В Агентстве труда и занятости населения Красноярского края при поддержке Правительства Красноярского края состоялось совещание на тему: «Актуальные вопросы реализации государственной политики в области охраны труда».

Краевое совещание стало своего рода переговорной площадкой, где представители профессионального сообщества обменялись опытом, высказали свои мнения с целью развития системы охраны труда и создания благоприятных условий на рабочих местах, привлечения внимания общественности к этим вопросам, пропаганды здорового образа жизни.

В работе совещание принял участие заместитель председателя Федерации профсоюзов Красноярского края Сергей Ледовских.

В рамках заседания участники обсудили вопросы внедрения риск-ориентированного подхода при осуществлении государственного надзора; социального страхования трудовых рисков; участия молодежи в решении вопросов управления охраной труда, организации работы по охране труда и проведению ведомственного контроля. Также в программе прошло ознакомление с современными разработками средств индивидуальной защиты.

Второй частью совещания стала церемония награждения победителей краевого смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда по итогам 2016 года.

Конкурс организован в трех номинациях с присуждением трех призовых мест. Участники оценивались на основе информационных карт, где были представлены результаты их работы за предыдущий год. Победители определены решением краевого межведомственного координационного совета по охране труда. Итоги конкурса утверждены Правительством Красноярского края.

Так, «Лучшим городским округом Красноярского края по организации работы в области охраны труда» признан Красноярск. Второе и третье место заняли Назарово и Норильск соответственно.

«Лучшим муниципальным районом Красноярского края по организации работы в области охраны труда» выбран Дзержинский район. Второе место – у Абанского района, третье – у Каратузского района.

В номинации «Лучшая организация работы по охране труда среди работодателей Красноярского края» победителей распределили по производственным группам. К примеру, среди металлургических предприятий первое место присуждено ООО Литейно-Прессовый Завод «Сегал» (Красноярск). В группе предприятий, занимающихся добычей полезных ископаемых, первое место занял цементный завод Заполярного филиала ПАО «ГМК «Норильский никель» (Норильск).

Отметим, что всего на смотр-конкурс от работодателей, городов и районов края поступило более 100 заявок.

За активную работу по созданию безопасных условий труда в организации Почетными грамотами Федерации профсоюзов Красноярского края награждены Идиатулин Дамир Ринатович, мастер механик цеха ООО «Бородинский ремонтно-механический завод», уполномоченный по охране труда и экологии ППО ООО «БРМЗ» Росугепрофа и Кононов Олег Егорович, руководитель группы по охране труда и экологии, член профкома АО «Красноярсккрайгаз».

Вышел 35-й номер газеты "Солидарность. Красноярский выпуск".

Читайте в выпуске:

- Пурга на трассах. Председатель краевой организации профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Виктор Медведев развенчивает навязанные мифы об убыточности муниципальных предприятий.

- Организация работы профсоюза. Как выстраивает работу по мотивации вступления в профсоюз Дорпрофжел

- Выбор или нужда. Индексация пенсий работающим пенсионерам в бюджет не заложена

- Код для одежды. Правила этикета и повод для дискриминации

- Индексация будет обязательно. Лидер депутатской группы «Солидарность» делится планами на осеннюю сессию

– и многое другое.

Спрашивайте газету в своих профкомах! По вопросам подписки обращайтесь в редакцию по тел.: 8 (391) 227-92-43

На один день больше россияне отдохнут в 2018 году. 18 сентября на заседании Российской трехсторонней комиссии по социально-трудовым отношениям был одобрен график переноса выходных дней. В следующем году россияне будут отдыхать с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018 года; с 23 по 25 февраля; с 8 по 11 марта; с 29 апреля по 2 мая; 9 мая; с 10 по 12 июня; с 3 по 5 ноября.

Таким образом, три субботы окажутся рабочими: 28 апреля, 9 июня, 29 декабря.

Министр труда и социальной защиты Максим Топилин заявил, что пенсии неработающим пенсионерам будут проиндексированы с 1 января 2018 года на 3,7%, сообщает РИА «Новости».

- В связи с тем, что прогноз поменялся — инфляция в этом году 3,2%, правительством было принято решение проиндексировать пенсии на 3,7% с 1 января следующего года», — сказал Топилин.

Он добавил, что индексации всех социальных выплат льготным категориям, ежемесячные денежные выплаты, предусматриваются на уровень фактической инфляции с 1 февраля 2018. Также будет проходить индексация выплат по фонду социального страхования.

Подробнее

Правительство одобрило проект закона, при котором с 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда предлагается установить в размере 9489 рублей, сообщил по итогам заседания правительства министр труда и социальной защиты Максим Топилин.

