Федерация профсоюзов Красноярского края
О ФПКК
Для работников
Социальное партнерство
Для профактивистов
Профсоюзные акции
Официальные документы
"Профсоюзы Красноярья"
Ваш вопрос - наш ответ
Молодежный совет ФПКК
АгитPRоф

ФПКК-ТВ
Профбиблиотека
Профсоюз помог
О зарплате
Партия ''Союз Труда''
Профсоюзные каталоги
Охрана труда
Отдых и оздоровление
Профсоюзы и спорт
Власть о профсоюзах
ФПКК в сети
ТОП-10 fpkk.ru

Первое профсоюзное интернет-тв


 Новое на сайте:

Нам 15 лет!

Совет ФПКК № 25 от 31.08.2017

Совет ФПКК № 24 от 22.06.2017

Отстоять права работников: опыт профсоюзов СФО и УрФО


На сайте размещено
материалов: 2415


"Всероссийская политическая партия Союз Труда"

"Профсоюзы Красноярья"

Подписка на Солидарность с приложением Профсоюзы Красноярья

Twitter YouTube LiveJournal Facebook вКонтакте

Полный каталог профсоюзных сайтов России! (структура ФНПР)

Профсоюзные средства массовой информации в сети Интернет

Структуры профсоюзного образования в сети Интернет

Зарубежные профсоюзные сайты на русском языке (международные объединения профсоюзов и другие профсоюзные организации и структуры разных стран)

www.fnpr.ru

Представительство ФНПР в СФО

Газета Солидарность

Академия труда и социальных отношений


Восточно-Сибирский региональный учебный центр профсоюзов

 
Визитка Федерации профсоюзов Красноярского края (файл в формате pdf, готовый для печати)
В представлении профсоюзов края работа должна быть в радость и удовольствие, а работники должны быть уважаемыми гражданами в обществе и на рабочем месте.

Для работников

Профсоюзная библиотека

Не секрет, что профсоюзной информации огромное, но беспорядочное множество. Мы взяли на себя, быть может, смелую, но, думается, благородную миссию — собирать и сосредотачивать эту информацию, “причесывать” обилие профсоюзных сведений. Символично — подумали мы — что город Красноярск находится в географическом центре России. Так пусть он будет и информационным центром российских профсоюзов! Пусть именно сюда стекаются реки профсоюзной информации! Мы будем разыскивать их и собирать в большак, из которого мог бы черпать каждый. Постараемся, чтобы этот источник не иссяк, но постоянно пополнялся. На нашем сайте вы сможете найти собранные нами из разных источников профсоюзные материалы на любую тематику: от простого документа до методических разработок. А в будущем, если дела пойдут успешно, мы сможем “упаковать” все обилие разнообразной информации в соответствующие рубрики — для удобства пользования.


В настоящий момент в библиотеке содержится 242 материала (10.04.2014).

Профсоюз для "чайников"
Международная Федерация Металлистов
Рано или поздно каждый из нас сталкивается с проблема ми или с несправедливостью на рабочем месте. Число нарушений, фиксируемых государственными органами по надзору и контролю за ситуацией в сфере труда, огромно. Еще большее их число остается неизвестным. Чаще всего мы терпим их, хотя и ворчим про себя. Но однажды возникает желание изменить ситуацию, дать отпор, добиться улучшения•—•уважительного отношения, лучших условий труда, более высокой зарплаты. Но как это сделать?

Отчет о деятельности Федерации профсоюзов Красноярского края за 2010-2013 годы (PDF)
Федерация профсоюзов Красноярского края. Информационно-редакционный отдел ФПКК © 2013

Сборник судебных решений
Практика Федерации профсоюзов Красноярского края и ее членских организаций по социально-трудовым вопросам за 2011-2013 годы

Мотивация профсоюзного членства. Учебно-методическое пособие.
Нефтегазстройпрофсоюз РФ
Настоящее пособие из серии "В помощь профсоюзным преподавателям" подготовлено для подготовки и проведения семинара по теме "Мотивация профсоюзного членства".
В пособии подробно разбирается понятие "мотивация", дается описание статусных групп профсоюза, причины, влияющие на мотивацию, проанализированы причины выхода из профсоюза, изложены теоретические материалы и результаты социологических исследований. Представлена методика проведения занятий.

Информационное поле российских проофсоюзов
Федерация Независимых Профсоюзов России, Департамент общественных связей
Перед вами, уважаемые читатели, материалы очередных исторических чтений – "Информационное поле российских профсоюзов", посвященных 851-летию Научной библиотеки профсоюзов.
Тема чтений, прошедших в Музее профсоюзов России, обозначена не случайно: процессы информационного обеспечения разветвленной системы Федерации Независимых Профсоюзов России играют как пропагандистскую, так и консолидирующую роль, которая на современном этапе развития профсоюзного движения становится одной их центральных. Расширяется сфера просветительской деятельности профсоюзов, развивается их научная деятельность, нарастает информационный поток в самых разных областях человеческих знаний, расширяются каналы коммуникации и связей с общественностью, способствующие укреплению корпоративного единства профсоюзов и формированию их позитивного имиджа в обществе.

Институты коллективного договора и коллективного действия в современных политико-экономических системах: Опыт сравнительного исследования
Российская Академия наук Институт сравнительной политологии
В последние годы растет количество сравнительных исследований проблемы «управления трудом» в различных национальных социально-политических контекстах. При этом особое внимание уделяется изменениям в социальной политике и новым ролям коллективных акторов — профсоюзов, предпринимателей и государства, сходству и своеобразию трудовых отношений в случаях разных политико-экономических систем, сложившихся в современном мире.
Осуществление сравнительно-политического исследования решающим образом обусловлено возможностью определить предмет изучения, что требует формирования общего понятийного языка, позволяющего выработать критерии, контекст и процедуры сравнения. Перед авторским коллективом монографии стояла не только общая проблема анализа новейших явлений, процессов и тенденций в трудовой сфере различных стран, но и особая задача нового описания трудовых отношений, учитывающего их политический характер. Для решения этой задачи был избран понятийный аппарат институционального подхода, который все шире используется и при изучении сферы труда.

Модернизация профсоюза: Подходы, планирование и осуществление руководство к действию
Ричард Краучер, Кирилл Букетов, Галина Юрова, Евгений Куприн, Ольга Виноградова.
Предлагаемое вашему вниманию пособие — попытка систематизировать наши знания о том, что является гарантией успешных изменений в профсоюзах. Оно написано с целью способствовать процессу трансформации отраслевых профсоюзов в организации, опирающиеся на поддержку своих членов, способные мобилизовать эту поддержку для коллективного представительства и отстаивания своих прав. Оно предназначено для использования на всех уровнях профсоюзной организации, от цехкома первички — до республиканского комитета.

Информационно-аналитическая справка о ходе реализации решений VI съезда ФНПР по информационной политике (PDF, 2.2 Мб)
Информационно-редакционный отдел, Федерация профсоюзов Красноярского края, 2008
Данная справка является приложением к Постановлению Совета Федерации профсоюзов Красноярского края от 27 ноября 2008 года "О ходе реализации решений VI съезда ФНПР по информационной политике".
Информация представлена таким образом, чтобы можно было, исходя из принятых VI съездом ФНПР решений по совершенствованию информационной работы профсоюзов, ознакомиться с ситуацией как на уровне ФПКК, так и ее членских организаций.

Лучшие практики профсоюзных организаций СНГ (PDF, 1.2 Мб)
Институт Сравнительных Исследований Трудовых Отношений, Москва 2007
Завершающий отчет из международного научно-исследовательской проекта "Профсоюзы в постсоциалистическом обществе: преодоление государственного-социалистического наследства", финансированной INTAS (03-51-6318)

Агитационно-пропагандистские и рекламные материалы профсоюзов
Информационно-редакционный отдел Федерации профсоюзов Красноярского края
О чем часто говорят люди? Что их волнует? Правильно. Зарплата, условия труда, отношения на работе и пр.
Это естественно, ведь немалую часть жизни человек проводит на работе и каждому из нас не безразлично, как эта часть отражается на жизни в целом. Профсоюзы считают, что работа должна быть в радость и удовольствие, а работники — уважаемыми гражданами в обществе и на рабочем месте. Только став членом профсоюза, вы вместе с другими работниками сможете полноценно и эффективно защищать свои интересы.
Профсоюз — ваш друг на работе и в жизни! Цель профсоюза — добиться лучшего для работников: зарплаты — выше, условий труда — безопаснее, отдыха — комфортнее, жизни — насыщеннее и успешнее.

Брошюра "Жилищный вопрос для молодежи" (doc)
Москаев А.Ю. – юрист Красноярской территориальной (краевой) организации профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ;
Коваленко А.В. – ст. специалист организационного отдела Федерации профсоюзов Красноярского края © 2013


Брошюра "Информационная работа профсоюзов" (Flash/PDF)
Хоботков В.В., Гунько А.С., Середкина И.М. Информационно-редакционный отдел ФПКК © 2011

Буклет "Зачем нужен профсоюз?" (PDF)
Хоботков В.В., Гунько А.С., Середкина И.М., С.М. Роганов Информационно-редакционный отдел ФПКК © 2010

Формула эффективного профсоюза
В наш информационный век - все информационное. И общество, и политика, и даже голод. Информация и впрямь правит миром. Всемогущая и вездесущая. И профсоюзы непременно и ощутимо должны присутствовать в ее пространстве - так считает руководитель информационно-редакционного отдела Федерации профсоюзов Красноярского края Валерий ХОБОТКОВ. С ним - наше сегодняшнее интервью.

О работе Совета ФПКК за период с июня 2005 по май 2010. (PDF)
Информационные материалы для делегатов V конференции Федерации профсоюзов Красноярского края. 3 июня 2010 г.

Презентация "Международная организация труда" (Flash)
Международная организация труда

Презентация МОТ "Права профсоюзов" (Flash)
Международная организация труда

Презентация "Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда" (Flash)
Международная организация труда

Презентация "Миграционная политика России" (Flash)
Международная организация труда

Презентация "Права трудящихся" (Flash)
Международная организация труда

Организация работы с молодежью в профсоюзах (PDF)
Международная федерация транспортников
Брошюра призвана помочь профсоюзам шире вовлекать молодежь и повышать активность ее участия в профсоюзной работе. Она адресована профсоюзным работникам, которые хотят укрепить свои профсоюзы, работая с молодежью.
Брошюру можно использовать и как печатный информационный материал, и для работы в группах, обсуждая имеющиеся в ней вопросы.

Право профсоюзов на информацию (PDF)
Федерация профсоюзов Красноярского края. Информационно-редакционный, правовой отделы
Практическое пособие по предоставлению профсоюзам информации призвано помочь профсоюзным работникам и профактиву разобраться с тем, какими правами они обладают при применении режима коммерческой тайны и защите персональных данных, чтобы максимально обеспечить защиту прав и законных интересов членов профсоюзов и других работников в сфере социально-трудовых отношений.

Учимся вести переговоры
Международная Конфедерация профсоюзов работников нефтяной, газовой промышленность и строительства нефтегазового комплекса
Настоящие методические рекомендации подготовлены с целью оказания профсоюзным комитетам предприятий и организаций
нефтегазового комплекса стран содружества независимых государств методической помощи по ведению коллективных переговоров.

Концепция формирования имиджа Профсоюза работников народного образования и науки РФ
Забайкальская краевая организация профсоюза работников народного образования и науки РФ
Концепция формирования нового имиджа Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации определяет основные цели, задачи и принципы политики Профсоюза в сфере представительства и защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза, во внутрисоюзной деятельности.

Устав профсоюза - главный документ организации
Профсоюз работников здравоохранения РФ
Учебно-методическое пособие

Как организовать и защитить трудовых мигрантов в сельском хозяйстве и смежных отраслях
Международный союз работников пищевой и табачной промышленности, сельского хозяйства, гостиничного и ресторанного обслуживания, общественного питания и смежных отраслей (IUF)
Настоящее пособие предназначено для всех профсоюзных активистов, которые хотят улучшить положение рабочих-мигрантов (ваших соотечественников или тех, кто приехал в вашу страну на заработки), подвергающихся жестокому обращению и эксплуатации. Организуя и защищая мигрантов, вы способствуете поддержанию стандартов занятости для всех.

Новые подходы к мотивации профсоюзного членства
Учебно-методический центр Федерации профсоюзов Челябинской области.
Методический материал по обучению профактива основам мотивационной деятельности, аспектам работы по вовлечению трудящихся в профсоюз.

Сборник методических рекомендаций и нормативных документов по ведению профсоюзной работы
Международное объединение профсоюзных организаций ОАО "ЛУКОЙЛ"

Эффективность деятельности студенческих профсоюзов
Гоменюк Дмитрий
Исследовательским направлением молодежной профсоюзной группой «Студэнцкая Рада» было проведено исследование деятельности студенческих профсоюзных организаций Минска.

Международное профсоюзное движение в 21ом веке
Всемирная федерация профсоюзов
Много лет прошло с создания первого Объединения Рабочих в 1790 году и с создания в 1864 году первого Международного Союза Рабочих. Рабочее профсоюзное движение прошло значимый путь с крупными успехами и значительными результатами.

