Федерация профсоюзов Красноярского края

О ФПКК
Новости
Для работников
Социальное партнерство
Для профактивистов
Профсоюзные акции
Официальные документы
"Профсоюзы Красноярья"
Ваш вопрос - наш ответ
   Правовой всеобуч
Молодежный совет ФПКК
АгитPRоф

ФПКК-ТВ
Профбиблиотека
Профсоюз помог
О зарплате
Партия ''Союз Труда''
Профсоюзные каталоги
Охрана труда
Занятость населения
Отдых и оздоровление
Профсоюзы и спорт
В помощь информработникам
ФПКК в сети
ТОП-10 fpkk.ru


Самые популярные, интересные, полезные разделы и материалы сайта! Хотите знать почему? Смотрите сами!!!


 Новое на сайте:

Профсоюз помог восстановить право на пенсию

Проект фонда социального страхования «прямые выплаты»

Герои-медики

Заявление председателя ФПКК "Угроза коронавируса – не причина для нарушения трудовых прав работников"


На сайте размещено
материалов: 2650


"В помощь информационным работникам профсоюзов"

"Профсоюзы Красноярья"

Подписка на Солидарность с приложением Профсоюзы Красноярья

Первое профсоюзное интернет-тв

Twitter YouTube Instagram Facebook вКонтакте

Полный каталог профсоюзных сайтов России! (структура ФНПР)

Профсоюзные средства массовой информации в сети Интернет

Структуры профсоюзного образования в сети Интернет

Зарубежные профсоюзные сайты на русском языке (международные объединения профсоюзов и другие профсоюзные организации и структуры разных стран)

www.fnpr.ru

Газета Солидарность

"Всероссийская политическая партия Союз Труда"

Академия труда и социальных отношений


Восточно-Сибирский региональный учебный центр профсоюзов

 
В представлении профсоюзов края работа должна быть в радость и удовольствие, а работники должны быть уважаемыми гражданами в обществе и на рабочем месте.

Правовой всеобуч

Правовой всеобуч №09-2007

Юридические консультации специалистов Федерации профсоюзов Красноярского края.


Какой сейчас установлен порядок расчета "больничных"?
Костыга Э.С., г. Красноярск


Вступивший в январе 2007 года в силу Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" определяет порядок и условия назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

В соответствии со ст. 14 этого Закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, как и ранее, исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем деления суммы всех предусмотренных системой оплаты труда видов выплат, начисленных за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата, в том числе полученная им за работу на условиях внутреннего совместительства.

В качестве расчетного периода принимаются последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам.

В случае повышения размера заработной платы в расчетном периоде, данное повышение учитывается только с даты повышения фактически начисленной заработной платы. Обращаем внимание, что с января 2007 года размер пособий определяется с учетом общей продолжительности работы (страхового стажа), а не непрерывного трудового стажа.

В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст. 16 Закона).

Следовательно, в организациях до утверждения Министерством здравоохранения и социального развития РФ Правил подсчета и подтверждения страхового стажа установление страхового стажа работнику осуществляется на основе записей в трудовой книжке.

Пособие по временной нетрудоспособности кроме случаев трудового увечья или профессионального заболевания выдается в размере:

— 100 процентов среднего заработка — застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет;

— 80 процентов среднего заработка — застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет;

— 60 процентов среднего заработка — застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине за весь период отпуска по беременности и родам в размере 100 процентов среднего заработка.

При этом размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам за полный календарный месяц не должен превышать максимального размера пособия по временной нетрудоспособности, установленного Федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования РФ на очередной финансовый год.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.12.2006 г. № 234-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год" максимальные размеры пособия по временной нетрудоспособности, а также пособия по беременности и родам за полный календарный месяц не могут превышать 16125 рублей (плюс районный коэффициент).

В случае если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, на условиях внешнего совместительства, выплата пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам предусмотрена по всем местам работы. Размеры пособий также не должны превышать указанную максимальную величину по каждому месту работы.

Лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачивается в размере не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом — 1100 рублей (плюс районный коэффициент).

Таким образом, впервые поступающий на работу в течение первых шести месяцев работы будет иметь право на получение пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. По истечении шести месяцев работы застрахованное лицо приобретает право на получение пособия в общеустановленных размерах. Это право не утрачивается при увольнении работника.

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия (или дневного пособия максимально возможного) на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации.

С 1 января 2007 года право на получение пособия по временной нетрудоспособности сохраняется для лиц, заболевших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору. Пособие выплачивается в размере 60 процентов среднего заработка.

Право на получение пособия по временной нетрудоспособности у работника возникает с того дня, с которого он должен приступить к работе. Согласно ст. 61 ТК РФ, если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Вместе с тем, аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию. Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ данная норма конкретизирована. В случае аннулирования трудового договора при утрате трудоспособности, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу со дня, с которого работник должен был приступить к работе, и не более чем за 75 календарных дней по данному трудовому договору (в случае заболевания туберкулезом — за весь период нетрудоспособности).

Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получило бы в установленном Законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ порядке.

Финансирование выплаты пособий по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы по-прежнему осуществляется из двух источников:

— за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя;

— за остальной период начиная с 3-го дня временной нетрудоспособности — за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Остальные виды пособий, в том числе по беременности и родам и др., полностью (с первого дня) выплачиваются за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Лариса Безродных
Специалист отдела правовой работы Федерации профсоюзов Красноярского края
10.03.2007 - 20:01
3117



Версия для печати Версия для печати

Наверх

© Красноярское краевое объединение организаций профсоюзов
''Федерация профсоюзов Красноярского края'', 2003-2020
При использовании материалов ссылка на сайт обязательна.
Рейтинг@Mail.ru