Федерация профсоюзов Красноярского края

О ФПКК
Новости
Для работников
Социальное партнерство
Для профактивистов
Профсоюзные акции
Официальные документы
"Профсоюзы Красноярья"
Ваш вопрос - наш ответ
   Правовой всеобуч
Молодежный совет ФПКК
АгитPRоф

ФПКК-ТВ
Профбиблиотека
Профсоюз помог
О зарплате
Партия ''Союз Труда''
Профсоюзные каталоги
Охрана труда
Занятость населения
Отдых и оздоровление
Профсоюзы и спорт
В помощь информработникам
ФПКК в сети
ТОП-10 fpkk.ru


Самые популярные, интересные, полезные разделы и материалы сайта! Хотите знать почему? Смотрите сами!!!


 Новое на сайте:

Профсоюз помог восстановить право на пенсию

Проект фонда социального страхования «прямые выплаты»

Герои-медики

Заявление председателя ФПКК "Угроза коронавируса – не причина для нарушения трудовых прав работников"


На сайте размещено
материалов: 2650


"В помощь информационным работникам профсоюзов"

"Профсоюзы Красноярья"

Подписка на Солидарность с приложением Профсоюзы Красноярья

Первое профсоюзное интернет-тв

Twitter YouTube Instagram Facebook вКонтакте

Полный каталог профсоюзных сайтов России! (структура ФНПР)

Профсоюзные средства массовой информации в сети Интернет

Структуры профсоюзного образования в сети Интернет

Зарубежные профсоюзные сайты на русском языке (международные объединения профсоюзов и другие профсоюзные организации и структуры разных стран)

www.fnpr.ru

Газета Солидарность

"Всероссийская политическая партия Союз Труда"

Академия труда и социальных отношений


Восточно-Сибирский региональный учебный центр профсоюзов

 
В представлении профсоюзов края работа должна быть в радость и удовольствие, а работники должны быть уважаемыми гражданами в обществе и на рабочем месте.

Правовой всеобуч

Правовой всеобуч №07'2006

Юридические консультации специалистов Федерации профсоюзов Красноярского края.

Какие пособия и в каком размере могут быть назначены в связи с рождением ребенка, если его мать нигде и никогда не работала и не училась, а отец работает в ООО? Куда следует обращаться за назначением пособий?

В соответствии с Конституцией РФ обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты; материнство и детство, семья находятся под защитой государства; каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Система государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, источники средств на их выплату, условия и порядок выплаты предусмотрены Федеральным законом от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”.

Названный Федеральный закон устанавливает следующие виды государственных пособий гражданам, имеющим детей:
— пособие по беременности и родам;
— единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в мед.учреждениях в ранние сроки беременности;
— единовременное пособие при рождении ребенка;
— ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;
— ежемесячное пособие на ребенка.

Исходя из смысла статей 4, 6, 9 и 13 Федерального закона право на получение государственных пособий, выплачиваемых за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет), имеют граждане, подлежащие государственному социальному страхованию.

Следует отметить, что в соответствии с ФЗ от 16.07.1999 № 165-ФЗ “Об основах обязательного социального страхования” государственному социальному страхованию подлежат граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами.

При этом, несмотря на то, что выплата единовременного пособия при рождении ребенка осуществляется из средств Фонда социального страхования, оно согласно ст. 11 ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, независимо от того, подлежат они государственному социальному страхованию или нет. Это следует также из п. 24 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 04.09.1995 г. № 883, в котором отмечается, что единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается работающим, а также неработающим и необучающимся.

Выплата ежемесячных пособий на детей осуществляется из средств субъектов Российской Федерации. Размер, порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия на ребенка устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.

В Красноярском крае порядок назначения, выплата и размер ежемесячного пособия на ребенка регулируется законом Красноярского края от 10.12.2004 г. № 12-2709 “О ежемесячном пособии на ребенка”, а также Указами Губернатора Красноярского края от 31.12.2004 г. № 112-УГ “Об утверждении положения о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия на ребенка” и от 16.06.2005 г. № 53-УГ “Об утверждении порядка учета и исчисления величины среднедушевого дохода, дающего право на получение ежемесячного пособия на ребенка”.

