Федерация профсоюзов Красноярского края

О ФПКК
Новости
Для работников
Социальное партнерство
Для профактивистов
Профсоюзные акции
Официальные документы
"Профсоюзы Красноярья"
Ваш вопрос - наш ответ
   Правовой всеобуч
Молодежный совет ФПКК
АгитPRоф

ФПКК-ТВ
Профбиблиотека
Профсоюз помог
О зарплате
Партия ''Союз Труда''
Профсоюзные каталоги
Охрана труда
Занятость населения
Отдых и оздоровление
Профсоюзы и спорт
В помощь информработникам
ФПКК в сети
ТОП-10 fpkk.ru


Самые популярные, интересные, полезные разделы и материалы сайта! Хотите знать почему? Смотрите сами!!!


 Новое на сайте:

Профсоюз помог восстановить право на пенсию

Проект фонда социального страхования «прямые выплаты»

Герои-медики

Заявление председателя ФПКК "Угроза коронавируса – не причина для нарушения трудовых прав работников"


На сайте размещено
материалов: 2650


"В помощь информационным работникам профсоюзов"

"Профсоюзы Красноярья"

Подписка на Солидарность с приложением Профсоюзы Красноярья

Первое профсоюзное интернет-тв

Twitter YouTube Instagram Facebook вКонтакте

Полный каталог профсоюзных сайтов России! (структура ФНПР)

Профсоюзные средства массовой информации в сети Интернет

Структуры профсоюзного образования в сети Интернет

Зарубежные профсоюзные сайты на русском языке (международные объединения профсоюзов и другие профсоюзные организации и структуры разных стран)

www.fnpr.ru

Газета Солидарность

"Всероссийская политическая партия Союз Труда"

Академия труда и социальных отношений


Восточно-Сибирский региональный учебный центр профсоюзов

 
В представлении профсоюзов края работа должна быть в радость и удовольствие, а работники должны быть уважаемыми гражданами в обществе и на рабочем месте.

Правовой всеобуч

Правовой всеобуч №18'2005

Юридические консультации специалистов Федерации профсоюзов Красноярского края.

Организация планирует сократить численность работников. Следует ли выплачивать увольняемым пенсионерам, кроме пособия, средний заработок за второй и третий месяцы на период трудоустройства, учитывая, что они не могут быть признаны безработными? Горлова Е.В., г. Ачинск


В каком порядке исчисляется средний месячный заработок для определения размера пособий?


Какие документы должны представлять работники на получение среднего заработка за период второго и третьего месяца со дня увольнения? облагаются ли указанные выплаты подоходным налогом и единым социальным налогом?


Каждый гражданин РФ имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ст. 3 ТК РФ).


Государство гарантирует гражданам РФ бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости (п. 1 ст. 12 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации)” в редакции от 22.08.2004 г. № 122-ФЗ


Указанные нормы подтверждают, что пенсионеры не имеют каких-либо ограничений при реализации права на труд и наравне с другими гражданами могут обращаться в органы службы занятости для оказания содействия в трудоустройстве.


Статья 178 ТК РФ не связывает возможность получения выходного пособия, а также среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства с получением статуса безработного.


Следовательно, данная норма Трудового Кодекса РФ распространяется на всех уволенных в связи сокращением штата, в том числе и на пенсионеров.


Выходное пособие рассчитывается в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденным постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213.


Уволенный в связи с сокращением штата работник имеет право на получение среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения независимо от причин задержки в трудоустройстве, а за третий месяц — при обращении в орган службы занятости в двухнедельный срок после увольнения, если данный орган не мог предложить ему подходящей работы.


Для получения среднего заработка за второй месяц работник должен представить паспорт и трудовую книжку, подтверждающую, что после увольнения он не был трудоустроен. За третий месяц средний заработок выплачивается при представлении выше названных документов и соответствующей справки службы занятости.


Компенсации — это денежные выплаты установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральными законами обязанностей (ст. 164 ТК РФ).


Все виды установленных действующим законодательством компенсационных выплат, связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, не подлежат налогообложению с физических лиц (подп. 3 ст. 217 Налогового Кодекса РФ).


Такие компенсационные выплаты в силу подп. 2 п. 1 ст. 238 Налогового Кодекса РФ не облагаются также единым социальным налогом, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.


Следовательно, выплаты выходного пособия, а также среднего месячного заработка за второй и третий месяцы после увольнения, предусмотренные ст. 178 ТК РФ, не облагаются указанными налогами.



Вправе ли работник претендовать на вакантные должности, имеющиеся на предприятии, если для их замещения требуется дополнительная подготовка, повышение квалификации? Захарченко С.Д., г. Красноярск


На соответствующие вакантные места принимаются работники, имеющие необходимую подготовку. Обучение работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением штата, с тем, чтобы они заняли вакантные места, не соответствующие их специальности и квалификации, не входит в обязанность работодателя.

Лариса Безродных
Специалист отдела правовой работы Федерации профсоюзов Красноярского края
10.05.2005 - 18:15
3384



Версия для печати Версия для печати

Наверх

© Красноярское краевое объединение организаций профсоюзов
''Федерация профсоюзов Красноярского края'', 2003-2020
При использовании материалов ссылка на сайт обязательна.
Рейтинг@Mail.ru