Профсоюз между традицией и современностью
Профсоюз металлистов Германии "IG Metall"
Сильные профсоюзы нуждаются в поддержке общества, в котором они работают. А совместные действия, выходящие за пределы одной страны, требуют доверия, которое может произрасти лишь из знания друг друга. Настоящая брошюра служит этой цели.

Рекомендации Федерации профсоюзов Красноярского края профсоюзному активу, работникам (членам профсоюзов) в условиях финансово-экономического кризиса
Отдел правовой работы Федерации профсоюзов Красноярского края
Во время экономического кризиса со стороны работодателей участились случаи давления на работников с целью принудить их к подаче заявления об увольнении по собственному желанию и сократить свои расходы, которые связаны с высвобождением работника при сокращении штата или численности. Поэтому, перед тем, как подавать такое заявление, работнику необходимо проконсультироваться в своем профкоме, вышестоящих организациях профсоюзов, также желательно получить консультацию у профсоюзных юристов.

ФНПР в меняющемся обществе (PDF, 3.94 Мб)
Федерация Независимых Профсоюзов России
Информационный сборник от четвёртого к шестому съезду ФНПР (2001 - 2006 гг.)

Профсоюзное членство. Учебное пособие для профсоюзных преподавателей и актива (PDF, 7.6 Мб)
Всеволод Барбэнягрэ
Данное пособие разработано для преподавателей системы профсоюзного образования, профсоюзных кадров и актива, а также для широкого круга читателей интересующихся профсоюзной тематикой.

Руководство по интерактивному планированию проектов. Часть 1. (PDF, 440 Кб)
Методические рекомендации разработанные FNV Голландия, LO/FTF Дания, LO-TCO Швеция, LO Норвегия и SASK Финляндия
Настоящая работа является руководством для профсоюзных работников и активистов, участвующих в профсоюзных проектах. Его цель - дать рекомендации и ознакомить с правилами, которые помогут организовать планирование и подробную разработку проекта.
Проекты, осуществляемые профсоюзными организациями, часто касаются проблем развития организации. Для наиболее эффективного решения этих проблем необходим глубокий анализ организации, ее членской базы, структур, проблем и потребностей. Еше одной проблемой, с которой сталкиваются многие профсоюзы, является написание хороших проектных заявок. Поэтому, с целью повысить качество проектного планирования, национальные профсоюзные федерации Скандинавских стран и Голландии разработали общие принципы и правила своего сотрудничества в международных проектах.

Руководство по интерактивному планированию проектов. Часть 2. (PDF, 583 Кб)
Методические рекомендации разработанные FNV Голландия, LO/FTF Дания, LO-TCO Швеция, LO Норвегия и SASK Финляндия
Вторая часть Руководства по интерактивному планированию проектов может использоваться самостоятельно; она призвана помочь профсоюзным организациям осуществлять планирование проектов в строго поэтапной и упорядоченной манере. Она является частью единых, совместно разработанных правил сотрудничества в международных проектах, рекомендуемых национальными профсоюзными федерациями Скандинавских стран и Голландии.
Часть Вторая описывает процедуру интерактивного планирования проектов и содержит практические инструкции. В качестве главного инструмента планирования, мониторинга и оценки эффективности в ней выбран Логически структурированный подход (ЛСП), поскольку он придает процессу разработки проектов системность и логику. Особое внимание в данном Руководстве уделяется интерактивному подходу к разработке проектов и включению в нее тендерного анализа.

Организация профсоюзной работы (PDF, 2.5 Mб)
Академия труда и социальных отношений
Книга содержит подробное и четкое описание повседневных работ и дел тех, кто профессионально или на общественных началах занимается профсоюзной работой. В ней изложены не только права и обязанности членов профсоюзов, он и основные положения трудового законодательства России.

Как готовить план действий и как расширить влияние профсоюза на предприятии (PDF, 590Кб)
Transnational Information Exchange, С.Л. Бертони
Одна из самых старых проблем, свойственных профсоюзам и рабочим организациям - отсутствие плана действий, который позволял бы удовлетворять требования рабочих и исполнять задачи профсоюзного движения, эффективно распределяя и без того ограниченное время активистов, избегая бюрократизации профсоюзной работы.

Организация работников (PDF, 700 Кб)
Стефан Гавроньский, Тереза Станкеввич, Криштоф Згода, Ева Зудорек, Малгожата Зус-Вайко
Для чего рабочим необходим профсоюз? Почему профсоюз должен развиваться?

Первичная организация профсоюза как юридическое лицо. Необходимость и целесообразность. (PDF, 163 Кб)
Научно-исследовательская лаборатория при кафедре профсоюзного движения Академии труда и социальных отношений.
Действующее законодательство и закон о профсоюзах, наделяет профсоюзные организации рядом прав независимо от наличия или отсутствия статуса юридического лица. К таким правам, прежде всего, относятся: право на представительство и защиту социально трудовых прав и интересов работников, на ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений, осуществление контроля за их выполнением, участие в возбуждении и разрешении коллективных трудовых. Таким образом, если профсоюзная организация не хочет обладать правами юридического лица, она может не регистрироваться в установленном законом порядке, при этом ей предоставляются все права в сфере регулирования социально трудовых отношений.
Рассмотрим положительные и отрицательные аспекты наличия статуса юридического лица у первичной профсоюзной организации.

Рекомендации по созданию первичной профсоюзной организации (DOC, 70Кб)
Федерация независимых профсоюзов России
Первичная профсоюзная организация (ППО) создается по производственному или территориальному признаку, в организациях, на предприятиях, в учреждениях независимо от форм собственности и подчинённости, а также в результате её учреждения или реорганизации существующей профсоюзной организации.

Как создать профсоюзную организацию на предприятии (DOC, 62Кб)
Демидова С.Е.
Работник, действуя в одиночку, не может защитить себя от незаконных действий работодателя, добиться улучшения условий труда или принятия нужных для него законов. При этом он ощущает непосредственное влияние - давление на себя со стороны работодателя, власти и капитала. Но, объединившись, сделав свой выбор в пользу профсоюза, работники получают возможность вместе, победив свое бессилие, воздействовать на работодателя и установить контроль за условиями своего труда и своей жизни.

Модернизация профсоюза: подходы, планирование и осуществление. Руководство к действию (рабочий вариант) (PDF, 649 Кб)
Ричард Краучер, Кирилл Букетов, Галина Юрова, Ольга Виноградова, Евгений Куприн
Все годы, прошедшие с момента прекращения существования СССР, профсоюзное движение находится в постоянном поиске.
Трансформация политической системы, экономики, социально-трудовых отношений стала серьезным испытанием и для новых и для традиционых профсоюзов. Эти годы дали множество примеров успешного реформирования традиционных профсоюзов и создания рабочими своих новых организаций. Они также дали немало примеров и того, как благородные начинания и порывы утопали в тихом инертном сопротивлении структур, неспособность сформулировать основополагающие принципы и ценности приводила к превращению профсоюзов в бизнес-конторы, к коррупции и внутреннему разложению.
Это пособие - попытка систематизировать наши знания о том, что является гарантией успешных изменений в профсоюзах. Оно написано с целью способствовать процессу трансформации отраслевых профсоюзов в организации, опирающиеся на поддержку своих членов, способные мобилизовать эту поддержку для коллективного представительства и отстаивания своих прав. Оно предназначено для использования на всех уровнях в профсоюзной организации, от цехкома первички - до республиканского комитета.

Без профсоюзов нет развития
А.С. Запесоцкий
Общество, в котором реализуются только интересы предпринимателей, не имеет никаких перспектив экономического развития. Заботясь о разумном балансе интересов, о заинтересованности работников, об отсутствии производственных, общественных и государственных катаклизмов, профсоюзы реально укрепляют Россию. Поэтому профсоюзы - глубоко патриотическая организация, и то, что хорошо для профсоюзов, хорошо для страны. |

Профсоюзы и советы предприятий (PDF, 548 Кб)
Франк Хоффер
Предлагаемые вниманию читателя материал Ф. Хоффера и предисловие П. Шульце, любезно предоставленные нам фондом Фридриха Эберта , дают довольно детальную и сложную картину взаимодействия в Германии между работодателем, с одной стороны, и профсоюзами и советами предприятий, выступающими в защиту социально-экономических интересов трудящихся, - с другой. Невзирая на некоторые изменения в деятельности профсоюзов бывшего СССР и в еще меньшей степени в практике советов трудовых коллективов (кстати, напоминающих нам по форме советы предприятий Германии), в их глубинной сути пока не наблюдается качественных сдвигов в сторону аналогичных субъектов рыночной экономики Запада. Во-первых, потому, что рынок у нас еще только формируется, и во-вторых, до сих пор у нас по-прежнему нет четкого разделения и противостояния по интересам между работодателем и работополучателем. А ведь именно тождество и борьба противоположностей этих сторон диалектического процесса не только являются одним из условий самодвижения общества, оптимального развития его экономики, но также решающим условием соблюдения и расширения социально-экономических прав наемных работников. Парадоксально, но факт, что многие наши предприниматели и по сей день входят вместе с работополучателями в один и тот же профсоюз. И, к сожалению, аналогичных фактов - масса.

Тарифный договор (PDF, 430 Кб)
Вильфрид Шефер
По проблемам тарифной политики, тарифной автономии, тарифного договорного права и процессуальным вопросам ведения тарифных переговоров существует обширнейшая литература. Однако, почти все эти работы носят сугубо специальный характер, написаны для специалистов.
Именно это и побудило нас подготовить для людей, просто интересующихся этой тематикой, краткую информацию, в сжатой, доступной форме раскрывающую суть процесса тарифных переговоров, а также содержание тарифных договоров.

Право профсоюзов на забастовку: российский и международный опыт
Центр социально-трудовых прав
Право на забастовку - актуальная и очень большая тема, однако в рамках данного сообщения хотелось бы остановиться только на нескольких ее аспектах, а именно на вопросе о пределах признания права на забастовку и о субъектах права на забастовку.

Методические рекомендации по подготовке и проведению коллективных трудовых споров и забастовок (PDF, 345 Kб)
Подготовлено правовым отделом аппарата ФНПР

Руководство по праву на забастовку (PDF, 747 Кб)
Ясной А. Петрович совместно с Петаром Катзарски, Дарко Маринковичем и Михаэлой Энахе
Эта публикация является вкладом в программу МКСП по Созданию сети по правам профсоюзов в странах Центральной и Восточной Европы и СНГ и в проект МОТ/FGTB "Развитие прав профсоюзов и предотвращение конфликтов в Юго-восточной Европе".

Обзор зарубежного законодательства о забастовках и локаутах
Сайт "Трудовое законодательство и арбитраж"
Данный Обзор представляет собой сравнительно-правовой анализ законодательства о забастовках и локаутах промышленно развитых стран. Ознакомление с основными тенденциями развития "забастовочного" законодательства развитых стран предоставляет, прежде всего, возможность оценить место забастовки как способа разрешения коллективного трудового спора во всей совокупности способов разрешения коллективных трудовых споров. Данные знания могут быть использованы при выработке предложений по совершенствованию российского законодательства о коллективных трудовых спорах.

Трудовые споры и конфликты
Трудовой спор - разногласия, возникающие между наемными работниками с одной стороны и работодателем - с другой, по вопросам, связанным с применением коллективных и трудовых договоров, правил, положений, инструкций, законодательства о труде, а также по поводу установления или изменения условий труда.

Путь к согласию или переговоры без поражения
Роджер Фишер, Уилльям Юрии
Эта книга начиналась с вопроса: как люди могут наилучшим образом справиться со своими разногласиями? Скажем, какой совет лучше всего дать разводящимся мужу и жене, которые хотят знать, как достичь справедливой и устраивающей обоих договоренности без обычной яростной ссоры? Или -- что еще труднее - какой совет можно дать одному из них, руководствующемуся такими же соображениями? Каждый день семьи, соседи, супруги, служащие, начальники, бизнесмены) потребители, продавцы, адвокаты и страны оказываются перед одной и той же дилеммой - как сказать друг другу "да", не прибегая при этом к войне друг с другом. Привлекая свои знания в области международного права и антропологии, опираясь на широкое многолетнее сотрудничество с практиками, коллегами и студентами, мы разработали практический метод достижения соглашений на дружественной основе, без поражения сторон.

Методические рекомендации по организации и проведению профсоюзами мирных массовых акций (PDF, 500 Кб)
Организационный отдел ФПКК
Настоящие методические рекомендации подготовлены и издаются в соответствии с Перспективным планом работы Совета ФПКК на 2006 год. Издание предназначено для руководителей и специалистов членских организаций ФПКК, председателей Координационных советов организаций профсоюзов в муниципальном образовании, председателей первичных профсоюзных организаций.

Эффективные переговоры - практическое руководство
Роберт Херон и Каролина Ванденейбл
Переговоры - это часть нашей повседневной жизни. На работе (на производстве) переговоры являются основой для нахождения баланса интересов между рабочими и работодателями и достижения взаимоприемлемых периода и условий занятости. Таким образом, понимание переговорного процесса - предпосылка для развития прочных отношений на производстве.

