Федерация профсоюзов Красноярского края


О ФПКК
Для работников
Социальное партнерство
Для профактивистов
Профсоюзные акции
Официальные документы
"Профсоюзы Красноярья"
   2003-й год
   2004-й год
   2005-й год
   2006-й год
     N01-02-2006
     N03-2006
     N04-2006
     N05-2006
     N06-2006
     N07-2006
     N08-2006
     N09-2006
     N10-2006
     N11-2006
     N12-2006
     N13-2006
     N14-2006
     N15-2006
     N16-2006
     N17-2006
     N18-2006
     N19-2006
     N21-2006
     N22-2006
     N23-2006
     N24-2006
     N25-2006
     N26-2006
     N27-2006
     N28-2006
     N29-2006
     N30-2006
     N31-2006
     N32-2006
     N33-2006
     N34-2006
     N35-2006
     N36-2006
     N37-2006
     N38-2006
     N39-2006
     N40-2006
     N41-2006
     N42-2006
     N43-2006
     N44-2006
     N45-2006
     N46-2006
     N47-2006
     N48-2006
   2007-й год
   2008-й год
   2009-й год
   2010-й год
   2011-й год
   2012-й год
   2013-й год
   2014-й год
   2015-й год
   2016-й год
   2017-й год
   2018-й год
   2019-й год
Ваш вопрос - наш ответ
Молодежный совет ФПКК
АгитPRоф

#ПрофсоюзыПротив!
ФПКК-ТВ
Профбиблиотека
Профсоюз помог
О зарплате
Партия ''Союз Труда''
Профсоюзные каталоги
Охрана труда
Занятость населения
Отдых и оздоровление
Профсоюзы и спорт
В помощь информработникам
ФПКК в сети
ТОП-10 fpkk.ru

Первое профсоюзное интернет-тв


 Новое на сайте:

Как накалялась сталь ЭВРЗ

Спасти ЭВРЗ! 1700 человек могут остаться без работы!

Обязательства выполнены

Сергей Цвиров: "Вкладываясь в обучение профсоюзного активиста, профсоюз инвестирует в себя и свое будущее"


На сайте размещено
материалов: 2564


"В помощь информационным работникам профсоюзов"

"Профсоюзы Красноярья"

Подписка на Солидарность с приложением Профсоюзы Красноярья

Twitter YouTube LiveJournal Facebook вКонтакте

Полный каталог профсоюзных сайтов России! (структура ФНПР)

Профсоюзные средства массовой информации в сети Интернет

Структуры профсоюзного образования в сети Интернет

Зарубежные профсоюзные сайты на русском языке (международные объединения профсоюзов и другие профсоюзные организации и структуры разных стран)

www.fnpr.ru

Газета Солидарность

"Всероссийская политическая партия Союз Труда"

Академия труда и социальных отношений


Восточно-Сибирский региональный учебный центр профсоюзов

 
Визитка Федерации профсоюзов Красноярского края (файл в формате pdf, готовый для печати)
В представлении профсоюзов края работа должна быть в радость и удовольствие, а работники должны быть уважаемыми гражданами в обществе и на рабочем месте.

N22-2006

Правовой всеобуч №22'2006

Юридические консультации специалистов Федерации профсоюзов Красноярского края.

Муж 1 год и 3 месяца находился на больничном в связи с заболеванием туберкулез. В настоящее время он увольняется в связи с выходом на пенсию по инвалидности. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск за период, когда он болел?
В соответствии со статьей 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
— время фактической работы;
— время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
— время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
— другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

Согласно п. 2 ст. 14 ФЗ РФ О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации за гражданами, временно утратившими трудоспособность в связи с туберкулезом, сохраняется место работы (должность) на срок, установленный законодательством Российской Федерации.

Таким образом, Ваш муж имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период нетрудоспособности.


Мне 54 года, 10 февраля 2006 года я была уволена по сокращению численности и штата, встала на учет в службу занятости, но найти работу не могу. Слышала, что можно досрочно оформить пенсию. Правда ли это?
В соответствии с ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ” и Законом «О государственном пенсионном обеспечении в РФ” гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности трудоустройства может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости.

Досрочная пенсия оформляется не ранее чем за два года до установленного законодательством РФ срока выхода на пенсию.

По достижении возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости получатель пенсии, назначенной досрочно, вправе досрочно, вправе осуществить переход на трудовую пенсию по старости.

Размер досрочно назначенной трудовой пенсии определяется по нормам базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости. При поступлении на работу выплата досрочной пенсии прекращается. Отказ безработного от предложенного варианта подходящей работы лишает его права на досрочную пенсию.


Мы работаем телеграфистами, работа в течение суток организована в две смены I — с 08.00 до 20.00 и II — с 20.00 до 08.00, как должна оплачиваться вторая смена?

Согласно статье 154 ТК РФ — каждый час работы в ночное время (ночное время с 22.00 до 06.00) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.

В Коллективном договоре УФПС Красноярского края — филиала ФГУП “Почта России” закреплен следующий порядок оплаты:

“За работу в двухсменном режиме с продолжительностью смены более 8 часов (по 12, 11, 10 часов и т.п.) доплата в размере 40 % тарифной ставки (оклада) производится за каждый час работы только в одной смене в сутки (ночной), в которой не менее 50 % рабочего времени приходится на ночное время, в этом случае одна смена может быть ночной, вторая — дневной, а вечерней смены нет).

Таким образом, вторая смена при Вашем графике будет считаться ночной, и каждый час работы в указанной смене будет оплачиваться с 40 % доплатой.


Мы в связи со спецификой работы имеем установленный режим ненормированного рабочего дня. Однако недавно нас предупредили, что в ближайшее время мы будем привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без дополнительной оплаты, так как уже имеем дополнительные отпуска. Не противоречат ли действия руководства действующему трудовому законодательству?
На основании норм ст. 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

При этом перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем должен устанавливаться коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Однако режим ненормированного рабочего дня вовсе не дает работодателям право автоматически привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Так, в соответствии со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни. Следовательно, выходные дни предоставляются работникам независимо от установления ненормированного рабочего дня.

Статьей 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается, и если работодателем будет принято решение о привлечении при необходимости работников к работе в выходной день, то на основании норм ст. 113 ТК РФ им должно быть получено письменное согласие работников, а в ряде случаев также учитывается и мнение выборного профсоюзного органа данной организации.

И уже потом работодателем должен быть издан соответствующий приказ, а также на основании норм ст. 153 ТК РФ произведена оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни (не менее чем в двойном размере).

Е.М. ВОЛКОНИЦКАЯ, правовой инспектор Краевой организации профсоюза работников связи



15.06.2006 - 16:29
2624



Версия для печати Версия для печати

Наверх

© Красноярское краевое объединение организаций профсоюзов
''Федерация профсоюзов Красноярского края'', 2003-2019
При использовании материалов ссылка на сайт обязательна.
Рейтинг@Mail.ru