Федерация профсоюзов Красноярского края

Опровержение
О ФПКК
Новости
Для работников
Социальное партнерство
Для профактивистов
Профсоюзные акции
Официальные документы
"Профсоюзы Красноярья"
   2003-й год
   2004-й год
   2005-й год
   2006-й год
     N01-02-2006
     N03-2006
     N04-2006
     N05-2006
     N06-2006
     N07-2006
     N08-2006
     N09-2006
     N10-2006
     N11-2006
     N12-2006
     N13-2006
     N14-2006
     N15-2006
     N16-2006
     N17-2006
     N18-2006
     N19-2006
     N21-2006
     N22-2006
     N23-2006
     N24-2006
     N25-2006
     N26-2006
     N27-2006
     N28-2006
     N29-2006
     N30-2006
     N31-2006
     N32-2006
     N33-2006
     N34-2006
     N35-2006
     N36-2006
     N37-2006
     N38-2006
     N39-2006
     N40-2006
     N41-2006
     N42-2006
     N43-2006
     N44-2006
     N45-2006
     N46-2006
     N47-2006
     N48-2006
   2007-й год
   2008-й год
   2009-й год
   2010-й год
   2011-й год
   2012-й год
   2013-й год
   2014-й год
   2015-й год
   2016-й год
   2017-й год
   2018-й год
   2019-й год
   2020-й год
   2021-й год
Ваш вопрос - наш ответ
Молодежный совет ФПКК
АгитPRоф

ФПКК-ТВ
Профбиблиотека
Профсоюз помог
О зарплате
Профсоюзные каталоги
Охрана труда
Правовая работа
Занятость населения
Отдых и оздоровление
Профсоюзы и спорт
В помощь информработникам
ФПКК в сети
ТОП-10 fpkk.ru


Самые популярные, интересные, полезные разделы и материалы сайта! Хотите знать почему? Смотрите сами!!!


 Новое на сайте:

Красноярский Первомай-2021: готовность номер один

Лекарство от бездействия

Развитие социального партнерства в муниципальных образованиях Красноярского края

Презентация "Коллективно - договорная кампания в организациях Красноярского края (по состоянию на 31.12.2020 года)"


На сайте размещено
материалов: 2752


"В помощь информационным работникам профсоюзов"

"Профсоюзы Красноярья"

Подписка на Солидарность с приложением Профсоюзы Красноярья

Первое профсоюзное интернет-тв

Twitter YouTube Instagram Facebook вКонтакте

Полный каталог профсоюзных сайтов России! (структура ФНПР)

Профсоюзные средства массовой информации в сети Интернет

Структуры профсоюзного образования в сети Интернет

Зарубежные профсоюзные сайты на русском языке (международные объединения профсоюзов и другие профсоюзные организации и структуры разных стран)

www.fnpr.ru

Газета Солидарность

Академия труда и социальных отношений


Восточно-Сибирский региональный учебный центр профсоюзов

 
В представлении профсоюзов края работа должна быть в радость и удовольствие, а работники должны быть уважаемыми гражданами в обществе и на рабочем месте.

N12-2006

По законам Рабочей партии

За рубежом

Великобритания издавна имеет репутацию одного из наиболее высокоразвитых в социальном отношении государств. О социальном партнерстве здесь знают еще со времен Диккенса. Закон о пенсиях, социальное страхование по болезни, инвалидности и в случае потери работы, не говоря уже о 8-часовом рабочем дне — всё это англичане имеют уже целый век.

К 1920 году численность английских профессиональных союзов — тред-юнионов — достигла 6,5 миллионов, что более, чем в три раза, превысило число членов профсоюзов, зарегистрированных в 1901 году. Значительно усилилась Лейбористская, то есть Рабочая, партия Великобритании, главной опорой которой стали профсоюзы.

После второй мировой войны лейбористы получили большинство мест в парламенте и сформировали устойчивое правительство. Пятая часть британской промышленности была национализирована (бывшим владельцам выплачивалась крупная денежная компенсация), система социального страхования реорганизована. В результате к прежним пособиям добавились выплаты в связи с рождением ребенка, на воспитание детей, стала оказываться бесплатная медицинская помощь наименее обеспеченным британцам. В середине ХХ века в области соцстраха Великобритания опередила многие ведущие страны мира.

Профсоюзы всегда влияли на государственную политику Великобритании.

В каком другом государстве возможен вопросительный лозунг: “Кто правит страной — правительство или профсоюзы?” Одно время в Великобритании даже говорили о “тирании тред-юнионов”. Семинедельная стачка шахтеров в начале 1972 года сорвала реализацию закона об ограничении права профсоюзов на проведение пикетов и митингов. Программа левых лейбористов вообще предусматривает широкомасштабную национализацию и перераспределение власти в пользу трудящихся. И хотя до столь радикальных мер Великобритании еще далековато, законы Лейбористской партии решительно отстаивают права профессиональных союзов. Сегодня мы приводим сокращенный пересказ некоторых положений Закона Лейбористской партии о профсоюзах.


РАВНОВЕСИЕ СИЛ МЕЖДУ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ И РАБОЧИМИ
Все рабочие хотят получать за свой труд как можно больше денег; предприниматели же напротив стремятся поменьше тратиться на зарплату и иметь как можно больше прибыли. Налицо конфликт интересов.

