Федерация профсоюзов Красноярского края

О ФПКК
Новости
Для работников
Социальное партнерство
Для профактивистов
Профсоюзные акции
Официальные документы
"Профсоюзы Красноярья"
Ваш вопрос - наш ответ
   Правовой всеобуч
Молодежный совет ФПКК
АгитPRоф

ФПКК-ТВ
Профбиблиотека
Профсоюз помог
О зарплате
Партия ''Союз Труда''
Профсоюзные каталоги
Охрана труда
Занятость населения
Отдых и оздоровление
Профсоюзы и спорт
В помощь информработникам
ФПКК в сети
ТОП-10 fpkk.ru


Самые популярные, интересные, полезные разделы и материалы сайта! Хотите знать почему? Смотрите сами!!!


 Новое на сайте:

Профсоюз помог восстановить право на пенсию

Проект фонда социального страхования «прямые выплаты»

Герои-медики

Заявление председателя ФПКК "Угроза коронавируса – не причина для нарушения трудовых прав работников"


На сайте размещено
материалов: 2650


"В помощь информационным работникам профсоюзов"

"Профсоюзы Красноярья"

Подписка на Солидарность с приложением Профсоюзы Красноярья

Первое профсоюзное интернет-тв

Twitter YouTube Instagram Facebook вКонтакте

Полный каталог профсоюзных сайтов России! (структура ФНПР)

Профсоюзные средства массовой информации в сети Интернет

Структуры профсоюзного образования в сети Интернет

Зарубежные профсоюзные сайты на русском языке (международные объединения профсоюзов и другие профсоюзные организации и структуры разных стран)

www.fnpr.ru

Газета Солидарность

"Всероссийская политическая партия Союз Труда"

Академия труда и социальных отношений


Восточно-Сибирский региональный учебный центр профсоюзов

 
В представлении профсоюзов края работа должна быть в радость и удовольствие, а работники должны быть уважаемыми гражданами в обществе и на рабочем месте.

Правовой всеобуч

Правовой всеобуч №08'2006

Юридические консультации специалистов Федерации профсоюзов Красноярского края.

Я работаю газосварщиком на предприятии. Мастер направляет меня для помощи в разгрузке оборудования с машины(вагона и т.д.). Должен ли я выполнять распоряжение мастера? Стреколовский В.В.

Вы привели своевременный вопрос. На всех предприятиях (организациях) работники помимо основной своей обязанности, закрепленной в трудовом договоре, выполняют другую работу по распоряжению начальника и не подозревают, что они могут отказаться от ее выполнения либо требовать оплаты за ее выполнение. Как правило, работники ее выполняют, опасаясь негативных последствий (например, уменьшение премии, лишении каких-либо льгот и т.д.). Какие Ваши действия?

Во-первых, при наличии такой ситуации Вам необходимо обратиться в профсоюз. Там находятся люди, которые знают, как Вам помочь.

Во-вторых, для обоснования своей позиции (как поступить) работник должен знать следующее (эти моменты можно использовать в суде).

С каждым работником должен заключаться трудовой договор. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивать условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовая функция — это работа по определенной специальности, квалификации или должности (ст. 15 ТК РФ).

Профессия — это вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций, например, металлург, строитель, железнодорожник, врач, преподаватель, юрист и т.д.

Специальность — это более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей. Специальность зависит от характера навыков и знаний по данной профессии, например, врач: терапевт, хирург, окулист, невропатолог; строитель: плотник, каменщик, маляр; железнодорожник: машинист, проводник, и т.д.

Квалификация — это степень и вид профессиональной обученности, т.е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности, определяемый для рабочих разрядами работ, которые они могут выполнять (например, слесарь —инструментальщик 4 разряда, шофер 1 класса), а для служащих — специальным образованием, опытом, занимаемой должностью, званием (например, враг-хирург 1 категории и т.д.).

Уровень квалификации рабочих определяется по единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕКТС) работ и профессий рабочих, а для служащих — по Квалификационному справочнику должностей служащих.

Должность характеризуется кругом служебных обязанностей и должностных прав.

(Небольшое отступление. В определении квалификации я выделил “для рабочих разрядами работ”. И это не случайно, поскольку рабочий получает заработную плату в зависимости от его разряда и выполняемой работы. Но в большинстве случаев, рабочие не знают тарификацию своих работ, например, выполняемая им работа тарифицируется по более высокому разряду, а работник имеет низший разряд, но выполняет эту работу, однако оплату получает в соответствии со своим разрядом. Согласно ст. 150 ТК РФ “При выполнении работником со дельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой работы”. Разграничение работ, в зависимости от разряда можно установить в ЕКТС.). Хотя это отдельная тема.

Статья 57 ТК РФ закрепляет положения, которые должны быть в трудовом договоре. Так в нем указывается наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

В Вашем случае специальность газосварщика предусматривает досрочную пенсию (газосварщик — 23200000. XXXIII. Общие профессии. Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1919г № 10 “Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение”).

Следовательно, в Вашей трудовой книжке должна быть запись о работе газосварщиком. Если будет записано что-то другое или дополнено, то возникнут проблемы с назначением досрочной пенсии. Такие ситуации необходимо держать на контроле. Медики говорят “болезнь лучше предотвращать, чем лечить” - и они правы.

