Федерация профсоюзов Красноярского края
О ФПКК
Новости
Для работников
Социальное партнерство
Для профактивистов
Профсоюзные акции
Официальные документы
"Профсоюзы Красноярья"
   2003-й год
   2004-й год
   2005-й год
   2006-й год
     N01-02-2006
     N03-2006
     N04-2006
     N05-2006
     N06-2006
     N07-2006
     N08-2006
     N09-2006
     N10-2006
     N11-2006
     N12-2006
     N13-2006
     N14-2006
     N15-2006
     N16-2006
     N17-2006
     N18-2006
     N19-2006
     N21-2006
     N22-2006
     N23-2006
     N24-2006
     N25-2006
     N26-2006
     N27-2006
     N28-2006
     N29-2006
     N30-2006
     N31-2006
     N32-2006
     N33-2006
     N34-2006
     N35-2006
     N36-2006
     N37-2006
     N38-2006
     N39-2006
     N40-2006
     N41-2006
     N42-2006
     N43-2006
     N44-2006
     N45-2006
     N46-2006
     N47-2006
     N48-2006
   2007-й год
   2008-й год
   2009-й год
   2010-й год
   2011-й год
   2012-й год
   2013-й год
   2014-й год
   2015-й год
   2016-й год
   2017-й год
   2018-й год
   2019-й год
   2020-й год
Ваш вопрос - наш ответ
Молодежный совет ФПКК
АгитPRоф

ФПКК-ТВ
Профбиблиотека
Профсоюз помог
О зарплате
Профсоюзные каталоги
Охрана труда
Правовая работа
Занятость населения
Отдых и оздоровление
Профсоюзы и спорт
В помощь информработникам
ФПКК в сети
ТОП-10 fpkk.ru


Самые популярные, интересные, полезные разделы и материалы сайта! Хотите знать почему? Смотрите сами!!!


 Новое на сайте:

Совет ФПКК № 9 от 24.12.2020

Кто может начать коллективные переговоры?

Какая ответственность грозит, если допустить работника, больного коронавирусом, на рабочее место

Какой минимальный размер оплаты труда (МРОТ) будет установлен в 2021 году на территории Красноярского края?


На сайте размещено
материалов: 2719


"В помощь информационным работникам профсоюзов"

"Профсоюзы Красноярья"

Подписка на Солидарность с приложением Профсоюзы Красноярья

Первое профсоюзное интернет-тв

Twitter YouTube Instagram Facebook вКонтакте

Полный каталог профсоюзных сайтов России! (структура ФНПР)

Профсоюзные средства массовой информации в сети Интернет

Структуры профсоюзного образования в сети Интернет

Зарубежные профсоюзные сайты на русском языке (международные объединения профсоюзов и другие профсоюзные организации и структуры разных стран)

www.fnpr.ru

Газета Солидарность

Академия труда и социальных отношений


Восточно-Сибирский региональный учебный центр профсоюзов

 
В представлении профсоюзов края работа должна быть в радость и удовольствие, а работники должны быть уважаемыми гражданами в обществе и на рабочем месте.

N29-2006

Крылатый народ

На вопросы нашего корреспондента отвечает Галина Михайловна Трубе — председатель профкома первичной профсоюзной организации общероссийского профсоюза авиационных работников авиакомпании "Красноярские авиалинии".

ИЗ ДОСЬЕ “ПК”
Трубе Галина Михайловна — председатель профкома первичной профсоюзной организации общероссийского профсоюза авиационных работников авиакомпании “Красноярские авиалинии”.
Окончив школу, приехала в Красноярск, тогда незнакомый и потому пугающий город. Мечтая поступить в Мединститут, устроилась медсестрой. Но судьба распорядилась иначе, и она стала химиком. Работала руководителем группы в Енисейском бассейном управлении по охране водных ресурсов. В 1980 г. перешла на должность начальника химической лаборатории в аэропорт Северный, находившийся в районе сегодняшней Взлетки. Прошла курсы профлидеров в Днепропетровске, училась в Академии труда в Москве. Начиная с 1987 года, трудится на своем нынешнем поприще. Вот уже пятый раз Галину Михайловну избирают председателем профсоюзного комитета.


— Расскажите, пожалуйста, о деятельности вашего профсоюза и тех людях, которые в него входят.
— Члены нашего профсоюза — люди, выполняющие наземные работы. Подготовка различной техники к необходимым операциям, самолетов к вылету, регистрация пассажиров — все это, и многое другое, обеспечивается нашими работниками.

Из трех существующих в “Красноярских авиалиниях” профкомов, наш — самый крупный. В настоящее время в нем состоит примерно 1800 человек. Правда, в прошлом году было более 2300, но такое падение численности связано, отнюдь, не с негативным отношением к профсоюзам, а является следствием естественного оттока.

