Федерация профсоюзов Красноярского края

Опровержение
О ФПКК
Новости
Для работников
Социальное партнерство
Для профактивистов
Профсоюзные акции
Официальные документы
"Профсоюзы Красноярья"
   2003-й год
   2004-й год
   2005-й год
   2006-й год
     N01-02-2006
     N03-2006
     N04-2006
     N05-2006
     N06-2006
     N07-2006
     N08-2006
     N09-2006
     N10-2006
     N11-2006
     N12-2006
     N13-2006
     N14-2006
     N15-2006
     N16-2006
     N17-2006
     N18-2006
     N19-2006
     N21-2006
     N22-2006
     N23-2006
     N24-2006
     N25-2006
     N26-2006
     N27-2006
     N28-2006
     N29-2006
     N30-2006
     N31-2006
     N32-2006
     N33-2006
     N34-2006
     N35-2006
     N36-2006
     N37-2006
     N38-2006
     N39-2006
     N40-2006
     N41-2006
     N42-2006
     N43-2006
     N44-2006
     N45-2006
     N46-2006
     N47-2006
     N48-2006
   2007-й год
   2008-й год
   2009-й год
   2010-й год
   2011-й год
   2012-й год
   2013-й год
   2014-й год
   2015-й год
   2016-й год
   2017-й год
   2018-й год
   2019-й год
   2020-й год
   2021-й год
Ваш вопрос - наш ответ
Молодежный совет ФПКК
АгитPRоф

ФПКК-ТВ
Профбиблиотека
Профсоюз помог
О зарплате
Профсоюзные каталоги
Охрана труда
Правовая работа
Занятость населения
Отдых и оздоровление
Профсоюзы и спорт
В помощь информработникам
ФПКК в сети
ТОП-10 fpkk.ru


Самые популярные, интересные, полезные разделы и материалы сайта! Хотите знать почему? Смотрите сами!!!


 Новое на сайте:

Красноярский Первомай-2021: готовность номер один

Лекарство от бездействия

Развитие социального партнерства в муниципальных образованиях Красноярского края

Презентация "Коллективно - договорная кампания в организациях Красноярского края (по состоянию на 31.12.2020 года)"


На сайте размещено
материалов: 2752


"В помощь информационным работникам профсоюзов"

"Профсоюзы Красноярья"

Подписка на Солидарность с приложением Профсоюзы Красноярья

Первое профсоюзное интернет-тв

Twitter YouTube Instagram Facebook вКонтакте

Полный каталог профсоюзных сайтов России! (структура ФНПР)

Профсоюзные средства массовой информации в сети Интернет

Структуры профсоюзного образования в сети Интернет

Зарубежные профсоюзные сайты на русском языке (международные объединения профсоюзов и другие профсоюзные организации и структуры разных стран)

www.fnpr.ru

Газета Солидарность

Академия труда и социальных отношений


Восточно-Сибирский региональный учебный центр профсоюзов

 
В представлении профсоюзов края работа должна быть в радость и удовольствие, а работники должны быть уважаемыми гражданами в обществе и на рабочем месте.

N25-2006

…Плюс квалификация всех специалистов

29 июня состоялось итоговое совещание «О состоянии охраны труда в Красноярском крае» за 2005 год. На нем присутствовали представители администрации, государственной инспекции труда, Федерации профсоюзов, объединений работодателей края, а также органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов.

Открывший совещание заместитель губернатора края Эдхам Акбулатов и другие выступающие отмечали, что хотя в нашем крае в области охраны труда и наблюдаются позитивные подвижки, все же до полной победы на этом фронте еще очень далеко.

Но сначала о хорошем. В целом предпринимаемые меры по созданию безопасных и здоровых условий труда позволили в 2005 году сохранить наметившуюся ранее тенденцию снижения уровня производственного травматизма.
Взаимодействие органов местного самоуправления с профсоюзами и объединениями работодателей способствует сохранению социальной стабильности в трудовых коллективах. Набирает темпы аттестация рабочих по условиям труда, увеличились расходы на мероприятия по охране труда.

В 2005 году на реализацию мероприятий по охране труда из бюджетов разных уровней было выделено и освоено более 250 миллионов рублей — на 16% больше, чем в предыдущем году. Организациями всех форм собственности на улучшение условий труда было затрачено около 4 миллиардов рублей, а в среднем на охрану труда одного работающего — около 8,5 тысяч рублей. Это на треть больше, чем в 2004 году.

