Федерация профсоюзов Красноярского края


О ФПКК
Для работников
Социальное партнерство
Для профактивистов
Профсоюзные акции
Официальные документы
"Профсоюзы Красноярья"
Ваш вопрос - наш ответ
Молодежный совет ФПКК
АгитPRоф

#ПрофсоюзыПротив!
ФПКК-ТВ
Профбиблиотека
Профсоюз помог
О зарплате
Партия ''Союз Труда''
Профсоюзные каталоги
Охрана труда
Занятость населения
Отдых и оздоровление
Профсоюзы и спорт
В помощь информработникам
ФПКК в сети
ТОП-10 fpkk.ru

Первое профсоюзное интернет-тв


 Новое на сайте:

Заявление Совета Красноярского краевого союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Красноярского края» о «регуляторной гильотине»

Регуляторная гильотина: позиция профсоюзов, мнения, документы

Как накалялась сталь ЭВРЗ

Спасти ЭВРЗ! 1700 человек могут остаться без работы!


На сайте размещено
материалов: 2567


"В помощь информационным работникам профсоюзов"

"Профсоюзы Красноярья"

Подписка на Солидарность с приложением Профсоюзы Красноярья

Twitter YouTube Instagram Facebook вКонтакте

Полный каталог профсоюзных сайтов России! (структура ФНПР)

Профсоюзные средства массовой информации в сети Интернет

Структуры профсоюзного образования в сети Интернет

Зарубежные профсоюзные сайты на русском языке (международные объединения профсоюзов и другие профсоюзные организации и структуры разных стран)

www.fnpr.ru

Газета Солидарность

"Всероссийская политическая партия Союз Труда"

Академия труда и социальных отношений


Восточно-Сибирский региональный учебный центр профсоюзов

 
В представлении профсоюзов края работа должна быть в радость и удовольствие, а работники должны быть уважаемыми гражданами в обществе и на рабочем месте.

Открытое письмо председателя первичной профсоюзной организации РОСПРОФЖЕЛ АО "Красноярский электровагоноремонтный завод"


Первичная профсоюзная организация Красноярского электровагоноремонтного завода (АО "КрЭВРЗ") Общественной организации Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (Роспрофжел) обратилась в Федерацию профсоюзов Красноярского края и в редакцию газеты "Солидарность. Красноярский выпуск" с открытым письмом. В нем говорится о непростой ситуации сложившейся на заводе.
Публикуем текст письма.



Считаю необходимым проинформировать вас о сложившейся критической ситуации финансово-производственной деятельности АО "Красноярский электровагоноремонтный завод" и, как следствие, о крайне тревожной сегодня обстановке в коллективе, которая может привести к социальному взрыву. Коллектив завода находится в предзабастовочном состоянии, и причина ему – возможная смена генерального директора завода.

В январе 2013 года акции ОАО "КрЭВРЗ" были приобретены АО СК "Афина Паллада", которая принадлежит Гайку Магакеляну.

В связи с определенными обстоятельствами, возникшими в следствие не выполнения со стороны АО СК "Афина Паллада" обязательств по договору с ОАО "РЖДстрой", приведшее к процедуре банкротства АО СК "Афина Паллада", в целях сохранения акций ОАО "КрЭВРЗ" в личных интересах Гайк Магакелян организовал их передачу в ООО "Соло-Рент", учредителями которой являются члены его семьи: Роберт Магакелян (сын) – 20%, Анжелина Магакелян (дочь) – 20%, Эдгар Магакелян (сын) – 20%, Светлана Магакелян (супруга) – 40%.

Начиная с июля текущего года со стороны акционера в лице ООО "Соло-Рент" и совета директоров, в состав которого входит 5 человек (71,5%) (взаимозависимые лица Г. Магакеляна) и всего лишь двух человек (28,5%), представителей АО "КрЭВРЗ" (один из которых генеральный директор АО "КрЭВРЗ" Александр Гирш), осуществляются вымогательные действия по выплате дивидендов.

В письме от 2 июля 2019 года акционер в настоятельной форме потребовал от генерального директора Александра Гирша выплату дивидендов в размере 223,4 млн. рублей, на что генеральный директор дал обоснованный отказ, уведомляя акционера о финансово-экономической ситуации, которая не позволяет ему сегодня произвести выплату дивидендов в полном объеме без критического ущерба заводу. Требование акционера по выплате дивидендов в сумме 223,4 млн. рублей не учитывает реальное финансово-экономическое состояние завода и его причины.

Данная ситуация сложилась в основном по следующим причинам.