Напомним, сейчас МРОТ составляет 7800 рублей. Согласно законопроекту с 1 января 2019 года и далее ежегодно МРОТ будет устанавливаться федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года. При этом размер МРОТ не будет снижаться, если определенная таким образом величина прожиточного минимума окажется ниже, чем годом ранее.

Профсоюзы предлагают установить МРОТ на уровне 11 163 рубля, то есть размера прожиточного минимума, уже с 1 января 2018 года. Об этом на встрече с президентом РФ Владимиром Путиным говорил глава Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков.

При государственном контроле в сфере труда с 1 января 2018 года начнут применять проверочные листы.

В рамках программы «Реформа контрольно-надзорной деятельности» установлено, что при федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в ходе плановых проверок должны использоваться проверочные листы. Это позволит снизить административные и финансовые издержки граждан и организаций, повысить прозрачность деятельности контрольно-надзорных органов при проведении плановых проверок в сфере соблюдения трудового законодательства, оптимизировать использование трудовых, материальных и финансовых ресурсов за счёт сокращения времени проведения плановых проверок.

Подписанным постановлением от 8 сентября 2017 года №1080 в положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (утверждено постановлением Правительства от 1 сентября 2012 года №875) внесены изменения, которыми устанавливается, что при проведении контроля обязательно должны использоваться проверочные листы. Предмет плановой проверки ограничивается перечнем вопросов, включённых в проверочные листы. Проверочные листы должны включать вопросы, затрагивающие предъявляемые к юридическому лицу, индивидуальному предпринимателю наиболее значимые обязательные требования трудового законодательства.

При плановых проверках работодателей, относящихся к категории умеренного риска, проверочные листы будут применяться с 1 января 2018 года, а с 1 июля 2018 года – при плановых проверках всех работодателей.

Как скажется нововведение на качестве и эффективности государственного контроля покажет время.

Установлены особенности проведения спецоценки условий труда медицинских работников, оказывающих психиатрическую и иную медицинскую помощь лицам с психическим расстройством.

В приказе минтруда России указывается, что специальная оценка условий труда на рабочих местах медицинских работников, непосредственно оказывающих психиатрическую и иную медицинскую помощь лицам с психическими расстройствами поведения, а также медицинских работников и иных работников, непосредственно обслуживающих больных с психическими расстройствами и расстройствами поведения, осуществляется в соответствии с Методикой проведения специальной оценки условий труда с учетом особенностей, установленных настоящим приказом.

Особенности установлены с учетом факторов, обуславливающих особое воздействие на работников вредных и (или) опасных производственных факторов.

Обязательными исследованиям (испытаниям) и измерениям на рабочих местах подлежат:

химический фактор;

биологический фактор;

тяжесть трудового процесса;

напряженность трудового процесса.

При отнесении условий труда к классу (подклассу) условий труда на рабочих местах дополнительно оценивается их травмоопасность. Результаты оценки травмоопасности рабочих мест оформляется в виде протокола, который подписывается экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, членами комиссии по проведению специальной оценки условий труда и ее председателем. В случае отнесения условий труда по результатам оценки травмоопасности рабочих мест к опасному классу травмоопасности итоговый класс (подкласс) условий труда на таких рабочих местах повышается на одну степень.

Подробнее можно посмотреть в Приказе минтруда России от 30.06.2017 N 544н "О внесении изменений в Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 апреля 2015 г. N 250н "Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников и перечня медицинской аппаратуры (аппаратов, приборов, оборудования), на нормальное функционирование которой могут оказывать воздействие средства измерений, используемые в ходе проведения специальной оценки условий труда"

В связи с переходом на электронные больничные листки нетрудоспособности утвержден план мероприятий ФСС РФ. Планом урегулирован порядок взаимодействия Фонда социального страхования с медицинскими учреждениями, а так же с работодателями для внедрения новшества в организациях.

План содержит перечень мероприятий, сроки их исполнения и ответственных лиц.

В целях перехода на оформление листка нетрудоспособности в форме электронного документа планируется, в частности:

заключение территориальными фондами ФСС РФ соглашений с органами госвласти субъектов РФ в сфере охраны здоровья, медицинскими организациями и страхователями об информационном взаимодействии при формировании электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН);

создание на сайте Фонда раздела "Электронный листок нетрудоспособности";

обеспечение функционирования "Горячих линий" в региональных отделениях Фонда;

проведение видеоконференций и совещаний по вопросам информационного взаимодействия;

обеспечение работы с ЭЛН в электронных кабинетах застрахованного лица и страхователя.

