Федерация профсоюзов Красноярского края
О ФПКК
Новости
Для работников
Социальное партнерство
Для профактивистов
Профсоюзные акции
Официальные документы
"Профсоюзы Красноярья"
   2003-й год
   2004-й год
   2005-й год
   2006-й год
   2007-й год
   2008-й год
   2009-й год
   2010-й год
   2011-й год
   2012-й год
   2013-й год
   2014-й год
   2015-й год
   2016-й год
   2017-й год
   2018-й год
     N01-02-2018
     N03-2018
     N04-2018
     N05-2018
     N06-2018
     N07-2018
     N08-2018
     N09-2018
     N10-2018
     N11-2018
     N14-2018
     N15-2018
     N16-2018
     N17-2018
     N20-2018
     N21-2018
     N22-2018
     N24-2018
     N26-2018
     N27-2018
     N28-2018
     N29-2018
     N31-2018
     N35-2018
     N36-2018
     N37-2018
     N38-2018
     N39-2018
     N41-2018
     N42-2018
     N43-2018
     N44-2018
     N47-2018
   2019-й год
   2020-й год
   2021-й год
Ваш вопрос - наш ответ
Молодежный совет ФПКК
АгитPRоф

ФПКК-ТВ
Профбиблиотека
Профсоюз помог
О зарплате
Профсоюзные каталоги
Охрана труда
Правовая работа
Занятость населения
Отдых и оздоровление
Профсоюзы и спорт
В помощь информработникам
ФПКК в сети
ТОП-10 fpkk.ru


Самые популярные, интересные, полезные разделы и материалы сайта! Хотите знать почему? Смотрите сами!!!


 Новое на сайте:

Кто здесь власть? Заявление Федерации независимых профсоюзов России

Тысячи часов в небе: история заслуженного пилота Ивана Левандовского

Обязан ли работодатель вводить должность специалиста по охране труда в филиале организации?

Совет ФПКК № 10 от 21.01.2021


На сайте размещено
материалов: 2739


"В помощь информационным работникам профсоюзов"

"Профсоюзы Красноярья"

Подписка на Солидарность с приложением Профсоюзы Красноярья

Первое профсоюзное интернет-тв

Twitter YouTube Instagram Facebook вКонтакте

Полный каталог профсоюзных сайтов России! (структура ФНПР)

Профсоюзные средства массовой информации в сети Интернет

Структуры профсоюзного образования в сети Интернет

Зарубежные профсоюзные сайты на русском языке (международные объединения профсоюзов и другие профсоюзные организации и структуры разных стран)

www.fnpr.ru

Газета Солидарность

Академия труда и социальных отношений


Восточно-Сибирский региональный учебный центр профсоюзов

 
В представлении профсоюзов края работа должна быть в радость и удовольствие, а работники должны быть уважаемыми гражданами в обществе и на рабочем месте.

N27-2018

Профсоюз – моя жизнь

Красноярская краевая (территориальная) организация Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения в этом году отмечает 75-летний юбилей. В канун праздника газета "Солидарность. Красноярский выпуск" поговорила с председателем краевой организации профсоюза жизнеобеспечения Татьяной ИГНАТОВОЙ о текущих задачах и планах на перспективу.


– Татьяна Александровна, когда была образована краевая организация профсоюза жизнеобеспечения? Какие задачи стояли перед профсоюзной организацией на первом этапе?

– Краевая организация была образована 27 июля 1943 года. Тогда это был профсоюз работников коммунального хозяйства. Я для себя провожу такую ассоциацию с 1943 годом. В тот год советский народ одержал победу в Курской битве и тот период стал переломным в Великой Отечественной войне. И я думаю, что создание такой общественной организации было не случайным. Профсоюзу в военные и послевоенные годы приходилось заниматься вопросами трудоустройства, в том числе раненых, инвалидов, заботиться об их семьях. Профессиональный союз помогал восстанавливать народное хозяйство. В послевоенные годы зародилось социалистическое соревнование. Оно, кстати, способствовало сплочению коллектива, созданию хороших условий быта на предприятиях, решению вопросов с оплатой труда.