В соответствии с названным законом и нормативными правовыми актами Красноярского края право на получение ежемесячного пособия на ребенка имеет один из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) на каждого рожденного, усыновленного, принятого под опеку (попечительство) совместно проживающего с ним ребенка до достижения им возраста шестнадцати лет (на учащегося общеобразовательного учреждения - до окончания им обучения, но не более чем до достижения им возраста восемнадцати лет) в семьях со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величину прожиточного минимума, установленного в Красноярском крае в расчете на душу населения по группам территорий края.

Отсюда следует, что выплата ежемесячного пособия на ребенка также осуществляется независимо от того, подлежат родители либо лица, их заменяющие государственному социальному страхованию или нет.

Учитывая, что мать ребенка не работает и не учится, а отец работает в ООО, им могут быть назначены единовременное пособие при рождении ребенка, которое на 01.01.2006 г. составляет 8000 рублей, и ежемесячное пособие на ребенка, при условии, что ребенок проживает с ними вместе и размер среднедушевого дохода семьи не превышает величину прожиточного минимума, установленного в Красноярском крае в расчете на душу населения по группам территорий края. Размер ежемесячного пособия на ребенка в Красноярском крае составляет 100 рублей.

Поскольку отец ребенка работает, единовременное пособие при рождении ребенка в соответствии с п. 21 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, будет назначено и выплачено по его месту работы, т. е. в ООО. Следовательно, отцу ребенка следует обращаться по месту его работы за выплатой единовременного пособия при рождении ребенка.

За назначением и выплатой ежемесячного пособия на ребенка матери или отцу ребенка следует обращаться в уполномоченный орган местного самоуправления, осуществляющий назначение и выплату ежемесячного пособия на ребенка по месту жительства семьи с ребенком, т.е. в орган социальной защиты населения.



Работники нашего учреждения обратились к руководителю с предложением создать комиссию по трудовым спорам и одновременно предложили своих представителей в состав КТС, кандидатуры которых были избраны на общем собрании. Однако руководитель отказал работникам в создании КТС, мотивируя тем, что в состав КТС должны входить лица, обладающие правовыми знаниями. Правомерен ли отказ в этом случае работодателя?

В силу ст. 385 ТК РФ комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организации, за исключением споров, подведомственных суду (например, восстановление на работе независимо от оснований прекращения трудового договора).

Выступить с предложением создания КТС могут как работники организации, так и работодатель. При этом проявление инициативы одной стороны не должно оставаться без внимания другой стороны.

Если работники проявили инициативу и обратились к руководителю с предложением создания КТС, то работодатель обязан приступить к созданию КТС.

Отказ либо пассивное поведение (не выделение своих представителей в КТС) является нарушением трудового законодательства.

Закон не устанавливает образовательного либо иного ценза для представителей, входящих в состав КТС. Следовательно, право решения вопроса о том, кто будет членом КТС, принадлежит общему собранию организации, которое также определяет ее количественный состав, срок полномочий.



Работник обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ему копий приказа о наложении дисциплинарного взыскания, должностной инструкции, выписки из правил внутреннего трудового распорядка. Несмотря на то, что заявление было принято и зарегистрировано соответствующим образом, юрист учреждения заявил, что он занят и предоставит запрашиваемые документы лишь тогда, когда у него будет свободное время и только в часы приема. Существуют ли сроки, в течение которых работник может получить требуемые документы?

Согласно ст. 62 ТК РФ работодатель по письменному заявлению работника обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и по заявлению работника копии документов, связанных с работой, в день увольнения, т.е. последний день работы.

Перечень документов, содержащийся в ст. 62 ТК РФ не является исчерпывающим. Поэтому работник может потребовать любой документ, связанный с работой.

Трудовое законодательство, определяя трехдневный срок, не указывает в каких днях (календарных или рабочих) следует его исчислять. Но, исходя из общих положений ст. 14 ТК РФ, трехдневный срок следует исчислять в календарных днях.

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и по заявлению работника копии документов, связанных с работой, в день увольнения, т.е. последний день работы.

Несоблюдение работодателем установленных законом сроков, является нарушением трудового законодательства.

Оксана ГАГОВСКАЯ, правовой инспектор труда краевого комитета профсоюза работников культуры



23.02.2006 - 18:04
2962



Версия для печати Версия для печати

Наверх

© Красноярское краевое объединение организаций профсоюзов
''Федерация профсоюзов Красноярского края'', 2003-2020
При использовании материалов ссылка на сайт обязательна.
Рейтинг@Mail.ru