Федерация профсоюзов Красноярского края


О ФПКК
Для работников
Социальное партнерство
Для профактивистов
Профсоюзные акции
Официальные документы
"Профсоюзы Красноярья"
   2003-й год
     N29-2003
     N30-2003
     N31-2003
     N32-2003
     N33-2003
     N34-2003
     N35-2003
     N36-2003
     N37-2003
     N38-2003
     N39-2003
     N40-2003
     N41-2003
     N42-2003
     N43-2003
     N44-2003
     N45-2003
     N46-2003
     N47-2003
     N48-2003
   2004-й год
   2005-й год
   2006-й год
   2007-й год
   2008-й год
   2009-й год
   2010-й год
   2011-й год
   2012-й год
   2013-й год
   2014-й год
   2015-й год
   2016-й год
   2017-й год
   2018-й год
   2019-й год
Ваш вопрос - наш ответ
Молодежный совет ФПКК
АгитPRоф

#ПрофсоюзыПротив!
ФПКК-ТВ
Профбиблиотека
Профсоюз помог
О зарплате
Партия ''Союз Труда''
Профсоюзные каталоги
Охрана труда
Занятость населения
Отдых и оздоровление
Профсоюзы и спорт
В помощь информработникам
ФПКК в сети
ТОП-10 fpkk.ru

Первое профсоюзное интернет-тв


 Новое на сайте:

Обязательства выполнены

Сергей Цвиров: "Вкладываясь в обучение профсоюзного активиста, профсоюз инвестирует в себя и свое будущее"

Дотянуть до зарплаты, или как выполняются майские

Оплата труда - на контроле


На сайте размещено
материалов: 2561


"В помощь информационным работникам профсоюзов"

"Профсоюзы Красноярья"

Подписка на Солидарность с приложением Профсоюзы Красноярья

Twitter YouTube LiveJournal Facebook вКонтакте

Полный каталог профсоюзных сайтов России! (структура ФНПР)

Профсоюзные средства массовой информации в сети Интернет

Структуры профсоюзного образования в сети Интернет

Зарубежные профсоюзные сайты на русском языке (международные объединения профсоюзов и другие профсоюзные организации и структуры разных стран)

www.fnpr.ru

Газета Солидарность

"Всероссийская политическая партия Союз Труда"

Академия труда и социальных отношений


Восточно-Сибирский региональный учебный центр профсоюзов

 
Визитка Федерации профсоюзов Красноярского края (файл в формате pdf, готовый для печати)
В представлении профсоюзов края работа должна быть в радость и удовольствие, а работники должны быть уважаемыми гражданами в обществе и на рабочем месте.

N29-2003

Правовой всеобуч №29'2003

Юридические консультации специалистов Федерации профсоюзов Красноярского края.

Меня избрали председателем профсоюзного комитета предприятия с освобождением от прежней работы — начальника цеха. Имею ли я право по окончании своих полномочий получить прежнюю работу?
В.Н. Сухоруков, Красноярск

Статья 376 ТК РФ и ст. 26 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” регулируют правовое положение работника, выбранного председателем профсоюзного комитета организации независимо от форм собственности. Нормы, включенные в ст. 375 ТК РФ значительно отличаются от положений ст. 26 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ, которая имела в виду профсоюзного работника, освобожденного от работы в организации вследствие избрания на выборную должность в профсоюзные органы любого уровня. Статья 375 ТК РФ предусматривает, что прежняя работа до выборов предоставляется работнику, избранному на должность в профсоюзный орган данной организации. Если работник был избран, например, в межрегиональный профсоюзный орган, то гарантия, предусмотренная ст. 375 ТК РФ, на него не распространяется. Учитывая то, что Трудовой кодекс Российской Федерации имеет большую юридическую силу, нежели Федеральный закон № 10-ФЗ, то в любом случае будут применяться положения выше указанной статьи ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 375 ТК РФ работнику, освобожденному от работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзный орган данной организации, после окончания срока его полномочий представляется прежняя работы (должность), а при ее отсутствии с согласия работника другая равноценная работа (должность) в той же организации.

Работник, освобожденный от основной работы в связи с избранием его в выборный орган первичной профсоюзной организации, обладает такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и другие работники организации в соответствии с коллективным договором. Время работы упомянутых профсоюзных работников засчитываются им в общий или специальный трудовой стаж.

При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации организации ее правопреемник, а в случае ликвидации организации общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации срок до одного года (ч. 2 ст. 375 ТК РФ).

Уставы профессиональных союзов могут предусматривать возможность правовой и социальной защиты выборных профсоюзных работников. Например, уставом профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации предусматривается, что Центральный, территориальные комитеты (советы) профсоюза, первичные организации профсоюза всеми законными формами и методами обеспечивают правовую и социальную защиту членов выборных профорганов в случаях необоснованного увольнения, понижения в должности, перевода на другую работу, наложения дисциплинарного взыскания и ущемления материального положения, стойкого ухудшения состояния здоровья и ухода на пенсию. При невозможности трудоустройства освобожденного профсоюзного работника после окончания срока полномочий на прежнем месте работы, а также в случае ликвидации организации профессиональный союз по решению вышестоящего органа профсоюза сохраняет за работником его средний заработок на период трудоустройства, учебы или переквалификации, может выплачивать полную или частичную компенсацию, равную получаемой заработной плате сроком не более одного года.

Если Вы избраны в профсоюзный комитет той же организации, где и работали, то льготы предусмотренные статьей 375 ТК РФ, на Вас полностью распространяются.



Каким образом Трудовой кодекс РФ регулирует режим ненормированного рабочего дня?
В.И. Ярцев,Красноярск

В КЗоТе РСФСР термин “режим ненормированного рабочего дня” не имел точного определения и упоминался как основание для предоставления работнику дополнительного отпуска. В ранее действовавшем законодательстве ненормированный рабочий день рассматривался как одно из условий труда определенных категорий работников заключающееся либо в ответственном характере труда, либо в возможности переработки лиц, рабочее время которых в отдельные дни не поддается учету.

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка.

Ненормированный рабочий день применяется для следующих категорий работников:


  • руководящий персонал;
  • технический и хозяйственный персонал;
  • работники, труд которых не поддается учету рабочего времени;
  • работники, распределяющие время работы по собственному усмотрению;
  • работники, рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной деятельности.

Упомянутый рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, поэтому на работников с ненормированным рабочим режимом распространяются общие правила времени начала и окончания работы. Работники на общих основаниях освобождаются от работы в еженедельные выходные дни и в нерабочие праздничные дни.

Согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа. Конкретная продолжительность такого отпуска определяется с учетом характера выполняемой работником работы, ее объема, сложности, необходимости выполнения служебных заданий во внеурочное время.

Павел Гаренских
Правовой инспектор труда Федерации профсоюзов Красноярского края
05.05.2004 - 18:20
2464



Версия для печати Версия для печати

Наверх

© Красноярское краевое объединение организаций профсоюзов
''Федерация профсоюзов Красноярского края'', 2003-2019
При использовании материалов ссылка на сайт обязательна.
Рейтинг@Mail.ru