Сегодняшнее название – Красноярская краевая (территориальная) организация общественной организации Общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения — было утверждено в 2005 году. За эти годы название профсоюзной организации неоднократно менялось. В 50-е годы в профессиональный союз вошла местная промышленность, в 60-е годы присоединились работники бытового обслуживания.

Сегодня в краевую организацию профсоюза жизнеобеспечения входит 161 первичная профсоюзная организация. Это около 15 тысяч работников. За последние годы мы потеряли около 7 тысяч членов профсоюза. Это в основном связано с банкротством, ликвидацией предприятий. Часть предприятий ЖКХ края вошли в Красноярскую региональную энергетическую компанию и стали членами "Всероссийского Электропрофсоюза". Нам пришлось расстаться с хорошими первичками, с активными членами профсоюза. Надо отметить, что ежегодно создаются и новые профсоюзные организации. За последние годы первички появились в АО "Красноярсккрайгаз", "Центр развития коммунального комплекса", МП г. Красноярска "МУК Красноярская", ТСЖ "Гремячий лог", ООО УК "Сибирь" (город Ачинск), МУП
г. Уяра "Городское коммунальное хозяйство", ООО "Кошурниковские энергосети" (Курагинский район) и ряде других организаций.

– На ваш взгляд, какие годы в работе краевой организации профсоюза жизнеобеспечения были самыми сложными?

– Я пришла работать в краевую организацию в апреле 1986 года инструктором по организационной работе. Это был очень интересный период. Поощрялся творческий подход, разного рода самодеятельность. Мы часто выезжали в территории, где проводили дни крайкома. Там же в территориях организовывали обучение, проводили личные приемы, обменивались опытом. Самый сложный период, пожалуй, пришелся на начало 90-х годов. Тогда собирались приватизировать организации сферы ЖКХ, бытового обслуживания, местной промышленности. Нам совместно с Центральным комитетом профсоюза удалось отстоять отрасль ЖКХ. Было проведено много пленумов, в том числе ЦК профсоюза, проходили встречи с депутатами и администрацией города. Мне хорошо запомнился 1994 год. В то время я была заместителем председателя. Краевую организацию профсоюза возглавлял Александр Васильевич Догадаев. Тогда мы проехали по всему краю, убедили каждую первичку перечислять взносы в крайком в размере 50%, чтобы создать резервный фонд для помощи членам профсоюза. Деньги шли на выдачу работникам беспроцентной ссуды на год, материальной помощи в случае стихийных бедствий, на страховку от несчастных случаев на производстве и в быту и на беспроцентную ссуду предприятиям. И этот резервный фонд нас очень хорошо выручал, особенно в период, когда работникам задерживали зарплату.

– Расскажите о приоритетных направлениях работы?

– На протяжении всех лет существования краевой организации задачи были общие. Мы постоянно боремся за повышение заработной платы, доведение тарифных ставок рабочих не ниже уровня, прописанного в Отраслевом тарифном соглашении по ЖКХ и Горэлектротранспорту. Так, сейчас средняя заработная плата на МП г. Красноярска "Горэлектротранс" составляет 21 894 руб. Нам удалось заключить соглашение с администрацией города и руководством предприятия о повышении в этом году тарифной ставки в два этапа – с 1 июля и с 1 октября. Это позволит вывести тарифную ставку хотя бы на уровень прошлого года. В целом, заработная плата водителей трамваев и троллейбусов, кондукторов и другого персонала растет медленнее, чем хотелось бы. Например, в 2015 году средняя зарплата на предприятии составляла 19 400 руб. Мы ежегодно поднимаем вопрос о выделении субсидии предприятию из краевого бюджета с учетом применения тарифной ставки на текущий год, о предоставлении субсидии в полном размере из городского бюджета. Сейчас на предприятии ждут дополнительные средства из краевого бюджета, а это около 80 млн руб.

Что касается предприятий ЖКХ, то средняя зарплата здесь составляет 27 000 руб. Предприятия повышают заработную плату в основном за счет собственных средств, заработанных от выполнения разных государственных контрактов и предоставления услуг населению. Большинство предприятий ЖКХ региона пересмотрели тарифные ставки в соответствии с ОТС и утвержденными РЭК тарифами на жилищно-коммунальные услуги с 1 июля этого года. А МУП электрических сетей города Дивногорска сделало это с 1 мая.