Переговоры с профсоюзами (PDF, 153 Kб)
Пособие по образованию в области прав человека с участием молодежи.

О "социальном партнерстве"!
Давид Мандель
Гораздо чаще, особенно в России, термин "социальное партнерство" в устах профсоюзных лидеров, работодателей, и госфункционеров имеет другой смысл. Для них партнерство - это гораздо больше, чем чисто технический прием в целях ограничения общих потерь от классовой борьбы. В их понимании партнерство устраняет саму классовую борьбу вместе с ее социальными причинами. Такое истолкование партнерства, по-моему, напоминает магический образ мышления детей, для которых произнесение слова реализует пожелание.

Социальное партнерство: мировой опыт и российская специфика (DOC, 355 Кб)
Гринберг Р.С., Чубарова Т.В.
Современное российское общество переживает перемены, которые затрагивают как практические стороны нашей жизни, так и концептуальные положения. Происходит переосмысление многих ценностей, одна из которых - социальное партнерство. В этом, несомненно, поможет анализ зарубежного опыта, прежде всего европейских стран, которые, с одной стороны, имеют длительную историю социального партнерства, а с другой пока могут служить ориентиром для России по социальной модели. Следует отметить, что ситуация, сложившаяся в социально-трудовой сфере в странах ЦВЕ имеет много общих черт с российской, хотя вектор развития этих государств задан либо уже состоявшимся, либо планируемым вступлением в ЕС.

От авторитарного монолога к социальному диалогу
Франк Хоффер
Социальное партнерство в России весьма отличается от классической западноевропейской модели. В странах Западной Европы речь идет о конфликтном партнерстве независимых участников, которые в принципе приемлют друг друга, но в то же время постоянно стремятся изменить баланс сил в свою пользу. Социальное партнерство в индустриальных странах с рыночной экономикой сложилось после продолжительного периода классовой борьбы, а его институциональная структура все более усложнялась в течение стабильного длительного послевоенного периода. Профсоюзы и работодатели создали сильные структуры, а их представители на всех уровнях отличаются высокой степенью компетентности. Профсоюзы неоднократно подтверждали свой мандат в качестве представителей трудящихся в ходе массовых акций и забастовок. Исторически, законодательство часто вырастает из классовой борьбы социальных действующих лиц. Законодательство отражает отношения между социальными партнерами и меняется с течением времени.

Надоели поражения!
Бобби А. Саммерс
Рабочие и профсоюзы терпели поражение сколько я себя помню. Я вступил в профсоюз году в 1982. Мы только начали терпеть поражение, и какое! Сначало это были UAW (объединенные автостроители). Множество рабочих было уволено. Мы продолжали терпеть поражение, наблюдая, как остальная тяжелая промышленность США перемещалась на юг, к более дешевой рабсиле, в 80-е. Мы наблюдали и терпели поражение, когда во всей промышленности заработная плата и пособия пошли к чертям в угаре корпоративной реорганизации. Мы снова потерпели поражение, когда добровольно согласились с новой логикой "уступчивых переговоров", когда уступали зарплату и выплаты, лишь бы не было массовых увольнений.

Основы организации профсоюзной кампании
Лиза Владек
Цель этой статьи - показать потенциальному профсоюзному организатору несколько важных моментов любой организационной кампании.

Организовать организованных
Николас Саул
Настоящая брошюра - слегка сокращенная работа Николаса Саула "Организовать организованных ..." (1994 г.), в которой он описывает и анализирует уникальную в Северной Америке систему обучения рядовых профсоюзных активистов Канадского профсоюза автомобилестроителей. Как утверждает сам автор, "программа оплачиваемого отпуска для профобучения Канадского профсоюза автомобилестроителей - это модель профобразования, преимущества которой могут побудить профсоюзных лидеров и активистов других стран пере­осмыслить роль образования в собственных организациях." Рабочее движение, движение эксплуатируемых и угнетенных, если оно хочет двигаться по пути подлинной демократизации общества и освобож­дения трудящихся от эксплуатации (от "наемного рабства"), должно выработать собственное миро­воззрение, собственное понимание общества и ис­тории - в противовес фальшивой и лицемерной идеологии, проповедуемой классом эксплуататоров и оправдывающей существующий несправедливый строй. Программа, о которой рассказывает Николас Саул, - один из удачных конкретных шагов на пути к собственной идеологии профсоюзного и рабочего движения.

Пособие по вовлечению в профсоюзы
Пособие подготовлено Сектором UNI Телекоммуникации.
Материал является обобщением опыта членских организаций различных стран мира и при необходимых дополнениях может быть использован в практической деятельности профсоюзов различных секторов UNI в странах Содружества Независимых Государств. Публикация осуществлена при поддержке Московского бюро МОТ.

Как создать профсоюзную организацию
Василий Деркач, Валерий Хоботков
Если ситуация у Вас на предприятии, в организации четко выявила необходимость защиты интересов работника со стороны органа, независимого от работодателя, то данный материал должен помочь Вам шаг за шагом сформировать профсоюзную организацию.

Под лежачий камень вода не течет
Валерий Хоботков
Профсоюзные акции у иных скептиков вызывают усмешку. Вот, мол, делать нечего - на митинги да демонстрации ходить, в колоннах маршировать, флагами махать, транспарантами трясти. И смешно и толку нету.

В помощь молодому профсоюзному лидеру (PDF, 1.6 Мб)
Организационный отдел ФПКК
Настоящее методическое пособие подготовлено и издается в соответствии с Перспективным планом работы Совета ФПКК на 2007 год. Методическое пособие "В помощь молодому профсоюзному лидеру" подготовлено специалистами организационного отдела ФПКК и предназначено для молодых профсоюзных активистов первичных профсоюзных организаций, территориальных организаций профсоюзов.

Разработка предложений по созданию оптимальных условий привлечения молодежи в члены профсоюза и активному участию в профсоюзной деятельности (PDF, 785 Кб)
Научный центр социальных технологий и профсоюзного движения Института социального партнерства АТиСО
Молодые люди часто не знает, как защитить свои гражданские и трудовые права, как самоорганизоваться, к кому обратиться за помощью в решении жизненно важных вопросов: работы, зарплаты, профессионального образования.
Эти и многие другие проблемы находятся в центре внимания российских профсоюзов, их крупнейшего общероссийского объединения - ФНПР, ее членских организаций.

Мигранты возвращают профсоюзы к основам (PDF, 162 Kб)
Наташа Дэвид
Солидарность с трудящимися-мигрантами помогает профсоюзам вернуться к основополагающим принципам рабочего движения.

Памятка выпускнику вуза об особенностях трудового кодекса рф для молодого специалиста (DOC, 32 Kб)
Первичная организация студентов Читинского государственного университета
Обязательно вступите в Профсоюз т. к. это расширяет ваши права и условия, которые улучшают положение работника в организации, между работниками и работодателем в лице их представителей заключается коллективный договор.

Органайзинг-инфо (PDF, 1.6 Мб)
Бюллетень издается в рамках проекта, осуществляемого Глобальным Союзом UNI, Российским Профсоюзом "Торговое Единство" (Россия), Профсоюзом Сферы Услуг ПАМ (Финляндия) и Центром Солидарности Финских Профсоюзом SASK, при финансовой поддержке Министерства иностранных дел Финляндии.
Органайзинг - это не только работа для профсоюзных активистов - каждый в профсоюзе должен быть включен в процесс; только благодаря коллективной воле, усилиям и вовлеченности мы укрепим нашу мощь и станем реальными представителями работников.

Повышение зарплаты - только через профсоюз
Региональный координационный офис IUF в Восточной Европы и Центральной Азии
Листовка профсоюза рабочих "Кока-Колы"

Пути решения проблемы низкой оплаты труда
Европейская Федерация Профсоюзов Работников Общественного Обслуживания
Коллективные переговоры и социальный диалог в отраслях общественного обслуживания Европейского союза.
Европейская Федерация Профсоюзов Работников Общественного Обслуживания (ЕФПРОО) считает, что низкая заработная плата является центральным приоритетом как для Федерации в целом, так и для всех ее членских организаций. Низкая оплата труда плоха уже сама по себе, но обычно она оказывает негативное влияние и на другие стороны жизни, как отдельного человека, так и его семьи.
На работе низкооплачиваемые трудящиеся с меньшей вероятностью могут воспользоваться
возможностями профессионального обучения и другими преимуществами, например, получением
оплаты по больничным листам и пенсии. Вне работы они также с бoльшей вероятностью, чем люди с более высокими доходами, могут страдать от ухудшения здоровья.
Как одна из главных активно проводящих кампании организаций и как самая крупная из отраслевых профсоюзных федераций в Европейской Конфедерации Профсоюзов (ЕКП), ЕФПРОО считает, что, если ее членские организации мобилизуются, как на политическом уровне, так и в отношении их колдоговорной политики, то у ЕФПРОО будет необходимый потенциал для обеспечения реальных изменений в интересах тысяч низкооплачиваемых работников по всей Европе.

Бедность в России: экономический анализ
И.А. Николаев, Е.В. Марушкина
Бедность для российского народа - достаточно новый феномен. При социализме общий уровень жизни, конечно, был невысоким, но откровенно бедных было сравнительно немного. При рынке пока далеко не все слои населения получили в материальном плане то, на что они надеялись. В начале рыночных реформ людям предлагают потерпеть "6-8 месяцев". Очевидно, что этот период для многих затянулся. Также очевидно и то, что потенциал рыночной экономики для обеспечения высокого уровня жизни для большинства населения пока не задействован в полной мере. Более того, вызывают беспокойство рост социального неравенства и высокая дифференциация населения по доходам. Эти и другие явления нельзя оставлять без внимания, нужен их экономический анализ, выработка и реализация соответствующих мер социальной политики.

Заработная плата. Как она формируется. Как ее рассчитать. Примеры расчета. (PDF, 187 Kб)
Башкирская республиканская организация Профсоюза работников народного образования совсем недавно подключилась к проекту по организации профсоюзных кружков. В ходе отчетно-выборных собраний это пожелание высказывалось во многих коллективах. Своими силами был проведен обучающий семинар для руководителей профсоюзных кружков. Сотрудниками рескома - Эммой Шагалеевой, Ириной Меликовой и Ниной Радько - разработаны методические пособия для кружковой работы. Предлагаем их Вашему вниманию.

Поговорим о зарплате или что нужно знать, чтобы успешно провести переговоры по зарплате.
Центр социально-трудовых прав
Данное пособие рассчитано на тех, кто собирается вести переговоры по поводу заработной платы. Не своей личной зарплаты, а по поводу зарплаты своих коллег, своих товарищей, членов своего профсоюза. Речь пойдет о том, как подготовиться к переговорам с работодателями по поводу заработной платы. Такие переговоры обычно являются частью работы при заключении коллективного договора. По мнению многих профсоюзных лидеров, переговоры по зарплате это самая сложная часть работы. Можно назвать целый набор трудностей, с которыми приходится сталкиваться работникам и их представителям, когда они начинают диалог со своим работодателем по поводу заработной платы.

Система справедливой платы. Краткий обзор для работающих по найму (PDF, 272 Kб)
Информационный материал комиссии по справедливой оплате труда канадской провинции Онтарио
Если вы являетесь работником по найму, справедливая оплата за труд - ваше право.

Анализ социального партнерства в профессиональном образовании и обучении в Казахстане (PDF, 372 Кб)
Национальный наблюдательный центр. Европейский фонд образования
Предлагаемый отчет содержит краткую историю развития социального партнерства в Казахстане, описание и анализ законодательной и нормативной базы, роли и значения социальных партнеров на различных уровнях взаимодействия, а именно: республиканском, отраслевом, региональном. В заключение предлагается ряд мер, направленных на развитие социального партнерства, а также механизм их реализации.

Кампании по связям с общественностью в профсоюзах. (Учебно-методическое пособие для профсоюзных преподавателей и актива)
Василе Чоарик
Данное учебное пособие разработано для преподавателей системы профсоюзного образования, профсоюзных кадров и актива, а также для широкого круга читателей, интересующихся профсоюзной тематикой.
Пособие разработано при поддержке проекта Международной Организации Труда и Международной Конфедерации Свободных Профсоюзов.

Информационное обеспечение деятельности Федерации профсоюзов Красноярского края
Информационно-редакционный отдел ФПКК
Профсоюзы могут считаться организацией с большой буквы только тогда, когда в считанные минуты смогут поставить "под ружье" всех членов профсоюзов, мгновенно донести необходимую информацию (свою позицию) до общества - а это станет возможным только в том числе при отлаженной системе информационных каналов, при создании единого информационного пространства профсоюзов края.

Информационная работа в профсоюзной организации (рекомендации)
Московская городская организацая Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
Усиление осознанной мотивации профсоюзного членства и повышение общественной активности членов профсоюза на основе развития информационной работы является одной из главных задач профсоюза.

Интернет для профсоюзов (PDF, 807 Кб)
Лика Галкина, Александр Шершуков
Это пособие - не компьютерный самоучитель, не ищите в нем сведений о том, как нужно запускать программы и какие кнопки в них нажимать. Такого рода знания можно получить на компьютерных курсах и даже при самостоятельном изучении компьютера.