Каждый работник, если предполагает, что он имеет какие-либо льготы (например, льготы были на предыдущей работе(организации), а в другой организации их нет), должен обратиться в профсоюз (при наличии его) либо к специалисту.

В трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ) должны быть указаны права и обязанности работника. Как правило, работодатель (который предлагает работу, он же и составляет договор) в трудовом договоре переписывает ст. 21 ТК РФ, а также указывает, что работник принят на работу по такой-то специальности, квалификации или должности, а также может указать, что работник выполняет обязанности в соответствии с должностной инструкцией (для служащих). Хотя должностная инструкция должна быть приложением к трудовому договору, поскольку только там определяются конкретные обязанности работника, за выполнение которых он получает заработную плату. Изменить должностную инструкцию в одностороннем порядке, одномоментно, нельзя (допускается изменение существенных условий трудового договора, включая и обязанности, отраженные в должностной инструкции, только после предупреждения работника не позднее чем за 2 месяца до их изменения — ст.73 ТК РФ). При наличии должностной инструкции можно определить, относится ли поручаемая работа к трудовой функции, на которую работник принят, либо это иная работа, за которую должна быть доплата.

Что касается рабочих, то их обязанности должны быть четко оговорены в трудовом договоре либо должна быть ссылка в договоре на ЕКТС.

Таким образом, работник должен четко знать, какие обязанности он должен выполнять.

Если работодатель, как в Вашем случае, поручает выполнять работу, Вы должны установить является ли эта работа вышей обязанностью, т.е. трудовой функцией. Если это предусмотрено в трудовом договоре, Вы обязаны ее выполнить. Если нет, то у вас есть следующие законные варианты отказа в выполнении поручаемой работы(А), либо варианты согласия выполнения работы (Б).

А) Статья 60 ТК РФ предусматривает “ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами”.

Статья 219 ТК РФ “Каждый работник имеет право на:

— рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

— отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности”.

Статья 220 ТК РФ предусматривает:

Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Статья 379 ТК РФ. Формы самозащиты

“В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные настоящим Кодексом, иными законами и другими нормативными правовыми актами.

Статья 380 ТК РФ. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты

Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Преследование работников за использование ими допустимых законодательством способов самозащиты трудовых прав запрещается.

Трудовое законодательство очень жестко подходит к требованиям охраны труда. Например, работнику (грузчику) не выдали рукавицы. Это нарушение охраны труда.

Необходимо помнить, что для каждой работы необходимо пройти инструктаж по охране труда.

Б) В Вашем примере работа по разгрузке оборудования с машины(вагона и т.д.) относится к работе грузчика. Выполнение работы наряду с выполнением со своей основной работы является совмещением профессии(должностей).

Статья 151 ТК РФ предусматривает:

Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Таким образом, работодатель обязан произвести доплату.

Работа без оплаты относится к принудительному труду (ст. 4 ТК РФ), что запрещено Конституцией — ст. 37.

Вам необходимо иметь письменные доказательства, что Вам поручили выполнять работу грузчика (если случится несчастный случай, то будут исследоваться следующие вопросы: кто Вас направил на работу, был ли проведен инструктаж по охране труда, были ли Вы обеспечены индивидуальными средствами защиты и т.д.).

Положения об оплате за совмещение профессий(должностей) должны быть детально определены (размер, порядок оплаты и т.д.) в коллективном договоре либо принято специальное Положение об оплате за совмещение профессий(должностей).

В.Г. ЧЕЧЕНЯ, правовой инспектор труда крайкома ГМПР



Я работаю на ОАО "КрАЗ", имею ребенка- инвалида. Могут ли меня привлечь к работе в ночное время? (работать в ночную смену не могу, т.к. проживаю одна с ребенком-инвалидом 7 лет и оставить его на ночь не с кем).

В соответствии со ст. 96 ТК РФ; "... работники, имеющие детей-инвалидов, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время".

Кстати, по данному случаю мы провели переговоры с мастером работницы, который заверил, что ее график работы не изменится и что привлекать ее к работе в ночное время не будут.



Мы работаем на дочернем предприятии ОАО "КрАЗ". Каждый из нас фактически отработал сверхурочно 140 часов в год. Может ли работодатель оплатить нам за год более чем 120 часов сверхурочных работ?

В соответствии со ст. 99 ТК РФ: "Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником". В данном случае, очевидно, работодатель не вел точного учета сверхурочных работ, поэтому и допустил превышение максимально допустимого количества сверхурочных работ в год, но это не должно отразиться на реализации права работника на оплату труда за сверхурочную работу, поэтому в данном случае работодателю придется оплатить фактически отработанное количество сверхурочных работ.

О.Ю. Филиппова, главный специалист по правовым вопросам профкома ОАО “Красноярский алюминиевый завод”



09.03.2006 - 17:13
3015



Версия для печати Версия для печати

Наверх

© Красноярское краевое объединение организаций профсоюзов
''Федерация профсоюзов Красноярского края'', 2003-2020
При использовании материалов ссылка на сайт обязательна.
Рейтинг@Mail.ru