Федерация профсоюзов Красноярского края

О ФПКК
Новости
Для работников
Социальное партнерство
Для профактивистов
Профсоюзные акции
Официальные документы
"Профсоюзы Красноярья"
Ваш вопрос - наш ответ
   Правовой всеобуч
Молодежный совет ФПКК
АгитPRоф

ФПКК-ТВ
Профбиблиотека
Профсоюз помог
О зарплате
Партия ''Союз Труда''
Профсоюзные каталоги
Охрана труда
Занятость населения
Отдых и оздоровление
Профсоюзы и спорт
В помощь информработникам
ФПКК в сети
ТОП-10 fpkk.ru


Самые популярные, интересные, полезные разделы и материалы сайта! Хотите знать почему? Смотрите сами!!!


 Новое на сайте:

Профсоюз помог восстановить право на пенсию

Проект фонда социального страхования «прямые выплаты»

Герои-медики

Заявление председателя ФПКК "Угроза коронавируса – не причина для нарушения трудовых прав работников"


На сайте размещено
материалов: 2650


"В помощь информационным работникам профсоюзов"

"Профсоюзы Красноярья"

Подписка на Солидарность с приложением Профсоюзы Красноярья

Первое профсоюзное интернет-тв

Twitter YouTube Instagram Facebook вКонтакте

Полный каталог профсоюзных сайтов России! (структура ФНПР)

Профсоюзные средства массовой информации в сети Интернет

Структуры профсоюзного образования в сети Интернет

Зарубежные профсоюзные сайты на русском языке (международные объединения профсоюзов и другие профсоюзные организации и структуры разных стран)

www.fnpr.ru

Газета Солидарность

"Всероссийская политическая партия Союз Труда"

Академия труда и социальных отношений


Восточно-Сибирский региональный учебный центр профсоюзов

 
В представлении профсоюзов края работа должна быть в радость и удовольствие, а работники должны быть уважаемыми гражданами в обществе и на рабочем месте.

Правовой всеобуч

Правовой всеобуч №13'2006

Юридические консультации специалистов Федерации профсоюзов Красноярского края.

С кем заключается договор о полной материальной ответственности?

Письменные договоры о полной или коллективной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (ст.244 ТК РФ).

Статья 244 ТК устанавливает три ограничительных условия для заключения договоров о возмещении ущерба в полном размере.

Во-первых, договор может быть заключен с работниками, достигшими 18 лет. Если, вопреки закону, договор заключен с несовершеннолетним, то он не влечет правовых последствий и материальная ответственность работника остается ограниченной.

Во-вторых, договор может быть заключен с работниками, непосредственно обслуживающими денежные или товарные ценности. Поэтому не должны заключаться договоры, например, со сторожами, уборщицами и бухгалтерами складов, поскольку они непосредственно ценности не обслуживают.

В-третьих, договор может быть заключен, если должность или работа лица, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, предусмотрены в соответствующем перечне.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества состоит из двух разделов.

В первый из них включены должности, в числе которых, например, указаны:

— кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров-контролеров;

— директора, заведующие, администраторы ( в том числе старшие, главные) другие руководители организаций и подразделений ( в том числе секций, приемных пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций

(в том числе старшие, главные) а также иные работники, выполняющие аналогичные функции;

— начальники (руководители) строительных и монтажных цехов и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера ( в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ и другие.

Во второй раздел Перечня включены работы:

— по приему и выплате всех видов платежей, по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг ( в том числе не через кассу, без кассы через продавца. Через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги);

— по приему от населения предметов культурно бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче напрокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей;

по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче) и другие.

Данный перечень должностей и работ расширительному толкованию не подлежит.

При совмещении профессий договор может быть заключен, если одна из должностей предусмотрена Перечнем, например с водителем, совмещающим должность экспедитора.



Какие права и обязанности у сторон договора о полной материальной ответственности?

Стороны договора о полной индивидуальной материальной ответственности наделены правами и взаимными обязанностями. Так, работник, принимая на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, обязуется: бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (трудовых обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

В свою очередь работодатель обязан: создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества; знакомить работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи, (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом; проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества ( ст.244 ТК РФ)



Если у материально ответственного лица обнаружена недостача, является ли это основанием для взыскания ущерба в судебном порядке?

Фактическая недостача каких-либо ценностей у конкретного работника еще не является основанием для его материальной ответственности. В случае обнаружения причиненного ущерба работодатель обязан проанализировать создавшееся положение с учетом всех факторов, сопутствующих нарушению. Для этого проводится служебное расследование всех обстоятельств дела, устанавливаются причины, повлекшие за собой возникновение ущерба, а также определяется размер ущерба.

Проверку фактического наличия вверенных работнику товарно-материальных ценностей следует осуществить путем проведения инвентаризации. Для проведения инвентаризации приказом руководителя назначается комиссия, определяется дата и порядок её проведения. В инвентаризации обязано принимать участие материально-ответственное лицо. Назначенная комиссия проверяет наличие товарно-материальных ценностей на момент проверки, уточняет их наименование, количество и фиксирует результаты в актах, инвентаризационных описях и других документах.

Обязанность доказать размер причиненного ущерба лежит на работодателе (ст.246 ТК РФ).

Во время служебного расследования должно быть установлено: в чем конкретно проявились противоправные действия работника, какие трудовые обязанности были на него возложены, выполнялись ли они надлежащим образом, виновен ли работник в возникновении ущерба и т.п.

В случае необеспечения сохранности товарно-материальных ценностей, переданных под отчет, материально ответственное лицо должно доказать, что недостача произошла не по его вине. Работник не отвечает, если ущерб причинен не по его вине. От работника должны быть затребованы письменные объяснения причин возникновения ущерба. Вместе с тем отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для привлечения его к материальной ответственности.

Факт причинения ущерба и его размер должны быть подтверждены документом, составленным по результатам проверки, с подписями всех членов комиссии.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке (ч.1,2 ст.248 ТК РФ).

А.М. ДАВЫДОВЫЧ, юрисконсульт краевого комитета профсоюза машиностроителей РФ



06.04.2006 - 16:35
3126



Версия для печати Версия для печати

Наверх

© Красноярское краевое объединение организаций профсоюзов
''Федерация профсоюзов Красноярского края'', 2003-2020
При использовании материалов ссылка на сайт обязательна.
Рейтинг@Mail.ru