Федерация профсоюзов Красноярского края

О ФПКК
Новости
Для работников
Социальное партнерство
Для профактивистов
Профсоюзные акции
Официальные документы
"Профсоюзы Красноярья"
   2003-й год
   2004-й год
   2005-й год
   2006-й год
   2007-й год
   2008-й год
   2009-й год
     N01-2009
     N02-2009
     N03-2009
     N04-2009
     N05-2009
     N06-2009
     N07-2009
     N08-2009
     N09-2009
     N10-2009
     N11-2009
     N12-2009
     N13-2009
     N14-2009
     N15-2009
     N16-2009
     N17-2009
     N18-2009
     N19-2009
     N20-2009
     N21-2009
     N22-2009
     N23-2009
     N24-2009
     N25-2009
     N26-2009
     N27-2009
     N28-2009
     N29-2009
     N30-2009
     N31-2009
     N32-2009
     N33-2009
     N34-2009
     N35-2009
     N36-2009
     N37-2009
     N38-2009
     N39-2009
     N40-2009
     N41-2009
     N42-2009
     N43-2009
     N44-2009
     N45-2009
     N46-2009
     N47-2009
     N48-2009
   2010-й год
   2011-й год
   2012-й год
   2013-й год
   2014-й год
   2015-й год
   2016-й год
   2017-й год
   2018-й год
   2019-й год
   2020-й год
Ваш вопрос - наш ответ
Молодежный совет ФПКК
АгитPRоф

ФПКК-ТВ
Профбиблиотека
Профсоюз помог
О зарплате
Партия ''Союз Труда''
Профсоюзные каталоги
Охрана труда
Занятость населения
Отдых и оздоровление
Профсоюзы и спорт
В помощь информработникам
ФПКК в сети
ТОП-10 fpkk.ru


Самые популярные, интересные, полезные разделы и материалы сайта! Хотите знать почему? Смотрите сами!!!


 Новое на сайте:

Профсоюз помог восстановить право на пенсию

Проект фонда социального страхования «прямые выплаты»

Герои-медики

Заявление председателя ФПКК "Угроза коронавируса – не причина для нарушения трудовых прав работников"


На сайте размещено
материалов: 2650


"В помощь информационным работникам профсоюзов"

"Профсоюзы Красноярья"

Подписка на Солидарность с приложением Профсоюзы Красноярья

Первое профсоюзное интернет-тв

Twitter YouTube Instagram Facebook вКонтакте

Полный каталог профсоюзных сайтов России! (структура ФНПР)

Профсоюзные средства массовой информации в сети Интернет

Структуры профсоюзного образования в сети Интернет

Зарубежные профсоюзные сайты на русском языке (международные объединения профсоюзов и другие профсоюзные организации и структуры разных стран)

www.fnpr.ru

Газета Солидарность

"Всероссийская политическая партия Союз Труда"

Академия труда и социальных отношений


Восточно-Сибирский региональный учебный центр профсоюзов

 
В представлении профсоюзов края работа должна быть в радость и удовольствие, а работники должны быть уважаемыми гражданами в обществе и на рабочем месте.

N28-2009

К вопросу об отпуске с последующим увольнением

В сфере труда нередки случаи, когда работники не использовали отпуска и увольняются с работы по различным основаниям.


В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ в этом случае работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Вместе с тем по письменному заявлению работника могут предоставляться неиспользованные отпуска с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Днем увольнения при этом будет считаться последний день отпуска. Однако все расчеты с работником должны быть произведены до его ухода в отпуск, поскольку по истечении отпуска все обязательства сторон трудового договора прекращаются между ними.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в его определении от 25.01.2007 № 131-0-0, в случае предоставления отпуска с последующим увольнением работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную в ТК РФ (в частности ст. ст. 84.1, 136 и 140 ТК РФ) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен, исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Поэтому трудовая книжка, как и другие документы, связанные с работой, выдается работнику в последний день работы перед отпуском.

Такой порядок действовал и до принятия Трудового кодекса РФ в качестве дополнительной гарантии для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.

Замечу, что предоставление отпуска с последующим увольнением не является обязанностью работодателя, он предоставляется по взаимному согласию сторон.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Если в период отпуска работник окажется болен, то за время болезни в период отпуска с последующим увольнением выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил, предусмотренных ст.124 ТК РФ, отпуск на число дней болезни не продлевается. В этой связи не следует руководствоваться некоторыми консультациями, в которых указывается, что отпуск с последующим увольнением в случае болезни работника подлежит продлению.

В разъяснительном письме правового управления Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007г. №5277-6-1 также подчеркивается, что с момента начала отпуска с последующим увольнением работодатель не несет обязательств перед работником, получившим такой отпуск, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ст. 124 Трудового кодекса.

Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование ежегодного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Трудовой кодекс не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. Однако положения статьи 137 ТК РФ позволяют работодателю произвести удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.

Таким образом, не исключается возможность предоставления отпуска с последующим увольнением полной продолжительности с фактической оплатой лишь тех дней, за которые была бы начислена денежная компенсация при увольнении до окончания рабочего года. По сути, работник предварительно зарабатывает ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата которого при увольнении напрямую зависит от времени выполнения трудовой функции в рамках его рабочего года.

Алексей Буйко
Заведующий отделом правовой работы Федерации профсоюзов Красноярского края
06.08.2009 - 23:47
1291



Версия для печати Версия для печати

Наверх

© Красноярское краевое объединение организаций профсоюзов
''Федерация профсоюзов Красноярского края'', 2003-2020
При использовании материалов ссылка на сайт обязательна.
Рейтинг@Mail.ru