Федерация профсоюзов Красноярского края


О ФПКК
Для работников
Социальное партнерство
Для профактивистов
Профсоюзные акции
Официальные документы
"Профсоюзы Красноярья"
Ваш вопрос - наш ответ
   Правовой всеобуч
Молодежный совет ФПКК
АгитPRоф

#ПрофсоюзыПротив!
ФПКК-ТВ
Профбиблиотека
Профсоюз помог
О зарплате
Партия ''Союз Труда''
Профсоюзные каталоги
Охрана труда
Занятость населения
Отдых и оздоровление
Профсоюзы и спорт
В помощь информработникам
ФПКК в сети
ТОП-10 fpkk.ru

Первое профсоюзное интернет-тв


 Новое на сайте:

Заявление Совета Красноярского краевого союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Красноярского края» о «регуляторной гильотине»

Регуляторная гильотина: позиция профсоюзов, мнения, документы

Как накалялась сталь ЭВРЗ

Спасти ЭВРЗ! 1700 человек могут остаться без работы!


На сайте размещено
материалов: 2567


"В помощь информационным работникам профсоюзов"

"Профсоюзы Красноярья"

Подписка на Солидарность с приложением Профсоюзы Красноярья

Twitter YouTube Instagram Facebook вКонтакте

Полный каталог профсоюзных сайтов России! (структура ФНПР)

Профсоюзные средства массовой информации в сети Интернет

Структуры профсоюзного образования в сети Интернет

Зарубежные профсоюзные сайты на русском языке (международные объединения профсоюзов и другие профсоюзные организации и структуры разных стран)

www.fnpr.ru

Газета Солидарность

"Всероссийская политическая партия Союз Труда"

Академия труда и социальных отношений


Восточно-Сибирский региональный учебный центр профсоюзов

 
В представлении профсоюзов края работа должна быть в радость и удовольствие, а работники должны быть уважаемыми гражданами в обществе и на рабочем месте.

Правовой всеобуч

Правовой всеобуч №23'2006

Сегодня на вопросы читателей отвечают специалисты Красноярской краевой организации профсоюза работников торговли, общественного питания, потребительской кооперации и предпринимательства "Торговое единство".

Требуется ли от работника письменное заявление для предоставления очередного отпуска или для этого достаточно графика отпусков с указанием времени ухода в отпуск?
Обязательным требованием закона в отношении порядка предоставления отпусков работникам является наличие в организации графика отпусков. Он составляется не позднее, чем за две недели до начала нового календарного года и является обязательным как для работника, так и для работодателя. При составлении графика должны учитываться пожелания работников и особенности производственного процесса. Несмотря на то, что график отпусков должен быть известен работникам, не позднее, чем за две недели до начала отпуска работодатель обязан известить работника о дате начала отпуска. На практике графики отпусков не всегда соблюдаются в силу разных причин. Поэтому перед уходом в отпуск работник вправе подать заявление о предоставлении ему отпуска с указанием его продолжительности, даты начала и окончания.



Работник отказывается уходить в отпуск по графику, мотивируя это тем что его не устраивает время, а работодатель не находит оснований для изменения срока. Кто в данном случае поступает неправомерно?
График отпусков, утвержденный работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа, является локальным нормативным актом. Он обязателен для работодателя, который может изменить его только в установленных законом случаях или по соглашению с работником. Но график является обязательным и для работника, который не вправе отказаться от получения отпуска без уважительных причин и без договоренности с работодателем. Поэтому также обязателен для работника приказ (распоряжение) о предоставлении ему отпуска в соответствии с графиком. Не исполнение этого приказа влечет для работника дисциплинарную ответственность.



Могу ли я использовать ежегодный отпуск в удобное для меня время, имея двух малолетних детей?
В соответствии со ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников, в случаях предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Ранее действующее законодательство, предусматривающее первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время работающих женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет, теперь не применяется, так как это не предусмотрено федеральными законами. Вместе с тем такое право может быть закреплено в коллективном договоре. Кроме того, при составлении графика отпусков, можно обратиться с заявлением о том, в какое время работник хотел бы получить отпуск, указав уважительную причину - наличие малолетних детей или просить работодателя изменить график.