Информационная политика профсоюзов
Андрей Баранов
В ноябре 2006 года состоится очередной VI съезд Федерации независимых профсоюзов России. Он подведет итог развития нашей организации за пять лет и поставит новые задачи. С чем же подходим к этому форуму мы, работники информационных подразделений российских профсоюзов и профсоюзные журналисты?

Информационная работа в Читинской областной организации профсоюза работников народного образования (PDF, 872Кб)

Твои трудовые права
Данный материал подготовлен специалистами УИЦ МФП С.Н. Татарниковой и Ю.М. Братчик
Ты учишься и хочешь найти работу? У тебя есть работа, но нет уверенности, что с тобой поступают честно? Тебе некогда изучать законы? А может, ты "не въезжаешь" в язык, которым они написаны? Тебе меньше 30 лет?
Тогда эта книжка для тебя!
Её написали профсоюзные специалисты. Это не случайно. Знай: На работе все помнят о твоих обязанностях, а о правах - только профсоюз!

Памятка выпускнику ВУЗА об особенностях Трудового кодекса РФ для молодого специалиста (PDF, 94 Kb)

Молодому специалисту, устраиваясь на работу, необходимо знать следующее...

Я руководитель - нужен ли мне профсоюз?
Как руководитель я знаю: из трех равнозначных необходимых для успешного ведения дела ресурсов - материальных, человеческих и финансовых - только человеческие ресурсы могут влиять, воздействовать на все остальные и на весь бизнес-процесс.
Для меня профсоюз это…

Информационные материалы по мотивации профсоюзного членства
Организационный отдел Федерации профсоюзов Красноярского края
В сборнике использованы информационные материалы профсоюзов работников строительства, здравоохранения, Ивановского областного объединения организаций профсоюзов, организационного и правового отделов Федерации профсоюзов края и др.

Зачем организации нужен профсоюз?
В наличии профсоюзной организации на предприятии заинтересованы не только его работники. Как это ни парадоксально, на первый взгляд, звучит, но от профсоюза - организации, защищающей интересы работника, - не в меньшей степени выигрывают и сами работодатели. Плюсы профсоюзов

Это должен знать каждый!
Практически любому человеку (если он, конечно, не наследует крупную фирму/корпорацию своих родителей и не становится сразу после школы Большим боссом) приходится идти работать и зарабатывать деньги, т.е. "вступать в трудовые отношения" (другими словами - становиться "наемным работником" и идти к "работодателю").

Зачем нужен профсоюз
Севастопольская организация профсоюза работников торговли
В условиях нестабильности экономики, реформирования торговли, отсутствия отраслевого министерства профсоюз считает своей обязанностью решать проблемные вопросы в пользу предприятий отрасли
Всё возможно решить, когда мы вместе! Ваш профсоюз всегда с вами!

Почему профсоюз нужен? (DOC, 28 Kб)
Федерация профсоюзов Брянской области
Переход к рыночной экономике сопровождается в России рядом негативных явлений, которые имеют серьезные последствия для отечественного народного хозяйства и институтов общества. У работодателя начинает превалировать личный экономический интерес, заключающийся в приумножении доходов и прибыли любой ценой.

Памятка создающим и вступающим в профсоюз
Что такое профсоюз? Профсоюз - это собственная, независимая от государственных органов, работодателя и его администрации классовая организация рабочих, создающаяся с целью защиты их социальных и экономических интересов. Профсоюз может и должен выступать активным защитником прав всех трудящихся - не только своих членов, проявлять солидарность с борьбой рабочих за свои права, где бы эта борьба не происходила - ведь именно в сплоченности, организованности и солидарности и состоит реальная сила рабочего класса и залог его победы.

В помощь члену профсоюза
…За очень короткое время людям труда потребовалось уйти от понимания, что "профсоюз - это путевки и пионерские лагеря" к понятию того, что профсоюз - это, прежде всего люди, которые организовались для отстаивания своих трудовых прав и профессиональных интересов.

Мотивация в профсоюзной организации
Почему люди вступают в профсоюз?
Почему люди становятся профоргами?
Почему люди работают в руководящих структурах профсоюза?

Мотивация профсоюзного членства
Международный отдел Исполкома ВКП
Вопрос о том, почему трудящиеся вступают в профсоюз и остаются в его рядах, и наоборот, чем объясняется выход какой-то их части из профсоюзов, актуален для профдвижения многих стран, в том числе и большинства стран СНГ.

Почему работникам выгодно быть членами профсоюза
Профсоюзное движение в России существует столетие. За это время оно приобрело и опыт, в силу, и решительность в отстаивании прав трудящихся. От того, как они будут использовать эти права и этот опыт, эти знания, во многом зависит общественная стабильность, устойчивость всей политической системы страны.

Каким должен быть профсоюзный лидер?
Профсоюзная работа имеет свою специфику. Именно профсоюзная работа, как никакая другая, сильно зависит от политических, социально-экономических, правовых факторов, действовать приходится в ситуациях неопределенности:

Остановитесь! Прочитайте! Это нужно вам!
Донецкая областная организация профсоюза радиоэлектроники и машиностроения
Если работодатель отдает Вам зарплату "в конверте" без оформления трудового договора, без внесения соответствующей записи о работе в трудовую книжку или, если Ваша зарплата, начисленная по ведомости меньше "содержимого в конверте",- Вас обворовывают"!

Понятие и классификация функций профсоюзов на современном этапе
А.Ю. Муромцев
Разработкой определения задач и функций профсоюзов занимались многие ученые, предметом исследований которых была проблема профсоюзов как субъектов трудового права. В большинстве случаев задачи профсоюзов определялись как общие задачи, стоящие перед существовавшей тогда политической системой общества. Так, в работах Е.А. Иванова, А.И. Цепина, А.И. Щиглика задачи и функции профсоюзов рассматриваются в неразрывной связи с задачами политической системы общества, а сами профсоюзы как неотъемлемая часть политической системы. В то же время профсоюзы, являясь одной из составных частей политической системы, для решения задач, стоящих перед системой в целом и перед ее элементом - профсоюзами, используют свои специфические функции, отличные от функций других организаций.

Профсоюзное пространство современной России (PDF, 2,45 Mb)
Институт сравнительных исследований трудовых отношений
В сборнике публикуются материалы первого этапа исследования, проведенного Институтом сравнительных исследований трудовых отношений в 1999-2000 гг. в восьми регионах России. В фокусе исследования были изменения в структуре и деятельности профсоюзов на предприятиях и областном уровне.
Рекомендуется для профсоюзных работников и активистов, социологов и всех, кто интересуется рабочим и профсоюзным движением.

К вопросу об истории, характере и перспективах профсоюзного движения в России
Сначала несколько слов о недалёком прошлом профсоюзов.
Советский профсоюз представлял собой "трудящуюся массу", которая платила членские взносы и голосовала, а также профессиональную бюрократическую мафию, паразитировавшую на "трудящейся массе"....

Плюс лейборизация всей страны
В.Ю. Деркач
...Ведь именно профсоюзы в Западной Европе оказались цементирующей основой для социал-демократии. А в условиях современной России, просто нет иных сил, способных создать хоть какую-либо паритетность в отношениях с капиталом. ...

Глобализация (PDF, 1.2 Mб)
Мездународная Конфедерация Свободных Профсоюзов, Глобальная Профсоюзная Федерация, Профсоюзный Консультативный Совет
Задачей настоящего руководства является рассмотрение непосредственного влияния растущей интеграции мировой экономики на работников и их профсоюзы. Руководство предназначено для использования при обучении профсоюзных работников, а также в качестве пособия для профсоюзных активистов, участвующих в международной деятельности.

Аутсорсинг и неустойчивая занятость в пищевой промышленности: Ответные стратегии профсоюзов
Международный союз работников пищевой и табачной промышленности, сельского хозяйства, гостиничного и ресторанного обслуживания, общественного питания и смежных отраслей
Это пособие предназначено для профсоюзных активистов в пищевой промышленности, сталкивающихся с проблемами отхода от постоянной занятости, то есть с аутсорсингом, с наймом работников временных, сезонных или с использованием других видов так называемой неустойчивой занятости. Цель пособия - дать лидерам профсоюзов, председателям профкомов, профсоюзным преподавателям, организаторам и активистам на местах инструмент для повышения осведомленности об опасности аутсорсинга и отхода от постоянной занятости и для организации противодействия профсоюзов этому явлению.

О Концепции правового регулирования заемного труда
Центр социально-трудовых прав
Концепция правового регулирования заемного труда была разработана в ходе подготовки проекта Федерального закона "О защите прав работников, нанимаемых частными агентствами занятости с целью предоставления их труда третьим лицам" и опубликована в журнале "Хозяйство и право" в номерах 2 и 3 за 2004 год (далее по тексту - Концепция).
Прежде чем анализировать саму Концепцию, необходимо коротко остановиться на юридической модели заемного труда. Подчеркнем, что речь идет именно о специфической юридической модели, юридической конструкции, с помощью которой предлагается урегулировать использование наемного труда по-иному, нежели чем в Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ). Эта модель не вписывается в рамки современных российских отраслей трудового и гражданского права. Необходимость разработки специального закона о защите прав работников, нанимаемых частными агентствами занятости, возникнет только в том случае, если согласиться с такой юридической конструкцией в принципе, считать ее приемлемой.

Бесправные и временные
Наоми Кляйн
Дух недолговечности, непостоянства витает над армией трудящегося люда, выводя из равновесия каждого - от временных помощников по офису до независимых разработчиков высоких технологий, от рестораторов до мелких торговцев. Рабочие места на производстве сокращаются, производственные операции передаются сторонним подрядчикам (аутсорсинг), рабочие места швейников постепенно вытесняются надомным трудом, полная занятость с обязательными социальными гарантиями во всех отраслях экономики заменяется срочными контрактами. Даже топ-менеджеры все чаще предпочитают сравнительно короткие сроки службы в череде разных компаний, перелетая из одного углового кабинета* в другой, устраивая между делом чистки и увольняя половину сотрудников.

Экономические модели поведения профсоюзов на рынке труда
Василий Деркач
Профсоюзы являются важнейшим элементом влияющим на динамику спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. Генеральная задача профсоюзов - повышение цены на труд, может решаться множеством способов, в данном материале рассматриваются четыре основных модели поведения профсоюзов на рынке рабочей силы.

Комплексный подход к вопросам гендерного равенства (PDF, 1,16 Mb)
Международная Конфедерация свободных профсоюзов, Всемирная Конфедерация труда
В последние несколько десятков лет в распоряжении профсоюзов находятся мощные средства для улучшения условий жизни и труда людей: коллективные переговоры и социальный диалог. Несмотря на то, что работодатели все чаще заявляют о необходимости индивидуальных договорных взаимоотношений между трудящимися и работодателями, профсоюзы успешно доказали эффективность ведения коллективных переговоров.

Вовлечение женщин в профсоюзы (PDF, 125Кб)
Буклет подготовлен Глобальными Союзами при поддержке Международной Организации Труда (ILO - GENPROM)
Как профсоюзы могут помочь работающим женщинам? Как вы можете участвовать в работе вашего профсоюза? Вступление в профсоюз - что это будет означать для женщины? Каковы преимущества для женщины быть членом профсоюза?

Сочетание рабочих и семейных обязанностей: что делают профсоюзы (PDF, 175 Kб)
Профсоюзы все более активно оказывают содействие работникам с семейными обязанностями, особенно через коллективные переговоры. В данном информационном материале приведены некоторые конкретные примеры помощи профсоюзов работникам с семейными обязанностями.

Пособие для профактива по оценке и применению новых положений Трудового кодекса РФ, предусмотренных ФЗ от 30.06.2006г. № 90-ФЗ, вводимых в действие в октябре 2006 года
Алексей Буйко, Наталья Глушкова
Как известно, 6 октября 2006 года вступили в силу многочисленные изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ в целях устранения имеющихся в нем противоречий и неточностей, исключения положений Кодекса, способствующих их неоднозначному толкованию. Работа по совершенствованию норм трудового законодательства велась около трех лет. За это время скорректировано около 300 статей Кодекса, внесено в него 13 новых статей и около 650 поправок. Для большей наглядности и облегчения понимания новых положений ТК РФ отделом правовой работы Федерации профсоюзов Красноярского края подготовлено настоящее Пособие под редакцией заведующего отделом А.И. Буйко и юрисконсульта Н.Г. Глушковой. Пособие излагается в форме таблиц, отражающих, по мнению авторов, усиление либо снижение уровня правовых гарантий для работников, работодателей и профсоюзов. Пособие рассчитано на широкий круг профсоюзного актива и других категорий трудящихся.

О правах работников при их высвобождении и увольнении по сокращению численности или штата по пункту 2 статьи 81 ТК РФ
Алексей Буйко, Наталья Глушкова
Методические рекомендации для профсоюзного актива. Разработаны в Федерации профсоюзов Красноярского края.

