Юридические консультации специалистов Федерации профсоюзов Красноярского края.

Я обратился в суд с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате с работодателя. Имею ли я право требовать в суде возмещение морального вреда, причиненного мне незаконными действиями работодателя в связи с невыплатой мне причитающейся заработной платы?
Антонченко Ю.С., Красноярск

На основании ч. 1 ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Физические страдания выражаются в физической боли, болезненных ощущениях. Под нравственными страданиями понимаются эмоциональные переживания, опасения, униженное состояние и другие отрицательные эмоции. В трудовом законодательстве РФ под моральным вредом понимаются нравственные и физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями (бездействием) работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные действующим законодательством РФ, коллективным договором, трудовым договором, другими локальными нормативными актами организации.

Причинение морального вреда является следствием противоправных действий или бездействия самого работодателя Факт причинения морального вреда должен быть доказан самим работником. Доказательством могут служить: заболевание, возникшее в связи с потерей работы; нравственные страдания, обусловленные потерей работы и невозможностью найти другую работу; невозможностью трудоустроиться и получить статус безработного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки; задержка выплаты заработной платы, поставившая семью работника в тяжелое материальное положение и т.д.

В силу ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсации морального вреда в порядке, установленного настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора,

В соответствии с ч. 2 ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. ( в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 63 от 28.12.2006 г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" четко установил, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких - либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников. Поэтому, в силу статьи 2, ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22 и статьи 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Таким образом, статья 237 ТК РФ носит универсальный характер.

Работник вправе в своих исковых требованиях указать любой размер денежной компенсации причиненного морального вреда ответчиком (работодателем). Но реальный размер компенсации морального вреда определяется непосредственно судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненного работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих своего внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ч. 1 ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основания или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

В Вашем случае Вы, в силу ч. 1 ст. 39 ГПК РФ, имеете право дополнительно в исковых требованиях поставить вопрос о взыскании с ответчика (работодателя) денежной компенсации в возмещении морального вреда с указанием соответствующих доказательств о причиненных Вам физических или нравственных страданий невыплатой заработной платы работодателем. Указанное дополнение к исковым требованиям может быть подано в виде Ходатайства к основному Исковому Заявлению о взыскании задолженности по заработной плате в тот суд, где рассматривается Ваше гражданское дело.

Версия для печати

Наверх