На сколько дней по закону можно разделить отпуск и может ли в качестве доказательства получения согласия на отзыв из отпуска быть использован составленный должностными лицами соответствующий акт?
Статья 125 ТК не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска, этот вопрос должны решать работник и руководитель. Однако закон предписывает, что в этом случае хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Закон не оговаривает и формы согласия работника на отзыв. Чтобы избежать недоразумения целесообразно получить письменное согласие работника на отзыв из отпуска. Оценку же возникшему трудовому спору в этой ситуации вправе дать комиссия по трудовым спорам и (или) суд.


В отпуске я проболел две недели. Зная, что время болезни продлевает отпуск хотел использовать эти дни в другое время. Однако после сообщения об этом в отдел кадров меня не допустили к работе, а заставили отгулять и эти дни. Вправе ли я был использовать их по своему выбору?
В соответствии со ст. 124 ТК ежегодный отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника. Продлевается он на соответствующее число дней автоматически. Использование этих дней в другое время возможно только по соглашению с работодателем.


Подлежит ли продлению ежегодный оплачиваемый отпуск на количество дней осуществления ухода за заболевшим членом семьи?
В ст. 124 ТК говорится о временной нетрудоспособности самого работника, поэтому отпуск не продлевается, если работник в этот период ухаживал за заболевшим членом семьи. За дни болезни, подтвержденные больничным листком, выплачивается в установленном порядке пособие по государственному социальному страхованию.


Включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и опасными условиями труда, помимо фактически отработанного в соответствующих условиях времени другие периоды: болезнь работника, время повышения его квалификации, дни сдачи крови, учебные отпуска, отпуска по беременности и родам?
Работники занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. В стаж работы, дающий право на такой отпуск, входит только время фактической работы в этих условиях труда. Все иные периоды, в том числе и те, когда работник не работает фактически, но место работы за ним сохраняется, в стаж, необходимый для приобретения права на дополнительный оплачиваемый отпуск, в отличие от ранее действующего законодательства, не входят.


На основании письменного заявления мне был предоставлен отпуск с последующим увольнением. Однако трудовую книжку до окончания отпуска и увольнения выдать мне отказываются. Законно ли это?
По желанию работника (на основании его письменного заявления), вместо денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска, ему может быть

предоставлен отпуск в натуре с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В этом случае днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Эта дата вносится и в трудовую книжку. Однако все расчеты с работником, в т.ч. выдача трудовой книжки и других документов, производятся в последний день работы, то есть до ухода в отпуск.



Я не использовал отпуска за 4 года работы. При увольнении руководитель согласен выплатить мне компенсацию за 2 неиспользованных отпуска. Правомерны ли его действия?
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Таким образом, работодатель обязан выплатить вам денежную компенсацию за все неиспользованные ко дню увольнения отпуска, независимо от их общего количества и оснований прекращения трудового договора. Расчет компенсации за отпуск осуществляется по тем же правилам, которые установлены для исчисления среднего заработка за отпуск (ст. 139 ТК). Вместе с тем, необходимо сказать, что ст. 124 ТК запрещает работодателю не предоставлять работнику ежегодный отпуск в течение двух лет подряд.

Любовь Николаевна Лисун, начальник отдела по правозащитной работе — правовой инспектор труда


“Полезен” ли коллективный договор бизнесу?
При выборе решения о “полезности” коллективного договора можно порекомендовать работодателям не спешить с вынесением отрицательной оценки, а внимательно изучить все возможности, которые предоставляет для развития бизнеса заключение коллективного договора. Извлечь выгоду можно и в этом: уменьшение налогооблагаемой базы, использование муниципальных, краевых программ развития бизнеса, повышение производительности труда, уменьшение текучести кадров, снятие напряженности в отношениях с наемными работниками.

1. Задача коллективного договора - регламентация социально-трудовых отношений между работодателем и работниками. Любой работодатель стремится к созданию таких взаимоотношений в организации, которые бы максимально способствовали стабильной и производительной работе организации в целом, ее успешному долгосрочному развитию, росту общественного престижа и деловой репутации.