Свобода объединения в России: поправки в Трудовой кодекс
Центр социально-трудовых прав
30 июня 2006 года Президент подписал Федеральный закон о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ (ТК) (i). Этим законом вносятся поправки более чем в 300 статей действующего ТК, а также вводятся некоторые новые нормы. Большая часть комментариев федеральных законодателей сводится к тому, что этот закон является уточняющим, совершенствует и конкретизирует отдельные нормы, но не меняет концепции ТК. Комментарии изобилуют примерами того, каким образом новые положения ТК улучшат положение работников.
С этим нельзя не согласиться: концепция остается прежней, и закон содержит немало норм, которые можно оценить исключительно положительно. Однако в нем содержится и целый ряд норм, которые невозможно охарактеризовать иначе как негативно, а именно, нормы, регулирующие правовое положение и возможности профсоюзов, т.е. нормы о Свободе объединения (ii).

Становление и развитие профсоюзного движения в России и в мире (DOC, 211 Кб)
В. Зенов
Международное профсоюзное движение прошло большой и сложный путь. Но, чтобы понять и оценить современные проблемы его развития, необходимо обратиться к его истокам. Изучение исторического опыта международного профессионального движения обогащает знания о целях и задачах профсоюзов, основных направлениях и методах их деятельности, помогает занять правильную позицию во взаимоотношениях с работодателями и государством.

Комментарий к Федеральному Закону от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ (MS Word файл 380 Кб)
Центр социально-трудовых прав
Комментируемый Федеральный закон (далее по тексту - Закон) имеет весьма длинную историю, так как его проект в первом чтении был утвержден 20 июня 2003 года, а принят в окончательном виде - 30 июня 2006 года. Он начал разрабатываться практически сразу же после принятия ТК РФ (первое чтение прошло спустя всего лишь полтора года после вступления в силу ТК РФ).

Активные методы в профсоюзном образовании: Пособие для начинающих преподавателей (PDF, 1.22 Мб)
Ричард Краучер
Данное пособие подготовлено для начинающих преподавателей, работающих в членских организациях IUF в Восточной Европе, но оно может быть полезным и для более опытных специалистов. Это не первое издание такого рода (например, уже широко используется брошюра автора "В помощь профсоюзному преподавателю", опубликованная IUF в 2000 году), и оно призвано не заменить, а дополнить другие пособия, причем с конкретной целью: помочь тем, кто постигает азы профсоюзного обучения. Автор не пытается охватить и развить все из возможных тем, что, по сути, было бы ошибочным. Его цель - дать простой практический совет.
Хотя пособие основано на западноевропейском опыте, приведенные советы и задания обсуждены и опробованы с русскоговорящей аудиторией. На этих страницах вы найдете не все, но многое из того, что поможет сделать проводимые вами семинары наиболее полезными для их участников.

Сегментация профсоюзного обучения - типология стратегий
К.Бурнышев, Кемеровский филиал ИСИТО
Обучение функционеров, активистов, рядовых членов организации - одно из важных направлений деятель-ности современных профсоюзов. В настоящее время существует множественность форм и методов обуче-ния, программ и содержания материала. Развал единой государственной профсоюзной системы обусловил изменения системы профсоюзного обучения. Задачей данной работы является попытка описания элементов этой системы и взаимосвязи между ними и стратегией (тактикой) профсоюза.

Права профсоюзов (PDF, 732 Kб)
Международная конфедерация свободных профсоюзов
Однодневная учебная программа

Азбука профсоюзного движения (PDF, 260Кб)
Профсоюзы Финляндии
В Финляндии права работников гарантированы как законодательно, так и коллективными договорами.
Сейчас люди сами должны знать свои права. Однако ничего не дается даром, и нынешняя ситуация - результат многолетней работы. Профсоюзное движение общими усилиями всех своих членов сумело добиться гарантий и льгот, которых не имеют работники во многих других странах мира.

АКАВА (PDF, 200Кб)
Центральная организация профсоюзов специалистов с высшим образованием
Финская центральная организация профсоюзов специалистов с высшим образованием, объединяет профсоюзы работников с университетским, профессиональным или другим высшим образованием.

Профессиональный союз учителей
Профсоюз учителей Швеции - это объединение, защищающее профессиональные интересы своих членов. Оно оказывает им помощь и поддержку вовсем, что касается их профессиональной деятельности.

Профессиональный союз врачей Финляндии
Профсоюз врачей Финляндии (сокращенно ПВФ) - это профсоюзная организация, членами которой являются почти все врачи, работающие в стране.
Главной задачей ПВФ является забота об уровне заработной платы своих членов и других условиях их работы. Кроме того, профсоюз врачей ведет разностороннюю деятельность в области развития здравоохранения и повышения квалификации врачей. При выполнении этой задачи ПВФ выступает как представитель профессионального мастерства всех своих членов.

Профсоюзное движение Норвегии - на твоей стороне (PDF, 1.5 Мб)
Центральное объединение профсоюзов Норвегии
Центральное объединение профсоюзов Норвегии - самая большая и влиятельная организация трудящихся. Членами отраслевых профсоюзов, входящих в состав ЦОПН, являются около 830 000 человек. Члены ЦОПН работают как на частных, так и на государственных предприятиях, представлены во всех отраслях и профессиях.

У тебя есть права (PDF, 1.5Мб)
Буклет профсоюза шведских маляров и лакировщиков
Мы боремся за то, чтобы на рынке труда Швеции царил мир и порядок. Наша цель - равноправные отношения на рабочем месте. Не важно, откуда ты приехал - у тебя и у любого маляра и лакировщика должны быть справедливые условия найма и хорошие условия труда. Никто не должен подвергаться эксплуатации. Если у тебя появились в Швеции проблемы - обращайся в Шведский Профсоюз Маляров

Трудовые права в Швеции (PDF, 195 Кб)
Буклет шведского профсоюза "Коммунал"
Не пора ли Вам вступить в "Коммунал"?
Если Вы работаете в сельском хозяйстве, то Вы можете вступить в Коммунал, даже если Вы наняты временно.
Член профсоюза имеет право на помощь при договоре об условиях найма на работу. Если возникнет спор с работодателем, Вы получите бесплатную юридическую поддержку, если дело дойдет до суда.

Трудовые права в Исландии (PDF, 244 Кб)
Буклет профсоюзов Исландии
Профсоюзы ведут переговоры относительно зарплаты и иных правах работающих по найму на рынке труда. Работодатель обязан удерживать из зарплат трудящихся профсоюзные взносы и вносить их в соответствующий профсоюз.

Работа в Дании (PDF, 123Кб)
Буклет Датского профсоюза сферы промышленного и гражданского строительства
Если у Вас возникли проблемы с работодателем, обращайтесь в местное отделение профсоюза, и оно немедленно придет Вам на помощь.
Данный буклет содержит информацию о специфике условий и оплаты труда в Дании. Она задумана как доброе напутствие со стороны местного отделения профсоюза, в задачи которого входит как oказание консультативной помощи всем рабочим строительных организаций по вопросам условий найма и оплаты труда, так и контроль соответствия этих условий правилам и договорам, действующим в Дании.

Работа в Финляндии (PDF, 1.3 Мб)
Министерство труда Финляндии
Большинство финских трудящихся являются членами профсоюзов. Профсоюзы договариваются с организациями работодателей о заработной плате и других условиях труда.

Работа в Великобритании: Ваши права на работе (PDF, 0.5 Мб)
Британский Конгресс Тред-юнионов (БКТ)
БКТ является организацией, представляющей британские профсоюзы. БКТ - это единственная конфедерация в Британии, включающая более 70 профсоюзов с почти 7 миллионами членов. БКТ не зависит от работодателей, правительства и любых политических партий.
Вступление в профсоюз поможет Вам узнать больше о своих правах и добиться их. Профсоюз может улучшить зарплату, условия, здоровье, безопасность и обучение. Он поддержит Вас, если Вас запугивают, дискриминируют или увольняют. Вашему начальнику не нужно знать, что Вы вступили и все, что Вы скажете представителю профсоюза останется конфиденциальным.

Профсоюз строителей Швеции (PDF, 470 Kб)
Задача Bvssnads состоит в защите интересов своих членов, как на рынке труда, так и в обществе в целом. Профсоюз также стремится к тому, чтобы социальный прогресс достигался на основе принципов политической, социальной и экономической демократии.

Покупательная способность рабочего времени '2004 (PDF, 2.24 Мб)
Международная Федерация металлистов
Международное сравнительное исследование. Обзор покупательной способности рабочего времени. Данные по 72 странам.

Как работают английские профсоюзы
С.И. Нестеров
"…Англия - естественная точка отсчета изучения теории и практики профсоюзного движения. Именно здесь капитализм приобрел форму классического, именно здесь впервые появились профсоюзы. Именно здесь в результате упорной и подчас трагической борьбы профсоюзы впервые были признаны законодательно. Это произошло в 1824 году. И рабочие многих стран учились на опыте английских собратьев"

Профсоюзное движение в Бразилии
В последние десятилетия мировое профсоюзное движение переживает кризис, вызванный снижением количества трудящихся, объединенных в профсоюзы, что, в свою очередь, существенно ослабило влияние профсоюзов и заставило переосмыслить формы их работы. Схожие процессы, отмеченные в большинстве латиноамериканских стран, объясняются последствиями авторитарных методов правления военных режимов и экономического кризиса 80-х годов.
В Бразилии наблюдаются обратные процессы: похоже, что профсоюзное движение возродилось из пепла продолжает укрепляться.

Профсоюзы Эстонии
Вилве Калда

Профсоюзное движение в республике Корея
Д. Птичкин
По оценке главного исследователя экономического научно-исследовательского института компании "Самсунг" Кан У Рана, "если трудовые споры до кризиса 1997 года могли бы быть охарактеризованы как борьба за заработную плату, то текущие конфликты - это "борьба за выживание". В том, что это действительно так и есть в Южной Корее, в одной из стран, известных под названием "азиатских тигров", не приходится сомневаться. На изломе веков даже буржуазные СМИ не могут скрыть тот факт, что благополучие южнокорейских трудящихся всегда было условным и относительным, а после финансовых потрясений в конце 1990-х годов стало и того хуже. Чтобы убедиться в этом, стоит начать с анализа официальной статистики по этому вопросу.

Профсоюзы Кипра
Эдвард Асланьян
Средиземноморский остров Кипр почти полвека выстраивал эффективную систему профсоюзов, которые следят за соблюдением прав граждан. Таких организаций несколько: профсоюз госслужащих, профсоюзы частных компаний, действуют отраслевые профсоюзные организации. Самое важное - они полностью независимы от правительства, администрации учреждений, и поэтому имеют реальную возможность отстаивать интересы простых людей.

Профсоюзы Канады
По степени вовлеченности работающего населения в профсоюзы, в настоящее время составляющей 34%, Канада занимает довольно высокое место среди индустриально развитых стран, опережая даже США, где этот показатель находится на отметке ниже 20%. Характерной чертой канадских профсоюзов является провинциально-отраслевой принцип их формирования и функционирования, связанный, в первую очередь, с уровнем эконом. развития той или иной провинции, а также с общим количеством трудящихся, занятых в определенной отрасли производства. Пропорциональное соотношение членов профсоюзов по принадлежности к частному или гос. сектору весьма условно. В то же время наиболее крупные канадские профсоюзные организации объединяют работников гос. сектора.

Четыре принципа тренировки профсоюза
В.П. Невьянцев
Чтобы восстановить справедливость, обеспечить паритет (равенство, взаимозависимость) сторон трудовых отношений, у наемных работников есть лишь одно средство - предлагать работодателю свою рабочую силу не каждому в отдельности, образно говоря, не в розницу, а всем вместе, то есть оптом, проводя коллективные переговоры и заключая коллективные соглашения (колдоговоры).

Новое пособие по безработице
Объединение германских профессиональных союзов (DGB)
Профсоюзы представляют собой сильное, не зависимое от партий сообщество.
Мы обязаны только нашим членам: работникам, безработным и их семьям. В DGB консолидировались восемь партнеров из различных отраслей. В общей сложности у нас насчитывается 7,4 миллионов членов. Чем сильнее профсоюзы, тем лучше они могут отстаивать свои интересы - на предприятии, на фирме и в политике.
Тот, кто является членом профсоюза, естественно, может оставаться в организации и будучи безработным.

Карманное издание тарифного соглашения 2005-2007 (PDF, 152Кб)
Профсоюз работников сферы обслуживания Финляндии

Карманное издание тарифного соглашения 2005-2007 (PDF,)
Вы можете посмотреть "карманную" версию тарифного соглашения гостинично-ресторанной отрасли
заключенного между Профсоюзом работников сферы обслуживания (PAM ry) и союзом работодателей отрасли,
Ассоциацией гостиниц и ресторанов Финляндии.

Примерный порядок экспертизы проектов и регистрации коллективных договоров (изменений и до-полнений) в вышестоящем профсоюзном органе. (DOC, 33 Kб)
Производственно-экономический отдел Федерации профсоюзов республики Башкортостан
Настоящий порядок экспертизы проектов и регистрации коллективных договоров (далее - Порядок) разработан в соответствии с Генеральным со-глашением между Правительством Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан.

