Федерация профсоюзов Красноярского края

Опровержение
О ФПКК
Новости
Для работников
Социальное партнерство
Для профактивистов
Профсоюзные акции
Официальные документы
"Профсоюзы Красноярья"
   2003-й год
   2004-й год
   2005-й год
   2006-й год
     N01-02-2006
     N03-2006
     N04-2006
     N05-2006
     N06-2006
     N07-2006
     N08-2006
     N09-2006
     N10-2006
     N11-2006
     N12-2006
     N13-2006
     N14-2006
     N15-2006
     N16-2006
     N17-2006
     N18-2006
     N19-2006
     N21-2006
     N22-2006
     N23-2006
     N24-2006
     N25-2006
     N26-2006
     N27-2006
     N28-2006
     N29-2006
     N30-2006
     N31-2006
     N32-2006
     N33-2006
     N34-2006
     N35-2006
     N36-2006
     N37-2006
     N38-2006
     N39-2006
     N40-2006
     N41-2006
     N42-2006
     N43-2006
     N44-2006
     N45-2006
     N46-2006
     N47-2006
     N48-2006
   2007-й год
   2008-й год
   2009-й год
   2010-й год
   2011-й год
   2012-й год
   2013-й год
   2014-й год
   2015-й год
   2016-й год
   2017-й год
   2018-й год
   2019-й год
   2020-й год
   2021-й год
Ваш вопрос - наш ответ
Молодежный совет ФПКК
АгитPRоф

ФПКК-ТВ
Профбиблиотека
Профсоюз помог
О зарплате
Профсоюзные каталоги
Охрана труда
Правовая работа
Занятость населения
Отдых и оздоровление
Профсоюзы и спорт
В помощь информработникам
ФПКК в сети
ТОП-10 fpkk.ru


Самые популярные, интересные, полезные разделы и материалы сайта! Хотите знать почему? Смотрите сами!!!


 Новое на сайте:

Социальное партнерство в Ужурском районе. Доклад заместителя главы района Виктории Богдановой

Красноярский Первомай-2021: готовность номер один

Лекарство от бездействия

Развитие социального партнерства в муниципальных образованиях Красноярского края


На сайте размещено
материалов: 2753


"В помощь информационным работникам профсоюзов"

"Профсоюзы Красноярья"

Подписка на Солидарность с приложением Профсоюзы Красноярья

Первое профсоюзное интернет-тв

Twitter YouTube Instagram Facebook вКонтакте

Полный каталог профсоюзных сайтов России! (структура ФНПР)

Профсоюзные средства массовой информации в сети Интернет

Структуры профсоюзного образования в сети Интернет

Зарубежные профсоюзные сайты на русском языке (международные объединения профсоюзов и другие профсоюзные организации и структуры разных стран)

www.fnpr.ru

Газета Солидарность

Академия труда и социальных отношений


Восточно-Сибирский региональный учебный центр профсоюзов

 
В представлении профсоюзов края работа должна быть в радость и удовольствие, а работники должны быть уважаемыми гражданами в обществе и на рабочем месте.

N15-2006

Хорошо, но можно лучше

На ООО “Енисейский ЦБК” состоялась конференция, посвященная выполнению коллективного договора в 2005 году.

Коллективный договор предприятия состоит из девяти разделов: общие положения, трудовые отношения, оплата труда, охрана труда, социальное и медицинское обслуживание работников, социальные гарантии, гарантии профсоюзной деятельности, контроль за выполнением обязательств коллективного договора, заключительные положения.

О выполнении основных правил колдоговора рассказал в своем докладе генеральный директор комбината М. В. Малькевич.

По трудовым отношениям условия договора администрацией выполняются полностью. С каждым работником заключается трудовой договор, где отражаются права и обязанности как работника, так и администрации. В течение 2005 года проводилась политика повышения заработной платы. Если в конце 2004 года тарифная ставка рабочего-повременщика первого разряда составила 1009,7 рубля, то к декабрю 2005-го она выросла до 1273,8 рубля. Рост составил 26,2 % вместо планируемых 14,5 %. Среднегодовая заработная плата по сравнению с 2004 годом фактически выросла с 6504,2 до 8342,8 рубля…

Вопросы социальных гарантий также не остаются без внимания администрации целлюлозно-бумажного комбината. Сегодня ЦБК одно из немногих предприятий края, где доставка тружеников на работу и с работы осуществляется служебным транспортом. Транспорт выделяется и при коллективных выездах на посадку, прополку и уборку картофеля.

В целом, коллективный договор выполнялся хорошо, однако есть и отдельные негативные моменты. Так, например, делегаты конференции не согласились с заявлением начальника отдела труда и промышленной безопасности, который сказал, что обеспечение спецобувью, спецодеждой и средствами защиты проводилось на предприятии в полном объеме. Дело в том, что зачастую на складе имелась спецодежда только больших размеров, и молоко “за вредность” в пунктах раздачи бывало не всегда…

И все же более пристальное внимание со стороны администрации комбината к охране труда дало положительные результаты. Если в 2004 году на предприятии произошло 19 несчастных случаев, то в 2005 — 9.

Свою точку зрения на выполнение коллективного договора в 2005 году высказала председатель профкома В. А. Федосеенко. Валентина Архиповна вспомнила справедливое замечание генерального директора ООО “ЛПК” “Континенталь Менеджмент” А. Н. Волошина о том, что профсоюз и работодатель в силу разных интересов не могут быть друзьями, однако цивилизованно сотрудничать они обязаны. И основной документ такого сотрудничества — коллективный договор.

— Наш договор далек от совершенства, — признала председатель профкома. — Заложенная в нем минимальная тарифная ставка составляет немногим более 40 % от прожиточного минимума в крае. Но, тем не менее, учитывая экономическую ситуацию, в которой мы находимся несколько лет, в 2005 году достигнуты определенные успехи.

“Континенталь Менеджмент”, куда входит Енисейский ЦБК, уделяет внимание стабилизации коллектива, выделяет средства на поощрение лучших работников, проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий, поддержку молодых семей и ветеранов. В то же время “ложкой дегтя” можно назвать то, что объявленное с первого января нынешнего года повышение тарифов и окладов на 5 % до сего времени не произошло. Да и ранее происходившее увеличение тарифной ставки сопровождалось снижением величины переменной части зарплаты, т.е. премирования. Зарплата работников увеличивалась за счет оплаты сверхурочных, за работу в выходные дни и за недостающих людей, что бесконечно долго продолжаться не может.

— Однако в основном положительный итог социального партнерства в настоящей экономической ситуации есть: мы работаем, своевременно получаем заработную плату, проводим конференцию. Мы живем и надеемся, что будем работать и жить лучше, — подытожила свое выступление В. А. Федосеенко.

По материалам корпоративной газеты ООО “Енисейский ЦБК” “Сибирский бумажник”



20.04.2006 - 17:14
1321



Версия для печати Версия для печати

Наверх

© Красноярское краевое объединение организаций профсоюзов
''Федерация профсоюзов Красноярского края'', 2003-2020
При использовании материалов ссылка на сайт обязательна.
Рейтинг@Mail.ru