Федерация профсоюзов Красноярского края

Опровержение
О ФПКК
Новости
Для работников
Социальное партнерство
Для профактивистов
Профсоюзные акции
Официальные документы
"Профсоюзы Красноярья"
   2003-й год
   2004-й год
   2005-й год
   2006-й год
     N01-02-2006
     N03-2006
     N04-2006
     N05-2006
     N06-2006
     N07-2006
     N08-2006
     N09-2006
     N10-2006
     N11-2006
     N12-2006
     N13-2006
     N14-2006
     N15-2006
     N16-2006
     N17-2006
     N18-2006
     N19-2006
     N21-2006
     N22-2006
     N23-2006
     N24-2006
     N25-2006
     N26-2006
     N27-2006
     N28-2006
     N29-2006
     N30-2006
     N31-2006
     N32-2006
     N33-2006
     N34-2006
     N35-2006
     N36-2006
     N37-2006
     N38-2006
     N39-2006
     N40-2006
     N41-2006
     N42-2006
     N43-2006
     N44-2006
     N45-2006
     N46-2006
     N47-2006
     N48-2006
   2007-й год
   2008-й год
   2009-й год
   2010-й год
   2011-й год
   2012-й год
   2013-й год
   2014-й год
   2015-й год
   2016-й год
   2017-й год
   2018-й год
   2019-й год
   2020-й год
   2021-й год
Ваш вопрос - наш ответ
Молодежный совет ФПКК
АгитPRоф

ФПКК-ТВ
Профбиблиотека
Профсоюз помог
О зарплате
Профсоюзные каталоги
Охрана труда
Правовая работа
Занятость населения
Отдых и оздоровление
Профсоюзы и спорт
В помощь информработникам
ФПКК в сети
ТОП-10 fpkk.ru


Самые популярные, интересные, полезные разделы и материалы сайта! Хотите знать почему? Смотрите сами!!!


 Новое на сайте:

Красноярский Первомай-2021: готовность номер один

Лекарство от бездействия

Развитие социального партнерства в муниципальных образованиях Красноярского края

Презентация "Коллективно - договорная кампания в организациях Красноярского края (по состоянию на 31.12.2020 года)"


На сайте размещено
материалов: 2752


"В помощь информационным работникам профсоюзов"

"Профсоюзы Красноярья"

Подписка на Солидарность с приложением Профсоюзы Красноярья

Первое профсоюзное интернет-тв

Twitter YouTube Instagram Facebook вКонтакте

Полный каталог профсоюзных сайтов России! (структура ФНПР)

Профсоюзные средства массовой информации в сети Интернет

Структуры профсоюзного образования в сети Интернет

Зарубежные профсоюзные сайты на русском языке (международные объединения профсоюзов и другие профсоюзные организации и структуры разных стран)

www.fnpr.ru

Газета Солидарность

Академия труда и социальных отношений


Восточно-Сибирский региональный учебный центр профсоюзов

 
В представлении профсоюзов края работа должна быть в радость и удовольствие, а работники должны быть уважаемыми гражданами в обществе и на рабочем месте.

N18-2006

Дело всех и каждого

С сожалением приходится признавать, что охрана труда остается одним из наиболее уязвимых мест на производстве. Работа эта сложная, тяжелая и… не слишком-то благодарная. Средств на нее требуется немало, а дивидендов она вроде бы и не приносит. Нередко работодатели рассуждают, что на первом месте должен стоять труд, а его охрана – дело десятое. Специалисту в этой области нужно быть не только асом в производстве (а то как же разбираться в том, что охраняешь?), но и иметь недюжинную силу характера. “Мягким и пушистым” здесь не место, здесь необходима решительность, настойчивость вплоть до настырности, смелость – хотя бы для того, чтоб не бояться прослыть занудой… В общем, служба промбезопасности трудна во многих отношениях, требует внимания, выдержки, физической и психологической выносливости.

Впрочем, сегодня разговор пойдет, главным образом, о достижениях в области охраны труда, а положительный пример — ОАО “Сибцветметгазоочистка”. Пять лет подряд это небольшое подрядное предприятие выходит в финал районного, городского и краевого смотров-конкурсов на лучшее состояние условий и охраны труда в номинации “Строительство”. В этом году “Сибцветметгазоочистка” заняла первое место в Красноярске.

О том, как достигаются такие высокие результаты, рассказывает руководитель службы охраны труда и промышленной безопасности ОАО “Сибцветметгазоочистка” Евгений Александрович ТАНКОВИЧ.

— Евгений Александрович, поздравляю с победой в конкурсе! Как удается вашему предприятию уже несколько лет подряд держать столь высокую марку в области условий труда?
— Спасибо. Хотя, действительно, работа по охране труда на ОАО “Сибцветметгазоочистка” поставлена в соответствии с требованиями ныне действующих нормативных документов, о “заоблачных показателях” в этой области я бы не стал говорить. Да, у нас есть определенные достижения, есть вещи, которые пока шлифуются, но есть и проблемы, к решению которых мы только начали приступать. Может быть, самое главное наше достижение то, что работа по охране труда и промбезопасности продолжается постоянно. Этот процесс стал возможным благодаря организации на предприятии специальной службы, где, кроме меня, работает еще инженер по охране труда и промбезопасности — Вера Дмитриевна Дьякова. Один в поле не воин: особенно если это “поле” — охрана труда; одному человеку даже чисто физически с такой сложной и кропотливой работой не справиться. В нашей организации создан и комитет по охране труда на паритетной основе: три человека от администрации и три от представителя трудового коллектива, то есть профкома. Его председатель — технический директор Евгений Анатольевич Полухин, заместитель – профсоюзный лидер “Сибцветметгазоочистки” Людмила Павловна Печень. Также у нас работают шесть уполномоченных по охране труда, то есть установлена тесная связь с коллективом.