Минимальные стандарты обязательств коллективных договоров, заключаемых организациями профсоюзов Волгоградской области в 2007 - 2009 годах (DOC, 121 Kб)
Волгоградский областной Совет профсоюзов
В помощь профсоюзному комитету

Сборник информационно-методических материалов по организации и проведению коллективно-договорной кампании (DOC, 0.9 Мб)
Волгоградский областной Совет профсоюзов
В помощь профсоюзному комитету

Рекомендации по ведению коллективных переговорови заключению (внесению изменений и дополнений) коллективного договора (DOC, 231 Kб)
Федерация профсоюзов республики Башкортостан, Министерство труда и социальной защиты населения республики Башкортостан, Торгово-промышленная палата республики Башкортостан
Работники рассматривают коллективный договор как инструмент, при помощи которого они могут "выбивать" у работодателя необходимые для себя льготы и компенсации. Для работодателя это дополнительные обязанности, впрочем, гарантирующие организацию от забастовок. На самом деле значение коллективного договора в жизни и деятельности организации можно и нужно рассматривать значительно шире.

Модельный коллективный договор и структура коллективных переговоров
Роберто Бонвичини
В европейской модели экономического и социального развития существует два важных элемента: конкуренция между предприятиями и солидарность работников и граждан. Для повышения производительности, мотивации предпринимателей и создания новых ресурсов Европейский союз содействует конкуренции предприятий на европейском и национальном уровне, поскольку это и есть путь создания стабильного общества и всеобщего благополучия.

Методические рекомендации по разработке раздела "оплата труда" коллективного договора (DOC, 580 Кб)
Федерация профсоюзов Новосибирской области
Цель методических рекомендаций оказать помощь профсоюзным работникам, опираясь на теорию и практический опыт, обосновывать требования профсоюзной организации при ведении переговоров с работодателями по установлению достойной заработной платы работникам предприятий и организаций.

Электронный учебник "Охрана труда" (chm, 7.86 Мб)
Haциональная Ассоциация Центров Oхраны Tруда
Обучающая программа "Охрана труда" предназначена для самоподготовки, закрепления и самоконтроля знаний по охране труда руководителей и специалистов организаций, предприятий и учреждений, которые проходят обучение согласно требованиям ст. 225 Трудового кодекса Российской Федерации.

О Шведском профсоюзе металлистов и его деятельности
Якобсон Бент
Материалы шведско-украинского профсоюзного семинара

Конвенции и рекомендации МОТ на русском языке
Тексты конвенций и рекомендаций на сайте Международной Организации Труда (субрегиональное бюро для стран Восточной Европы и Центральной Азии).

Программа действий МФМ - 2005-2009
Данный политический документ разработан на основе Программы Действий, утвержденной Съездом МФМ в Сиднее в 2001 году, и представляет собой "маршрутную карту" МФМ на следующие четыре года. Работа над этим документом была начата в 2003 году и продолжалась целый год с участием представителей членских организаций МФМ из Африки, Азии, Европы, Северной и Южной Америки.

Минимальные стандарты обязательств коллективных договоров, заключаемых организациями профсоюзов Волгоградской области в 2005 году

Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - физических лиц
А.А. Добровольская
Глава 48 нового ТК РФ, устанавливающая особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - физических лиц, к которым, в частности, следует отнести и граждан, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, не только решила некоторые актуальные вопросы правового регулирования этой сферы трудовых правоотношений, но и поставила перед теорией и практикой ряд новых проблем.

Как профорганизация может стать представителем акционеров (PDF, 225 Кб)
О.М.Крапивин
Согласно статье п. 3 ст. 16 Закона РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профсоюзы по уполномочию работников вправе иметь своих представителей в коллегиальных органах управления организацией.
Что должен сделать профком, чтобы реализовать это право?

Отчеты и выборы в профсоюзной организации
Подъяконова Л.В.
Особое место в организационной деятельности профсоюзов всегда отводилось работе в период отчетов и выборов, так как именно в это время она демонстрирует их единство, солидарность и сплоченность. Организованное проведение отчетно-выборной кампании дает профсоюзам возможность заявить о своем существовании, проинформировать трудящихся о своей деятельности и намерениях на ближайшую перспективу, привлечь общественное внимание к проблемам профсоюзного движения.

Методические рекомендации по организации работы ревизионных комиссий первичных профсоюзных организаций
Грубрина О.М., Шелковская Л.А.
В современных условиях, когда руководящие органы Федерации Независимых Профсоюзов России и Московской Федерации профсоюзов особое внимание уделяют коллегиальности, гласности и открытости всех сторон своей деятельности, работа ревизионных комиссий приобретает особую значимость.
Ревизионная комиссия является тем органом, через который осуществляется общественный контроль за работой руководящих органов профсоюзных организаций и соблюдением принципа гласности и открытости в деятельности профсоюзных организаций.

Как не утонуть в бумагах. Делопроизводство в профсоюзной организации (PDF, 445 Kб)
Наталья ШАТИНА, Анатолий СЕМЕНОВ, при участии Павла КУДЮКИНА
Профсоюзная деятельность - это не только отстаивание, порой действительно героическое, прав и интересов работнитков. Это еще и рутинная повседневная работа. И в этой рутине необходимо соблюдать определенные скучные правила, в том числе и в делопроизводстве.

Положение о школе профсоюзного актива
Людмила Бачинина, Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов
Мир, в котором мы живем, постоянно меняется. И, хотя далеко не каждый из нас это осознает, перемены происходят буквально на глазах. Это, прежде всего, преобразование в обществе, государственном строе, деятельности социальных институтов и т.д. Заметно обновляются в последние годы и профсоюзы. Теперь они выступают в роли подлинных защитников прав и социально-экономических интересов членов профсоюзов. Чтобы успешно справиться с быстрыми переменами нужны знания, и только те профсоюзные работники и активисты, которые смогут пополнить и обновить свои знания, смогут сохранить и развивать профсоюзные организации, профсоюзное движение в целом. Не случайно в одной из резолюций IV съезда ФНПР четко обозначено будущее профсоюзов - в профессионализме и ответственности профсоюзных кадров и актива.

Как подготовить и провести семинар (DOC, 138 Кб)
Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации
Обобщая рекомендации наших голландских коллег, опыт участников проекта и советы региональных модераторов, предлагаем Вашему вниманию методическое пособие "Как подготовить и провести семинар", подготовленное специалистами отдела по связям с общественностью и информационно-аналитической работе.

Профсоюзы и социальная безопасность
Материалы Международной научно-практической конференции, 2005 г.

Профсоюзы Москвы на рубеже веков: история и современность
Материалы научно-практической конференции, 2005 г.

Московские профсоюзы. Испытание временем.
Подъяконова Л.В., Орехова Э.С.
Московские профсоюзы сумели сохраниться в ходе государственных и общественных преобразований, выдержали испытание временем. Складывающаяся обстановка опять ставит Московскую Федерацию профсоюзов перед необходимостью переосмысления своей роли в нынешних непростых условиях.
Изучение истории профсоюзов Москвы на различных этапах развития дает возможность избежать прежних ошибок, подметить все то полезное, что можно перенять и использовать в сегодняшней практической деятельности, обеспечить преемственность в развитии профсоюзного движения.

Профсоюзы Москвы: стратегия роста и развития
Материалы международной научно-практической конференции, Москва, 2002 г.

Человек и мир работы: социально-политические, профессиональные, антропологические аспекты профсоюзной деятельности (PDF, 1.32 Мб)
Материалы научно-практической конференции, состоявшейся в Барнауле 15-16 мая 2001 г.

Нестандартные методы борьбы с беззаконием чиновников
М.В.Золотухин
Нижнетагильский правозащитный центр

В нынешней России творится фактический беспредел по отношению к простым гражданам со стороны большинства российских чиновников, сотрудников правоохранительных органов и иных лиц, работающих в госструктурах. Законы власть предержащими откровенно не соблюдаются и игнорируются, а потому гражданам, прежде всего из провинции, зачастую в поисках справедливости приходится обращаться в суд или прокуратуру. Но и там они также в большинстве случаев не могут добиться решения своей проблемы в соответствии с законом. А потому, согласно официальной статистике, правоохранительным органам не доверяют более 80% граждан.

Отчет делегации МФМ по изучению фактов в Мексике (PDF, 0.3 Mб)
Международная Федерация металлистов
В период с 25 июня по 1 июля 2006 года делегация Международной Федерации металлистов (МФМ) находилась в Мексике с целью сбора актуальной информации о событиях, в которые оказалась вовлеченной членская организация МФМ из Мексики "Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metal y Similares de la Repblica Mexicana" (SNTMMSRM) (Национальный профсоюз рабочих горной, металлургической и родственных отраслей промышленности Мексиканской республики)

Асбест убивает. Запретите его сейчас. (PDF, 0.3 Mб)
Международная Федерация металлистов
Есть лишь одна полезная вещь, которую можно сделать с асбестом. Запретить его. Профсоюзы работают над введением всемирного запрета. Это означает замену добычи, обработки и использования асбеста на альтернативные продукты. Это означает возрождение промышленности с тем, чтобы заменить смертельные рабочие места безопасными и достойными.

Борьба с эксплуатацией. (PDF, 0.3 Mб)
Ирландский профсоюз работников сферы обслуживания и промышленности
Как правило, работники из агентств по найму практически не имеют гарантии занятости, редко получают (либо не получают совсем) пособия по болезни, пенсионные выплаты и другие дополнительные нематериальные льготы. Ставки их заработной платы обычно ниже, чем у постоянных работников, и для них практически невозможно обеспечить поддержку профсоюза из-за отсутствия коллективного договора либо обсуждать условия своей работы с работодателем.

Создание профсоюзной организации по инициативе работников. (PDF, 0.5 Mб)
Профсоюз работников торговли, общественного питания и потребкооперации г. Москвы
Если Вы не член профсоюза, но хотите им стать, хотите, чтобы на предприятии была профсоюзная рганизация, найдите единомышленников (не менее 3 человек), создайте инициативную группу.

Краткий обзор задач, принципов, структуры и целей UNISON (PDF, 0.2 Mб)
Британский профсоюз работников общественных услуг (UNISON)
Имея в своем составе более 1,3 миллиона участников, UNISON является самым крупным профсоюзом в Британии. Наши сотрудники работают в области общественных услуг, вне зависимости от места выполнения услуг. Целью настоящего обзора является представление некоторой общей информации о нашем союзе. Обзор содержит задачи и принципы, рассматривает структуру и организационные особенности союза и определяет его текущие цели. Мы крайне гордимся нашей коллективной работой, пропагандистским профилем союза и деятельностью, которую мы ведем от имени членов нашего союза. Добро пожаловать в UNISON.

Жизнь и работа в Британии (PDF, 0.9 Mб)
IND Corporate Communications
Профсоюзы создаются для помощи работникам. Они стремятся улучшить оплату и условия труда для своих членов. Они могут дать совет в случае возникновения проблем на работе. Вы можете стать членомпрофсоюза, но это не обязательно. Работодатель не имеет права уволить вас за вступление в профсоюз.

Роль профсоюзов в развитии социального партнёрства и регулировании социально-трудовых отношений в организациях г. Москвы (PDF, 0.4 Mб)
С.Н. Татарникова, М.А. Малышев
Социологический опрос работающих москвичей, посвящённый выявлению роли профсоюзов в развитии социального партнёрства и регулировании социально-трудовых отношений в организациях г. Москвы, проводился Учебно-исследовательским центром Московской федерации профсоюзов в апреле-июне 2006 года. Исследование проходило на предприятиях и организациях пяти крупнейших отраслей. Методом анкетирования было опрошено 717 респондентов-работников образования и науки, здравоохранения, строительства и промышленности строительных материалов, жилищно-коммунального хозяйства (профсоюз муниципальных работников г. Москвы), железнодорожников и транспортных строителей.

Знай свои права! (PDF, 0.9 Mб)
Ирландский центр по правам мигрантов
Вы имеете право вступить в профсоюз. Деятельность профсоюза направлена на обеспечение прав своих членов, защиту от несправедливого обращения и согласование зарплаты и условий труда. В Ирландии существует ряд профсоюзов, в которые Вы можете вступить в зависимости от Вашей профессии.

Комиссия по трудовым спорам (PDF, 0.2 Mб)
Наталья Воистинова, Федерация профсоюзных организаций Томской области
Методическое пособие

В общественном обслуживании - сила Европы (PDF, 0.2 Mб)
Европейская федерация профсоюзов общественного обслуживания
Эта программа действий предназначена для того, чтобы установить приоритетные сферы реализации резолюций Конгресса и целей ЕФПОО на будущие пять лет. Ее целью не является представление детальной рабочей программы на следующий период работы Конгресса.

