Федерация профсоюзов Красноярского края

Опровержение
О ФПКК
Новости
Для работников
Социальное партнерство
Для профактивистов
Профсоюзные акции
Официальные документы
"Профсоюзы Красноярья"
   2003-й год
   2004-й год
   2005-й год
   2006-й год
   2007-й год
     N01-2007
     N02-2007
     N03-2007
     N04-2007
     N05-2007
     N06-2007
     N07-2007
     N08-2007
     N09-2007
     N10-2007
     N11-2007
     N12-2007
     N13-2007
     N14-2007
     N15-2007
     N16-2007
     N17-2007
     N18-2007
     N19-2007
     N20-2007
     N21-2007
     N22-2007
     N23-2007
     N24-2007
     N25-2007
     N26-2007
     N27-2007
     N28-2007
     N29-2007
     N30-2007
     N31-2007
     N32-2007
     N33-2007
     N34-2007
     N35-2007
     N36-2007
     N37-2007
     N38-2007
     N39-2007
     N40-2007
     N41-2007
     N42-2007
     N43-2007
     N44-2007
     N45-2007
     N46-2007
     N47-2007
     N48-2007
   2008-й год
   2009-й год
   2010-й год
   2011-й год
   2012-й год
   2013-й год
   2014-й год
   2015-й год
   2016-й год
   2017-й год
   2018-й год
   2019-й год
   2020-й год
   2021-й год
Ваш вопрос - наш ответ
Молодежный совет ФПКК
АгитPRоф

ФПКК-ТВ
Профбиблиотека
Профсоюз помог
О зарплате
Профсоюзные каталоги
Охрана труда
Правовая работа
Занятость населения
Отдых и оздоровление
Профсоюзы и спорт
В помощь информработникам
ФПКК в сети
ТОП-10 fpkk.ru


Самые популярные, интересные, полезные разделы и материалы сайта! Хотите знать почему? Смотрите сами!!!


 Новое на сайте:

Красноярский Первомай-2021: готовность номер один

Лекарство от бездействия

Развитие социального партнерства в муниципальных образованиях Красноярского края

Презентация "Коллективно - договорная кампания в организациях Красноярского края (по состоянию на 31.12.2020 года)"


На сайте размещено
материалов: 2752


"В помощь информационным работникам профсоюзов"

"Профсоюзы Красноярья"

Подписка на Солидарность с приложением Профсоюзы Красноярья

Первое профсоюзное интернет-тв

Twitter YouTube Instagram Facebook вКонтакте

Полный каталог профсоюзных сайтов России! (структура ФНПР)

Профсоюзные средства массовой информации в сети Интернет

Структуры профсоюзного образования в сети Интернет

Зарубежные профсоюзные сайты на русском языке (международные объединения профсоюзов и другие профсоюзные организации и структуры разных стран)

www.fnpr.ru

Газета Солидарность

Академия труда и социальных отношений


Восточно-Сибирский региональный учебный центр профсоюзов

 
В представлении профсоюзов края работа должна быть в радость и удовольствие, а работники должны быть уважаемыми гражданами в обществе и на рабочем месте.

N47-2007

Почему я должен быть членом профсоюза


В последнее время приходится часто слышать вопросы: "Зачем мне профсоюз?", "За что я плачу деньги?" и т.п. Ответ, что профсоюз необходим для защиты интересов работников, воспринимается как нечто абстрактное. Предлагаю свои рассуждения о том, какие реальные преимущества дает членство в профессиональном союзе.

Известно, что взаимоотношения работника и работодателя регулируются индивидуальным трудовым договором, коллективным договором, Трудовым кодексом, Законом о профсоюзах.

Обычно коллективный договор заключается между работодателем и профсоюзной организацией. Под его действие подпадают все работники предприятия, даже не состоящие в профсоюзе, то есть не платящие взносы. Но тогда возникает, казалось бы, естественный вопрос: "Зачем платить, если мои интересы и так представляют?". Ответ прост: если в профсоюзе станет меньше членов, то мнение большинства он уже отражать не будет, с ним перестанут считаться, и в итоге ущемленными окажутся интересы ВСЕХ работников предприятия.

По законодательству, работники вправе требовать от работодателя только то, что прописано в индивидуальном трудовом договоре и коллективном договоре. Все остальные требования работодатель может даже не рассматривать, если его не обяжут изменениями в законодательстве или если не возникнет трудовой спор.

Трудовой спор может быть индивидуальным и коллективным. Индивидуальный —это когда конкретный работник, считая, что его трудовое право нарушено, заявляет свои претензии работодателю. Если работник является членом профсоюза, то он может быть уверен в том, что все юридические возможности профсоюза (помощь юристов, адвокатов) будут задействованы на его стороне. В случае, если работник не член профсоюза, вся тяжесть разрешения трудового спора ложится на него самого (если его не уволят до этого).

Коллективный трудовой спор возникает тогда, когда происходит ущемление прав многих работников (например, неисполнение какого-нибудь пункта колдоговора), а работодатель игнорирует эти требования. В этом случае на стороне работников выступает профсоюз, как представитель работников, используя все свои возможности предусмотренные законодательством.

Есть еще одно объяснение необходимости быть членом профсоюза. При угрозе увольнения по инициативе работодателя по сокращению численности или штата, или под предлогом недостаточной квалификации работника, работодатель обязан за месяц уведомить профсоюз, спросить и учесть его мотивированное мнение. Профсоюз со своей стороны "включает" законные способы защиты работника с привлечением юристов отраслевого профсоюза или федерации профсоюзов (все это, конечно же, бесплатно, вернее, за счет профсоюзных средств). А вот не состоящему в профсоюзе работнику придется самостоятельно доказывать в суде незаконность своего увольнения, выплачивая при этом немалые деньги адвокатам.

Из всего вышесказанного следует вывод: чем больше работников состоит в профсоюзной организации, тем весомее позиция профсоюза в представлении интересов работников перед работодателем, тем выше вероятность быть защищенным от возможного произвола со стороны работодателя.

В заключение стоит напомнить и о материальных выплатах, которые предоставляют большинство профсоюзов своим членам. Это, например, материальная помощь при рождении ребенка, частичная компенсация при протезировании зубов, материальная помощь при смерти родственника, беспроцентная ссуда на возвратной основе…

Иногда можно услышать: "Мало!". Что тут сказать… Сколько взносов — такие и суммы. Ведь если, допустим, работник "платит профсоюзу" в месяц 150-200 р. (1% от зарплаты), то ссуда составляет до 10 тыс. р. (иначе, в среднем, это взносы одного человека за "пятилетку" или взносы за месяц 50 членов профсоюза).

Состоять в профсоюзе в наше время просто необходимо, так как защита и отстаивание коллективных и индивидуальных интересов работников целиком и полностью лежит на профсоюзных организациях; здесь индивидуализм не работает!

Максим БОМБАКОВ, член Горно-металлургического профсоюза России, г. Красноярск.










21.12.2007 - 23:13
2493



Версия для печати Версия для печати

Наверх

© Красноярское краевое объединение организаций профсоюзов
''Федерация профсоюзов Красноярского края'', 2003-2020
При использовании материалов ссылка на сайт обязательна.
Рейтинг@Mail.ru