Федерация профсоюзов Красноярского края


О ФПКК
Для работников
Социальное партнерство
Для профактивистов
Профсоюзные акции
Официальные документы
"Профсоюзы Красноярья"
   2003-й год
   2004-й год
   2005-й год
   2006-й год
   2007-й год
   2008-й год
   2009-й год
   2010-й год
   2011-й год
   2012-й год
   2013-й год
   2014-й год
   2015-й год
     N03-2015
     N09-2015
     N13-2015
     N15-2015
     N26-2015
     N33-2015
     N42-2015
     N43-2015
     N45-2015
     N47-2015
     N48-2015
   2016-й год
   2017-й год
   2018-й год
   2019-й год
Ваш вопрос - наш ответ
Молодежный совет ФПКК
АгитPRоф

#ПрофсоюзыПротив!
ФПКК-ТВ
Профбиблиотека
Профсоюз помог
О зарплате
Партия ''Союз Труда''
Профсоюзные каталоги
Охрана труда
Занятость населения
Отдых и оздоровление
Профсоюзы и спорт
В помощь информработникам
ФПКК в сети
ТОП-10 fpkk.ru

Первое профсоюзное интернет-тв


 Новое на сайте:

"За справедливую экономику в интересах человека труда!" - Красноярский Первомай - 2019

День профсоюзной солидарности

Красноярский Первомай - 2019. "За справедливую экономику в интересах человека труда!"

Информация о выполнении краевого трехстороннего соглашения за 2018 год


На сайте размещено
материалов: 2553


"В помощь информационным работникам профсоюзов"

"Профсоюзы Красноярья"

Подписка на Солидарность с приложением Профсоюзы Красноярья

Twitter YouTube LiveJournal Facebook вКонтакте

Полный каталог профсоюзных сайтов России! (структура ФНПР)

Профсоюзные средства массовой информации в сети Интернет

Структуры профсоюзного образования в сети Интернет

Зарубежные профсоюзные сайты на русском языке (международные объединения профсоюзов и другие профсоюзные организации и структуры разных стран)

www.fnpr.ru

Газета Солидарность

"Всероссийская политическая партия Союз Труда"

Академия труда и социальных отношений


Восточно-Сибирский региональный учебный центр профсоюзов

 
Визитка Федерации профсоюзов Красноярского края (файл в формате pdf, готовый для печати)
В представлении профсоюзов края работа должна быть в радость и удовольствие, а работники должны быть уважаемыми гражданами в обществе и на рабочем месте.

N48-2015

Информация и молодость – две вещи нераздельны

Пятый выпуск Школы молодого профсоюзного лидера отличается от всех предыдущих особым вниманием к информационному направлению деятельности профсоюзов. Темы докладов, с которыми выступали выпускники, очень интересные и каждая из них дополняла предыдущую. «Информационная работа в профсоюзе», «Пути и средства распространения профсоюзной информации», «Как создать информационный повод», «Игра как способ подачи информации»... Выступления уже не содержали перечень трудностей в организации информационного направления деятельности профкомов, как в предыдущем году, где информационной тематике был посвящен только один доклад. Выпускников четвертого выпуска больше интересовала молодежная тематика, о чем говорили темы докладов: «Создание молодежных советов», «Проблемы студентов», «Новые подходы к работе с молодежью», «Оргработа в студенческом профкоме». Но молодежь и информация сегодня понятия неразделимые, поэтому практически в содержании всех докладов, так или иначе, роль информации в коллективе была озвучена.


То, что информационная составляющая все-таки превалировала в выступлениях этого года, раскрытие новых форм и методов информационной работы, отсутствие ссылок на трудности, говорит об очередной ступени роста сознания молодежи, основанного на изучении ситуации на местах, в своих профсоюзных организациях. Говорит о желании сделать работу профактива результативнее и доступнее за счет современных информационных технологий.

При всем многообразии тем, мнений, опыта для каждого выпуска характерно то, что через презентацию работ молодежи получается некое зеркальное отображение деятельности организации и выборного органа, полноценный портрет лидера организации, целый перечень направлений деятельности, которые не только хотят видеть молодые профсоюзные активисты, но и сами организовывают их. Иногда это деловое предложение, а иногда короткая фраза, которую берешь на заметку. Иногда слишком прямолинейное выступление, может быть, с точки зрения старшего поколения, не вполне объективное.