План утвержден Приказом ФСС РФ от 03.07.2017 N 320 "О переходе на оформление листка нетрудоспособности в форме электронного документа" (вместе с "Планом мероприятий ("Дорожной картой") Фонда социального страхования Российской Федерации по реализации статьи 1 Федерального закона от 1 мая 2017 г. N 86-ФЗ "О внесении изменений в статью 13 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и в статьи 59 и 78 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").

С 1 января 2018 года порядок совершения нотариальных действий должен соответствовать утвержденному регламенту

"Регламент совершения нотариусами нотариальных действий, устанавливающий объем информации, необходимой нотариусу для совершения нотариальных действий, и способ ее фиксирования" (утв. решением Правления ФНП от 28.08.2017, Приказом Минюста России от 30.08.2017 N 156).

Согласно изменениям, внесенным Федеральным законом от 03.07.2016 N 360-ФЗ в числе прочего в статью 39 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате и вступающим в силу с 1 января 2018 года, порядок совершения нотариальных действий нотариусами регулируется в том числе Регламентом совершения нотариусами нотариальных действий, устанавливающим объем информации, необходимой нотариусу для совершения нотариальных действий, и способ ее фиксирования и утверждаемым федеральным органом юстиции совместно с Федеральной нотариальной палатой.

Настоящим регламентом, в частности:

- установлены способы фиксирования информации, необходимой для совершения нотариального действия, а именно:

внесение информации в реестр регистрации нотариальных действий и/или реестр нотариальных действий единой информационной системы нотариата (ЕИС);

внесение информации в текст нотариально оформленного документа, в том числе в удостоверительную надпись, свидетельство, если указание такой информации в удостоверительной надписи, свидетельстве предусмотрено их формами;

помещение в дело нотариуса документа или его копии;

помещение в дело нотариуса образа электронного документа на бумажном носителе;

составление протокола фиксирования информации;

- определены источники информации, необходимой для совершения нотариальных действий, к которым относятся:

документы органов государственной власти РФ и субъектов РФ,  органов местного самоуправления, компетентных органов и должностных лиц иностранных государств, нотариусов, в том числе в электронной форме, государственные реестры, федеральные информационные ресурсы, государственные регистры;

ЕИС, а также заявления лиц, обратившихся за совершением нотариальных действий, и иных лиц, участвующих в совершении нотариального действия;

- установлены объем информации и порядок ее фиксирования:

о физических лицах, их представителях, а также о юридических лицах, их органах, действующих без доверенности;

о представителях физических и юридических лиц, действующих на основании доверенности, договора, решения собрания;

для удостоверения сделок, договоров;

при выдаче свидетельства о праве на наследство, свидетельства о праве собственности на долю в общем имуществе супругов, принятии мер к охране наследственного имущества;

при совершении исполнительной надписи;

при удостоверении решения органа управления юридического лица;

для протеста векселя, удостоверения неоплаты чека (протеста чека);

для совершения морского протеста;

для принятия денежных сумм, в том числе валютных, и ценных бумаг в депозит нотариуса.

Предусмотрено, что нотариус самостоятельно определяет способ фиксирования информации, если иное не установлено законодательством и настоящим регламентом. При совершении нотариального действия может быть использовано несколько способов фиксирования информации.

Нотариус не вправе требовать от заявителя представления информации, которую он может получить самостоятельно в электронной форме, в том числе из государственных реестров.

В эту субботу, 23 сентября Молодежный совет Федерации профсоюзов Красноярского края проведет шестую сессию школы молодого профсоюзного лидера (ШМПЛ). Эта сессия будет носить название "Эффективность".

О соблюдении охраны труда на рабочем месте расскажет технический инспектор труда ФПКК Михаил Курбанов, мастер-класс по организации и проведению мероприятий даст заместитель директора по воспитательной работе МБОУ СШ №45 Евгения Долгова. Председатель Молодежного совета ФПКК Андрей Коваленко и преподаватель ШМПЛ Наталья Лалетина проверят домашнее задание у учеников школы и проанализируют слабые и сильные стороны молодежных структур профорганизаций.

Председатель Красноярской территориальной организации профсоюза авиационных работников Татьяна Орлова обсудила с генеральным директором ГП КК "КрасАвиа" Валерием Морданем перспективы предприятия после реорганизации и решение социально значимых вопросов работников.