— А чем вызван этот естественный отток?
— Дело в том, что около года назад предприятие стало делиться, образуя довольно многочисленные “ООО”. Когда это произошло, то некоторые работники остались вне профсоюза. Тем не менее, к примеру, в комплексе очистных сооружений стопроцентное членство, в ООО “СКИФ” — восьмидесятипроцентное (здесь, кстати, могло быть бы и больше, но из-за того, что в “СКИФЕ” есть санаторий, где наблюдается большая текучесть кадров, многие вступать в профсоюз просто не успевают).

В принципе же, в профсоюз вступают охотно. Люди понимают, что директор, повышающий зарплату работникам по своей инициативе — большая редкость. А, вступив в профсоюз, знают, что их интересы будут защищены, в том числе и по заработной плате.

— Что можно сказать, сравнивая предприятие до и после произошедших в нем перемен?
— Раньше, конечно, было проще. При едином директоре мы напрямую решали возникавшие вопросы с ним или его замами. В теперешнем положении это невозможно. Любую проблему приходится рассматривать в каждом “ООО” отдельно. И находить общий язык, порою, не так уж легко.

В новых организациях еще не заключены коллективные договоры. Причина этого вовсе не “злая воля” или пассивность руководителей, а отсутствие у них элементарных наработок. В частности, нужно хорошо знать финансовую сторону дела, а прошло еще слишком мало времени, чтобы в ней разобраться.

— А как вы лично чувствуете себя в этих условиях?
— Быть профлидером — тяжелая общественная работа, но без нее я себя уже не представляю. С администрацией очень легко рассориться. Поэтому приходится быть дипломатом. Но иногда приходится проявлять твердость в решении возникающих проблем.

Не так давно за нарушение технологии хотели уволить одного из наших работников. Разобравшись в ситуации, своего согласия мы не дали. Тогда меня пригласило к себе руководство с требованием пересмотреть решение. Я им сказала: “Доказывайте! Претензии необоснованы, технологии он не нарушал”. Спорили мы битых полтора часа. И что вы думаете? Его не уволили. Как не уволят просто так никого, кто в профсоюзе.

Любопытно, что мою полемику с начальством услышал человек стоявший за дверью. Это помогло ему проникнуться уважением к профсоюзу и тотчас же в него вступить.

Предприниматели — те же капиталисты. Они действуют по принципу: больше выгоды, меньше затрат. Нередко экономят на людях. Следовательно, приходится постоянно быть начеку, следить за тем, чтобы трудящийся не потерял положенные ему права и льготы..

— Нельзя ли привести пример подобного “надзора”, и что из этого вышло?
— Когда отделилась автобаза “КрасЭйр”, администрация обещала выдать ее работникам льготные билеты. Но почему-то об этом “позабыло”. Мы долго боролись, чтобы оно вспомнило. Старания не прошли даром — билеты были выданы. Благодаря нам, рабочим “Эра-терминала” частично компенсируют расходы на приобретение таких билетов.

Тем не менее, всего желаемого достичь, конечно, невозможно. Поднимаемый нашими усилиями уровень зарплаты съедает инфляция. Вот и в этот раз, в связи с ней 1 июля встал вопрос о повышении заработной платы. Постараемся сделать все возможное для благополучного исхода.

— Какие профсоюзные комиссии у вас работают?
— Все, традиционные для профсоюзов. А недавно появилась новая — комиссия по работе с молодежью. Возглавляет ее А. Коваленко — весьма перспективный молодой человек. Ответственность, с которой Андрей подходит к любому делу, уже помогла сделать его комиссии первые шаги: 15 и 16 августа для юных профсоюзников устроен отдых в “Алом парусе”, а 18 числа в кинотеатре “Пилот” пройдет тематический вечер для молодежи.

В ведении комиссии по охране труда, которой руководит Виктор Николаевич Попов, обеспечение рабочих спецодеждой, молоком и др., создание безопасных условий для работы. С ее помощью удалось добиться выделения помещения для водителей. В столовой, ранее мало популярной из-за своей дороговизны, в два раза снизили цены. Теперь каждый не против в ней подкрепиться.

Желающим отдохнуть на курорте, такая возможность предоставляется со скидкой на 30-50 %.. Многие дети наших работников проводят каникулы в лагере на Базаихе, а еще 110 ребятишек посетило г. Ейск.

— Поздравляя своих коллег с днем авиации, что бы вы хотели им пожелать?
— Здоровья, счастья, благополучия! Терпения и самоотверженности в нашем нелегком труде: ведь работа с пассажирами своего рода подвиг — люди, к сожалению, всякие попадаются. Желаю преодолеть все трудности тем же сплоченным коллективом, который у нас сейчас есть.

Николай Ненин
Корреспондент
17.08.2006 - 16:32
515



Версия для печати Версия для печати

Наверх

© Красноярское краевое объединение организаций профсоюзов
''Федерация профсоюзов Красноярского края'', 2003-2020
При использовании материалов ссылка на сайт обязательна.
Рейтинг@Mail.ru