Федерация профсоюзов Красноярского края

О ФПКК
Новости
Для работников
Социальное партнерство
Для профактивистов
Профсоюзные акции
Официальные документы
"Профсоюзы Красноярья"
   2003-й год
   2004-й год
   2005-й год
     N01-2005
     N02-2005
     N03-2005
     N04-2005
     N05-2005
     N06-2005
     N07-2005
     N08-2005
     N09-2005
     N10-2005
     N11-2005
     N12-2005
     N13-2005
     N14-2005
     N15-2005
     N16-2005
     N17-2005
     N18-2005
     N19-2005
     N20-2005
     N21-2005
     N22-2005
     N23-2005
     N24-2005
     N25-2005
     N26-2005
     N27-2005
     N28-2005
     N29-2005
     N30-2005
     N31-2005
     N32-2005
     N33-2005
     N34-2005
     N35-2005
     N36-2005
     N37-2005
     N38-2005
     N39-2005
     N40-2005
     N41-2005
     N42-2005
     N43-2005
     N44-2005
     N45-2005
     N46-2005
     N47-2005
     N48-2005
   2006-й год
   2007-й год
   2008-й год
   2009-й год
   2010-й год
   2011-й год
   2012-й год
   2013-й год
   2014-й год
   2015-й год
   2016-й год
   2017-й год
   2018-й год
   2019-й год
   2020-й год
Ваш вопрос - наш ответ
Молодежный совет ФПКК
АгитPRоф

ФПКК-ТВ
Профбиблиотека
Профсоюз помог
О зарплате
Партия ''Союз Труда''
Профсоюзные каталоги
Охрана труда
Занятость населения
Отдых и оздоровление
Профсоюзы и спорт
В помощь информработникам
ФПКК в сети
ТОП-10 fpkk.ru


Самые популярные, интересные, полезные разделы и материалы сайта! Хотите знать почему? Смотрите сами!!!


 Новое на сайте:

Проект фонда социального страхования «прямые выплаты»

Герои-медики

Заявление председателя ФПКК "Угроза коронавируса – не причина для нарушения трудовых прав работников"

Красноярский Первомай 2020. Акция профсоюзов "Солидарность сильнее заразы!"


На сайте размещено
материалов: 2649


"В помощь информационным работникам профсоюзов"

"Профсоюзы Красноярья"

Подписка на Солидарность с приложением Профсоюзы Красноярья

Первое профсоюзное интернет-тв

Twitter YouTube Instagram Facebook вКонтакте

Полный каталог профсоюзных сайтов России! (структура ФНПР)

Профсоюзные средства массовой информации в сети Интернет

Структуры профсоюзного образования в сети Интернет

Зарубежные профсоюзные сайты на русском языке (международные объединения профсоюзов и другие профсоюзные организации и структуры разных стран)

www.fnpr.ru

Газета Солидарность

"Всероссийская политическая партия Союз Труда"

Академия труда и социальных отношений


Восточно-Сибирский региональный учебный центр профсоюзов

 
В представлении профсоюзов края работа должна быть в радость и удовольствие, а работники должны быть уважаемыми гражданами в обществе и на рабочем месте.

N17-2005

Виталий Дрожжаков: "За профсоюзным движением в России большое будущее"

В прошлом номере "ПК" мы рассказали об отчетно-выборной конференции краевого комитета профсоюза работников агропромышленного комплекса. Сегодня выполняем обещание и публикуем интервью председателя крайкома Виталия ДРОЖЖАКОВА, которое Виталий Анатольевич дал нашей газете сразу после конференции.

— Виталий Анатольевич, какие основные задачи вы ставите перед краевой организацией на ближайшую перспективу? В чем видите пути решения?


— Сегодня растет разрыв между требованиями, предъявляемыми обществом к профсоюзам и его возможностями. Поэтому и профсоюзу надо меняться. В сложившейся ситуации для нас крайне важна трезвая оценка обстановки, вживание в новые жесткие условия работы, умение действовать адекватно времени.