Но с этим надо считаться. Именно так они видят сегодня работу своих профкомов. И если не все о работе профкомов знают, то это не их вина. Из их выступлений и реплик можно собрать целый «Справочник молодого профсоюзного лидера». Кажется, все элементарно, так и должно делаться, но делается далеко не все. Им со стороны это видно. Молодежь на таких конференциях не только отчитывается, но и учит.

А теперь выдержки из выступлений, которые кому-то могут быть полезны.

– Сделал – доложи. Нет информации –нет деятельности.

– Сплоченный коллектив может решать глобальные задачи, слабый – работает по мелочам.

– Надо учитывать наличие противоположных интересов – тех, кто работает в городе и тех, кто в селе, кто на производстве, и кто – в офисах. Каждому в профсоюзе нужно свое.

– В каждом конфликте надо уметь находить общие интересы, чтобы достичь согласия.

– Говорить с работниками доступным для них языком. Проводить профсоюзные уроки с учетом возраста слушателей.

– Молодежные советы –это площадка для самореализации молодежи.

– Никто не вступит в профсоюз, пока ему кто-то об этом не скажет, не объяснит, для чего это нужно. Если вы не дадите информацию члену профсоюза, то за вас ее ему не даст никто.

– Мы стремимся к знаниям, но нас не всегда слышат.

– Попал в среду лидеров – есть, у кого учиться. Для молодых профсоюзных активистов нужны наставники.

– Все государственные услуги давно в электронном виде, только профсоюз отстает. Неинтересно быть в несовременной организации.

– 1% взносов– это страховка для обеспечения защиты своих прав.

– Необходимая черта современного лидера – умение общаться и использовать современные информационные технологии.

–Информационные листки – удобная форма подачи информации. И в карман можно положить, почитать и перечитать содержание, можно другому передать. Главное, не забывать информировать о том, что касается каждого.

– У молодежи нескончаемый запас жизненной энергии и нам надо ее реализовывать. Пришли в профком, а там ноль. Одни пессимисты, инвалиды и пенсионеры.

– Члены профкома даже не знали, что должны проводиться заседания профкома. От знаний каждым членом профсоюза о том, что делает профком, зависит успех или неудача в работе организации.

– Поощрение активистов на рабочем месте среди работников гораздо эффективнее, чем на профсоюзных мероприятиях среди своих членов профсоюза.

– Рыночные отношения никому не обеспечивают социальных гарантий, за них надо бороться.

– Свои идеи надо внедрять в своих организациях.

– Какой же это профсоюзный лидер, если он сам не подписался на профсоюзную газету?

– Лидерство –способность убедить в правильности своих действий. Ведомые должны верить в лидера и быть готовыми идти за ним. Лидерство –одно из проявлений власти.

– Люди не хотят, чтобы ими руководители. Они желают, чтобы их вели за собой.

– Эмоции рождают события.

– Надо уметь извлекать пользу из самых невыгодных обстоятельств.

***

Летом этого года, когда в Красноярске проводился слет молодежи профсоюза авиаработников, среди председателей первичных профсоюзных организаций часто отмечалась работа молодежи в организации культурно-массовых мероприятий… Мало знают председатели о потенциале своих молодых активистов!

Школа молодого профсоюзного лидера помогает молодежи раскрыться, а нам – их понять. Видеть в зале знакомые лица, переживающие за их публичное выступление, поддерживающее их простым кивком и улыбкой – для многих, наверное, было бы кстати. Среди них – наш резерв. Они – будущее организаций. В них – горячее сердце и свежие идеи профсоюзов.

Только часто это значимое событие в жизни молодых профсоюзных активистов остается за графиком молодежной политики отраслевых организаций… Почему?

Татьяна ОРЛОВА, председатель Красноярской территориальной организации ОПАР



24.12.2015 - 15:49
71



Версия для печати Версия для печати

Наверх

© Красноярское краевое объединение организаций профсоюзов
''Федерация профсоюзов Красноярского края'', 2003-2019
При использовании материалов ссылка на сайт обязательна.
Рейтинг@Mail.ru