Федерация профсоюзов Красноярского края
О ФПКК
Новости
Для работников
Социальное партнерство
Для профактивистов
Профсоюзные акции
Официальные документы
"Профсоюзы Красноярья"
   2003-й год
   2004-й год
   2005-й год
   2006-й год
   2007-й год
   2008-й год
   2009-й год
   2010-й год
   2011-й год
   2012-й год
   2013-й год
   2014-й год
   2015-й год
   2016-й год
   2017-й год
   2018-й год
   2019-й год
   2020-й год
     N02-2020
     N03-2020
     N18-2020
     N25-26
     N28-2020
     N30-2020
     N32-2020
     N34-2020
     N38-2020
     N39-2020
     N41-2020
     N43-2020
Ваш вопрос - наш ответ
Молодежный совет ФПКК
АгитPRоф

ФПКК-ТВ
Профбиблиотека
Профсоюз помог
О зарплате
Профсоюзные каталоги
Охрана труда
Правовая работа
Занятость населения
Отдых и оздоровление
Профсоюзы и спорт
В помощь информработникам
ФПКК в сети
ТОП-10 fpkk.ru


Самые популярные, интересные, полезные разделы и материалы сайта! Хотите знать почему? Смотрите сами!!!


 Новое на сайте:

Материалы к XI внеочередному съезду ФНПР

Можно ли использовать озонатор воздуха для дезинфекции?

Пенсия в трубу. Профсоюз помог музыканту получить досрочную пенсию

О проведении съездов и конференций в условиях неблагоприятной эпидемиологической ситуации


На сайте размещено
материалов: 2695


"В помощь информационным работникам профсоюзов"

"Профсоюзы Красноярья"

Подписка на Солидарность с приложением Профсоюзы Красноярья

Первое профсоюзное интернет-тв

Twitter YouTube Instagram Facebook вКонтакте

Полный каталог профсоюзных сайтов России! (структура ФНПР)

Профсоюзные средства массовой информации в сети Интернет

Структуры профсоюзного образования в сети Интернет

Зарубежные профсоюзные сайты на русском языке (международные объединения профсоюзов и другие профсоюзные организации и структуры разных стран)

www.fnpr.ru

Газета Солидарность

Академия труда и социальных отношений


Восточно-Сибирский региональный учебный центр профсоюзов

 
В представлении профсоюзов края работа должна быть в радость и удовольствие, а работники должны быть уважаемыми гражданами в обществе и на рабочем месте.

N39-2020

ГРЭС-2: профсоюзный контроль

Газета "Солидарность. Красноярский выпуск" продолжает следить за ситуацией на Красноярской ГРЭС-2. В прошлом, 38 номере мы поговорили с председателем первичной профсоюзной организации Сергеем Фоминых, который рассказал о переходе работников КГРЭС-2 к новому работодателю – ООО "СГК". В связи с этим у профсоюза появились опасения в отношении сохранения достигнутого уровня социальных льгот, гарантий и компенсаций, которые были у работников по коллективному договору ОГК-2, теперь недействующему. Прокомментировать ситуацию мы попросили профсоюзных лидеров как на уровне края, так и на уровне руководства отраслевого Профсоюза.


Александр Мурушкин,
заместитель председателя Всероссийского Электропрофсоюза:


– Я, находясь сейчас в статусе одного из руководителей Всероссийского Электропрофсоюза, безусловно поддерживаю разумную инициативу любого председателя первичной или территориальной профсоюзной организации ВЭП, связанную в том числе с потребностью открыто и публично выражать свое мнение и мнение вверенного ему коллектива в отношении вопросов своей профессиональной деятельности. По своему опыту могу сказать, что далеко не каждый профсоюзный лидер в силу различных причин в состоянии это сделать. Что касается риторики в интервью председателя ППО "Красноярская ГРЭС-2" Сергея Фоминых (прим. ред. – см. №38 газеты "Солидарность. Красноярский выпуск"), с которой мне уже удалось познакомиться, то она вполне нейтральна и в большей степени повествует о надеждах трудового коллектива предприятия на благополучный исход переговоров по разработке и заключению нового коллективного договора на очередной период.