В условиях «дикого» рынка и в связи с частой сменой владельцев и форм собственности профсоюзным комитетам предприятий необходимо искать новые формы защиты интересов своих членов. Например, в профсоюзные организации края должна продвигаться программа коллективной судебной защиты без участия работников. Эта программа несет в себе мотивацию работников к вступлению в профсоюз.


Привлечение людей в профсоюз является важным стратегическим направлением в работе краевой организации профсоюза. Для этого надо создавать на крупных предприятиях группы профактивистов, которые будут проводить эту работу на рабочих местах. Надо учредить премию за пополнение рядов профсоюза. Все это должно закладываться в сметах. В практике работы горкома мы это проводили. Полезно разрабатывать методы, посредством которых мы сможем удерживать активные позиции в защите интересов работников, повышать их жизненный уровень и вносить свой вклад в создание более справедливого общества. Но для этого мы должны измениться, должны доказывать работникам нашу ценность.


Для устойчивого развития краевой организации профсоюза необходим прирост первичных организаций профсоюза. Поэтому стратегическим направлением в работе краевой организации будет являться создание новых первичных организаций.


Сюда требуются наибольшие вложения и затраты, в том числе и на обучение представителей профсоюза (эмиссаров), которые будут заниматься работой по созданию новых первичных профсоюзных организаций. Соответственно и в смете эта часть должна быть заложена, как наиболее затратная.


В образованных вновь первичных организациях важно строить правильные финансовые потоки для создания работоспособных профсоюзных организаций, с соответствующим распределением профсоюзных взносов. Все новые профсоюзные программы и технологии должны работать в таких профорганизациях. Это направление подразумевает привлечение молодежного профактива.


Важно также организационное укрепление первичных организаций профсоюза. Понимая, что со многими социально-экономическими проблемами трудовому коллективу, просто работнику в одиночку не справиться, основные усилия следует направлять на мобилизацию и координацию действий всех профсоюзных организаций. Нужно пропагандировать передовой опыт профсоюзных организаций, укреплять финансовую дисциплину действующих профсоюзных организаций.


Одно из основных направлений работы профсоюза — организация колдоговорных кампаний на предприятиях с привлечением специалистов. Нужно приглашать специалистов из крайкома, Федерации профсоюзов, привлекать на возмездной основе специалистов из родственных предприятий, соответственно, закладывать на эти цели средства в сметах профкомов. Коллективные договоры должны быть качественно выше, чем существующие.


Одним из важнейших направлений в работе краевой организации является укрепление юридической службы. Нужны плановые профсоюзные проверки соблюдения трудового законодательства с применением современных методов. Необходима как коллективная, так и индивидуальная защита и представительство каждого члена профсоюза, чьи трудовые права нарушены. Для участия в этих проектах возможно привлечение студентов, молодежного профактива.


— А какое место вы отводите информационной работе?


— Конечно, информационную работу обойти стороной нельзя. Это необходимое тактическое звено в деятельности любой организации. На сегодняшний день в нашей работе оно, увы, является слабым. Между тем огромную роль в мотивации профсоюзного членства имеет постоянное информирование трудящихся о результатах деятельности профсоюза. Нам необходимо чаще выступать в средствах массовой информации, и не только в профсоюзных. В сметах крайкома и профорганизаций на эти цели должны быть заложены средства. Особая роль в информационной работе профсоюза принадлежит профсоюзной печати.


На сегодняшний день в Красноярском крае таким средством массовой информации является газета «Профсоюзы Красноярья». Поэтому нашим первичным профсоюзным организациям настойчиво рекомендуем провести подписку на профсоюзную газету в количестве не менее 1 экз. на 40 членов профсоюза.


В общем, всеми возможными средствами мы должны усиливать авторитет нашего профсоюза, отстаивать и сохранять его единство, как одного из гарантов социально-экономической стабильности, как одного из реальных факторов процесса социального партнерства. Кто бы и как бы не пытался сегодня ругать профсоюз, объективность требует признать, что именно он является единственной реальной силой, способной законными методами противостоять попыткам урезать социально-экономические права и проигнорировать интересы тружеников отрасли.


