Федерация профсоюзов Красноярского края


О ФПКК
Для работников
Социальное партнерство
Для профактивистов
Профсоюзные акции
Официальные документы
"Профсоюзы Красноярья"
   2003-й год
   2004-й год
   2005-й год
   2006-й год
   2007-й год
   2008-й год
   2009-й год
   2010-й год
     N01-02-2010
     N03-2010
     N04-2010
     N05-2010
     N06-2010
     N07-2010
     N08-2010
     N09-2010
     N10-2010
     N11-2010
     N12-2010
     N13-2010
     N14-2010
     N15-2010
     N16-2010
     N17-2010
     N18-2010
     N19-2010
     N20-2010
     N21-2010
     N22-2010
     N23-2010
     N24-2010
     N25-2010
     N26-2010
     N27-2010
     N28-2010
     N29-2010
     N30-2010
     N32-2010
     N33-2010
     N34-35-2010
     N36-2010
     N37-2010
     N38-2010
     N39-2010
     N40-2010
     N41-2010
     N42-2010
     N43-2010
     N44-2010
     N45-2010
     N46-2010
     N47-2010
     N48-2010
   2011-й год
   2012-й год
   2013-й год
   2014-й год
   2015-й год
   2016-й год
   2017-й год
   2018-й год
   2019-й год
Ваш вопрос - наш ответ
Молодежный совет ФПКК
АгитPRоф

#ПрофсоюзыПротив!
ФПКК-ТВ
Профбиблиотека
Профсоюз помог
О зарплате
Партия ''Союз Труда''
Профсоюзные каталоги
Охрана труда
Занятость населения
Отдых и оздоровление
Профсоюзы и спорт
В помощь информработникам
ФПКК в сети
ТОП-10 fpkk.ru

Первое профсоюзное интернет-тв


 Новое на сайте:

"За справедливую экономику в интересах человека труда!" - Красноярский Первомай - 2019

День профсоюзной солидарности

Красноярский Первомай - 2019. "За справедливую экономику в интересах человека труда!"

Информация о выполнении краевого трехстороннего соглашения за 2018 год


На сайте размещено
материалов: 2553


"В помощь информационным работникам профсоюзов"

"Профсоюзы Красноярья"

Подписка на Солидарность с приложением Профсоюзы Красноярья

Twitter YouTube LiveJournal Facebook вКонтакте

Полный каталог профсоюзных сайтов России! (структура ФНПР)

Профсоюзные средства массовой информации в сети Интернет

Структуры профсоюзного образования в сети Интернет

Зарубежные профсоюзные сайты на русском языке (международные объединения профсоюзов и другие профсоюзные организации и структуры разных стран)

www.fnpr.ru

Газета Солидарность

"Всероссийская политическая партия Союз Труда"

Академия труда и социальных отношений


Восточно-Сибирский региональный учебный центр профсоюзов

 
Визитка Федерации профсоюзов Красноярского края (файл в формате pdf, готовый для печати)
В представлении профсоюзов края работа должна быть в радость и удовольствие, а работники должны быть уважаемыми гражданами в обществе и на рабочем месте.

N15-2010

Мобилизовать, воодушевить, победить

Сегодня, в четверг 15 апреля, состоится XX отчетно-выборная конференция Красноярской краевой организации профсоюза работников культуры. Накануне мы задали несколько вопросов заместителю председателя крайкома профсоюза Оксане ГАГОВСКОЙ.


— Оксана Алексеевна, отчетная пятилетка была нелегка и для работников культуры, и для объединяющего их профсоюза. Но есть всё же в работе крайкома такие достижения, которыми вы особенно гордитесь?