Памятка выпускнику вуза об особенностях Трудового Кодекса РФ для молодого специалиста (PDF, 0.1 Mб)
Это необходимо знать молодому специалисту, устраиваясь на работу

Тарифная система оплаты труда для организаций внебюджетной сферы (PDF, 0.5 Mб)
Ирина Никулина, Федерация профсоюзных организаций Томской области
Методическое пособие

Неустойчивая занятость и ее последствия для работников (PDF, 0.4 Mб)
Андрей Ляпин, Гизела Нойнхеффер, Лика Шершукова, Петр Бизюков. Центр социально-трудовых прав
Аутсорсинг, аутстаффинг, заемный труд, лизинг персонала, объединяемые одним понятием — неустойчивой занятости — явления достаточно новые для трудовых отношений в России. Вместе с тем, будучи существенной частью политики транснациональных корпораций (и не только их) в условиях глобализации, сегодня неустойчивая занятость становится реальностью для десятков, если не сотен тысяч работников по всей нашей стране.

Профсоюзный кредит для работников (PDF, 0.4 Mб)
Ольга Винокурова. Центр социально-трудовых прав
Что может профсоюз предложить своим членам взамен традиционного снабжения товарами и услугами. Опыт профсоюзной организации Ленинградского металлического завода (ЛМЗ) по созданию кредитного союза.

Социальное страхование для работников (PDF, 0.9 Mб)
Мария Гордеева. Центр социально-трудовых прав
Краткий справочник лица, застрахованного в системе обязательного социального страхования

Профсоюз помогает жильцам (PDF, 0.5 Mб)
Татьяна Новая, Павел Гурьянов. Центр социально-трудовых прав
Опыт Сибирского регионального профцентра по управлению жильем

Как повысить зарплату бюджетнику? (PDF, 0.2Mб)
Петр Бизюков, Людмила Зелинская. Центр социально-трудовых прав
В современной России слово "бюджетник" означает не просто принадлежность работника к определенной отрасли. Бюджетник - это характеристика стиля, а главное, уровня жизни. Образ бюджетника парадоксален. С одной стороны, - это, как правило, работник с высшим образованием, работающий в творческой и сложной сфере (образование, медицина, культура и др.), а с другой - это тот, кто получает крайне низкую зарплату! Зарплата бюджетников из-за своего низкого уровня стала не только объектом горьких шуток, но и реальным мерилом этого уровня. И такая ситуация не в одном регионе: учителя, медики, работники культуры, социальные работники получают очень низкую зарплату везде - от Камчатки до Калининграда.

Срочный трудовой договор: Как должны быть оформлены трудовые отношения с работником (doc-версия 0.1Mб)
Гончар Виктор Андреевич, Кобелева Елена Алексеевна. Академия по правам человека
Пособие подготовлено экономистами и юристами Академии по правам человека (г. Петропавловск-Камчатский) в рамках проекта "Экономическая экспертиза для работников", реализуемого АНО "Центр социально-трудовых прав" (г. Москва) при поддержке Московского представительства Фонда Форда.

Защити себя на рабочем месте (PDF, 0.6Mб)
Вадим Большаков. Центр социально-трудовых прав
Государственные органы по надзору и контролю за ситуацией в сфере труда ежегодно фиксируют десятки тысяч случаев нарушений трудовых прав работников и нарушений трудового законодательства. И это при выборочных проверках! Профсоюзы утверждают, что таких нарушений как минимум на порядок больше. По сути речь идет о том, что российское предприятие или организация, на котором не нарушаются права работников, - это скорее исключение из правил. Безусловно, ответственны за это прежде всего работодатели, которые иногда по незнанию, а чаще - умышленно "минимизируют издержки управления персоналом" за счет нарушений трудового законодательства и пренебрежения правами работников. Ответственны за это также и законодатель, судебные и другие государственные органы, затягивающие рассмотрение обращений работников и зачастую бывающие не беспристрастными.

Интернет для юристов. (DOC, 0.6Mб)
Галина Енютина, Анна Гвоздицких. Центр социально-трудовых прав
Сегодня российские суды обратили внимание на сеть Интернет. Нотариусы стали заверять Интернет-страницы, поскольку Интернет-сайты превратились в раскрученные и популярные информационные ресурсы, оказывающие влияния на принимаемые решения. Таким образом, Интернет стал, с одной стороны, новым явлением, в связи с которым могут затеваться гражданские споры, совершаться преступления и так далее, а с другой стороны, Интернет стал новым коммуникативным ресурсом, который с каждым днем все настойчивее входит в повседневную деловую жизнь.

Как защититься от произвола коммунальных служб (DOC, 0.2Mб)
Сибирский региональный профцентр
Не секрет, что коммунальные расходы за последние годы значительно увеличились и бремя коммунальных расходов становится все тяжелее. Причина роста коммунальных расходов понятна - общий рост стоимости жизни в стране, отказ государства от дотирования жилищно-коммунального хозяйства, рост цен на энергоносители и т.п. Но, к сожалению, приходится признавать, что рост коммунальных цен вызван не только объективными причинами, но и недобросовестной политикой коммунальных и бюрократических структур, которые завышают цены и получают за счет этого дополнительные доходы.

Защити себя сам! (DOC, 0.2Mб)
Сибирский региональный профцентр
Как действуют общественные организации по защите коммунальных интересов граждан

Как создать и отстоять профсоюз? (DOC, 0.3Mб)
Региональный координационный офис IUF
Памятка для (будущих) профсоюзных активистов
Вы устали от задержек и без того низкой зарплаты, постоянного изменения графиков, неоплачиваемой переработки или опасных условий труда? Вы решили, что вам на вашем рабочем месте – на фабрике или заводе, в офисе или ресторане, где угодно, – нужно защитить свои права? Единственный действенный способ для этого – объединиться и создать профсоюзную организацию. Но как это сделать правильно, не подставляя себя и других? Как сделать свою организацию эффективной, чтобы добиться поставленных целей?

Холодная война (DOC, 0.1Mб)
Александр Шершуков
Документы по борьбе с профсоюзами расползаются по стране. Что делать?
Если на столе вашего работодателя вы случайно увидите листок бумаги с семнадцатью пунктами, озаглавленный “Поставленные задачи и реализация мероприятий по перестройке взаимоотношений с профсоюзами”, вы должны знать, с чем вы столкнетесь. И что нужно делать.

Методические рекомендации по основным направлениям деятельности первичных профсоюзных организаций учреждений образования города армавира (DOC, 0.5Mб)
Краснодарская краевая территориальная организация профсоюза работников народного образования и науки РФ

Уставом Профсоюза работников народного образования и науки РФ определены цели, задачи, принципы деятельности Профсоюза, роль и права первичной организации в организационной структуре Профсоюза.
Реализация задач Профсоюза требует постоянного повышения уровня рабо-ты организаций Профсоюза и, прежде всего первичной организации как ос-новы организационного строения Профсоюза.
Каждая первичная организация строит свою работу с учетом особенностей и задач, стоящих перед коллективом и в соответствии с Положением о первичной организации Профсоюза.

Кампании по вовлечению новых членов как механизм развития профсоюзного движения: опыт Великобритании(DOC, 0.1Mб)
Леппик А.П.
Российские институты все больше и больше перенимают западные практики и методы работы. Не является исключением и такая важная составная часть гражданского общества как профсоюзное движение. Падение членства, необходимость приспосабливаться к новым реалиям, неспособность профсоюзов в отдельных случаях мобилизовать своих членов ведут к тому, что профсоюзы ищут новые формы деятельности. Это необходимо для сохранения влияния в обществе. Ужесточение трудового законодательства и лишение профсоюзов ряда гарантий, характерных для советского времени, несмотря на принятие целого ряда законов, направленных на становление социального партнерства, ведут профсоюзы к необходимости пересмотра отношения к своим членам, реформированию, поиску действенных стратегий развития, в том числе уже используемых профсоюзными организациями других стран. Одним из примеров активной работы с работниками является принятая Британским Советом Профсоюзов стратегия <органайзинга>.

Как защитить профсоюз и его активистов от репрессий? (DOC, 0.1Mб)
Подготовлено IUF, Международным союзом работников пищевой и табачной промышленности, сельского хозяйства, гостиничного и ресторанного обслуживания, общественного питания и смежных отраслей
Вы только что создали свою профсоюзную организацию, а администрация начала давление на лидеров или рядовых членов. А может быть, вы еще только обсуждаете возможность создания профсоюза, а вам уже угрожают увольнением или неприятностями. Или же ваша организация давно существует, но когда она стала активно работать, отношения руководства к активистам резко ухудшилось.

Документы по организации информационной работы в профсоюзной организации (DOC, 0.2Mб)
Софронова О.Г.
Налимова Н.А.
В деятельности международного профсоюзного объединения, каким является Всеобщая конфедерация профсоюзов, постановка информационной работы имеет определяющее значение.
Исполком ВКП, членские организации Конфедерации предпринимают усилия для формирования общего информационного поля профсоюзов Содружества. Членским организациям и Конфедерации в целом удалось сохранить, а по некоторым направлениям даже усилить свои позиции в информационном пространстве стран СНГ.

Коллективный договор в новых условиях
Татарникова С.Н.
Коллективный договор - право­вой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организа­ции и заключаемый работниками и работодателями в лице их пред­ставителей. Он заключается в со­ответствии с законодательством Российской Федерации и часто бывает необходим для норматив­ного обоснования действий руково­дителя (например, по оплате тру­да персонала).
В ряде регионов организации, заключившие коллективный дого­вор, пользуются особой поддерж­кой местных властей. Например, в столице они обладают преимуще­ственным правом на рассмотрение в Правительстве Москвы и других городских структурах вопросов обеспечения своей социальной и экономической деятельности. Это право закреплено в Законе Моск­вы "О социальном партнерстве".

Методические рекомендации по мотивации профсоюзного членства для профсоюзных комитетов первичных организаций г. Нижнего Тагила (DOC, 0.1Mб)
Информационно – методический центр Нижнетагильской городской организации
Профсоюза работников народного образования и науки РФ

Мотивация профсоюзного членства - побуждение к вступлению и принадлежности к профессиональному союзу работников народного образования и науки РФ.
Цель - разъяснение Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», положения о городской профессиональной организации работников образования, обеспечивающих защиту социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза и осуществление представительства в социальном партнерстве с работодателями и учредителями ОУ.
Осуществляя меры по мотивации профсоюзного членства, профкомы заботятся о численности профсоюзной организации и, следовательно, ее силе. При этом необходимо учитывать внешние и внутренние условия мотивации.

Рекомендации по взысканию задолженности по заработной плате и профсоюзным взносам.
Настоящие методические рекомендации разработаны правовым отделом крайсовпрофа с целью оказания профсоюзным работникам правовой поддержки для случаев, когда очевидна необходимость принудительного взыскания в судебном порядке:
- работником задолженности работодателя по заработной плате,
- первичной профсоюзной организацией задолженности работодателя по удержанным из зарплаты работников, но не перечисленным на счет профсоюзной организации членским профсоюзным взносам.
Приводимые в тексте нормы законодательства разъяснят ряд предъявляемых к сторонам спора требований, в первую очередь к истцу, а также помогут более квалифицированно аргументировать исковые требования в процессе рассмотрения спора.

Порядок соблюдения процедурысокращения численности или штата работников организации (DOC, 0.1Mб)
Общественная организация федерации профсоюзов новосибирской области
Настоящие методические рекомендации выполнены с целью рассмотреть как можно больше вопросов, возникающих при увольнении работников по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ - сокращение численности или штата работников. Трудовое законодательство не содержит легального определения понятий "сокращение численности работников" и "сокращение штата работников". На практике под сокращением штата понимается упразднение в установленном порядке одной или нескольких штатных единиц по соответствующей должности, а также уменьшение объема работ. Сокращение может произойти, например, в результате модернизации оборудования, хотя при этом объем работ может не уменьшиться, а, наоборот, даже увеличиться. А сокращение численности означает уменьшение числа работающих в данной организации.

Сборник нормативных документов и методических пособий в помощь первичной профсоюзной организации(DOC, 1Mб)
Ю.Д. Пучков
Предлагаемый сборник нормативных материалов и практических пособий поможет вам в организации и проведении в первичных профсоюзных организациях работы по мотивации профсоюзного членства, информированию и защите трудовых прав и социально-экономических интересов членов профсоюза в свете требований VI съезда ФНПР.

Как написать пресс-релиз (DOC, 0.1Mб)
Елена Елшина, главный специалист отдела по связям с общественностью и информационно-аналитической работе ЦК Профсоюза.
Пресс-релиз — один из важнейших документов в коммуникации «организация–масс-медиа», это основа основ для организации надежных и постоянных коммуникаций со СМИ.

Профсоюзы и транснациональные проекты: пособие по управлению eвропейскими образовательными проектами(PDF, 2Mб)
Информационная Служба Европейского Союза.
Наш справочник предназначен в первую очередь для профсоюзных работников,занимающихся обучением и подготовкой специалистов, но он может также оказаться интересным и полезным для более широкого круга читателей. Справочник призван стать практическим руководством для тех, кто уже участвует в работе транснациональных проектов, и стимулом и поддержкой - для тех, кто намеревается начать свою деятельность в этой области. Несмотря на то, что он посвящен главным образом работе на европейском уровне, в нем содержится значительный объем информации (в особенности в Первой части), которая может быть полезна для коллег,занимающихся проектной работой на национальном или местном уровне.