Начиная с сентября 2015 года АО "КрЭВРЗ" по указаниям управляющей компании ЗАО УК "Афина Паллада" и конечного бенефициара (Г. Магакеляна) предоставило ряд займов компаниям группы АО СК "Афина Паллада" (самой ЗАО УК "Афина Паллада" и ООО "Донэкс") на общую сумму 113,99 млн. рублей. Данные займы, сроки погашения по которым давно истекли, не погашены на настоящий момент, проценты по займам не оплачиваются. АО "КрЭВРЗ" вынуждено с неполученных процентов уплачивать налог на прибыль.

В 2016 году на АО "КрЭВРЗ" были полностью переведены долговые обязательства по кредитному договору АО СК "Афина Паллада", заключенному им с ПАО "Межтопэнергобанк", включая сумму основного долга в 550 млн. рублей, а также причитающиеся проценты и комиссии.

Кроме того АО "КрЭВРЗ" также по указаниям конечного бенефициара (Г. Магакеляна) оплачивало ряд договоров по поставке товарно-материальных ценностей (ТМЦ), оплате услуг за свой счет для нужд АО СК "Афина Паллада" и ЗАО УК "Афина Паллада".

Таким образом, за последние годы из оборота АО "КрЭВРЗ" по инициативе акционера было выведено 332,6 млн. рублей.

В период с 2013 по 2018 год сумма финансирования взаимозависимых лиц составила 1 млрд. 169 млн. рублей, в том числе дивидендов на сумму 439 млн. рублей, а сумма не выплаченных дивидендов составила 223,4 млн. рублей.

Кредиторская задолженность перед поставщиками и подрядчиками на 26 августа 2019 года составила более 184 млн. рублей.

На сегодняшний день завод испытывает острейший дефицит собственных оборотных средств. Недостаток оборотных средств не дает возможности АО "КрЭВРЗ" участвовать в конкурсных процедурах, так как требуется наличие банковской гарантии, а также у предприятия нет возможности заключать контракты на дополнительные объемы ремонта подвижного состава и запасных частей (в связи с необходимостью приобретения материальных ресурсов на обеспечение этих объемов).

В сложившейся ситуации выплаты дивидендов могли иметь последствия для функционирования завода и привести к неплатежеспособности Общества со всеми вытекающими неблагоприятными последствиями, по сути, привести предприятие к банкротству.

Неоднократные обращения генерального директора Александра Гирша к акционеру с просьбой помочь в разрешении сложной ситуации, к большому сожалению, оказались без ответа.

Постоянные требования акционера по выплате дивидендов привели к кризисной ситуации, итогом чего стало решение совета директоров о приостановлении с 8 августа 2019 года полномочий генерального директора АО "КрЭВРЗ" Александра Гирша (Протокол № 2 от 07.08.2019 г.). Совет директоров также решил назначить временно исполняющим обязанности генерального директора Сергея Деркача, заместителя директора по технической политике и развитию, с намерением воспользоваться его неопытностью и заполучить желаемые дивиденды. Новое назначение уже сейчас вызывает рост недовольства в коллективе, и предсказать дальнейшее развитие событий в связи с этим довольно сложно.

Согласно Уставу АО "КрЭВРЗ" совет директоров АО "КрЭВРЗ" не наделен правом приостанавливать полномочия генерального директора АО "КрЭВРЗ". Таким образом, приняв решение о приостановлении полномочий Александра Гирша как генерального директора, совет директоров АО "КрЭВРЗ" вышел за пределы своих полномочий.

Александр Гирш проработал на Красноярском электровагоноремонтном заводе более 40 лет. Пройдя с заводом вехи его становления, начав свою трудовую карьеру после окончания института, он прошел все ступени производства от цехового мастера, начальника цеха до заместителя, а потом и генерального директора завода. Благодаря глубоким техническим знаниям, незаурядным организаторским способностям, он доказал, что может справиться с такой сложной задачей, как руководство крупным ремонтным предприятием. Завод, умело руководимый грамотным и требовательным директором, смог с честью пережить все этапы переходного периода из структуры ОАО "РЖД" в самостоятельное юридическое предприятие.

Александр Гирш имеет огромный опыт работы, высокий уровень теоретических знаний, и передает их коллегам и молодым, начинающим руководителям. Его чувство ответственности, грамотный подход к решению любых производственных проблем служит примером для всего коллектива завода.

Будучи директором Александр Гирш приложил много усилий для закрепления кадров на предприятии, сохранения и развития социальной базы, улучшения условий труда и быта работников.

Он завоевал огромный авторитет как у работников, так и среди ветеранов, которые вместе с ним трудились в цехах.

