"Будем работать в жестком правовом поле"
	Читатели уже знакомы с непростой ситуацией, сложившейся на Красноярском алюминиевом заводе (см., например, №№ 6-7 нашей газеты). В основном это связано с низким уровнем оплаты труда. Напомним вкратце, что обстановка обострилась в январе, когда рабочие не получили "13 зарплаты" и полной выплаты из специального фонда дирекции. Около трех недель в цехах и подразделениях ОАО "РУСАЛ Красноярск" происходили профсоюзные собрания, на которых выдвигались уже расширенные требования к администрации предприятия. 21 февраля на заседании инициативной группы, действующей от имени трудового коллектива КрАЗа, они были разбиты на четыре пункта: повышение к 31 мая заработной платы электролизника 6 разряда — 40 тысяч рублей и средней заработной платы по заводу — 28 тысяч рублей; принятие в марте положения о премировании по итогам работы года; капитальный ремонт санитарно-бытовых помещений; увеличение количества путевок на оздоровление. Своеобразная "ратификация" этих тезисов состоялась 26 февраля на организованной профкомом общезаводской конференции. Наш корреспондент сообщает некоторые подробности ее проведения.
	Александра Ненина

---

	Коммунальщики протестуют
	Неспокойная обстановка сложилась в ООО "ЖЭО № 6" Кировского района Красноярска. Деньги его работники в последний раз получали в …прошлом году. А точнее — символический аванс за декабрь в 1 тысячу рублей.
	Нина Санина

---

	Слово и дело
	Обратная связь
	Осип Племянников

---

Страницы:   1    2    3    4  

Сайт ФПКК позволяет профсоюзным работникам получить оперативный доступ к профсоюзному опыту коллег из других регионов страны. Для этого мы составили самый полный каталог профсоюзных сайтов России! (структура ФНПР)

Единая информационная система - понятие емкое. Оно включает в себя идею создания общей, единообразной информационной структуры профсоюзов, где в каждой организации есть подразделение (специалисты), занимающиеся профессионально и целенаправленно информационной работой. Оно подразумевает, чтобы охват информационной сетью профсоюзов был полон и неразрывен, информационное взаимодействие осуществлялось в постоянном и слаженном режиме. Оно имеет ввиду наличие разнообразных информационных каналов и ресурсов у профсоюзов (техническое и финансовое обеспечение, сайты, газеты и т.д.) и действие их в совокупности и едином русле, определяемом общей концепцией информационной политики профсоюзов России.

Своих сдавать нельзя! Сборник газетных публикаций "Солидарность" + "Профсоюзы Красноярья"