В материале председатель ППО также отмечает, что определённые шаги по сохранению уровня заработной платы работников, перешедших под "крыло" СГК, уже сделаны, тем самым давая четкий посыл оппонентам, что в переговорном процессе перед профсоюзным комитетом ППО стоит конкретная цель – сохранение достигнутого уровня социальных льгот, гарантий и компенсаций. И логика у членов профсоюза при этом самая простая – если прежний работодатель был способен выполнять взятые на себя обязательства социального характера, то что изменилось в экономике предприятия, чтобы этот уровень необходимо было понижать? Работники станции надеются, что ООО "СГК" тоже является социально-ответственной компанией и коллективные переговоры пройдут в конструктивно-деловом ключе с поиском компромиссных взвешенных решений, способных удовлетворить интересы обеих сторон переговорного процесса.

Отчетливо понимаю, что сохранить такой высокий уровень социальных гарантий в переговорном процессе будет очень непросто, так как на других предприятиях Компании социальные гарантии, закрепленные в коллективных договорах, где-то ниже, а где-то существенно ниже, чем на Красноярской ГРЭС-2. Но лучше и правильнее, на мой взгляд, подтягивать отстающих к лидерам, чем наоборот.

ООО "СГК" – это частный бизнес в чистом виде, со всеми его сложностями и нюансами. При этом, не понаслышке зная менеджмент Компании и Красноярского филиала ООО "СГК", в частности, могу сказать, что это безусловно грамотные и высокопрофессиональные руководители, с которыми можно и нужно договариваться, которые способны принимать даже самые сложные решения в интересах работников. Во многом итоговый результат переговоров будет зависеть от грамотности (в том числе и финансовой) представителей работников в составе переговорной Комиссии, их стрессоустойчивости, готовности принимать компромиссные решения и, безусловно, всесторонней поддержки коллектива работников станции.

Хочу пожелать обеим сторонами переговорного процесса максимальной выдержки, мудрости, терпения и достижения взаимоудовлетворяющего стороны результата, а также подтверждаю готовность оказать любую посильную помощь в переговорном процессе.

Людмила Краева,
председатель Красноярской краевой организации "Всероссийский Электропрофсоюз":


– Красноярский филиал Сибирской генерирующей компании – это давний и серьезный социальный партнер по регулированию социально-трудовых отношений, поэтому конструктивный диалог очень важен как для энергокомпании, входящих в состав СГК, так и для самих работников. Он позволяет учесть не только взаимные интересы сторон, но и более эффективно заботиться о персонале, обеспечивая решение вопросов заработной платы, охраны труда, социальных гарантий и возможности формирования цивилизованных трудовых отношений.

6 октября 2020 года председатели ППО девяти предприятий, входящих в Красноярский филиал СГК, включая председателя ППО "Красноярская ГРЭС-2" Сергея Григорьевича Фоминых, совместно с председателем КрасКО ВЭП сформировали состав стороны работников для инициирования коллективных переговоров по заключению коллективного договора на предстоящие 3 года.

На заседании обсудили вопросы повышения отдельных льгот и гарантий для членов профсоюза, а также поддержали С. Г. Фоминых в его намерении сохранить прежний уровень социальных выплат и оздоровительно-культурных мероприятий по условиям прежнего коллективного договора.

Красноярская краевая организация также будет добиваться повышения размера льгот и гарантий для работников всех предприятий Красноярского филиала СГК.

Прим. ред. – ситуация на Красноярской ГРЭС-2 находится в поле зрения Федерации профсоюзов Красноярского края. Специалисты ФПКК готовы оказывать необходимую поддержку профсоюзной организации. Следите за развитием событий в газете и на сайте fpkk.ru.



23.10.2020 - 18:46
89



Версия для печати Версия для печати

Наверх

© Красноярское краевое объединение организаций профсоюзов
''Федерация профсоюзов Красноярского края'', 2003-2020
При использовании материалов ссылка на сайт обязательна.
Рейтинг@Mail.ru