Федерация профсоюзов Красноярского края


О ФПКК
Для работников
Социальное партнерство
Для профактивистов
Профсоюзные акции
Официальные документы
"Профсоюзы Красноярья"
   2003-й год
   2004-й год
   2005-й год
   2006-й год
   2007-й год
   2008-й год
   2009-й год
   2010-й год
     N01-02-2010
     N03-2010
     N04-2010
     N05-2010
     N06-2010
     N07-2010
     N08-2010
     N09-2010
     N10-2010
     N11-2010
     N12-2010
     N13-2010
     N14-2010
     N15-2010
     N16-2010
     N17-2010
     N18-2010
     N19-2010
     N20-2010
     N21-2010
     N22-2010
     N23-2010
     N24-2010
     N25-2010
     N26-2010
     N27-2010
     N28-2010
     N29-2010
     N30-2010
     N32-2010
     N33-2010
     N34-35-2010
     N36-2010
     N37-2010
     N38-2010
     N39-2010
     N40-2010
     N41-2010
     N42-2010
     N43-2010
     N44-2010
     N45-2010
     N46-2010
     N47-2010
     N48-2010
   2011-й год
   2012-й год
   2013-й год
   2014-й год
   2015-й год
   2016-й год
   2017-й год
   2018-й год
   2019-й год
Ваш вопрос - наш ответ
Молодежный совет ФПКК
АгитPRоф

#ПрофсоюзыПротив!
ФПКК-ТВ
Профбиблиотека
Профсоюз помог
О зарплате
Партия ''Союз Труда''
Профсоюзные каталоги
Охрана труда
Занятость населения
Отдых и оздоровление
Профсоюзы и спорт
В помощь информработникам
ФПКК в сети
ТОП-10 fpkk.ru

Первое профсоюзное интернет-тв


 Новое на сайте:

"За справедливую экономику в интересах человека труда!" - Красноярский Первомай - 2019

День профсоюзной солидарности

Красноярский Первомай - 2019. "За справедливую экономику в интересах человека труда!"

Информация о выполнении краевого трехстороннего соглашения за 2018 год


На сайте размещено
материалов: 2553


"В помощь информационным работникам профсоюзов"

"Профсоюзы Красноярья"

Подписка на Солидарность с приложением Профсоюзы Красноярья

Twitter YouTube LiveJournal Facebook вКонтакте

Полный каталог профсоюзных сайтов России! (структура ФНПР)

Профсоюзные средства массовой информации в сети Интернет

Структуры профсоюзного образования в сети Интернет

Зарубежные профсоюзные сайты на русском языке (международные объединения профсоюзов и другие профсоюзные организации и структуры разных стран)

www.fnpr.ru

Газета Солидарность

"Всероссийская политическая партия Союз Труда"

Академия труда и социальных отношений


Восточно-Сибирский региональный учебный центр профсоюзов

 
Визитка Федерации профсоюзов Красноярского края (файл в формате pdf, готовый для печати)
В представлении профсоюзов края работа должна быть в радость и удовольствие, а работники должны быть уважаемыми гражданами в обществе и на рабочем месте.

N03-2010

Незаконное увольнение

Три года проработала Валентина Николаевна Ж. дежурной по комнате отдыха пассажиров с детьми в ООО "ЭРА Терминал". В конце мая 2009 года она была уволена в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).


Однако официальное основание увольнения оказалось, мягко говоря, не вполне соответствующим истинному положению дел. Ведь сокращение штата означает, в первую очередь, уменьшение объема работ и, как следствие, ликвидацию избыточных для организации трудовых функций.

В действительности же комната отдыха пассажиров с детьми в ООО "ЭРА Терминал" продолжает работать, а должностные обязанности уволенной Валентины Николаевны выполняет заведующая терминалом, а в ее отсутствие — уборщица. Обе они не имеют необходимой квалификации и не отвечают требованиям, предъявляемым к данной должности: среднее специальное образование или общее среднее образование и стаж работы в детских и медицинских учреждениях не менее двух лет.

Кроме того, работодателем была нарушена процедура увольнения. Так, с приказом о прекращении трудового договора с 29.05.2009 года по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, Ж. была ознакомлена только 02.06.2009 года, и фактически продолжала работать 29 и 30 мая 2009 года, о чем имеется соответствующая запись. Трудовую книжку и окончательный расчет Валентина Николаевна получила в тот же день, когда узнала о своем увольнении — 2 июня 2009 года.

Валентина Николаевна Ж. является членом профсоюза, и об ее сокращении работодатель обязан был предоставить пакет документов в первичную профсоюзную организацию для согласования процедуры увольнения. Работодатель же этой своей обязанностью пренебрег, и направил лишь оформленный задним числом проект приказа об увольнении. Первичная профорганизация возражала против увольнения Ж., но для того, чтобы восторжествовала справедливость, понадобился судебный процесс.

Правовой инспектор труда краевой организации Общероссийского профсоюза авиационных работников (ОПАР), куда входит первичка ООО "ЭРА Терминал", Максим Яндовко выступил представителем Валентины Николаевны в ее деле о восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Иск был отправлен по месту нахождения ООО "ЭРА Терминал" — в Емельяновский районный суд.

Представитель ответчика-работодателя возражал против удовлетворения иска. По его мнению, порядок увольнения истицы был соблюден. Еще 12 марта 2009 года был издан приказ о введении с 1 июня нового штатного расписания. Список сокращаемых работников и изменения штатного расписания были согласованы с председателем первичной профсоюзной организации, а уведомление о предстоящем сокращении Валентине Николаевне, якобы, было вручено еще 29 марта. 5 мая ей была предложена вакантная должность — контролер отдела обработки багажа и ручной клади, от которой истица отказалась…

Исследовав материалы дела, выслушав истицу, ее представителя, представителя ответчика и свидетелей, суд решил удовлетворить исковые требования Ж.

Прежде всего, конечно, суд признал незаконным увольнение Ж. с 29 мая приказом № 232л от 25.05.2009 года, тогда как фактически последний день ее работы — 30 мая.

Помимо того, основанием для признания процедуры увольнения истицы незаконной служит также и тот факт, что ей не были предложены две освободившиеся должности — заведующей терминалами и уборщика помещений, имеющие непосредственное отношение к функционированию комнаты отдыха пассажиров с детьми.

Что касается обязательного предупреждения профорганизации об увольнении членов профсоюза за два месяца, то и этот пункт работодателем не был выполнен в полной мере. Ситуация с датами оказалась довольно запутанной, но, как бы то ни было, свое согласие на увольнение истицы профком не давал.

Таким образом, мнение выборного органа первичной профсоюзной организм не было учтено работодателем при увольнении истицы, и это увольнение является незаконным. Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе.

Суд постановил также взыскать с ООО "ЭРА Терминал” в пользу истицы заработную плату за время вынужденного прогула в размере 23 927 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.



21.01.2010 - 17:35
1009



Версия для печати Версия для печати

Наверх

© Красноярское краевое объединение организаций профсоюзов
''Федерация профсоюзов Красноярского края'', 2003-2019
При использовании материалов ссылка на сайт обязательна.
Рейтинг@Mail.ru