Федерация профсоюзов Красноярского края


О ФПКК
Для работников
Социальное партнерство
Для профактивистов
Профсоюзные акции
Официальные документы
"Профсоюзы Красноярья"
   2003-й год
   2004-й год
   2005-й год
   2006-й год
   2007-й год
     N01-2007
     N02-2007
     N03-2007
     N04-2007
     N05-2007
     N06-2007
     N07-2007
     N08-2007
     N09-2007
     N10-2007
     N11-2007
     N12-2007
     N13-2007
     N14-2007
     N15-2007
     N16-2007
     N17-2007
     N18-2007
     N19-2007
     N20-2007
     N21-2007
     N22-2007
     N23-2007
     N24-2007
     N25-2007
     N26-2007
     N27-2007
     N28-2007
     N29-2007
     N30-2007
     N31-2007
     N32-2007
     N33-2007
     N34-2007
     N35-2007
     N36-2007
     N37-2007
     N38-2007
     N39-2007
     N40-2007
     N41-2007
     N42-2007
     N43-2007
     N44-2007
     N45-2007
     N46-2007
     N47-2007
     N48-2007
   2008-й год
   2009-й год
   2010-й год
   2011-й год
   2012-й год
   2013-й год
   2014-й год
   2015-й год
   2016-й год
   2017-й год
   2018-й год
   2019-й год
Ваш вопрос - наш ответ
Молодежный совет ФПКК
АгитPRоф

#ПрофсоюзыПротив!
ФПКК-ТВ
Профбиблиотека
Профсоюз помог
О зарплате
Партия ''Союз Труда''
Профсоюзные каталоги
Охрана труда
Занятость населения
Отдых и оздоровление
Профсоюзы и спорт
В помощь информработникам
ФПКК в сети
ТОП-10 fpkk.ru

Первое профсоюзное интернет-тв


 Новое на сайте:

Обязательства выполнены

Сергей Цвиров: "Вкладываясь в обучение профсоюзного активиста, профсоюз инвестирует в себя и свое будущее"

Дотянуть до зарплаты, или как выполняются майские

Оплата труда - на контроле


На сайте размещено
материалов: 2561


"В помощь информационным работникам профсоюзов"

"Профсоюзы Красноярья"

Подписка на Солидарность с приложением Профсоюзы Красноярья

Twitter YouTube LiveJournal Facebook вКонтакте

Полный каталог профсоюзных сайтов России! (структура ФНПР)

Профсоюзные средства массовой информации в сети Интернет

Структуры профсоюзного образования в сети Интернет

Зарубежные профсоюзные сайты на русском языке (международные объединения профсоюзов и другие профсоюзные организации и структуры разных стран)

www.fnpr.ru

Газета Солидарность

"Всероссийская политическая партия Союз Труда"

Академия труда и социальных отношений


Восточно-Сибирский региональный учебный центр профсоюзов

 
Визитка Федерации профсоюзов Красноярского края (файл в формате pdf, готовый для печати)
В представлении профсоюзов края работа должна быть в радость и удовольствие, а работники должны быть уважаемыми гражданами в обществе и на рабочем месте.

N27-2007

Правовой всеобуч №27 (2007)

Юридические консультации специалистов Федерации профсоюзов Красноярского края.


Гражданин К. заключил трудовой договор с организацией, при получении своего экземпляра договора, К. обнаружил, что на нем стоит только подпись директора организации и не проставлена печать. Имеет ли такой договор юридическую силу?

Ст. 61 ТК РФ раскрывает понятие вступления трудового договора в силу, в которой прописано, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Дополнительных, помимо подписи работодателя, условий для действительности трудового договора законодатель не предусматривает. Таким образом, отсутствие на трудовом договоре печати организации работодателя, не является основанием для признания его недействительным или незаключенным.

Гражданка Н. предоставила работодателю медицинское заключение, о том , что в связи с беременностью ее необходимо перевести на другую работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов. Но на данный момент работодатель не может предоставить такое рабочее место, в связи с отсутствием вакансии. Работодатель предложил Н. найти подходящее место работы в другой организации, правомерны ли действия работодателя?

В соответствии с ч.2 ст.254 ТК РФ работодатель должен освободить беременную женщину до момента предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов. Она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого дни за счет средств работодателя. Так же ст. 254 ТК РФ не содержит расшифровки где должна находиться женщина в таком случае в месте работы или вне его, поэтому во внимание должно приниматься врачебные рекомендации и возможности работодателя.

Анна ЕРИЖЕНКО,
правовой инспектор труда
Федерации профсоюзов Красноярского края



02.08.2007 - 16:54
1367



Версия для печати Версия для печати

Наверх

© Красноярское краевое объединение организаций профсоюзов
''Федерация профсоюзов Красноярского края'', 2003-2019
При использовании материалов ссылка на сайт обязательна.
Рейтинг@Mail.ru