— Ситуация у нас, действительно, сложная, и чувство удовлетворения появляется тогда, когда удается хоть как-то ее улучшить. Что же до гордости, то я не могу сказать, что горжусь чем-то конкретным. Очень приятно, когда поездка в район бывает успешной — и в этом районе появляется новая профорганизация. Приятно, когда внутри учреждения культуры или спорта, которые состоят на профучете, появляется согласие между работниками и работодателями, и уже назревший, было, конфликт разрешается мирным путем. Приятно, когда выигрываем судебные процессы в защиту обратившегося в крайком за помощью работника… Одним словом, гордость появляется тогда, когда видишь, что твоя работа не напрасна, что она нужна людям и приносит им пользу.

— А часто ли бывает, что работа бесполезна, безрезультатна?

— Ну, как говорится, отрицательный результат — тоже результат. По крайней мере, можно проанализировать ошибки, чтобы не повторять их в будущем. И, в принципе, если работа проводится по-настоящему, то польза от нее всегда есть. Если говорить о судебной защите работников, то, как правило, выигранных дел больше. Взять хотя бы одно из последних дел — о восстановлении на работе, которое, со стороны судебной практики, было не совсем однозначным, и наш, профсоюзный, шанс равнялся примерно процентам пятидесяти. Однако работник выразил огромное желание добиться справедливости — и мы победили.

— Смелость города берет!

— К сожалению, эта пословица нечасто применима к профсоюзам. Я имею в виду, что даже на защиту своих прав члены профсоюза идут с большой опаской. Парадоксально, но некоторые предпочитают лучше считать себя жертвой произвола со стороны администрации, нежели отстаивать свои права, потому, что, дескать, в противном случае можно и вовсе лишиться работы.

— Можно ли, на ваш взгляд, как-нибудь повлиять на такую психологию, увеличить активность членов профсоюза?

— У нас специфическая отрасль — культура и спорт. С одной стороны, это творческие работники, чей труд индивидуален, предполагает некую "уединенность", которой и можно в какой-то степени объяснить их общественную пассивность. Но есть ведь и обратная сторона медали: заинтересуй творческого человека, воодушеви его хорошей идеей — и от его пресловутой "пассивности" не останется и следа.

— Каким образом собираетесь их заинтересовывать?

— Разумеется, для любого работающего человека важны основные "земные" вещи — заработная плата, рабочее время, охрана труда, пенсия и проч. В нашей организации состоят разные коллективы — театры, музыкальные и художественные школы, школы искусств, библиотеки, детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва… Кроме общих для всех проблем, у каждого из них есть свои частные профессиональные интересы. Допустим, работников музыкальных школ и детских школ искусств в последнее время волнует вопрос пенсионного обеспечения, которое ограничивается применяемыми к их учреждениям нормативными актами.

Вот и хотелось бы мобилизовать людей на почве общих интересов, которые можно отстоять только общими усилиями. На практике это предполагается сделать путем организации своего рода "кустовых" встреч по профессиональным содружествам.

Кроме того, надеемся и на социальное партнерство — сейчас, например, ведется работа по заключению соглашения с министерством культуры края. Работаем и над восстановлением первичек. Здесь определенную помощь оказала новая система оплаты труда бюджетников, свою лепту в проект которой внес и наш крайком. Напомню, что право на участие в эксперименте с НСОТ в крае имеют только те учреждения, где действуют профсоюзные первички.

В планы на новую пятилетку вписано не только следование прежним профсоюзным линиям, но и освоение нового опыта — в частности, опыта других крайкомов отраслевых профсоюзов и наших коллег из Новосибирска, Томска, Иркутска…

Профсоюзная работа трудна, но увлекательна, а профсоюзы — объективная необходимость, и без них наемному работнику прожить очень трудно. Вот это и есть главный интерес, о котором надо помнить всегда.

— Спасибо, Оксана Алексеевна, за интервью. Ни пуха вам, ни пера!



15.04.2010 - 20:03
350



Версия для печати Версия для печати

Наверх

© Красноярское краевое объединение организаций профсоюзов
''Федерация профсоюзов Красноярского края'', 2003-2019
При использовании материалов ссылка на сайт обязательна.
Рейтинг@Mail.ru