Напомним, вопрос передачи аэропортов аэропортов ГП КК "КрасАвиа" в федеральное казенное предприятие "Аэропорты Красноярья" неоднократно поднимался теркомом на встречах профактива с губернатором края. Социально значимые перевозки по местным воздушным линиям и необходимость содержания местных северных аэропортов порождают финансовые проблемы предприятия, соответственно проблемы с индексацией заработной платы работников и ее повышению. Как обещал весной Виктор Толоконский, при отсутствии положительного решения со стороны правительства РФ, в крае будет создано краевое казенное предприятие, куда войдут аэропорты Туры, Ванавары, Байкита, Енисейска и Хатанги.

Таким стало решение затянувшейся проблемы сохранения северных аэропортов. Вопрос повышения заработной платы работникам аэропортов будет решаться новым работодателем краевого казенного предприятия. По сообщению генерального директора ГП КК "КрасАвиа" передача состоится до ноября этого года. Все работники аэропортов останутся на своих местах, вопрос сокращения может касаться только управленческого персонала, работающего в головном офисе.

Также на встречи обсуждались вопросы оснащения предприятия новыми воздушными суднами, строительства аэровокзалов в аэропорту "Черемшанка" и северных аэропортах, ангара для новых воздушных судов, предстоящего акционирования. На встрече были подняты вопросы ухудшение условий труда работников после пожара в аэропорту "Байкит", обеспечения участия актива аэропортов в работе предстоящего осеннего пленума теркома, результатов прошедшей конференции в аэропорту "Тура" и избрании нового состава профкома.

Очередная встреча председателя теркома с генеральным директором позволила получить ответы на социально-значимые вопросы членов профсоюза.

По материалам сайта krasprofavia.ru

19 сентября 2017 года Федерации независимых профсоюзов России исполняется  27 лет. Прошедшие со дня образования российского национального профцентра годы - это целая эпоха в новейшей истории, ознаменованная сменой социально-экономических формаций, коренными изменениями и потрясениями российского общества. 

19 сентября 1990 года учредительный съезд профессиональных союзов России принял постановление  “О формировании Федерации независимых профсоюзов РСФСР и программе ее действий”.  Российскому национальному профцентру удалось оперативно перестроить работу российских профсоюзов под новые условия рыночной экономики.  

Сегодня ФНПР является самым крупным объединением трудящихся России и объединяет 47 общероссийских, межрегиональных  профсоюзов и 80 территориальных объединений организаций профсоюзов. В профсоюзах, входящих в ФНПР, состоит более 20 миллионов членов - около 95 процентов всех членов профсоюзов в России.        

В период новейшей истории Федерация независимых профсоюзов России добилась принятия принципиальных стратегических решений, определивших перспективы развития нашей страны на многие десятилетия. Свой стратегический курс ФНПР связывает с реализацией системы социального партнерства, в основу которого  положен принцип заключения коллективных договоров и соглашений. Регулярно заключаются генеральные соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и правительством РФ.

ФНПР была активным участником разработки проекта Конституции России и инициатором внесения в нее 7 статьи, в соответствии с которой Россия провозглашается социальным государством (1993 г.). ФНПР стояла у истоков принятия закона «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», регламентирующего правовое поле деятельности профессиональных союзов в нашей стране (1996 г.). В ходе сложнейших переговоров с правительством и работодателями ФНПР удалось отстоять принципы справедливого и эффективного регулирования социально-трудовых отношений, закрепленных в Трудовом Кодексе Российской Федерации (2002 г.).

Правовые службы ФНПР и ее членских организаций постоянно участвуют в судебных заседаниях, разрешающих трудовые споры и конфликты. Ежегодно рассматривается 14-15 тысяч подобных дел. При этом, в более чем 90 процентах  случаев решения выносятся в пользу работников, а  экономический эффект для работников составляет миллиарды рублей.

С целью  подкрепления своей позиции в случае,  когда переговорный процесс не приводил к желаемым результатам,  ФНПР неоднократно прибегала к организации общероссийских коллективных действий. Из наиболее крупных выступлений российских трудящихся под эгидой ФНПР следует отметить Всероссийскую акцию протеста осенью 1998 года “Нет — губительным экономическим реформам!”, в которой  участвовало более 25 млн  человек.   В апреле – мае 2007 года страну всколыхнули  три этапа  коллективных действий, проведенных  ФНПР под общим лозунгом «За соблюдение прав трудящихся! За достойную жизнь!». Тогда в поддержку требований ФНПР был проведен сбор миллионов подписей в трудовых коллективах. Массовые первомайские шествия и митинги российских  профсоюзов ежегодно демонстрируют силу и сплоченность профсоюзного движения России.