Также для нас важно, чтобы на рабочих местах были созданы хорошие условия труда. Мы ежегодно проводим конкурс на определение лучших организаций в сфере охраны труда и культуре производства. Мы включены в решение многих производственных и бытовых вопросов. Ведь это влияет и на оплату труда, и на занятость, и на успешную работу предприятия. Например, в прошлом году МУП г. Минусинска "Горводоканал" оказался под угрозой банкротства. Мы принимали активное участие в этом процессе, чтобы не допустить закрытия предприятия. В итоге его удалось сохранить.

Еще одно важное направление – правозащитная работа. Мы стараемся решать возникающие на предприятиях трудовые конфликты мирным путем, но в случае необходимости, отстаиваем интересы работников в суде. Проводим много юридических консультаций для членов профсоюза, как по телефону, так и на личном приеме.

– Я знаю, что вы входите во многие комиссии при органах власти. Как развитие социального партнерства помогает в вашей деятельности?

– Для того, чтобы мы могли защищать наших членов профсоюза, нам важно развивать социальное партнерство. Мы постарались включиться в работу с социальными партнерами на всех уровнях. Так, уже 24 года мы заключаем соглашение о взаимодействии и социальном партнерстве с отраслевым министерством. За последние годы сферу ЖКХ курировало то одно министерство, то другое. И это не очень хорошо. Нам все время приходиться выстраивать отношения с новым министром, его заместителями. Только наметим совместные шаги и планы, а все приходится менять, заново перестраивать.

Я являюсь членом краевой и городской трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений. Там мы рассматриваем вопросы оплаты труда, занятости работников.

За последние время неоднократно обсуждали вопрос поднятия зарплаты на предприятиях ЖКХ и Горэлектротранспорта, обновления подвижного состава, модернизации и замены лифтов. И нам удалось добиться результатов, прежде всего, с оплатой труда, о чем я уже говорила выше. К Универсиаде частично будет обновлен электротранспорт. А это тоже очень важно, ведь это рабочие места для водителей и кондукторов. Я вхожу в состав членов балансовых комиссий при департаментах транспорта и городского хозяйства администрации Красноярска. Там ежеквартально предприятия отчитываются о работе, предоставляют финансовые показатели. Мне важно знать, как они сработали, кого нужно поддержать, кому помочь. Я также вхожу в общественные советы при отраслевом министерстве и департаменте транспорта администрации Красноярска. В общем, стараемся отстаивать интересы работников отрасли на всех уровнях, узнавать из первых уст о планируемых новшествах.

– А как выстроена работа с директорами предприятий?

– Руководители многих предприятий являются членами крайкома профсоюза работников жизнеобеспечения. Они поддерживают профсоюз в вопросах сохранения рабочих мест, оздоровления, оплаты труда, охраны труда. Работать с такими директорами – одно удовольствие. Мы создали при краевой организации совет по экономическим вопросам, куда вошли директора многих предприятий, кстати, тоже члены профсоюза.

Есть у нас соглашения между профсоюзными организациями и директорами предприятий о дополнительных социальных гарантиях членам профсоюза. В качестве примера могу привести муниципальное предприятие города Красноярска "Управление зеленого строительства" и муниципальное предприятие Эвенкийского муниципального района "Байкитэнерго".

Я придаю огромное значение коллективному договору. Всегда говорю, что это конституция предприятия, этот документ защищает и директоров, и работников. Краевая организация профсоюза принимает участие в заключении коллективных договоров на предприятиях, проводит экспертизу проектов коллективных договоров до их подписания, участвует в конференциях, где директор и председатель первичной профсоюзной организации подводят итоги выполнения пунктов коллективного договора.