2. В коллективном договоре сторонами заранее оговариваются интересующие обе стороны вопросы- показатели и виды премирования, система штрафов, порядок предоставления дополнительных отпусков, условия повышения квалификации…

3. Через коллективный договор проще довести до сведения работников систему мотивации сотрудников организации. А мотивация труда – одна из важнейших составляющих в управлении персоналом любого предприятия.

4. Коллективный договор- единственный локальный документ организации, который позволяет регламентировать трудовые отношения между работодателем и профсоюзом как представителем работников, в том числе и в конфликтных ситуациях.

5. Коллективный договор систематизирует локальные нормативные акты в организации. Приложения к коллективному договору: правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда работников, различные положения о выплатах разного вида премий, надбавок, графики сменности, порядок проведения предварительных, периодических, внеочередных медицинских осмотров, порядок проведения аттестации сотрудников…

6. Как показывает практика, грамотно составленный коллективный договор является решающим в суде при вынесении определения подтверждающего добросовестность и законность действий работодателя в отношениях с работником.

7. Особая роль коллективного договора при применении Налогового кодекса РФ. В случае четкого указания выплат, производящихся в пользу работника расходов, можно уменьшить налогооблагаемую базу по налогу на прибыль на сумму расходов связанных с оплатой труда. Кроме того, если организация осуществляет бесплатное или льготное питание сотрудников, оплату проезда к месту работы и обратно, то такие расходы обязательно следует отражать в коллективном договоре, иначе в силу пп.25,26 ст.270 НК РФ они не будут учтены при определении налоговой базы, ряд др. выплат.

8. Наличие коллективного договора в организации становится одним из обязательных требований для участия в конкурсах, программах развития субъектов предпринимательства, организованных на территориях муниципальных образований, субъектов РФ.

9. Иметь коллективный договор в организации становится актуальным.

А теперь выбор за Вами! Если Вы относитесь к категории “продвинутого” предпринимательства, то просчетов в бизнесе не допустите. Ответ очевиден: “Коллективный договор “полезен” бизнесу!”

Считайте, договаривайтесь и заключайте коллективный договор на выгодных для обеих сторон условиях.

Марина Алексеевна Степанова, заместитель председателя, специалист по социально-экономической работе


Более 35 лет я работаю в торговле. Профессиональный праздник День работника советской торговли, а теперь российской торговли отмечается у нас в коллективе в четвертое воскресенье июля. Но последние годы правительство и органы местной власти поздравляют нас с этим праздником в марте. Прошу разъяснить эту ситуацию.

День работников торговли в Советском Союзе с 1966 года отмечался в четвертое воскресенье июля. Но позднее по Указу Президиума Верховного Совета СССР от 01.11.1988 года № 9724-XI “О внесении изменений в законодательство СССР о праздничных и памятных днях” День работников торговли был перенесен на третье воскресенье марта. И официально именно в этот день праздник и должен отмечаться. Однако до сих пор многие торговые организации, органы власти, Российский профсоюз “Торговое единство” отмечают профессиональный праздник в четвертое воскресенье июля. Таким образом, можно констатировать, что в России, по факту, два праздника “День торговли”. Один в марте, другой в июле.

Этот год юбилейный, так как в 2006 году работники отрасли отметят праздник в 40 раз. И не столько важно когда, очень важно как. Пусть в каждом трудовом коллективе пройдет общее собрание с чествованием и награждением лучших работников, конкурс профессионального мастерства. Пусть эти мероприятия будут направлены на повышение значимости и престижа профессии, качества обслуживания населения, эффективности работы предприятия, уровня социальной защищенности работников.

Профессиональный праздник “День работника торговли” в 2006 году будем отмечать 23 июля.

Наталья Анатольевна Коршакова,специалист по оргработе



22.06.2006 - 16:58
2947



Версия для печати Версия для печати

Наверх

© Красноярское краевое объединение организаций профсоюзов
''Федерация профсоюзов Красноярского края'', 2003-2019
При использовании материалов ссылка на сайт обязательна.
Рейтинг@Mail.ru