— Всего шесть уполномоченных — это не мало?
— Да у нас и сам коллектив небольшой – 267 человек. И еще, надо признаться, что “Сибцветметгазоочистке” в решении целого ряда вопросов охраны труда помогает ее добрый сосед и крупный заказчик – Красноярский алюминиевый завод. На КрАЗе создана специальная группа по безопасности услуг подрядных организаций, которую возглавляет менеджер отдела охраны труда и промбезопасности Валерий Максимович Ветров. Для нас это большая поддержка. Наше собственное руководство не может не считаться с требованиями заказчика. Хотя курирующий охрану труда технический директор Е. А. Полухин вполне понимает важность этого вопроса и благодаря ему, наша работа продвигается в лучшую сторону.

— Расскажите, пожалуйста, о ваших достижениях.
— При поддержке руководства организации и председателя профкома Людмилы Павловны Печень удалось сдвинуть с “мертвой точки” решение многих вопросов. В частности, сегодня практически решена проблема со средствами индивидуальной защиты. Наши работники трудятся в очень тяжелых, опасных и вредных условиях, где сильные магнитные поля, большая загазованность и запыленность. Приходится выполнять работы, например, на дымовых трубах КрАЗа, высота которых достигает 75 метров. Естественно поэтому, что средства индивидуальной защиты имеют первостепенное значение. Сегодня на их приобретение тратится порядка 500 тысяч рублей в год.

Неплохо поставлено дело и с медицинскими осмотрами. Кроме обязательных ежегодных медосмотров (средства на них выделяются согласно законодательству) при необходимости можно пройти дополнительное медицинское обследование. Это тоже наша общая с профкомом победа.

Вообще, затраты на мероприятия по охране труда на нашем предприятии, как правило, превышают положенные Трудовым кодексом. В 2005 году, например, вместо 80 тысяч рублей на них было потрачено 1,1 млн. рублей. Если в среднем по Красноярску (среди участвующих в конкурсе предприятий) затраты на одного работающего по охране труда составляют 4 тысячи 58 рублей, то у нас эта сумма на 52 рубля больше. И результаты от такого разумного вложения средств налицо. Боюсь сглазить, но уже более семи месяцев мы отработали без травм.

— А проблемы какие?
— Наше предприятие подрядное, и, следовательно, рабочие места в большинстве случаев не постоянные: сегодня человек на одном объекте работает, завтра – на другом. Конечно, при таком режиме много чисто бытовых неудобств – хотя бы самое элементарное: где и чем пообедать, где взять питьевую воду… Года четыре назад людям приходилось самим бегать по чужим цехам, искать воду. Теперь налажен регулярный завоз питьевой воды в специальных емкостях. С питанием сложнее – приходится возиться с плитками, которые есть в наших бытовых-инструментальных вагончиках. Есть задумка организовать доставку обедов на место. Однако пока это только перспектива…

— Говорят, “спасение утопающих – дело рук самих утопающих”. Не так ли и с охраной труда? Сами рядовые трудящиеся выступают с инициативами?
— Хороший специалист по охране труда должен досконально знать производство, но, тем не менее, инициатива рядового работника нам необходима. Как самый лучший врач не сможет помочь человеку, наплевательски относящемуся к собственному здоровью, так и самый высококлассный спец по охране труда не сумеет должным образом его охранять, если работник проявляет полное равнодушие к своему рабочему месту. На мой взгляд, чем активнее, инициативнее, заинтересованнее будет работать первичное звено, в частности, уполномоченные по охране труда, тем больше будет отдачи. Хочу напомнить формулировку из российского закона об охране труда, которая гласит, что официальной политикой государства определено признание и обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности предприятия. То есть, декларируется, что интересы человека выше производства.

Полезное дело, зарплата, реализация себя как специалиста, творческое самовыражение – всё это очень важно, для этого мы работаем. Но, приходя на рабочее место, человек должен быть уверен, что его жизни и здоровью ничего не угрожает. Понятно, что условия труда бывают тяжелыми и вредными, но при этом хозяйственные руководители должны максимально заботиться о сохранении здоровья работников. А подталкивать их к этому должны представители трудового коллектива.

— Спасибо, Евгений Александрович, за интервью, и — успехов вашей службе!



18.05.2006 - 18:35
682



Версия для печати Версия для печати

Наверх

© Красноярское краевое объединение организаций профсоюзов
''Федерация профсоюзов Красноярского края'', 2003-2020
При использовании материалов ссылка на сайт обязательна.
Рейтинг@Mail.ru