Федерация профсоюзов Красноярского края

О ФПКК
Новости
Для работников
Социальное партнерство
Для профактивистов
Профсоюзные акции
Официальные документы
"Профсоюзы Красноярья"
   2003-й год
   2004-й год
   2005-й год
     N01-2005
     N02-2005
     N03-2005
     N04-2005
     N05-2005
     N06-2005
     N07-2005
     N08-2005
     N09-2005
     N10-2005
     N11-2005
     N12-2005
     N13-2005
     N14-2005
     N15-2005
     N16-2005
     N17-2005
     N18-2005
     N19-2005
     N20-2005
     N21-2005
     N22-2005
     N23-2005
     N24-2005
     N25-2005
     N26-2005
     N27-2005
     N28-2005
     N29-2005
     N30-2005
     N31-2005
     N32-2005
     N33-2005
     N34-2005
     N35-2005
     N36-2005
     N37-2005
     N38-2005
     N39-2005
     N40-2005
     N41-2005
     N42-2005
     N43-2005
     N44-2005
     N45-2005
     N46-2005
     N47-2005
     N48-2005
   2006-й год
   2007-й год
   2008-й год
   2009-й год
   2010-й год
   2011-й год
   2012-й год
   2013-й год
   2014-й год
   2015-й год
   2016-й год
   2017-й год
   2018-й год
   2019-й год
   2020-й год
Ваш вопрос - наш ответ
Молодежный совет ФПКК
АгитPRоф

ФПКК-ТВ
Профбиблиотека
Профсоюз помог
О зарплате
Партия ''Союз Труда''
Профсоюзные каталоги
Охрана труда
Занятость населения
Отдых и оздоровление
Профсоюзы и спорт
В помощь информработникам
ФПКК в сети
ТОП-10 fpkk.ru


Самые популярные, интересные, полезные разделы и материалы сайта! Хотите знать почему? Смотрите сами!!!


 Новое на сайте:

Профсоюз помог восстановить право на пенсию

Проект фонда социального страхования «прямые выплаты»

Герои-медики

Заявление председателя ФПКК "Угроза коронавируса – не причина для нарушения трудовых прав работников"


На сайте размещено
материалов: 2650


"В помощь информационным работникам профсоюзов"

"Профсоюзы Красноярья"

Подписка на Солидарность с приложением Профсоюзы Красноярья

Первое профсоюзное интернет-тв

Twitter YouTube Instagram Facebook вКонтакте

Полный каталог профсоюзных сайтов России! (структура ФНПР)

Профсоюзные средства массовой информации в сети Интернет

Структуры профсоюзного образования в сети Интернет

Зарубежные профсоюзные сайты на русском языке (международные объединения профсоюзов и другие профсоюзные организации и структуры разных стран)

www.fnpr.ru

Газета Солидарность

"Всероссийская политическая партия Союз Труда"

Академия труда и социальных отношений


Восточно-Сибирский региональный учебный центр профсоюзов

 
В представлении профсоюзов края работа должна быть в радость и удовольствие, а работники должны быть уважаемыми гражданами в обществе и на рабочем месте.

N04-2005

Кому представлять работников?

Семь правил для «иного представителя»

В статье 29 Трудового кодекса РФ законодатель записал, что представителями работников в социальном партнерстве, ведении коллективных переговоров, заключении колдоговоров, рассмотрении трудовых споров являются общероссийские профсоюзы или иные представители, избираемые работниками. Цепляясь за последнюю крайность, некоторые руководители-работодатели, не желая иметь над собой с достаточно широкими и законодательно закрепленными правами профсоюз, подписывают коллективные договоры с неким подобием былых советов трудовых коллективов (СТК), забывая, что соответствующего закона уже нет.


Казалось бы, что в условиях свободы и демократии можно импровизировать, создавать любые структуры. Однако всем нам по ряду обстоятельств надо определить единые подходы.


Первое. «Иные представители» должны быть избраны работниками с соблюдением всех процедур: кворум собрания, тайное или открытое голосование, тщательно оформленный протокол.


Второе. «Иной представитель» должен иметь прописанный Устав или Положение, предметно очерченный статус с возможной регистрацией в органах юстиции.


Третье. «Иной представитель» должен находить подтверждение своих полномочий в Трудовом кодексе по всему спектру социально-трудовых отношений: регулировании заработной платы, условий труда, производственного быта и быта за пределами заводской проходной – в клубе, общежитии, пионерском лагере, заводской здравнице, садовом обществе и т. д.


Четвёртое. Для реализации столь широких полномочий «иному представителю» надо иметь оргструктуру, финансовые и кадровые возможности.


Пятое. Насколько правомерно и солидно «иному представителю» становится под защитную крышу отраслевого тарифного, краевого или городского (районного) соглашения? За эти документы бились, страдали и потели, несли финансовые и моральные затраты профсоюзы.


Шестое. Насколько способен «иной представитель» выполнить свою долю обязательств коллективного договора? В состоянии ли он еще до суда и прокуратуры в одиночку постоять за себя, не имея возможности обратиться за помощью к специалистам профсоюзов, к профсоюзным СМИ, уповать на профсоюзные коллективные акции протеста, вклиниться своим представителем в трехстороннюю комиссию…


Седьмое. По силам ли «иному представителю» вся та ответственность сторон социального партнерства, что изложена в девятой главе Трудового кодекса РФ? Наконец, не надломит ли его боевой дух возможная административная, гражданская или уголовная ответственность?


Всем этим требованиям соответствуют только профсоюзы, место и роль которых в государстве и обществе определена специальным федеральным Законом.


Так надо ли городить еще один огород?


Валентин Дальниченко
Председатель краевой профсоюзной организации работников культуры
03.02.2005 - 17:15
1510



Версия для печати Версия для печати

Наверх

© Красноярское краевое объединение организаций профсоюзов
''Федерация профсоюзов Красноярского края'', 2003-2020
При использовании материалов ссылка на сайт обязательна.
Рейтинг@Mail.ru