Сегментация профсоюзного обучения - типология стратегий (DOC, 0.1Mб)
К.Бурнышев
Обучение функционеров, активистов, рядовых членов организации - одно из важных направлений деятель-ности современных профсоюзов. В настоящее время существует множественность форм и методов обуче-ния, программ и содержания материала. Развал единой государственной профсоюзной системы обусловил изменения системы профсоюзного обучения. Задачей данной работы является попытка описания элементов этой системы и взаимосвязи между ними и стратегией (тактикой) профсоюза.

Мониторинг уровня жизни населения Российской Федерации (DOC, 1.4Mб)
Академия труда и социальных отношений
Выпуск бюллетеня содержит результаты анализа и перспектив социально-экономического развития страны за первое полугодие 2008 года и перспектив повышения жизненного уровня россиян.

Достойный труд - руководство к действию (PDF, 2,81 Mб)
Международная Конфедерация профсоюзов
Каждый человек на земле должен иметь право получить работу, которая давала бы возможность вести достойную жизнь, отвечающую его основным потребностям. И занятость играет в этом важнейшую роль...

Реализация ваших трудовых прав (PDF, 385 Кб)
Федерация Независимых Профсоюзов России
• Заключение трудового договора
• Испытание при приеме на работу
• Изменение условий трудового договора
• Перевод на другую работу
• Прекращение трудового договора
• Ученический договор

Твои гарантии в трудовых отношениях (PDF, 221 Кб)
Федерация Независимых Профсоюзов России
• Заработная плата
• Ежегодный отпуск
• Охрана труда
• Коллективный договор

Ваши права в трудовых отношениях (PDF, 223 Кб)
Федерация Независимых Профсоюзов России
Работник, знай, что только с помощью профсоюза ты можешь реализовать и защитить свои права!
Ты имеешь право на труд (ст. 2 ТК РФ).
Дискриминация запрещена (ст. 3 ТК РФ).
Принудительный труд запрещен (ст. 4 ТК РФ).

Защити свои трудовые права! (PDF, 233 Кб)
Федерация Независимых Профсоюзов России
• Разрешение индивидуальных трудовых споров
• Разрешение коллективных трудовых споров
• Участие в управлении организацией
• Ответственность за нарушения трудового законодательства

Методические рекомендации по осуществлению профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права(PDF, 359 Кб)
Общественная организация Федерация профсоюзов Новосибирской области
Порядок проведения профсоюзных контрольных мероприятий не подпадает под действие Федерального закона от 08.08.2001 N 134-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)". Таким образом, периодичность проверок, проводимых профсоюзами, может планироваться и определяться соответствующими профсоюзными органами. Периодичность контрольных мероприятий может быть поставлена в зависимости от конкретной ситуации.

Методические материалы по ведению переговоров, подготовке проекта, заключению коллективного договора и контролю за его выполнением (PDF, 197 Кб)
Профсоюз работников связи республики Баршкортостан
В данном выпуске информационного бюллетеня опубликованы методические материалы для реализации одной из форм социального партнерства – ведения коллективных переговоров по подготовке проекта коллективного договора (внесения изменений, дополнений), его заключения и контроля за его выполнением на локальном уровне, т.е. на уровне организации.

Мотивация профчленства (PDF, 181 Кб)
Профсоюз работников связи республики Баршкортостан
Мотивацию надо понимать как процесс выбора альтернатив поведения человека: вступать в профсоюз или воздержаться, стать членом этого профсоюза или какого-то другого, включаться в профсоюзную работу или остаться в стороне, предоставив это право другим.

Опыт колдоговорного регулирования заработной платы в РОССИИ (PDF, 168 Кб)
Aнатолий Жуков, профессор Академии труда и социальных отношений, д.э.н.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации минимальный размер оплаты труда (МРОТ) не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения (ПМТН). Однако эта норма является декларативной, так как её реализация по тому же Трудовому кодексу РФ осуществляется принятием соответствующих федеральных законов.

Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работниками, избранными в профсоюзные органы (PDF, 273 Кб)
Профсоюз работников связи республики Баршкортостан
В соответствии с федеральными законами «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»; «О некоммерческих организациях»; «Об общественных объединениях» исполнительные органы общественных организаций, в том числе и единоличный исполнительный орган, им, как правило, является председатель, образуются (формируются) решением общих собраний (конференций) этих организаций.

Пособие по организации профсоюзной деятельности(PDF, 160 Кб)
Объединение организаций профсоюзов в Республике Карелия
Права первичной профсоюзной организации
Почему профсоюз нужен?
Чем интересен и полезен профсоюз работодателю?
С чего начать?
Рекомендации по планированию работы комиссий профкома
Членские организации Объединения организаций профсоюзов в РК.

Что такое «Профсоюзный проект» и как его создать. (PDF, 590 Кб)
Профсоюз работников народного образования и науки РФ Саратовская областная организация
Сегодня только ленивый не увлекается многочисленными проектами и инновациями. Время такое. Ото всех требуются перемены и активность. Проекты в современной ситуации представляются одной из панацей. Вот как создадим замечательный и интересный проект, и сразу членство повысится в несколько раз.
Таким образом, настало время и для профсоюза освоить новые методы работы и привлечения людей в организацию.

Примерное положение о комиссии по трудовым спорам. (PDF, 239 Кб)
Профсоюз работников связи республики Баршкортостан
Настоящее Положение о Комиссии по трудовым спорам (далее - КТС) устанавливает порядок образования и работы КТС, процедуры разрешения индивидуальных трудовых споров, исполнения решений КТС.
Положение разработано на основе Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов. При возникновении противоречий между нормами действующего законодательства и настоящего Положения последние являются недействительными.

Общее положение о территориальной организации профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации
ЦК профсоюза работников здравоохранения РФ
Принято на 1 Пленуме ЦК профсоюза 24 мая 2000 года.
Дополнения и изменения внесены на 1 пленуме ЦК профсоюза 25 мая 2005 года

Книга председателя профкома
Минская городская организация Белорусского профсоюза работников здравоохранения
Как всегда, перед вновь избранным председателем профсоюзного комитета стоят вопросы: как сд елать так, чтобы проводимая профсоюзная работа была интересной? С чего надо начинать работу вновь избранным председателям профсоюзных комитетов после проведения отчетов и выборов? Что необходимо сделать? На что обратить внимание в своей работе?
В подготовленном методическом материале вы найдете ответы на многие из этих вопросов.

Мотивация профсоюзного членства и приоритетные направления ее развития
Читинская областная организация профсоюза работников народного образования и науки РФ
Мы надеемся, что материалы областного семинара-практикума по теме: «Мотивация профсоюзного членства и приоритетные направления ее усиления» помогут Вам в практической работе и при проведении обучения профсоюзного актива. В данном сборнике представлен теоретический материал по теме и результаты групповой работы председателей территориальных организаций.

Глобальный охват: как профсоюзы осуществляют меры в ответ на СПИД
ЮНЭЙДС - объединенная программа ООН по ВИЧ/СПИДУ
Подобно тому как ВИЧ затрагивает людей всех возрастов, а его отрицательное воздействие ощущается во всех сферах деятельности человека, так и успешное осуществление мер в ответ на эпидемию требует действий с привлечением максимально возможного круга участников. Сфера труда широко признается в качестве ключевой сферы для информирования людей о мерах самозащиты и для предоставления ухода и поддержки людям, живущим с ВИЧ, а также их близким.

Горячий телефон по зарплате: Организация, результаты, возможности. Опыт Сибирского регионального профцентра
Центр социально-трудовых прав
Проблема оплаты труда по-прежнему не теряет своей актуальности. Только теперь на первом месте стоит вопрос о том, как ее платят и сколько платят. В этой брошюре описан опыт организации и результаты работы «Горячего телефона по зарплате», организованного Сибирским региональным профцентром (СРП) (Новосибирск).

Отчеты и выборы в профсоюзных организациях
Белорусский профессиональный союз работников здравоохранения
Сборник документов и рекомендаций посвящен наиболее актуальным вопросам подготовки и проведения отчетов и выборов. Он издан в целях методического обеспечения отчетно - выборной кампании в организациях Белорусского профсоюза работников здравоохранения.

Сборник нормативных и методических документов по организационно-массовой работ
Профсоюз работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства Российской Федерации

Журнал профорганизации
Московский городской комитет профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания
Журнал профсоюзной организации разработан на основании и изучении опыта работы профсоюзных организаций и предназначается для улучшения ведения учета и делопроизводства профкомов, первичных профорганизаций.

ИНСТРУКЦИЯ по ведению делопроизводства в профсоюзных организациях Российского
независимого профсоюза работников угольной промышленности (Росуглепроф)


Москвичи об условиях и охране труда на рабочих местах
Комитет по телекоммуникациям и средствам массовой информации города Москвы
В настоящем сборнике представлены результаты социологического исследования, посвященного оценке эффективности реализации государственной политики в сфере охраны труда и приоритетным направлениям обеспечения работодателями безопасных условий труда на рабочих местах. Эмпирическим объектом исследования являлись работники московских предприятий различных форм собственности, находящиеся на разных ступенях социально-профессиональной структуры. Это предопределило специфику решаемых задач. В ходе опроса планировалось выяснить, насколько важными являются вопросы безопасности труда для самих респондентов, знание ими мероприятий по охране труда на предприятиях, на которых они работают, осведомлены ли они о государственных требованиях к охране и безопасности труда.

Мотивация профсоюзного членства — приоритетное направление в деятельности первичной профсоюзной организации станции Стенькино-2
Первичная профсоюзная организация станции стенькино-2 московской железной дороги

Как подготовить и провести эффективную презентацию своей профсоюзной организации
Методическое пособие подготовлено Ходимчук Галиной Дмитриевной - внештатным преподавателем РУЦП, преподавателем по курсу "Менеджмент" У ПИ ПГТУ им.Б.Ельцина.
«Современный лидер профсоюзной организации должен владеть наукой деловых отношений, уметь вести переговоры,
деловые беседы, давать интервью, проводить собеседования и презентации, т.е. быть хорошим коммуникатором».

Справочник профорга
Профсоюзная организация студентов воронежский государственный архитектурно - строительный университет

Книга председателя профкома
Минская городская организация Белорусского профсоюза работников здравоохранения

Методическое пособие для профсоюзного активиста по вопросом молодежной политики
Профсоюз работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства Российской Федерации

Информационные материалы для делегатов IV съезда НЕФТЕГАЗСТРОЙПРОФСОЮЗА РФ
О работе Российского Совета профсоюза по выполнению Основных направлений деятельности профсоюза работников
нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства Российской Федерации на 2001-2005 годы, утвержденных III съездом профсоюза


Подготовка профсоюзных преподавателей
Содержится подробное описание методов активного обучения, в нем изложены не только цели образовательной политики профсоюзов, особенности обучения взрослых, принципы обучения, но и представлено конкретное планирование семинара, пути решения профсоюзных проблем, возникающих в различных ситуациях.

Борьба за справедливую оплату и обращение с персоналом на речных круизных судах
Международная федерация транспортников

Подготовка и проведение отчётов и выборов в первичных профсоюзных организациях
Отчетно-выборная кампания является важным этапом в жизни и деятельности каждой профсоюзной организации, потому что в ходе нее, во-первых: реализуется Уставной принцип выборности органов профсоюза, обеспечения гласности и отчетности в их работе.

Рекомендации по ведению делопроизводства в первичных профсоюзных организациях (профсоюзных комитетах)
Рекомендации составлены в целях установления единого порядка по работе с документами и правильного ведения делопроизводства в первичных профсоюзных организациях.

Вопросник для изучения практики работы первичной, территориальной организации профсоюза в условиях финансового кризиса


Организационная работа в первичной профсоюзной организации
Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации
Челябинская областная организация Профсоюза


Методические рекомендации по организации детского отдыха в организациях группы «лукойл»
Методические рекомендации подготовлены доверенным врачом Международного объединения профсоюзных организаций ОАО «ЛУКОЙЛ» Щедриной Т.В.

Что необходимо знать. Что делать, если возникли проблемы на работе.
Представлена информация,касающаяся всех наемных работников, которые работают в Великобритании.

Рекомендации по подготовке и проведению профсоюзного отчетно выборного собрания


Сборник методических рекомендаций и нормативных документов по ведению профсоюзной работы
Книга II. Нормативные документы и формы сводной статистической отчетности

В помощь профсоюзным организаторам
Общероссийская кампания по созданию профсоюзных организаций на предприятиях малого и среднего предпринимательства

Методические рекомендации по подготовке и проведению отчетно-выборных
собраний (конференций) в первичных организациях Российского профсоюза работников культуры

Российский профсоюз работников культуры

Аутсорсинг? Угроза наемным работникам!
Автор публикации IUF

Доклад заместителя председателя профсоюза А.А. Безымянных "О применении заемного труда и аутсорсинга на предприятиях горно-металлургического комплекса России"
А.А. Безымянных

Информационно-редакционный отдел
Федерация профсоюзов Красноярского края
01.01.2008 - 20:22
29692



Версия для печати Версия для печати

Наверх

© Красноярское краевое объединение организаций профсоюзов
''Федерация профсоюзов Красноярского края'', 2003-2016
При использовании материалов ссылка на сайт обязательна.
Рейтинг@Mail.ru