Однако не в полной мере используются возможности привлечения средств Фонда социального страхования на финансирование мероприятий по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Настораживает, что большинство несчастных случаев на производстве происходят по причинам организационного характера: низкой трудовой и производственной дисциплины. Приходится признавать, что по-прежнему более ста тысяч человек продолжают работать в условиях труда, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам.
Остается острой проблема обеспечения работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты. В нарушение Типовых отраслевых норм, спецодежда не выдается в полном объеме, а ее качество оставляет желать лучшего. Средства индивидуальной защиты зачастую не соответствуют условиям труда и срокам их эксплуатации.

На предприятиях перерабатывающей промышленности и торговли широко применяется труд женщин на работах в ночное время, с вредными условиями труда. Допускаются нарушения законодательства об охране труда подростков в части проведения предварительных медицинских осмотров при приеме на работу, режима труда и отдыха.
Большая роль в трудоохранной деятельности отводится общественному контролю за соблюдением прав и интересов работников в области охраны труда. Поэтому необходимо повышать эффективность работы и авторитет комитетов и комиссий по охране труда.

Таким образом, обеспечение безопасного труда остается важнейшей задачей сегодняшнего дня. Ее успешное решение возможно только при заинтересованной совместной работе органов власти, профсоюзов и работодателей, их стремлении общими усилиями сделать производство безопасным.

На наши вопросы о роли профсоюзов в решении проблем охраны труда согласился ответить заместитель председателя Федерации профсоюзов Красноярского края Сергей Ледовских:

— Сергей Федорович, охрана труда входит в число приоритетных направлений работы профсоюзов?

— Одна из важнейших задач, стоящих перед профсоюзами — добиваться создания безопасных условий труда для работающих, предоставления компенсаций, предусмотренных законодательством, создания санитарно-бытовых условий для полноценного труда и отдыха работников, своевременного и качественного обучения и инструктирования, безопасного содержания и использования средств производства.

— Удается ли профсоюзам оказывать реальную помощь работнику наемного труда? Какие есть для этого механизмы у профсоюзов?


— Действительно, предотвращение нарушений и их своевременное устранение требуют постоянного контроля не только со стороны надзорных органов, но и со стороны профсоюзов.
Сейчас Федерация профсоюзов края объединяет 28 членских организаций общей численностью 411 тысяч человек. В сфере охраны труда работает технический инспектор Федерации профсоюзов края, одиннадцать технических инспекторов восьми отраслевых комитетов профсоюзов. Непосредственно на предприятиях и в организациях ведут работу по охране труда более пяти с половиной тысяч уполномоченных.
Профсоюзными инспекторами и уполномоченными по охране труда в прошлом году выявлено 4,6 тысяч нарушений, выдано более трехсот предписаний по их устранению.
Постоянно ведется работа по оказанию юридической помощи членам профсоюза. В течение 2005 года рассмотрено около семисот заявлений и жалоб, связанных с нарушением их прав в области охраны труда. Почти пятьсот из них разрешены в пользу работников.

— На совещании подводились итоги смотра-конкурса на лучшую организацию работ по охране труда среди муниципальных образований края…


— Безусловно, проведение смотра-конкурса позволяет привлечь внимание к проблемам охраны труда, в той или иной мере оценить работу участников смотра-конкурса, выявить недостатки и скорректировать дальнейшую работу. Такая форма контроля широко используется профсоюзами.
Краевые профсоюзные организации машиностроителей, рабочих местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий, железнодорожников и энергетиков провели отраслевые смотры-конкурсы на лучшую организацию работы в области охраны труда и на лучшего уполномоченного профсоюзного комитета по охране труда. В 2004 году смотр-конкурс на лучшее состояние охраны труда был впервые проведен среди организаций торговли, в прошлом году – в организациях здравоохранения.
Федерация профсоюзов края из года в год инициирует участие своих организаций в смотре-конкурсе на лучшее состояние охраны труда, проводимом в городе Красноярске. Победителями смотра-конкурса за 2005 год признаны 57 организаций в 18 производственных группах. Хочу отметить, что в 41 из них есть профсоюзная организация.

