Федерация профсоюзов Красноярского края

Опровержение
О ФПКК
Новости
Для работников
Социальное партнерство
Для профактивистов
Профсоюзные акции
Официальные документы
"Профсоюзы Красноярья"
   2003-й год
   2004-й год
   2005-й год
   2006-й год
     N01-02-2006
     N03-2006
     N04-2006
     N05-2006
     N06-2006
     N07-2006
     N08-2006
     N09-2006
     N10-2006
     N11-2006
     N12-2006
     N13-2006
     N14-2006
     N15-2006
     N16-2006
     N17-2006
     N18-2006
     N19-2006
     N21-2006
     N22-2006
     N23-2006
     N24-2006
     N25-2006
     N26-2006
     N27-2006
     N28-2006
     N29-2006
     N30-2006
     N31-2006
     N32-2006
     N33-2006
     N34-2006
     N35-2006
     N36-2006
     N37-2006
     N38-2006
     N39-2006
     N40-2006
     N41-2006
     N42-2006
     N43-2006
     N44-2006
     N45-2006
     N46-2006
     N47-2006
     N48-2006
   2007-й год
   2008-й год
   2009-й год
   2010-й год
   2011-й год
   2012-й год
   2013-й год
   2014-й год
   2015-й год
   2016-й год
   2017-й год
   2018-й год
   2019-й год
   2020-й год
   2021-й год
Ваш вопрос - наш ответ
Молодежный совет ФПКК
АгитPRоф

ФПКК-ТВ
Профбиблиотека
Профсоюз помог
О зарплате
Профсоюзные каталоги
Охрана труда
Правовая работа
Занятость населения
Отдых и оздоровление
Профсоюзы и спорт
В помощь информработникам
ФПКК в сети
ТОП-10 fpkk.ru


Самые популярные, интересные, полезные разделы и материалы сайта! Хотите знать почему? Смотрите сами!!!


 Новое на сайте:

Социальное партнерство в Ужурском районе. Доклад заместителя главы района Виктории Богдановой

Красноярский Первомай-2021: готовность номер один

Лекарство от бездействия

Развитие социального партнерства в муниципальных образованиях Красноярского края


На сайте размещено
материалов: 2753


"В помощь информационным работникам профсоюзов"

"Профсоюзы Красноярья"

Подписка на Солидарность с приложением Профсоюзы Красноярья

Первое профсоюзное интернет-тв

Twitter YouTube Instagram Facebook вКонтакте

Полный каталог профсоюзных сайтов России! (структура ФНПР)

Профсоюзные средства массовой информации в сети Интернет

Структуры профсоюзного образования в сети Интернет

Зарубежные профсоюзные сайты на русском языке (международные объединения профсоюзов и другие профсоюзные организации и структуры разных стран)

www.fnpr.ru

Газета Солидарность

Академия труда и социальных отношений


Восточно-Сибирский региональный учебный центр профсоюзов

 
В представлении профсоюзов края работа должна быть в радость и удовольствие, а работники должны быть уважаемыми гражданами в обществе и на рабочем месте.

N31-2006

Правовой всеобуч №31'2006

Юридические консультации специалистов крайкома профсоюза работников культуры.