В одиночестве рабочему невозможно противостоять предпринимателю, потому что тот сильнее. У предпринимателя есть компания, у рабочего — только его способность работать. У предпринимателя есть власть и богатство, у рабочего — масса проблем …

И всё же зависимость капиталиста от наемного работника ничуть не меньше, чем наемного работника от капиталиста. Деньги сами по себе не сеют и не жнут: чтобы они стали давать прибыль, необходимы рабочие руки пролетария.

Лозунг об объединении пролетариев по-прежнему остается актуальным. Если рабочие стоят единой стеной, то они сильнее самого сильного капиталиста. Их громовой голос заставит прислушаться к себе самого упрямого работодателя.

ЧТО ТАКОЕ ПРОФСОЮЗ?
Объединение рабочих называется профсоюзом. Профсоюз управляется своими членами и содержится на выплачиваемые ими взносы. Профсоюзные лидеры избираются самими рабочими. Профлидеры обсуждают трудовые проблемы совместно с работниками и намечают план действий по их решению.

КАКОВЫ ЦЕЛИ ПРОФСОЮЗОВ?
Профсоюзы могут должны вести переговоры с предпринимателями, требуя приличной заработной платы и улучшений условий работы, а также пособий матерям, мер по обеспечению безопасности труда и т.д.

Профсоюзы обязаны защищать рабочих от неоправданного смещения с должности, увольнения, от дискриминации, злоупотребления работодателем своею властью и пр.

Профсоюзы просвящают рабочих об их трудовых правах и профсоюзных обязанностях.

Профсоюзы являются представительным органом рабочих в их отношениях с работодателями и властями. Профсоюзы должны добиваться реализации гарантий для своих членов.

Профсоюзы имеют право представлять интересы работника в суде. Они могут объединяться с другими союзами для того, чтобы усилить эффективность своих действий.

Крайним средством организованных в профсоюз рабочих является забастовка. Но не всякая забастовка достигает поставленных целей. Тогда метод явной забастовки можно поменять на метод скрытой — отказ работать сверхурочное время, обращаться в суд, если есть необходимость и т. д.

Предприниматели не должны отказываться от переговоров с профсоюзами.

Профсоюз состоит не только из офисных работников, но, прежде всего, из рабочих цехов. Трудовые проблемы можно решить только совместными усилиями работников всех подразделений.

ЧЛЕНСКИЕ ВЗНОСЫ
Когда рабочий вступает в профсоюз, его просят заплатить членские взносы. Рабочие платят их каждую неделю или каждый месяц, в зависимости от устава союза.

Союз нуждается в деньгах, чтобы оплачивать свои расходы. Только в этом случае профсоюз может быть независим от контроля не состоящих в нем людей.

Расходы союза состоят из заработной платы для штатных профработников, арендной платы за офис и транспорт. Они также включают в себя стоимость почтовых услуг, телефона. Кроме того, у профсоюза должны быть средства на пособия по болезни, похороны, юридические расходы, пропаганду и т.д.

Иногда рабочие платят взносы наличными деньгами профсоюзному организатору. В этом случае рабочий должен получать квитанцию.

Иногда же взносы автоматически вычитаются из зарплаты, если у союза имеется соответствующее соглашение с работодателем

ПРАВО РАБОЧИХ НА ОБЪЕДИНЕНИЕ В ПРОФСОЮЗЫ
Принятый Лейбористской партией Закон говорит о том, что рабочие имеют право на организацию и присоединение к профсоюзам. Это защищенное законом право называется свободой ассоциаций.

Внутренние (работающие в частных домах) и сельскохозяйственные рабочие тоже подпадают под действие этого закона, они могут вступать в профсоюзы и организовывать их.

Вместе с тем, профсоюзные организаторы не имеют права войти в частный дом, если его владелец не даст на это разрешения.

О доступе на ферму профсоюзные организаторы также должны договариваться с фермерами. Если фермер отказывает, то этот вопрос может быть рассмотрен в Министерстве труда, или в специальной Комиссии для примирения, посредничества и арбитража.

Принимать решение о вступлении или невступлении в профсоюз должен сам рабочий. Предприниматель не имеет право навязывать ему свою волю.

Преследование рабочего предпринимателем за то, что тот является членом профсоюза, незаконно и наказуемо в судебном порядке.

ПРАВА ПРОФСОЮЗА
Зарегистрированная профсоюзная организация, в которой состоят 30% рабочих, имеет различные права, в том числе:

— штатные работники профсоюза могут получить доступ к рабочему месту члена профсоюза,

— на рабочем месте могут проходить и встречи самих членов профсоюза…

Зарегистрированная профорганизация, в которой состоят более 50 % рабочих, может также заявить о своем праве на выборы профсоюзных организаторов; на информацию от работодателя, которая является нужной для встреч и переговоров. Профсоюз обращается к предпринимателю — и в течение 30 дней последний обязан встретиться с профсоюзными представителями. Составляется коллективное соглашение о правах профсоюза…

Александра Ненина
Корреспондент
30.03.2006 - 16:27
1374



Версия для печати Версия для печати

Наверх

© Красноярское краевое объединение организаций профсоюзов
''Федерация профсоюзов Красноярского края'', 2003-2020
При использовании материалов ссылка на сайт обязательна.
Рейтинг@Mail.ru