Федерация профсоюзов Красноярского края

О ФПКК
Новости
Для работников
Социальное партнерство
Для профактивистов
Профсоюзные акции
Официальные документы
"Профсоюзы Красноярья"
   2003-й год
   2004-й год
   2005-й год
   2006-й год
   2007-й год
   2008-й год
   2009-й год
     N01-2009
     N02-2009
     N03-2009
     N04-2009
     N05-2009
     N06-2009
     N07-2009
     N08-2009
     N09-2009
     N10-2009
     N11-2009
     N12-2009
     N13-2009
     N14-2009
     N15-2009
     N16-2009
     N17-2009
     N18-2009
     N19-2009
     N20-2009
     N21-2009
     N22-2009
     N23-2009
     N24-2009
     N25-2009
     N26-2009
     N27-2009
     N28-2009
     N29-2009
     N30-2009
     N31-2009
     N32-2009
     N33-2009
     N34-2009
     N35-2009
     N36-2009
     N37-2009
     N38-2009
     N39-2009
     N40-2009
     N41-2009
     N42-2009
     N43-2009
     N44-2009
     N45-2009
     N46-2009
     N47-2009
     N48-2009
   2010-й год
   2011-й год
   2012-й год
   2013-й год
   2014-й год
   2015-й год
   2016-й год
   2017-й год
   2018-й год
   2019-й год
   2020-й год
Ваш вопрос - наш ответ
Молодежный совет ФПКК
АгитPRоф

ФПКК-ТВ
Профбиблиотека
Профсоюз помог
О зарплате
Партия ''Союз Труда''
Профсоюзные каталоги
Охрана труда
Занятость населения
Отдых и оздоровление
Профсоюзы и спорт
В помощь информработникам
ФПКК в сети
ТОП-10 fpkk.ru


Самые популярные, интересные, полезные разделы и материалы сайта! Хотите знать почему? Смотрите сами!!!


 Новое на сайте:

Профсоюз помог восстановить право на пенсию

Проект фонда социального страхования «прямые выплаты»

Герои-медики

Заявление председателя ФПКК "Угроза коронавируса – не причина для нарушения трудовых прав работников"


На сайте размещено
материалов: 2650


"В помощь информационным работникам профсоюзов"

"Профсоюзы Красноярья"

Подписка на Солидарность с приложением Профсоюзы Красноярья

Первое профсоюзное интернет-тв

Twitter YouTube Instagram Facebook вКонтакте

Полный каталог профсоюзных сайтов России! (структура ФНПР)

Профсоюзные средства массовой информации в сети Интернет

Структуры профсоюзного образования в сети Интернет

Зарубежные профсоюзные сайты на русском языке (международные объединения профсоюзов и другие профсоюзные организации и структуры разных стран)

www.fnpr.ru

Газета Солидарность

"Всероссийская политическая партия Союз Труда"

Академия труда и социальных отношений


Восточно-Сибирский региональный учебный центр профсоюзов

 
В представлении профсоюзов края работа должна быть в радость и удовольствие, а работники должны быть уважаемыми гражданами в обществе и на рабочем месте.

N46-2009

Не сдавая позиций

Точка в работе над проектом Красноярского городского трехстороннего соглашения по регулированию социально-трудовых отношений была поставлена в минувшую пятницу. Соглашение между федерацией профсоюзов края, администрацией Красноярска и объединениями работодателей будет подписано в конце декабря. Напомним, что подобные соглашения заключаются в Красноярске с 1992 года. Нынешнее — шестое по счету; срок его действия — 2010-2012 годы. Довольны ли новым документом профсоюзы?


— Все параметры соглашения остались прежними, ключевые позиции, которые были в старом, нами сохранены и в некотором отношении улучшены, — так отвечает на этот вопрос заведующая отделом социально-трудовых отношений ФПКК Наталья Баранова. — Самое главное, мы договорились, что обязательства и параметры, включенные в это соглашение, являются минимальными, и не будут меняться в сторону снижения — как на отдельных предприятиях, так и по городу в целом.

В разделе, посвященном оплате труда, работодатели берут на себя обязательство не допускать снижения зарплаты, установленной на 31 декабря 2009 года (без учета стимулирующих выплат) при условии сохранения должностных обязанностей и выполнения работ той же квалификации.

— В соглашении зафиксировано, что тарифная часть должна составлять не менее 60% общего фонда оплаты труда, — далее комментирует Н.А. Баранова. — Таким образом, базовая зарплата, включающая и компенсационные выплаты, не должна снижаться. Такое обязательство взяли на себя работодатели.

Работодатели по-прежнему обязуются разрабатывать программы по поэтапному повышению заработной платы в тех организациях, где она ниже прожиточного минимума.

Введен и ряд новых пунктов. В том числе, при начислении зарплаты, которая не соответствует минимальному размеру оплаты труда (при выполнении норм труда и затрате полного рабочего времени), теперь необходимо производить доплату до МРОТ…

Появилось положение о доплате за нерабочие праздничные дни работникам-сдельщикам и повременщикам. Работодатели согласились на эти доплаты, которые осуществляться будут в соответствии с коллективными договорами.

Один из пунктов касается возмещения родственникам погибшего в результате несчастного случая на производстве работника. В соглашении сказано, что единовременное пособие на каждого иждивенца, имеющего право на материальное возмещение в связи со смертью кормильца в результате несчастного случая на производстве, устанавливается коллективным договором предприятия, однако оно не должно быть ниже 20 минимальных размеров оплаты труда, то есть 86600 руб…

Вообще, как отмечает Н.А. Баранова, параметры нынешнего городского трехстороннего соглашения могут стать неплохой основой реально действующего колдоговора предприятия.

Один из важных пунктов соглашения гласит о недопущении в коллективных договорах худших условий труда, нежели закрепленные в общегородском документе.

В шести разделах документа прописаны и экономическая политика, и регулирование вопросов оплаты труда и социальной защиты населения, развитие рынка труда, и содействие занятости граждан, охраны труда, развития социального партнерства…

Сторону работодателей в городском соглашении представляют сразу два объединения, которые возглавляют Валерий Сергиенко и Михаил Васильев, и куда входит почти 40% всех краевых и городских работодателей. Таким образом, число неорганизованных предпринимателей гораздо больше. Будут ли они соблюдать соглашение?

Присоединившимися к соглашению будут считаться все работодатели, не предоставившие мотивированного отказа в орган по труду в течение 30 дней с момента официальной публикации документа.

Как относятся профсоюзы к такому новшеству, мы расскажем в следующем номере.

Кстати.
В первый день зимы заключено соглашение между Красноярской краевой организацией Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения и тремя краевыми министерствами — финансов, экономики и регионального развития, жилищно-коммунального хозяйства.
Подробнее о нем читайте в следующем выпуске "ПК".



11.12.2009 - 20:28
777



Версия для печати Версия для печати

Наверх

© Красноярское краевое объединение организаций профсоюзов
''Федерация профсоюзов Красноярского края'', 2003-2020
При использовании материалов ссылка на сайт обязательна.
Рейтинг@Mail.ru