Федерация профсоюзов Красноярского края

Опровержение
О ФПКК
Новости
Для работников
Социальное партнерство
Для профактивистов
Профсоюзные акции
Официальные документы
"Профсоюзы Красноярья"
   2003-й год
   2004-й год
   2005-й год
   2006-й год
   2007-й год
     N01-2007
     N02-2007
     N03-2007
     N04-2007
     N05-2007
     N06-2007
     N07-2007
     N08-2007
     N09-2007
     N10-2007
     N11-2007
     N12-2007
     N13-2007
     N14-2007
     N15-2007
     N16-2007
     N17-2007
     N18-2007
     N19-2007
     N20-2007
     N21-2007
     N22-2007
     N23-2007
     N24-2007
     N25-2007
     N26-2007
     N27-2007
     N28-2007
     N29-2007
     N30-2007
     N31-2007
     N32-2007
     N33-2007
     N34-2007
     N35-2007
     N36-2007
     N37-2007
     N38-2007
     N39-2007
     N40-2007
     N41-2007
     N42-2007
     N43-2007
     N44-2007
     N45-2007
     N46-2007
     N47-2007
     N48-2007
   2008-й год
   2009-й год
   2010-й год
   2011-й год
   2012-й год
   2013-й год
   2014-й год
   2015-й год
   2016-й год
   2017-й год
   2018-й год
   2019-й год
   2020-й год
   2021-й год
Ваш вопрос - наш ответ
Молодежный совет ФПКК
АгитPRоф

ФПКК-ТВ
Профбиблиотека
Профсоюз помог
О зарплате
Профсоюзные каталоги
Охрана труда
Правовая работа
Занятость населения
Отдых и оздоровление
Профсоюзы и спорт
В помощь информработникам
ФПКК в сети
ТОП-10 fpkk.ru


Самые популярные, интересные, полезные разделы и материалы сайта! Хотите знать почему? Смотрите сами!!!


 Новое на сайте:

Красноярский Первомай-2021: готовность номер один

Лекарство от бездействия

Развитие социального партнерства в муниципальных образованиях Красноярского края

Презентация "Коллективно - договорная кампания в организациях Красноярского края (по состоянию на 31.12.2020 года)"


На сайте размещено
материалов: 2752


"В помощь информационным работникам профсоюзов"

"Профсоюзы Красноярья"

Подписка на Солидарность с приложением Профсоюзы Красноярья

Первое профсоюзное интернет-тв

Twitter YouTube Instagram Facebook вКонтакте

Полный каталог профсоюзных сайтов России! (структура ФНПР)

Профсоюзные средства массовой информации в сети Интернет

Структуры профсоюзного образования в сети Интернет

Зарубежные профсоюзные сайты на русском языке (международные объединения профсоюзов и другие профсоюзные организации и структуры разных стран)

www.fnpr.ru

Газета Солидарность

Академия труда и социальных отношений


Восточно-Сибирский региональный учебный центр профсоюзов

 
В представлении профсоюзов края работа должна быть в радость и удовольствие, а работники должны быть уважаемыми гражданами в обществе и на рабочем месте.

N25-2007

Профсоюзам брошен вызов

Может ли профсоюз в полной мере обеспечить защиту моих интересов? Этот вопрос задает практически каждый работник, вступающий в профсоюз. Проблемы мотивации профсоюзного членства не новы и на первый взгляд хорошо изучены. Тем не менее, они находятся в центре внимания всех профсоюзов. По ним проводятся семинары, дискуссии, пленумы ... Вот и на прошедшем пленуме краевой организации профсоюза машиностроителей с обстоятельным докладом на эту тему выступила председатель краевого комитета профсоюза В. И. Кривоносова. Ей слово:


— Несмотря на очевидные преимущества профчленства для людей наемного труда, проблемы роста профсоюзных рядов все больше обостряются. На мой взгляд, это связано и с встречающимся противодействием работодателя созданию профсоюзных организаций.

Сегодня, в непредсказуемых экономических условиях, профсоюзам практически брошен вызов. Несмотря на все усилия со стороны профсоюзных комитетов права большинства работников, в том числе машиностроителей, продолжают ущемляться.

Особенно возмущает открытый антипрофсоюзный настрой некоторых работодателей, которые не только не знают законов, но и не хотят их признавать. Тем не менее, наши профсоюзные комитеты не мирятся с таким положением дел и благодаря их стараниям на 90 % предприятий и организаций отрасли, условия коллективных договоров все же соблюдаются.

Снижение численности членов профсоюза свидетельствует не только о неблагополучной экономической ситуации и противодействии со стороны хозяев предприятий, но и в разочаровании отдельных работников в возможностях профсоюза.

Отрицательное влияние оказывает наличие у некоторых профработников, взглядов и подходов к решению мотивационных вопросов, проведению финансовой политики, противоречащих уставу нашего профсоюза.

И все же мы стремимся показать работникам предприятий, что профсоюз делает максимум возможного для их защиты. Первые шаги в этом направлении уже сделаны: члены профсоюза все меньше смотрят на профсоюзную организацию как на орудие реализации социально-бытовых нужд. Многие работники стали воспринимать ее именно как средство защиты своих трудовых интересов. Для этого используем все возможности коллективных договоров и соглашений.

Ежемесячно, добровольно отдавая часть своего дохода в профсоюзную кассу, каждый член профсоюза должен ощущать их отдачу, получая реальную помощь от профорганизации. Это особенно важно, так как работодатель постоянно нарушает трудовое законодательство.

Большинству наших предприятий удалось решить вопрос о выделении средств на социальные льготы и гарантии. К примеру, на "Краслесмаше", "Спецтехномаше", "Красноярском Заводе Комбайнов" выделяется льготное питание для работающих в особо вредных условиях. Трудящимся, достигшим пенсионного возраста, выплачивается дополнительное вознаграждение. На "Сибтяжмаше" выделяются бесплатные и льготные путевки в детские оздоровительные лагеря и профилактории.

Занимаясь профсоюзной деятельностью важно помнить и о гласности: если работники предприятий не знают, чем занимается их профсоюзная организация, то говорить о мотивации профсоюзного членства здесь бессмысленно.

Сохранению численности членов профсоюза, эффективной защите их прав и интересов во многом может способствовать более энергичная работа с молодежью.

Не стоит забывать и о коллективных договорах, являющихся наиболее эффективной формой защиты социально-трудовых прав работников, способствующих повышения авторитета профсоюза.

Говорить о проблеме мотивации можно много, однако, подводя итоги, отмечу следующее — члены профсоюза и работники должны быть уверены, что профсоюзные лидеры действительно защищают их интересы, а не свои или администрации. А профком — это то место, где доброжелательно встретят, окажут помощь и поддержку, ведь профсоюзные руководители испытывают те же самые проблемы, знают их не понаслышке. В связи с этим профсоюзные комитеты должны обращать особое внимание на повышение эффективности своих действий, анализировать случаи выхода из профсоюза.

Убеждена, что решение задач по доведению минимальной оплаты труда до величины прожиточного минимума, недопущению необоснованных сокращений членов профсоюза будет способствовать усилению мотивации профсоюзного членства.

Подготовил
Илья КОЛИН



19.07.2007 - 17:29
1466



Версия для печати Версия для печати

Наверх

© Красноярское краевое объединение организаций профсоюзов
''Федерация профсоюзов Красноярского края'', 2003-2020
При использовании материалов ссылка на сайт обязательна.
Рейтинг@Mail.ru