— Сегодня много говорилось и о внутрисоюзных проблемах: невыполнении устава и собственных решений, финансовой дисциплине… Что вы можете сказать по этому поводу?


— Профсоюз может очень многое, когда он действительно силен. А для того, чтобы быть таковым, путь только один — это качественное укрепление организационного единства, усиление исполнительской дисциплины, жесткое соблюдение Устава профсоюза, выполнение решений собственных органов и вышестоящих профсоюзных органов.


В соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Устав профсоюза работников АПК РФ предусматривает обязательность уплаты членских взносов членами профсоюза и определяет порядок распределения профсоюзных взносов между первичными, территориальными организациями, Центральным комитетом профсоюза.


Невыполнение уставных требований подрывает финансовую основу деятельности профсоюза в целом, и прежде всего связанную с защитой прав и законных интересов трудящихся. Не позволяет профсоюзным органам всех уровней в полном объеме реализовать на практике новые формы и методы своей работы, затрудняет выполнение краевой организацией профсоюза финансовых обязательств перед Центральным комитетом и Федерацией профсоюзов Красноярского края.


— Наверное, условием сильного профсоюза является и осознанное членство? В вашем профсоюзе, как и в других, количество членов профсоюзов все-таки сокращается… В чем вы видите причины?


— Полагаю, причины здесь есть и объективные и субъективные. Что касается объективных, то создание Фонда социального страхования, введение единого социального налога, сокращение страхового тарифа привели к значительному снижению возможности для трудящихся получать санаторно-курортную путевку, а для детей — побывать в детском оздоровительном лагере. А с советских времен, особенно у старшего поколения, членство в профсоюзе, к сожалению, ассоциируется именно с путевками на санаторно-курортное лечение и в детские оздоровительные лагеря.


Кроме того, проводимая реорганизация предприятий, приход внешних инвесторов, банкротство и несостоятельность многих предприятий отрасли, а также бандитский передел собственности отрицательно влияют на структуру и численность профсоюзных организаций.


Ну а субъективные причины — это равнодушие и безразличие к происходящим процессам трудящихся, отсутствие требовательности к исполнительным органам власти, работодателям в осуществлении своих обязательств, недостаточная работа профкомов по защите социально-экономических прав работников.


Поэтому некоторые профсоюзные организации неизбежно теряют свой авторитет в трудовом коллективе, тем самым побуждая работников к выходу из профсоюза и разрушению профорганизации изнутри.


— Действительно, профсоюз у многих ассоциируется только лишь с выдачей путевок, организацией праздников, спортивных мероприятий, предоставлением материальной помощи. Более того, именно в этом зачастую и видится смысл профсоюза и мотивация членства в нем. Между тем сегодня такая политика распределения профсоюзных средств критикуется самими профсоюзами. Что вы думаете о этом?


— Главная задача профсоюза — не подкармливать своих членов материальной помощью, а добиваться вместе с ними достойной заработной платы. На материальную помощь членов нашего профсоюза расходуется ежегодно 17% профсоюзных взносов. Но, к сожалению, необходимо отметить, что снизить или избежать расходов по данной статье в сегодняшних условиях низкого уровня заработной платы членов профсоюза пока невозможно.


На проведение культурно-массовых мероприятий в первичных организациях, стоящих на профобслуживании в краевой организации профсоюза, расходуется до 30% профсоюзных взносов. За счет профсоюзного бюджета в основном решается вопрос с детскими новогодними подарками.


Конечно, профсоюзу надо заниматься организацией досуга и отдыха трудящихся и членов их семей, развитием физкультуры и спорта, но делая приоритетными эти статьи профсоюзного бюджета, мы тем самым идём на распыление профсоюзных средств и не имеем возможности обеспечить достойное представительство позиции профсоюза в средствах массовой информации, развивать профсоюзную печать, создать Фонд Солидарности, обучать профсоюзные кадры новым методам работы.


Следует более настойчиво проводить через коллективные договоры финансирование культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы за счет средств работодателя. Это освобождает средства на обучение профактива, информационную работу и другие важные стороны профсоюзной деятельности.


