Федерация профсоюзов Красноярского края

О ФПКК
Новости
Для работников
Социальное партнерство
Для профактивистов
Профсоюзные акции
Официальные документы
"Профсоюзы Красноярья"
   2003-й год
   2004-й год
   2005-й год
   2006-й год
   2007-й год
   2008-й год
   2009-й год
     N01-2009
     N02-2009
     N03-2009
     N04-2009
     N05-2009
     N06-2009
     N07-2009
     N08-2009
     N09-2009
     N10-2009
     N11-2009
     N12-2009
     N13-2009
     N14-2009
     N15-2009
     N16-2009
     N17-2009
     N18-2009
     N19-2009
     N20-2009
     N21-2009
     N22-2009
     N23-2009
     N24-2009
     N25-2009
     N26-2009
     N27-2009
     N28-2009
     N29-2009
     N30-2009
     N31-2009
     N32-2009
     N33-2009
     N34-2009
     N35-2009
     N36-2009
     N37-2009
     N38-2009
     N39-2009
     N40-2009
     N41-2009
     N42-2009
     N43-2009
     N44-2009
     N45-2009
     N46-2009
     N47-2009
     N48-2009
   2010-й год
   2011-й год
   2012-й год
   2013-й год
   2014-й год
   2015-й год
   2016-й год
   2017-й год
   2018-й год
   2019-й год
   2020-й год
Ваш вопрос - наш ответ
Молодежный совет ФПКК
АгитPRоф

ФПКК-ТВ
Профбиблиотека
Профсоюз помог
О зарплате
Партия ''Союз Труда''
Профсоюзные каталоги
Охрана труда
Занятость населения
Отдых и оздоровление
Профсоюзы и спорт
В помощь информработникам
ФПКК в сети
ТОП-10 fpkk.ru


Самые популярные, интересные, полезные разделы и материалы сайта! Хотите знать почему? Смотрите сами!!!


 Новое на сайте:

Профсоюз помог восстановить право на пенсию

Проект фонда социального страхования «прямые выплаты»

Герои-медики

Заявление председателя ФПКК "Угроза коронавируса – не причина для нарушения трудовых прав работников"


На сайте размещено
материалов: 2650


"В помощь информационным работникам профсоюзов"

"Профсоюзы Красноярья"

Подписка на Солидарность с приложением Профсоюзы Красноярья

Первое профсоюзное интернет-тв

Twitter YouTube Instagram Facebook вКонтакте

Полный каталог профсоюзных сайтов России! (структура ФНПР)

Профсоюзные средства массовой информации в сети Интернет

Структуры профсоюзного образования в сети Интернет

Зарубежные профсоюзные сайты на русском языке (международные объединения профсоюзов и другие профсоюзные организации и структуры разных стран)

www.fnpr.ru

Газета Солидарность

"Всероссийская политическая партия Союз Труда"

Академия труда и социальных отношений


Восточно-Сибирский региональный учебный центр профсоюзов

 
В представлении профсоюзов края работа должна быть в радость и удовольствие, а работники должны быть уважаемыми гражданами в обществе и на рабочем месте.

N27-2009

Восстановлены на работе

Правовой инспекцией труда Красноярской краевой организации профсоюза работников АПК России восстановлены на работе лидеры профсоюзной организации ОАО "КВЗ "Ярич" — председатель Светлана Плетнева, заместитель председателя Раиса Гусева и председатель ревизионной комиссии Ирина Шалыгина.


Формальным основанием для увольнения работников послужило их письменное несогласие работать в условиях режима неполного рабочего времени. Новый режим работы администрацией планировалось ввести с 1 января 2009 г., но работники, которых касались эти изменения, выразили письменное несогласие работать в новых условиях. При этом из 27 человек, выразивших свое несогласие, за воротами проходной оказались самые активные, организовавшие сбор отказных заявлений — практически весь состав профкома ОАО "КВЗ "Ярич".

Реально работников выставили за проходную только за то, что они, как утверждала администрация, "не поддержали руководителя завода по введению сокращенного рабочего времени и не объяснили эту необходимость всем работниками, т.е. подставили "подножку" директору завода". Такую позицию представитель работодателя озвучил уже в суде, отвечая на вопрос о критериях, которыми руководствовалась администрация, при сокращении конкретных работников.

Но это является явным нарушением трудового законодательства, поскольку закон обязывает при решении таких вопросов исходить из критериев производительности труда и квалификации работников. Судом установлены и другие, более серьезные нарушения при увольнении работников.

Во-первых, ответчик не представил доказательств неизбежного изменения организационных и технологических условий труда, которые бы повлекли массовое увольнение работников. Количество предупрежденных о возможном увольнении работников не соответствовало установленному законодателем числу. Однако эти условия являются обязательными для введения режима неполного рабочего времени.

Во-вторых, работодателем, в нарушение требований закона, не предлагалось каких-либо других вакантных должностей. Более того, ответчиком были представлены документы о приеме на работу других лиц сразу же после увольнения профсоюзных активистов.

В-третьих, администрация не представила доказательств, подтверждающих, что изменение условий трудового договора с работниками явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда.

В-четвертых, при увольнении работников не было получено согласие вышестоящего профсоюзного органа. Трудовое законодательство допускает увольнение работника, входящего в состав выборного органа профсоюзной организации на предприятии, только с согласия вышестоящего выборного органа, т.е. в данном случае — крайкома профсоюза. Однако такое согласие даже не запрашивалось. Тем самым администрация проигнорировала эту норму и избавилась от неудобных работников.

Профсоюзные лидеры приступили к работе и намерены продолжить активную деятельность в профсоюзной организации.

Виталий ДРОЖЖАКОВ, председатель краевой организации профсоюза работников АПК



30.07.2009 - 18:55
2040



Версия для печати Версия для печати

Наверх

© Красноярское краевое объединение организаций профсоюзов
''Федерация профсоюзов Красноярского края'', 2003-2020
При использовании материалов ссылка на сайт обязательна.
Рейтинг@Mail.ru