Славный трудовой путь Александра Гирша отмечен заслуженными наградами: Знак "150 лет железным дорогам" (1987 г.); Знак "175 лет железным дорогам" (2012 г.); Именные часы президента ОАО "РЖД" (2008 г.); Почетная грамота Губернатора края (2008 г.); Почетная грамота главы администрации Железнодорожного района (2009 г.); Благодарственное письмо Главы города (2010 г.); Нагрудный знак "Герб города Красноярска" (2013 г.); Почетная грамота главы администрации Железнодорожного района (2014 г.); Юбилейный почетный знак Красноярского края "80 лет Красноярскому краю" (2014 г.); Почетная грамота Главы города (2015 г.), Почетная грамота Законодательного Собрания Красноярского края (2015 г.).

Также советом директоров АО "КрЭВРЗ" (Протокол № 2 от 07.08.2019 г.) принято решение о запрете премиальных выплат сотрудникам АО "КрЭВРЗ" по тем локальным актам, которые не утверждены акционером в соответствии с Уставом.

Во-первых, ежемесячное премирование работников АО "КрЭВРЗ" является частью системы оплаты труда, закрепленной в трудовых договорах с работниками, в Положении об оплате труда и в Положениях о премировании, а также в коллективном договоре АО "КрЭВРЗ". Совет директоров не вправе вмешиваться в данный вопрос, поскольку это компетенция генерального директора (п. 8 и п.22.4 Устава АО "КрЭВРЗ").

Повышение эффективности работы, высокая мотивация труда сотрудников является одной из главных задач любой компании.

Система оплаты труда, действующая на нашем предприятии (окладно-премиальная, сдельно-премиальная, повременно-премиальная), применяется на протяжении многих лет и зарекомендовала себя как наиболее эффективная система материального стимулирования, так как самым мощным стимулом к высокопроизводительному труду является заработная плата.

Согласно ст. 129 ТК РФ в состав заработной платы входят компенсационные и стимулирующие выплаты (в том числе премиальные выплаты).

Действующая система оплаты труда полностью соответствует самым современным требованиям эффективного материального стимулирования персонала и значительно повышает производительность труда.

Если исключить премию как стимулирующую выплату, это приведет к резкому снижению уровня заработной платы.

Уровень средней месячной зарплаты на АО "КрЭВРЗ" значительно ниже уровня средней заработной платы по Красноярскому краю, городу Красноярску и ОАО "РЖД". Выплата заработной платы ниже среднеотраслевого уровня вызывает вопросы у Инспекции федеральной налоговой службы (ИФНС) России с требованиями пояснения (или проверки) причин такой ситуации.

Снижение уровня зарплаты и отсутствие мотивации труда у сотрудников предприятия приведет к текучести кадров, потери высококвалифицированных работников, нестабильности коллектива и в результате потери предприятия. При отсутствии мотивации труда утрачивается механизм управления персоналом.

Есть все основания полагать, что сегодня завод подводят под банкротство преднамеренно по сценарию собственников, как были приведены ранее к банкротству 37 предприятий акционера (ООО "Донэкс", АО СК "Афина-Паллада" и т.д.)

АО "КрЭВРЗ" является единственным "живым" предприятием из всех принадлежавших Гайку Магакеляну, а действия совета директоров по смене руководителя могут привести к разрушению завода. У работников есть опасения, что завод закроют и 1700 человек останутся без работы.

Для снятия социальной напряженности на предприятии и для разрешения возникшей ситуации просим содействия и помощи в недопущении смены генерального директора, вплоть до организации митингов, забастовок и привлечения СМИ против акционера. Мы убеждены, что только Александр Гирш сможет противостоять действиям акционера, направленных на банкротство завода, в результате которого в первую очередь пострадают простые труженики предприятия, те, кто своим трудом создавал славу ЭВРЗ.

За свои 120 лет завод пережил много критических ситуаций, но благодаря единению и сплочению коллектива, он выстоял. В случае смены генерального директора на угодного акционеру есть большая вероятность, что коллектив завода прибегнет к крайним мерам. Старейший на предприятии профсоюз никогда не прибегал к крайним мерам, мы – за мирные переговоры.

От имени работников завода, от себя лично, прошу не остаться в стороне судьбы старейшего предприятия железнодорожной отрасли.

Наида ГОЛУБОВИЧ, председатель первичной профсоюзной организации РОСПРОФЖЕЛ АО «КрЭВРЗ»

Информация по теме



-
1959



Версия для печати Версия для печати

Наверх

© Красноярское краевое объединение организаций профсоюзов
''Федерация профсоюзов Красноярского края'', 2003-2019
При использовании материалов ссылка на сайт обязательна.
Рейтинг@Mail.ru