Федерация профсоюзов Красноярского края

О ФПКК
Новости
Для работников
Социальное партнерство
Для профактивистов
Профсоюзные акции
Официальные документы
"Профсоюзы Красноярья"
Ваш вопрос - наш ответ
   Правовой всеобуч
Молодежный совет ФПКК
АгитPRоф

ФПКК-ТВ
Профбиблиотека
Профсоюз помог
О зарплате
Партия ''Союз Труда''
Профсоюзные каталоги
Охрана труда
Занятость населения
Отдых и оздоровление
Профсоюзы и спорт
В помощь информработникам
ФПКК в сети
ТОП-10 fpkk.ru


Самые популярные, интересные, полезные разделы и материалы сайта! Хотите знать почему? Смотрите сами!!!


 Новое на сайте:

Профсоюз помог восстановить право на пенсию

Проект фонда социального страхования «прямые выплаты»

Герои-медики

Заявление председателя ФПКК "Угроза коронавируса – не причина для нарушения трудовых прав работников"


На сайте размещено
материалов: 2650


"В помощь информационным работникам профсоюзов"

"Профсоюзы Красноярья"

Подписка на Солидарность с приложением Профсоюзы Красноярья

Первое профсоюзное интернет-тв

Twitter YouTube Instagram Facebook вКонтакте

Полный каталог профсоюзных сайтов России! (структура ФНПР)

Профсоюзные средства массовой информации в сети Интернет

Структуры профсоюзного образования в сети Интернет

Зарубежные профсоюзные сайты на русском языке (международные объединения профсоюзов и другие профсоюзные организации и структуры разных стран)

www.fnpr.ru

Газета Солидарность

"Всероссийская политическая партия Союз Труда"

Академия труда и социальных отношений


Восточно-Сибирский региональный учебный центр профсоюзов

 
В представлении профсоюзов края работа должна быть в радость и удовольствие, а работники должны быть уважаемыми гражданами в обществе и на рабочем месте.

Правовой всеобуч

Правовой всеобуч №32'2005

Юридические консультации специалистов Федерации профсоюзов Красноярского края.

В каких случаях работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы?

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть представлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В каждом конкретном случае продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем в зависимости от обстоятельств (причин), по которым возникла необходимость в таком отпуске.

Отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника может быть предоставлен ему только при наличии у него уважительной причины. Поэтому, в заявлении работник обязан указать причину, по которой ему необходим отпуск.

Является ли причина уважительной — решает работодатель. По сложившейся практике, к уважительным причинам, помимо вступления в брак, смерть близких родственников, относятся также проводы сына на службу в армию, отправка детей на отдых в летние лагеря и т.п.

В силу ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

— участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы до 14 календарных дней в году;

— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней в году;

— в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, либо коллективным договором.

Так, согласно ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка — инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней в году.

Во всех случаях предоставления отпусков без сохранения заработной платы, независимо от их назначения и продолжительности, они должны оформляться приказом (распоряжением) об отпуске. Получив отпуск без сохранения заработной платы, работник может в любой момент прервать его и выйти на работу, поставив об этом в известность работодателя.

Я более 40 лет проработал в одной организации. Имею ли я право на получение звания “Ветеран труда”?

На основании ст. 7 Федерального закона № 5-ФЗ от 12.01.1995 г. “О ветеранах” удостоверение “Ветеран труда” выдается лицам, награжденным орденами и медалями, либо удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющими трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет.

При выдаче удостоверения “Ветеран труда” учитываются ордена и медали, выданные от имени правительства РФ, Президиума Верховного Совета бывшего СССР и РСФСР и других органов исполнительной власти. В этих случаях в удостоверении должны быть указаны дата и номер решения этого федерального органа, в соответствии с которым производилось награждение конкретного гражданина.

Согласно закону Красноярского края от 10.12.2004 г. № 12-2703 “О мерах социальной поддержки ветеранов” мужчинам, достигшим возраста 60 лет и имеющим продолжительность работы не менее 40 лет, выдается удостоверение о праве на меры социальной поддержки в соответствии со ст. данного закона края.

Для получения удостоверения “Ветеран труда”, удостоверения о праве на меры социальной поддержки в соответствии с Указом Губернатора Красноярского края от 31.12.2004 г. № 113-УГ “Об утверждении порядка выдачи удостоверения “Ветеран труда” и удостоверения о праве на меры социальной поддержки и их образцов Вам необходимо обратиться в администрацию района по Вашему месту жительства, приложив следующие документы:

1. Заявление о выдаче удостоверения о праве на меры социальной поддержки;

2. Паспорт;

3. Документы, подтверждающие продолжительность работы в крае не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин, либо документы, подтверждающие продолжительность работы не менее 40 лет для мужчин, в том числе 25 лет в крае и 35 лет для женщин, в том числе 20 лет в крае, с приложением копий документов о поощрениях высших органов государственной власти края или их руководителей за профессиональное мастерство и добросовестный труда, выдающиеся заслуги в хозяйственной, научно-исследовательской, социально-культурной, общественной, благотворительной и иной деятельности, способствующей всестороннему развитию края;

4. Фотографию 3 х 4;

Павел Гаренских
Правовой инспектор труда Федерации профсоюзов Красноярского края
08.09.2005 - 17:08
3350



Версия для печати Версия для печати

Наверх

© Красноярское краевое объединение организаций профсоюзов
''Федерация профсоюзов Красноярского края'', 2003-2020
При использовании материалов ссылка на сайт обязательна.
Рейтинг@Mail.ru