Федерация профсоюзов Красноярского края


О ФПКК
Для работников
Социальное партнерство
Для профактивистов
Профсоюзные акции
Официальные документы
"Профсоюзы Красноярья"
   2003-й год
   2004-й год
   2005-й год
   2006-й год
   2007-й год
   2008-й год
   2009-й год
   2010-й год
   2011-й год
   2012-й год
     N02-2012
     N03-2012
     N04-2012
     N05-2012
     N06-2012
     N08-2012
     N09-2012
     N11-2012
     N14-2012
     N15-2012
     N16-2012
     N18-2012
     N19-2012
     N20-2012
     N21-2012
     N23-2012
     N26-2012
     N27-2012
     N28-2012
     N29-2012
     N31-2012
     N35-2012
     N36-2012
     N37-2012
     N44-2012
     N46-2012
     N48-2012
   2013-й год
   2014-й год
   2015-й год
   2016-й год
   2017-й год
   2018-й год
   2019-й год
Ваш вопрос - наш ответ
Молодежный совет ФПКК
АгитPRоф

#ПрофсоюзыПротив!
ФПКК-ТВ
Профбиблиотека
Профсоюз помог
О зарплате
Партия ''Союз Труда''
Профсоюзные каталоги
Охрана труда
Занятость населения
Отдых и оздоровление
Профсоюзы и спорт
В помощь информработникам
ФПКК в сети
ТОП-10 fpkk.ru

Первое профсоюзное интернет-тв


 Новое на сайте:

"За справедливую экономику в интересах человека труда!" - Красноярский Первомай - 2019

День профсоюзной солидарности

Красноярский Первомай - 2019. "За справедливую экономику в интересах человека труда!"

Информация о выполнении краевого трехстороннего соглашения за 2018 год


На сайте размещено
материалов: 2553


"В помощь информационным работникам профсоюзов"

"Профсоюзы Красноярья"

Подписка на Солидарность с приложением Профсоюзы Красноярья

Twitter YouTube LiveJournal Facebook вКонтакте

Полный каталог профсоюзных сайтов России! (структура ФНПР)

Профсоюзные средства массовой информации в сети Интернет

Структуры профсоюзного образования в сети Интернет

Зарубежные профсоюзные сайты на русском языке (международные объединения профсоюзов и другие профсоюзные организации и структуры разных стран)

www.fnpr.ru

Газета Солидарность

"Всероссийская политическая партия Союз Труда"

Академия труда и социальных отношений


Восточно-Сибирский региональный учебный центр профсоюзов

 
Визитка Федерации профсоюзов Красноярского края (файл в формате pdf, готовый для печати)
В представлении профсоюзов края работа должна быть в радость и удовольствие, а работники должны быть уважаемыми гражданами в обществе и на рабочем месте.

N26-2012

Гости из будущего

Как всегда летом – такая хорошая традиция у нас сложилась! — Молодежный совет ФПКК сделал визит Школе профсоюзного актива Красноярского государственного педагогического университета им. В.П. Астафьева.


Коротко эту школу называют “ШпакКуртак”, а главной ее целью является обучение студентов-профактивистов основам управленческой деятельности, а также развитие их коммуникативных способностей. Хотя, конечно, будущие педагоги наверняка развивают коммуникабельность и во время классических университетских занятий, однако в данном случае особенно важно направление – профсоюзное.

В этот раз МС ФПКК посетил “ШпакКуртак-2012” в составе трех человек. Кроме вашего покорного слуги гостями студентов педуниверситета стали два представителя Молодежной комиссии первичной профсоюзной организации “РУСАЛ Красноярск” — Людмила Богдановская и Денис Серебренников, председатель.

Наша встреча не имела сугубо учебно-образовательного характера, это была просто свободная дискуссия и открытый для каждого желающего диалог. Даже, наверное, лучше сказать – “мульти-лог”: потому что порою в горячем споре (а в профсоюзной молодежной среде ведь каждый спор горячий!) участвовали куда больше человек, чем двое.

Но сначала о том, кто же такие “гости из будущего”? Нужно признаться, что таким – не совсем, может быть, скромным – образом назвали себя мы – члены МС ФПКК. Мы – та самая работающая молодежь, занимающаяся профсоюзной работой, о которой сегодня болит голова у более старшего профсоюзного поколения. Те самые “уникумы”, вокруг которых вертится один из вечных профсоюзных вопросов: “Если у нас так развиты студенческие профсоюзные организации, то куда весь этот мощный потенциал уходит, получив заветный диплом, хоть красного, хоть синего цвета? Неужели весь накопленный профсоюзный багаж, приобретенный за несколько лет обучения, мгновенно теряется, когда вчерашний студлидер становится молодым специалистом?”

