Федерация профсоюзов Красноярского края

О ФПКК
Новости
Для работников
Социальное партнерство
Для профактивистов
Профсоюзные акции
Официальные документы
"Профсоюзы Красноярья"
Ваш вопрос - наш ответ
   Правовой всеобуч
Молодежный совет ФПКК
АгитPRоф

ФПКК-ТВ
Профбиблиотека
Профсоюз помог
О зарплате
Партия ''Союз Труда''
Профсоюзные каталоги
Охрана труда
Занятость населения
Отдых и оздоровление
Профсоюзы и спорт
В помощь информработникам
ФПКК в сети
ТОП-10 fpkk.ru


Самые популярные, интересные, полезные разделы и материалы сайта! Хотите знать почему? Смотрите сами!!!


 Новое на сайте:

Профсоюз помог восстановить право на пенсию

Проект фонда социального страхования «прямые выплаты»

Герои-медики

Заявление председателя ФПКК "Угроза коронавируса – не причина для нарушения трудовых прав работников"


На сайте размещено
материалов: 2650


"В помощь информационным работникам профсоюзов"

"Профсоюзы Красноярья"

Подписка на Солидарность с приложением Профсоюзы Красноярья

Первое профсоюзное интернет-тв

Twitter YouTube Instagram Facebook вКонтакте

Полный каталог профсоюзных сайтов России! (структура ФНПР)

Профсоюзные средства массовой информации в сети Интернет

Структуры профсоюзного образования в сети Интернет

Зарубежные профсоюзные сайты на русском языке (международные объединения профсоюзов и другие профсоюзные организации и структуры разных стран)

www.fnpr.ru

Газета Солидарность

"Всероссийская политическая партия Союз Труда"

Академия труда и социальных отношений


Восточно-Сибирский региональный учебный центр профсоюзов

 
В представлении профсоюзов края работа должна быть в радость и удовольствие, а работники должны быть уважаемыми гражданами в обществе и на рабочем месте.

Правовой всеобуч

Правовой всеобуч №38'2005

Юридические консультации специалистов Федерации профсоюзов Красноярского края.

Я уволилась с предприятия по собственному желанию. Но работодатель отказывает в выдаче трудовой книжки, мотивируя тем, что я не освобождаю предоставленную мне в связи с работой комнату в общежитии.

Дюкова М, Красноярск.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Обязанность выдать работнику трудовую книжку и иные документы, связанные с работой, сформулирована в законе и, следовательно, является внедоговорной публично-правовой обязанностью. Таким образом, виновное неисполнение работодателем этой обязанности служит основанием для привлечения его к юридической в т.ч административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ), вне зависимости от того, имелось ли об этом волеизъявление (заявление, жалоба) работника.

К тому же ст. 234 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выдачи работнику трудовой книжки, если ее невыдача повлекла лишение возможности трудиться и получать заработную плату.

Я ушел в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. В период отпуска находился на больничном в течение 15 дней. Имею ли я право на продление отпуска? Нужно ли изменять дату увольнения?

Жилов П., г. Канск.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работодатель не обязан продлевать отпуск и изменять уже изданный им приказ об увольнении работника.

Если отпуск предоставляется с последующим увольнением, то трудовое законодательство РФ не предусматривает право работника изменить свое решение об увольнении (как и даты увольнения) после начала отпуска.

Так, ч.4 ст. 127 Трудового Кодекса РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника предусматривает право этого работника отозвать свое заявление об увольнении лишь до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Временная нетрудоспособность, в Вашем случае, наступила в период действия трудовых отношений, поэтому работодатель обязан выдать уволившемуся работнику пособие по временной нетрудоспособности за все дни, удостоверенные больничным листком в соответствии с ч.1 п.3, п.15 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 № 13-6.

Организация, в которой мы работали, была преобразована в нескольких юридических лиц. В течение года нас несколько раз переводили из одной юридической организации в другую, но оформляли это через увольнение по собственному желанию. Правда, что если в течение года есть 2 увольнения по собственному желанию, то непрерывность трудового стажа теряется?

Перфильев Е., Красноярск.

Положение о том, что при повторном увольнении по собственному желанию без уважительных причин в течение года непрерывный трудовой стаж не сохраняется, было установлено в подп. и п. 7 Правил исчисления непрерывного трудового стажа при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утв. постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. № 252. Такое же положение было предусмотрено и абз.2 п.16 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 года N 1117. Но, определением Конституционного Суда РФ от 4 марта 2004г. № 138-О указанные положения были признаны противоречащими Конституции РФ и не подлежащими применению. Таким образом, при повторном увольнении в течение года по собственному желанию без уважительных причин в настоящее время стаж не прерывается.

Наталья Глушкова
Правовой инспектор труда Федерации профсоюзов Красноярского края
20.10.2005 - 18:32
2942



Версия для печати Версия для печати

Наверх

© Красноярское краевое объединение организаций профсоюзов
''Федерация профсоюзов Красноярского края'', 2003-2020
При использовании материалов ссылка на сайт обязательна.
Рейтинг@Mail.ru