Федерация профсоюзов Красноярского края
О ФПКК
Новости
Для работников
Социальное партнерство
Для профактивистов
Профсоюзные акции
Официальные документы
"Профсоюзы Красноярья"
Ваш вопрос - наш ответ
   Правовой всеобуч
Молодежный совет ФПКК
АгитPRоф

ФПКК-ТВ
Профбиблиотека
Профсоюз помог
О зарплате
Профсоюзные каталоги
Охрана труда
Правовая работа
Занятость населения
Отдых и оздоровление
Профсоюзы и спорт
В помощь информработникам
ФПКК в сети
ТОП-10 fpkk.ru


Самые популярные, интересные, полезные разделы и материалы сайта! Хотите знать почему? Смотрите сами!!!


 Новое на сайте:

Материалы к XI внеочередному съезду ФНПР

Можно ли использовать озонатор воздуха для дезинфекции?

О проведении съездов и конференций в условиях неблагоприятной эпидемиологической ситуации

Как создается единый представительный орган при заключении коллективного договора?


На сайте размещено
материалов: 2694


"В помощь информационным работникам профсоюзов"

"Профсоюзы Красноярья"

Подписка на Солидарность с приложением Профсоюзы Красноярья

Первое профсоюзное интернет-тв

Twitter YouTube Instagram Facebook вКонтакте

Полный каталог профсоюзных сайтов России! (структура ФНПР)

Профсоюзные средства массовой информации в сети Интернет

Структуры профсоюзного образования в сети Интернет

Зарубежные профсоюзные сайты на русском языке (международные объединения профсоюзов и другие профсоюзные организации и структуры разных стран)

www.fnpr.ru

Газета Солидарность

Академия труда и социальных отношений


Восточно-Сибирский региональный учебный центр профсоюзов

 
В представлении профсоюзов края работа должна быть в радость и удовольствие, а работники должны быть уважаемыми гражданами в обществе и на рабочем месте.

Правовой всеобуч

Правовой всеобуч №02'2005

Юридические консультации специалистов Федерации профсоюзов Красноярского края.

Слышал, что с 1 января увеличился минимальный размер оплаты труда и пособия по безработице. Подскажите их величины. Лапкин Ю.С., Красноярск


В соответствии с федеральным законом от 29.12.04 № 198-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 1 января 2005 года МРОТ составляет 720 рублей в месяц, с 1 сентября 2005 года – 800 рублей в месяц, с 1 мая 2006 года – 1100 рублей в месяц.


Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, в величину минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.


Необходимо добавить, что указанный МРОТ применяется для регулирования оплаты труда, определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.


Постановлением Правительства Российской Федерации от 04.11.04 № 591 утверждены максимальная и минимальная величины пособия по безработице на 2005 год. Минимальная величина пособия по безработице с 1 января 2005 года составляет 720 рублей, максимальная 2880 рублей.


Значение данных величин заключается в следующем:


— независимо от порядка определения размера пособия по безработице (в процентном отношении к среднему заработку или в фиксированной сумме), во всех случаях выплачиваемое пособие не может превышать максимальный размер и не может быть ниже минимальной его величины.


Указанное постановление принято в соответствии со статьей 33 федерального закона Российской Федерации «О занятости», в которую в свою очередь были внесены изменения федеральным законом от 22.08.04 № 122-ФЗ. Если ранее минимальный и максимальный размер пособия по безработице были привязаны к прожиточному минимуму, исчисленному по субъекту РФ, то с 1 января 2005 года пособие по безработице ограничивается максимальным и минимальным размерами, утверждаемыми Правительством РФ ежегодно, данные размеры подлежат увеличению на районный коэффициент.


Необходимо добавить, что пособия по безработице, назначенные до 1 января 2005 года уменьшены не будут.


Андрей СМИРНОВ, специалист отдела социально-трудовых отношений федерации профсоюзов края



Я обратился в федеральный районный суд с исковым заявлением о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате. Однако, суд вынес Определение о возврате искового заявления, так как мое дело неподсудно данному суду. Прошу дать разъяснения по сложившейся ситуации. Домогаров С.А., Красноярск


Часть 1 статьи 46 Конституции РФ определила, что каждому гражданину РФ гарантируется судебная защита его прав и свобод. Согласно п. 6 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ, мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров.


Гражданские дела о восстановлении на работе и дела о разрешении коллективных трудовых споров по подсудности рассматриваются федеральными районными (городскими) судами.


В вашем случае, федеральный районный суд законно вынес Определение о возврате искового заявления. Вы вправе, вновь обратиться с прежними исковыми требованиями мировому судье судебного участка по месту нахождения ответчика с приложением всех необходимых документов.


Прошу вас дать разъяснения в отношении нововведений по праздничным дням? Самойлов В., Сосновоборск


В соответствии с ч. 1 ст. 1 ФЗ № 201 от 29.12.2004 г. “О внесении изменений в статью 12 Трудового кодекса Российской Федерации” (опубликован в “Российской газете” № 292 за 31 декабря 2004 г.), нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:


1, 2, 3, 4, 5 января — Новогодние каникулы;


7 января — Рождество Христово;


23 февраля — День защитника Отечества;


8 марта — Международный женский день;


1 мая — Праздник Весны и Труда;


12 июня — День России;


9 мая — День Победы;


4 ноября — День народного единства.


При этом заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. Сдельщикам за нерабочие праздничные дни производится оплата, размер которой определяется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения профсоюзного органа, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.


Упомянутый Федеральный закон вступил в силу с 1 января 2005 года.


Необходимо отметить, что с 1.01.2005 г. оплата труда в нерабочие праздничные дни осталась без изменений и производится в соответствии с нормами ст. 153 ТК РФ.



В настоящее время я нахожусь в отпуске по беременности и родам. Имеет ли право работодатель в этот период времени по своей инициативе расторгнуть со мной трудовой договор? Трофимова Е., п. Березовка


Согласно ч. 1 и 2 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.


При увольнении беременных женщин в случаях ликвидации организации оказание им помощи в подборе подходящей работы и трудоустройстве осуществляется органами государственной службы занятости населения в соответствии с действующим законодательством.



В нашей организации еще не утвержден график отпусков на 2005 год, хотя этот год уже наступил. Является ли это нарушением трудового законодательства? Святов Н.А., Красноярск


Часть 1 статьи 21 ТК РФ наделяет работника правом на отдых в виде оплачиваемых ежегодных отпусков. В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.


Согласно ч. 1 и 2 ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем в соответствии с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Это означает, что ни работодатель, ни работник не вправе в одностороннем порядке изменить установленное графиком время ухода в отпуск.


Утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников организации. Обычно графики отпусков вывешиваются в подразделениях или объявляются работникам под расписку. Однако это не исключает обязанности работодателя уведомить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за 2 недели.

Павел Гаренских
Правовой инспектор труда Федерации профсоюзов Красноярского края
21.01.2005 - 16:42
3550



Версия для печати Версия для печати

Наверх

© Красноярское краевое объединение организаций профсоюзов
''Федерация профсоюзов Красноярского края'', 2003-2020
При использовании материалов ссылка на сайт обязательна.
Рейтинг@Mail.ru