Перешагнув опасный барьер, члены МС ФПКК теперь могут и сами искать причины этой ситуации своего рода бермудского треугольника в профдвижении. И на первое место, пожалуй, поставим всю ту же коммуникативную проблему, а именно отсутствие какого-либо сообщения между студенческим профкомом и “взрослой” профсоюзной организацией. Мы, команда Молодежного совета ФПКК, не раз обсуждали данный вопрос между собой, и даже придумали ему кодовое название “мосты”. То есть, проблема-то как раз в том и состоит, что мостов на сегодня практически нет, или же они очень хлипкие – следовательно, необходимо их построить! Наведение таких “мостов” позволит вчерашнему студенческому профсоюзному лидеру перейти в разряд молодого специалиста-профактивиста.

Так что первой целью нашего визита в “ШпакКуртак-2012” было рассказать ребятам о том, что общественная профсоюзная жизнь существует не только в золотые студенческие годы. Она существует и в трудовых коллективах! И не менее яркая и перспективная, чем студенческая.

Наше общение проходило достаточно активно, что позволило лучше узнать об интересах сегодняшнего студента, дабы принять полученную информацию к сведению и использовать в практике по наведению тех самых “мостов”.

Первым этапом дискуссии стала самая животрепещущая тема из жизни.

Молодой специалист приходит на свое первое рабочее место, и что его там ожидает? А главное, что ему необходимо сделать для того, чтобы отлепить от себя ярлык “новичок”, который все мы носили в первые дни работы, и, честно говоря, были рады как можно быстрее с ним расстаться.

По итогу первого раунда были выявлены два пути. Первый путь – это путь чистого карьериста, достаточно кровожадного, чтобы сметать на своем пути все и всех, “грызть глотку и душить слабых”, узнавать слабые стороны своих коллег и манипулировать этим, тем самым утверждаясь самому. Другой путь – путь эволюционный, или профессиональный. Вкладывать в работу максимум сил, тем самым завоевывая себе авторитет добросовестного и грамотного специалиста, давая понять, что “без меня все пропало”. Надо заметить, что именно тот путь был избран большинством.

Вторая часть встречи касалась другой стороны жизни молодого специалиста, а именно общественной. Обсуждалась тема, как проявить свои деловые и лидерские качества с помощью профсоюзной организации.

Вот тут и началось то, что мы ожидали, и к чему, собственно, готовились.

Студенты пребывают в абсолютном неведении о жизни “взрослой” ППО и ее конкретных занятиях. Для некоторых же ее существование и вовсе стало открытием. Но ребята быстро сориентировались и сразу же принялись за рацпредложения.

Особое внимание в этом вопросе заслуживает предложение о введении такой системы, как “рекомендательное письмо”, где найдет отражение профсоюзная деятельность активиста, его заслуги, награды и т.д. и т.п., полученные в студенческие годы. Понятно, что письмо это адресовано “взрослой” первичке. Ведь, как и работодателю, ППО тоже нужны новые молодые кадры – и желательно с характеристикой, как лучше их использовать. Прекрасный “мост” получается, соединяющий профсоюзную юность со зрелостью!

В третьей части дискуссии проходило обсуждение насущных и злободневных проблем молодого жителя нашей страны.

Перечислять их все нет смысла — они слишком хорошо известны. Остановлюсь лишь на некоторых, по которым предлагались решения.

Итак, по отсутствию доступного жилья было предложено …меньше об этом думать. Можно ведь, как предложил один из участников дискуссии, скооперироваться с десятью своими знакомыми – и снять на всех однокомнатную квартиру. Насчет низкой зарплаты студенты тоже не испытывают особых комплексов: как повезет, дескать. О роли профсоюзов в решении этого вопроса никто даже и не подумал – пока мы их не просветили. Зато по проблеме сокращения молодого специалиста студенты проявили неожиданную эрудицию и предложили чаще проводить аттестацию и переаттестацию персонала. Потайная цель здесь, в общем-то, понятна — молодое поколение стремится найти место под солнцем, предлагая “убирать” людей, отработавших долгое время в организации, особенно, если они уже давно на пенсии.

Революционно, не правда ли, но вот к чему это может привести при нашей нехватке квалифицированных кадров?!

…В завершении встречи слово было предоставлено Денису Серебренникову, который рассказал о работе Молодежной комиссии ППО “РУСАЛ Красноярск”, о том, как проходит жизнь молодого специалиста, профактивиста на предприятии. Профсоюзная жизнь не заканчивается после получения образования – напротив, начинается самое интересное!

Главный же вывод из увиденного и услышанного в школе профактива педуниверситета: чем чаще мы будем встречаться, тем проще будет молодому человеку сориентироваться в новых для него трудовых отношениях.

Вот такие мосты!

Андрей КОВАЛЕНКО,

председатель молодежного совета Федерации профсоюзов Красноярского края



26.06.2012 - 23:17
467



Версия для печати Версия для печати

Наверх

© Красноярское краевое объединение организаций профсоюзов
''Федерация профсоюзов Красноярского края'', 2003-2019
При использовании материалов ссылка на сайт обязательна.
Рейтинг@Mail.ru