Федерация профсоюзов Красноярского края


О ФПКК
Для работников
Социальное партнерство
Для профактивистов
Профсоюзные акции
Официальные документы
"Профсоюзы Красноярья"
   2003-й год
   2004-й год
   2005-й год
   2006-й год
   2007-й год
   2008-й год
   2009-й год
   2010-й год
   2011-й год
   2012-й год
   2013-й год
   2014-й год
   2015-й год
   2016-й год
   2017-й год
   2018-й год
     N01-02-2018
     N03-2018
     N04-2018
     N05-2018
     N06-2018
     N07-2018
     N08-2018
     N09-2018
     N10-2018
     N11-2018
     N14-2018
     N15-2018
     N16-2018
     N17-2018
     N20-2018
     N21-2018
     N22-2018
     N27-2018
     N28-2018
     N35-2018
     N39-2018
     N41-2018
Ваш вопрос - наш ответ
Молодежный совет ФПКК
АгитPRоф

#ПрофсоюзыПротив!
ФПКК-ТВ
Профбиблиотека
Профсоюз помог
О зарплате
Партия ''Союз Труда''
Профсоюзные каталоги
Охрана труда
Отдых и оздоровление
Профсоюзы и спорт
В помощь информработникам
ФПКК в сети
ТОП-10 fpkk.ru

Первое профсоюзное интернет-тв


 Новое на сайте:

Краевой творческий конкурс "Профсоюзная звезда-2018"

Защита прав авиаторов под контролем

Труд на благо города

"Профсоюзный лекторий": путь за знаниями


На сайте размещено
материалов: 2529


"В помощь информационным работникам профсоюзов"

"Всероссийская политическая партия Союз Труда"

"Профсоюзы Красноярья"

Подписка на Солидарность с приложением Профсоюзы Красноярья

Twitter YouTube LiveJournal Facebook вКонтакте

Полный каталог профсоюзных сайтов России! (структура ФНПР)

Профсоюзные средства массовой информации в сети Интернет

Структуры профсоюзного образования в сети Интернет

Зарубежные профсоюзные сайты на русском языке (международные объединения профсоюзов и другие профсоюзные организации и структуры разных стран)

www.fnpr.ru

Газета Солидарность

Академия труда и социальных отношений


Восточно-Сибирский региональный учебный центр профсоюзов

 
Визитка Федерации профсоюзов Красноярского края (файл в формате pdf, готовый для печати)
В представлении профсоюзов края работа должна быть в радость и удовольствие, а работники должны быть уважаемыми гражданами в обществе и на рабочем месте.

N22-2018

Зарплата растет, но не у всех

Вопросы повышения заработной платы, рост благосостояния трудящихся являются ключевыми для Федерации профсоюзов края. Поэтому они находятся под постоянным контролем ФПКК, краевых организаций профсоюзов, первичных профсоюзных организаций.


Представители ФПКК являются членами краевой межведомственной комиссии по осуществлению государственной политики в области оплаты труда. В муниципальных образованиях края созданы комиссии по легализации заработной платы, в которые входят представители профсоюзов.

Профсоюзы регулярно настаивают на рассмотрении вопросов, касающихся заработной платы, на заседаниях краевой и Красноярской городской трехсторонних комиссиях, а также данные вопросы заслушиваются на заседаниях Совета ФПКК.

Большинство коллективных договоров, заключенных с первичными профсоюзными организациями, содержат обязательства по повышению заработной платы, как правило, не менее чем на уровень инфляции. Приведем примеры по отдельным организациям и отраслям.

МЕТАЛЛУРГИЯ

В соответствии с отраслевым тарифным соглашением по горно-металлургическому комплексу РФ на 2017-2019 годы, коллективными договорами организаций определена обязанность работодателей по обеспечению месячной заработной платой с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера, работников, отработавших норму рабочего времени и выполнивших трудовые обязанности:

– для работников основного вида деятельности не ниже, чем 1,5 прожиточного минимума трудоспособного населения в крае;

– для работников не основного вида деятельности – не ниже, чем 1,3 прожиточного минимума трудоспособного населения по РФ.

ОТС от 20 декабря 2017 года предусмотрено повышение за 2018-2019 годы минимального размера заработной платы не менее чем до 1,7 прожиточного минимума в крае, а соотношение средней заработной платы с прожиточным минимумом трудоспособного населения не ниже четырех.