— В краевом трехстороннем соглашении на 2005-2007 годы есть раздел «Экологическая безопасность, охрана труда и здоровья населения». Как вы оцениваете его работу?


— В этом документе предусмотрены обязанности сторон социального партнерства по восстановлению и созданию служб охраны труда, формированию совместных комиссий по охране труда, проведению предварительных и периодических медицинских осмотров, приобретению и выдаче средств защиты. Вопросы о выполнении соглашения рассматриваются краевой трехсторонней комиссией. Несомненно, что подобные соглашения являются одним из инструментов для решения вопросов охраны труда.

К сожалению, этот механизм регулирования социально-трудовых отношений, действующий на уровне края, на уровне территорий развивается не так динамично, как хотелось бы.

— Не могу не посетовать вместе с вами! Читаю статистику: из 57 муниципальных образований края только в 8 заключены территориальные соглашения… Правда, в 32 созданы координационные советы профсоюзов, но и там они представлены чаще всего только организациями бюджетной сферы и ЖКХ… В чем же проблема?


— На мой взгляд, проблема заключается не столько в нежелании идти на переговоры, сколько в отсутствии представительных органов сторон социального партнерства. В этом направлении предстоит большая работа, и начало ей положено в 2004 году.
Проверки, проведенные в районах края совместно с администрацией края, Государственной инспекций труда и другими надзорными органами показали необходимость расширения полномочий органов местного самоуправления в области охраны труда, создания при администрациях муниципальных образований служб охраны труда.
На уровне первичных профсоюзных организаций вопросы охраны труда оговариваются в разделе «Охрана труда и экология» коллективных договоров.
По инициативе профсоюзов в коллективные договоры вносятся дополнительные льготы, сверх установленных законодательством. Федерацией профсоюзов края разработаны «Рекомендации по заключению коллективных договоров». Отдельная глава «Рекомендаций» посвящена именно разделу «Охрана труда и экология».

— В настоящее время коллективные договоры заключены в 80% организаций, входящих в профобъединения. Это хороший результат?

— Обстановка здесь далеко не простая. На многих предприятиях края распались первичные профсоюзные организации, нет их и в большинстве созданных предприятий малого и среднего бизнеса. Да и около 30 процентов организаций, где есть профсоюзы, не имеют на сегодня коллективных договоров.
В проведении организаторской работы по охране труда в нынешних условиях профсоюзы испытывают трудности. Техническая инспекция труда Федерации финансируется за счет собственных средств, которых, как везде и всегда, не хватает. По этой причине ряд членских организаций Федерации не имеют в штате нужных специалистов.
Все меньше работников на предприятиях соглашаются вести эту хлопотную работу на бесплатной основе. Нам приходится решать проблемы путем убеждения, аргументируя это важностью выполнения задач по решению вопросов охраны труда.

— Так что же необходимо для достижения положительных результатов в улучшении условий труда, снижении уровня
производственного травматизма и профзаболеваний? Можно обозначить в нескольких тезисах?


— Я бы отметил несколько моментов.
Во-первых, обучать профсоюзные кадры. Такое обучение организовано на базе Восточно-Сибирского регионального учебного центра профсоюзов. За 2005 год обучено 1035 человек, в том числе 350 уполномоченных и членов совместных комиссий по охране труда.
Во-вторых, продолжить разработку нормативно-правовой базы, регулирующей трудовые отношения.
В-третьих, повышать квалификацию специалистов и профактива в вопросах охраны труда.
В-четвертых, повышать уровень производственной дисциплины и культуры производства.
В-пятых, добиваться воссоздания первичных профсоюзных организаций, а в каждой организации, где есть первичка — заключения коллективного договора с содержательным разделом по охране труда.
Но хочу подчеркнуть, что только совместными усилиями работодателей, профсоюзов и государственных органов можно добиться реальных положительных сдвигов в области охраны труда.

— Спасибо за интервью, Сергей Федорович. Вместе с вами надеемся, что ситуация будет меняться к лучшему.



28.07.2006 - 08:05
1392



Версия для печати Версия для печати

Наверх

© Красноярское краевое объединение организаций профсоюзов
''Федерация профсоюзов Красноярского края'', 2003-2020
При использовании материалов ссылка на сайт обязательна.
Рейтинг@Mail.ru