Вот уже 10 лет ФНПР является активным участником глобальной кампании: Всемирный день действий «За достойный труд!» 7 октября. Перед лицом вызовов мирового кризиса российское и международное профсоюзное движение демонстрируют солидарность и сплоченность своих действий. В октябре 2017 года, в частности, запланировано проведение по всей стране  в период со 2 по 7 октября заседаний трёхсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений. Предусмотрено рассмотрение вопросов, связанных с проектами бюджетов на 2018 год; ходом реализации майских (2012 г.) указов президента РФ в части заработной платы работников бюджетных отраслей и её индексации, установления МРОТ на уровне не ниже прожиточного минимума и др.

Программа Федерации независимых профсоюзов России «Достойный труд – основа благосостояния человека и развития страны», принятая  в 2015 году  IX съездом ФНПР, определила перспективные задачи Федерации. Это – установление заработной платы в России на достойном уровне, обеспечение занятости и безопасных условий труда, справедливых пенсий, соблюдение государственных социальных гарантий, создание условий для гармоничного развития личности.

Активная антикризисная работа ФНПР по защите социально-трудовых прав и интересов членов профсоюзов, сохранению рабочих мест на предприятиях показывает, что российское профсоюзное движение испытание кризисом выдержало и укрепилось. Сохраняя и приумножая  более чем столетние традиции рабочего и профсоюзного движения,  ФНПР последовательно отстаивает законные права и интересы членов профсоюзов, всех россиян,  по праву занимая  ключевую позицию в гражданском обществе. 

Поздравляем все членские организации, входящие в ФНПР, с этой датой – днем создания Федерации независимых профсоюзов России.

В Красноярске стартует образовательный модуль «Молодежная политика профсоюзов – правила работы».

Участниками образовательного модуля станут начинающие молодые профсоюзные активисты, уполномоченные по работе с молодежью профорганизаций, члены молодежных структур координационных советов организаций профсоюзов в муниципальных образованиях края.

Обучение пройдет 28 и 29 сентября. Для начинающих профактивистов пройдут лекции по истории профсоюзного движения, командообразованию, способам вовлечения молодежи в профсоюз. Состоятся мастер-классы по формированию лидерских качеств, имиджа профлидера, информационной работе, по созданию и организации деятельности молодежных советов и комиссий профорганизаций и многое другое.

Организаторы образовательного модуля рассчитывают, что обучение позволит вовлечь молодежь в работу профсоюзной организации по реализации молодежной политике, сформирует положительный имидж профсоюзов у молодежи.

На повышение зарплат работникам учреждений культуры из краевого бюджета выделено более одного миллиарда рублей. Рост заработной платы будет проходить поэтапно.

Тему повышения заработной платы работникам учреждений культуры обсуждали на селекторном совещании с главами муниципальных образований края под руководством заместителя председателя правительства края – министра финансов края Владимира Бахаря. В мероприятии также приняли участие вице-спикер краевого парламента Алексей Клешко, министр культуры края Елена Мироненко и председатель краевого комитета профсоюза работников культуры Оксана Гаговская.

Напомним, повышение заработной платы отдельным категориям работников культуры будет реализовано в рамках исполнения указов президента РФ и предусматривает доведение к 2018 году заработной платы до среднего уровня по региону.

Владимир Бахарь отметил, что по поручению губернатора края средства на повышение зарплат бюджетников были заложены в корректировку бюджета, которая состоялась в июне.

- Из двух миллиардов рублей, предусмотренных корректировкой, более одного миллиарда направляется на повышение заработной платы работников учреждений культуры, в том числе две трети от этой суммы – на повышение фондов оплаты труда сотрудников муниципальных учреждений, – подчеркнул вице-премьер.

В течение этого года повышение зарплаты работникам учреждений культуры происходит поэтапно. С 1 июня 2017 года сотрудники, относящиеся к основному персоналу, получали ежемесячные выплаты в размере 3450 рублей (с учетом подоходного налога). Во время второго этапа, который начался 1 сентября, пройдет увеличение фондов оплаты труда не только основного, но и административно-управленческого персонала. Также принято решение произвести в декабре работникам учреждений культуры денежные выплаты по итогам работы за год для повышения мотивации к улучшению качества своей работы.

Кроме того, изменится структура заработной платы: с 1 сентября 2017 года на 50% вырастет её окладная часть. Это обеспечит оптимальное соотношение гарантированной и стимулирующей составляющих заработной платы работников.

Планируется, что рост средней заработной платы отдельных категорий работников культуры по отношению к началу этого года составит более 50% с учетом дифференциации по территориям.

Для проведения необходимой работы по повышению оплаты труда работникам учреждений культуры будут приняты соответствующие нормативные правовые акты на краевом и муниципальном уровнях.