Определена обязанность работодателей стремиться к сохранению реального содержания заработной платы на предприятиях горно-металлургического комплекса, включая ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Так, на предприятиях ОК "РУСАЛ" (АО "РУСАЛ Красноярск", филиалах ООО "РУС-Инжиниринг"; АО "АГК", ЗАО "БоАЗ") индексация проводится 2 раза в год (в январе и июле).

ВОДНЫЙ ТРАНСПОРТ

В организациях водного транспорта, имеющих первичные профсоюзные организации, в прошлом году в соответствии с коллективными договорами проведена индексация тарифных ставок и окладов: в ОА "Енисейское речное пароходство" на 5%, в ФБУ "Администрация "Енисейречтранс" на 10%, в АО "Красноярский речной порт" на 4,9%, в АО "Лесосибирский порт" на 4,5%. Красноярским институтом водного транспорта показатели дорожной карты в соответствии с майским указом президента доведены до 95% средней заработной платы по краю. В 2018 году все организации также проиндексировали тарифные ставки и оклады от 4 до 10%.

ГОРНОЕ ДЕЛО

В организациях АО "СУЭК-Красноярск" среднемесячная зарплата за прошлый год составила 46 318 рублей и к соответствующему периоду 2016 году увеличилась на 13,5%.

ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫЙ ТРАНСПОРТ

Условия режима неполного рабочего времени в ОАО РЖД в марте – апреле 2017 года привели в отдельных организациях к снижению реальной заработной платы, росту социальной напряженности в трудовых коллективах. Проведенная профсоюзом работа (переговоры, консультации с работодателем) дала свои реальные результаты. Индексация заработной платы с 1 марта 2017 года на 1,5% и с 1 октября – руководителям, специалистам и служащим на 2,5%, а рабочим на 4% позволила не только увеличить номинальную заработную плату, но и обеспечить ее реальный рост за последние три года.

За 4 месяца 2018 года среднемесячная заработная плата работников ОАО "РЖД" достигла 59 379 руб. с ростом к аналогичному периоду 2017 года на 12,4%, реальная заработная плата выросла на 9,9%.

ЭНЕРГЕТИКА

В организациях энергетики тарифная ставка соответствует ОТС.

Во всех организациях энергетики в прошлом году была проиндексирована заработная плата. Согласно коллективному договору индексация проводится два раза в год на рост индекса потребительских цен.

ЖКХ

Краевая организация профсоюза жизнеобеспечения ведет постоянный мониторинг состояния заработной платы в организациях. Сведения собираются дважды в год – в январе и в сентябре, результаты рассматриваются на заседаниях президиума крайкома профсоюза, после чего выносятся соответствующие решения, выполнение которых контролируется. Вопросы о состоянии заработной платы в организациях отрасли ежегодно рассматриваются на заседаниях городской и краевой трехсторонних комиссий.

В результате двухгодичных переговоров с главой Красноярска было подписано постановление администрации города об индексации зарплаты работникам муниципальных предприятий ЖКХ с 1 мая 2017 года (в 2016 году индексации не было). Однако, фактически повышение минимальной тарифной ставки с этого периода произошло только на двух предприятиях (МП "УЗС" и МП "Красноярскгорсвет"), на остальных предприятиях тарифные ставки повышались в период с июля по декабрь 2017 года, а на двух предприятиях (МП "САТП", МП "Ритуальные услуги") новые размеры тарифных ставок введены с 1 января 2018 года.

В МП "Горэлектротранс" минимальная месячная тарифная ставка рабочих 1 разряда не повышалась с 2014 года, несмотря на длительные переговоры с администрацией Красноярска. В 2016 году были повышены межразрядные коэффициенты тарифных ставок, что привело к росту средней заработной платы на 4%, в то время как отставание от ОТС в 2016 году составляло 26,5%. С 1 сентября 2017 года удалось добиться увеличения минимальной месячной тарифной ставки рабочих 1 разряда работникам МП "Горэлектротранс" на 5%. В этом году работа по повышению размера минимальной месячной тарифной ставки 1 разряда до уровня ОТС была продолжена и 15 марта 2018 года было заключено соглашение между администрацией города Красноярска, краевой организацией профсоюза жизнеобеспечения и МП "Горэлектротранс" о поэтапном повышении минимальной месячной тарифной ставки по оплате труда с 1 июля и с 1 октября.