Недавно мы переняли опыт коллег из Кемерова. Они делились им в прошлом году во время конференции ФНПР-МОТ "Международные гарантии правозащитной деятельности профсоюзов" в Красноярске. По их примеру мы внедрили у себя "Рапорт социального мониторинга". Каждому предприятию мы предложили заполнять специальную карту, где они могут рассказать о проблемах. С апреля к нам постепенно начали поступать ответы от организаций. Их проблемы в зависимости от ситуации мы будем решать, как на краевом, так и на федеральном уровнях. Некоторые предприятия обращаются к нам часто с вопросами и проблемами, а часть не высказывается совсем. А нам важно, чтобы все могли рассказать о своих трудностях. И "Рапорт социального мониторинга" должен нам в этом помочь.

– Какие мероприятия запланированы в честь юбилея краевой организации профсоюза работников жизнеобеспечения?

– В течение этого года мы проведем различные конкурсы, они позволят увидеть, как развиваются наши предприятия и выявить талантливых работников. Это смотры-конкурсы на лучший коллективный договор, на лучшую первичную профсоюзную организацию, на лучшее предприятие по охране труда и культуре производства. Также мы объявили литературный конкурс среди наших членов профсоюза. Наша ежегодная Спартакиада также приурочена к юбилею краевой организации. Осенью мы хотим провести слет поколений – организовать встречу молодежи с ветеранами профсоюзного движения.

– Вы более 30 лет работаете в краевой организации профсоюза работников жизнеобеспечения. Что для вас работа? Что для вас профсоюз?

– Скажу, не приукрасив ни слова, профсоюз – для меня это всё, это моя жизнь. Я очень люблю свою работу, всегда добиваюсь справедливого отношения к человеку труда, честности и порядочности со стороны работодателей и органов власти. Общественная и агитационная работа мне близка по духу. Я закончила педагогический институт, мои родители тоже педагоги. Общественной работой я сначала занялась в школе, потом продолжила в институте. Была секретарем комсомольской, а затем партийной организации, активно участвовала в различных мероприятиях.

Каждую проблему я пропускаю через себя, обдумываю пути решения, добиваюсь встреч с представителями власти. Если бы мы, как профсоюзная организация, на всех уровнях не решали возникающие вопросы, то многих социальных гарантий сейчас бы и не было. Например, не так просто прописать в Отраслевом тарифном соглашении увеличение тарифной ставки для рабочих, но мы настаиваем на своем и в итоге это нам удается. В единстве – сила, и чем больше работников в наших рядах, тем весомее выглядит профсоюзная организация. У каждого работника должно быть понимание, что именно профсоюз решает многие проблемы социально-трудовых отношений.

Анастасия СОЛДАТОВА




Стихотворение участника литературного конкурса, объявленного к 75-летию краевой организации профсоюза жизнеобеспечения:

Мои счастливые дни

Хочу гордиться я землёю

Она ведь жизнь и мне дала,

Хочу гордиться той Страною,

Где каждый день работал я,

Где трубы гордо заводские

На проходную звали нас,

Где твёрдо знали нас, любили -

Любили как рабочий класс,

Который подвиги земные,

Свершая тихо каждый час,

Не для рекламы, не для стиля

К вершинам счастья двигал нас.

Звездою на груди увенчан

Героем был рабочий класс

Не для рекламы, не для стиля

К вершинам сути двигал нас.

Как много есть чему учиться,

Оглядываясь в прошлый век.

Как много смог руками сделать

Простой рабочий человек.

Воздвигнуть то, что невозможно

Сегодня техникой сломать,

А если даже и сломают

Быстрей стараются продать.

Сломать тот стержень, на котором

Была основана цена –

Цена духовности и веры,

Любви, надежды и добра.

Сегодня с трепетом смотрю я

На пожелтевшие те дни

На ГЕРБ, на ВЫМПЕЛ и на ЗВЕЗДЫ,

На те счастливейшие дни.

Горжусь, что жил я в прошлом веке,

Горжусь, что там остался я.

Не заблужусь я в этом мире

Рабочий стержень – суть моя.

Валерий ЛАТЫНИН,
диспетчер МУП г. Уяра
"Городское коммунальное хозяйство"



26.07.2018 - 19:36
66



Версия для печати Версия для печати

Наверх

© Красноярское краевое объединение организаций профсоюзов
''Федерация профсоюзов Красноярского края'', 2003-2020
При использовании материалов ссылка на сайт обязательна.
Рейтинг@Mail.ru