— Виталий Анатольевич, вы самый молодой из председателей членских организаций ФПКК. Как вы себя чувствуете в роли лидера крупной организации?


— Конечно, я ощущаю ту большую ответственность, которой меня наделили члены нашего профсоюза. Полагаю, что профсоюз — это общественно полезная организация, а еще — продукт капиталистического общества, уравновешивающая сила, без которой наемный работник постепенно, но верно превращается в раба. А мы, профсоюзные работники, являемся «наемными работниками наемных работников» и совместно с членами профсоюза должны выдать «по полной программе» то, чего от нас ждут члены профсоюза в сфере социально-трудовых отношений.


Что касается возраста, то со стороны работодателей, моих оппонентов, мой возраст вполне адекватен. Средний возраст работодателей колеблется между 25 и 40 годами. И это, в общем-то, нормально. Проблем с кадровым резервом в бизнесе нет.


Иная ситуация в профсоюзах. У нас встречаются руководители профсоюзных структур почтенных лет, которые до сих пор не принимали никаких мер по подготовке кадрового резерва. И хотя для своих годов они весьма энергичны, но все же стоит задаться вопросом: а что будет после? Ведь на руководящую работу в профсоюзных структурах человека надо подготовить. А ситуация с кадрами в профсоюзе уже напоминает пожар, который надо незамедлительно тушить, если мы хотим сохранить профсоюзное движение.


— …Слышала, что ваш отец также работал в профсоюзе агропромышленной отрасли. То есть вы в профсоюзах человек не случайный…


— Да, отец был неосвобожденным председателем профкома. А сам я пришел сюда впервые на должность правового инспектора труда в горком профсоюза работников АПК. Здесь проникся духом и идеей профсоюзного движения, и могу вполне определенно сказать, что работа у нас творческая и интересная. По крайней мере, греет сознание то, что она востребована в обществе, и за эту деятельность «не будет жечь позор за бесцельно прожитые годы».


Вообще, до перехода на профсоюзную работу, я занимался предпринимательской деятельностью, работал юрконсультантом во внешнеторговой фирме, где на практике столкнулся с внешней трудовой миграцией из КНР (в большинстве случаев — это современный вид рабства). Приходилось сталкиваться с произволом работодателя и бороться за свои интересы в одиночку. И хотя мне удавалось добиться справедливого отношения к себе, но это были победы отдельно взятого работника, а не трудового коллектива.


В современном обществе сложилась ситуация, когда человек наемного труда оказывается в самых невыгодных условиях. Часто работодатели и за человека-то его не считают. Оплата труда руководителя и рабочего на отдельно взятом предприятии имеет разницу в несколько десятков раз. Заработная плата перестала быть средством существования и, в основной массе, не обеспечивает труженика всем необходимым. И с этим надо бороться. А бороться с этим возможно только коллективно. Потому и труд наш востребован.


Мне бы хотелось сделать все, чтобы наши дети, которым мы оставим нашу страну, жили в более справедливом обществе. Чтобы в обществе был престиж человека труда, а не бандита и вора. И мы, профсоюзные работники, просто члены профсоюза, совместно со всеми конструктивными силами нашего общества должны переломить ситуацию в нужную сторону. Именно поэтому я — в профсоюзе. И именно поэтому люди наемного труда должны осознанно стремиться стать активными членами профсоюза и вложить свою, пусть небольшую, лепту в большое дело. Уверен, что за профсоюзным движением в России большое будущее.


— Спасибо, Виталий Анатольевич, за интервью. Примите поздравления редакции с избранием на высокую должность и пожелания удач, неиссякаемой энергии, воодушевления, успешного решения всех названных задач и, конечно же, продолжения сотрудничества с нашей газетой!

Ирина Серёдкина
Зам. заведующего информационно-редакционного отдела Федерации профсоюзов Красноярского края
15.05.2005 - 00:20
1168



Версия для печати Версия для печати

Наверх

© Красноярское краевое объединение организаций профсоюзов
''Федерация профсоюзов Красноярского края'', 2003-2020
При использовании материалов ссылка на сайт обязательна.
Рейтинг@Mail.ru