ЗДРАВООХРАНЕНИЕ

В соглашении между краевой организацией профсоюза работников здравоохранения и Министерством здравоохранения края прописаны обязательства сторон по обеспечению систематического контроля за своевременной и в полном объеме выплатой заработной платы работникам учреждений здравоохранения, а также ведение мониторинга заработной платы.

С 1 января 2017 года базовые оклады врачей увеличены на 30%, других работников на 10%, установлен повышающий коэффициент 1,52 к базовому окладу врачей, имеющих высшую категорию. В результате, гарантированная часть заработной платы с учетом окладов составляла всего 61%. С учетом невыполнения целевых показателей соотношения среднемесячной заработной платы врачей, среднего и младшего медицинского персонала к среднемесячному доходу по региону в крае с 1 октября 2017 года была увеличена заработная плата этим категориям работников. Целевые показатели по врачам составили 187,6% (вместо 180%), среднему медицинскому персоналу – 96,8% (вместо 90%), младшему медицинскому персоналу – 81,8% (вместо 80%).

КУЛЬТУРА

По данным Красноярскстата, средняя заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений культуры за прошлый год составляла 28276 рублей (77,6% от среднемесячной начисленной заработной платы в Красноярском крае), а за январь-февраль 2018 года – 38744 рубля.

Введенная с 2010 года система оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений культуры края, перестала отвечать цели ее установления — усиление мотивации работников к улучшению результатов их труда. Система стимулирования работников не всегда объективна, адекватна, предсказуема и прозрачна. Нередко необходимость обеспечения показателей по заработной плате приводит к формальному увеличению выплат стимулирующего характера работникам независимо от их вклада в работу учреждения.

Также в последнее время обострился вопрос оценки труда специалистов с учетом их квалификации, специфики и сложности деятельности. Существует большая разница в размере заработной платы у молодых специалистов и опытных работников, причем не в пользу последних. В муниципальных образованиях есть случаи, когда размеры должностных окладов оказываются ниже уровня, установленного для работников краевых учреждений. Более того, допускается отмена выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений культуры за работу в сельской местности.

АВТОТРАНСПОРТ

Более сложная картина в муниципальных автотранспортных предприятиях пассажирского транспорта. Минимальная заработная плата работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства значительно отстает от отраслевого тарифного соглашения. В декабре 2017 года между Красноярской территориальной организацией автомобильного транспорта и дорожного хозяйства и министерством транспорта края подписано совместное решение об индексации минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда на 4% с 1 января 2018 года. Однако данное решение к повышению реальной заработной платы не привело из-за того, что в 2017 году индексации заработной платы работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства не было.

По-прежнему остается вопрос с большим количеством сверхурочных часов. В 2017 году количество сверхурочных часов увеличилось по отношению к 2016 году на 27% и превысило законодательно закрепленную в ТК РФ норму почти в 2 раза. И причина здесь одна – низкий уровень заработной платы при большой нагрузке и, как следствие, отток водителей.

СТРОИТЕЛЬСТВО

В целях повышения реального роста заработной платы в семи организациях (из 22) в коллективные договоры включены обязательные условия об индексации заработной платы. Реального роста заработной платы в прошлом году не произошло. Основной причиной отсутствия роста заработной платы является снижение объема продаж квартир из-за низкой покупательской способности граждан, и как следствие, снижение темпов строительно-монтажных работ. Стабильность заработной платы сохраняется лишь в организациях, задействованных на строительстве объектов Универсиады, и сопутствующих объектов, финансируемых из бюджетов разных уровней. В целом средняя заработная плата в отрасли снизилась на 5-10%.

ТОРГОВЛЯ

В 90% организаций, входящих в состав краевого профсоюза "Торговое Единство", заработная плата в прошлом году оставалась на уровне 2016 года, в 10% организаций имело место увеличение заработной платы до 10%.

***

Задачу по обеспечению устойчивого роста реальных доходов граждан и снижению в два раза уровня бедности поставил президент РФ Владимир Путин в майском указе этого года. И профсоюзы готовы ее решать совместно с правительством края и краевыми объединениями работодателей.

Наталья БАРАНОВА, зав. отделом социально-трудовых отношений Федерации профсоюзов Красноярского края



07.06.2018 - 18:18
238



Версия для печати Версия для печати

Наверх

© Красноярское краевое объединение организаций профсоюзов
''Федерация профсоюзов Красноярского края'', 2003-2018
При использовании материалов ссылка на сайт обязательна.
Рейтинг@Mail.ru