Что относится к локальным нормативным актам, о которых часто упоминается в ТК РФ? Может ли первичная профсоюзная организация участвовать в принятии локальных нормативных актов и каков порядок данного участия?
Учитывая, что с 06.10.2006 г. в силу вступает ФЗ от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации”, вопрос следует рассматривать согласно указанным изменениям.
Понятие “локального нормативного акта” не содержится в Трудовом кодексе РФ, поэтому иногда его путают с организационно-распорядительными документами. Отличие локального нормативного акта от последних заключается в том, что он распространяет свое действие на всех работников организации (часть работников) и направлен на многократное применение.
Так, к локальным нормативным актам следует отнести правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, стимулирующих и компенсационных выплатах, о премировании, которые действуют в отношении всех работников и рассчитаны на многократное применение. К организационно-распорядительным документам относятся, например, приказы о приеме на работу, увольнении, применении дисциплинарного взыскания, о переводе, поскольку в них указывается конкретный работник, и они применяются только один раз.
Кроме того, локальные нормативные акты в определенных случаях должны быть приняты с учетом мнения представительного органа работников. Такие случаи предусмотрены не только в ТК РФ и иных нормативных правовых актах, но и могут быть установлены в коллективном договоре и соглашениях. В свою очередь организационно-распорядительные документы издаются руководителем единолично, и мнения представительного органа работников не требуется.
Необходимо отметить, что если в организации отсутствует представительный орган работников, то обязанности учитывать мнение при принятии локальных нормативных актов у работодателя не возникает.
Учитывая, что профсоюзные организации согласно ст. 29 ТК РФ являются представителями работников, то первичка через свой выборный орган (профсоюзный комитет) вправе участвовать в принятии локальных нормативных актов. Порядок такого участия, а точнее учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов определен в ст. 372 ТК РФ.
Перед принятием решения работодатель направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в профком. Последний не позднее пяти рабочих дней со дня получения указанного проекта направляет работодателю по проекту мотивированное мнение в письменной форме.
С мотивированным мнением, не содержащим согласия с указанным проектом либо содержащим предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться или обязан в течение трех дней после его получения провести консультации с выборным органом “первички” для достижения взаимоприемлемого решения.
В том случае, если по проекту не достигнуто согласие, то разногласия оформляются протоколом. И только после этого работодатель имеет право принять локальный нормативный акт. Профсоюзный комитет в таком случае вправе обжаловать локальный нормативный акт в Гострудинспекцию или в суд. Кроме того, он имеет право начать процедуру коллективного трудового спора.
Следует отметить, что локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, должны соответствовать трудовому законодательству, иным нормативным правовым актам, коллективному договору, соглашениям и не должны по сравнению с ними ухудшать положение работников. В противном случае локальный нормативный акт не подлежит применению.

Правомерно ли заключение срочных трудовых договоров с творческими работниками при отсутствии перечня профессий, должностей этих работников?
Творческий работник — физическое лицо, которое создает или интерпретирует культурные ценности, считает собственную творческую деятельность неотъемлемой частью своей жизни, признано или требует признания в качестве творческого работника, независимо от того, связано оно или нет трудовыми соглашениями и является или нет членом какой-либо ассоциации творческих работников (к числу творческих работников относятся лица, причисленные к таковым Всемирной конвенцией об авторском праве, Бернской конвенцией об охране произведений литературы и искусства, Римской конвенцией об охране прав артистов - исполнителей, производителей фонограмм и работников органов радиовещания). – ст. 3 Основ законодательства РФ о культуре от 09.10.1992 г. № 3612-1.
Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами. Это должно делаться в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Необходимо отметить, что указанная статья претерпела некоторые изменения в связи с принятием ФЗ от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ (вступает в силу 06.10.2006 г.).
Срочный трудовой договор с указанными работниками может заключаться только по соглашению сторон и в соответствии с перечнями профессий, работ и должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В настоящее время данные перечни отсутствуют. Следовательно, до их утверждения Правительством РФ, срочные трудовые договоры с творческими работниками заключаться не могут.

Вправе ли руководитель учреждения прервать бессрочный трудовой договор с работающим пенсионером и заключить с ним срочный трудовой договор?
Ст. 59 ТК РФ предусматривает, что с пенсионерами по возрасту может заключаться срочный трудовой договор по инициативе работодателя либо работника.
Из смысла данной нормы следует, что заключение срочного трудового договора может иметь место тогда, когда лицо пенсионного возраста вновь принимается на работу. При этом закон не содержит право работодателя заключать срочные трудовые договоры с пенсионерами, ранее заключившими трудовые договоры на неопределенный срок (бессрочные трудовые договоры).
Таким образом, руководитель учреждения не вправе прервать трудовой договор, заключенный с работающим пенсионером на неопределенный срок, и заключить с ним срочный трудовой договор.

Работнику был предоставлен отпуск с последующим увольнением. Вправе ли работник в течение отпуска отозвать свое заявление об увольнении?
На основании ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Верховный Суд РФ в своем постановлении от 17.03.2004 г. № 2 “О применении судами РФ Трудового кодекса РФ” разъяснил, что работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы).
Таким образом, если работнику был предоставлен отпуск с последующим увольнением и до начала отпуска он не воспользовался своим правом отзыва заявления об увольнении, то он утрачивает право на отзыв заявления в течение отпуска.

Оксана ГАГОВСКАЯ,
правовой инспектор труда краевого комитета профсоюза работников культуры



31.08.2006 - 18:45
3714



Версия для печати Версия для печати

Наверх

© Красноярское краевое объединение организаций профсоюзов
''Федерация профсоюзов Красноярского края'', 2003-2020
При использовании материалов ссылка на сайт обязательна.
Рейтинг@Mail.ru