Федерация профсоюзов Красноярского края

О ФПКК
Новости
Для работников
Социальное партнерство
Для профактивистов
Профсоюзные акции
Официальные документы
"Профсоюзы Красноярья"
Ваш вопрос - наш ответ
   Правовой всеобуч
Молодежный совет ФПКК
АгитPRоф

ФПКК-ТВ
Профбиблиотека
Профсоюз помог
О зарплате
Партия ''Союз Труда''
Профсоюзные каталоги
Охрана труда
Занятость населения
Отдых и оздоровление
Профсоюзы и спорт
В помощь информработникам
ФПКК в сети
ТОП-10 fpkk.ru


Самые популярные, интересные, полезные разделы и материалы сайта! Хотите знать почему? Смотрите сами!!!


 Новое на сайте:

Профсоюз помог восстановить право на пенсию

Проект фонда социального страхования «прямые выплаты»

Герои-медики

Заявление председателя ФПКК "Угроза коронавируса – не причина для нарушения трудовых прав работников"


На сайте размещено
материалов: 2650


"В помощь информационным работникам профсоюзов"

"Профсоюзы Красноярья"

Подписка на Солидарность с приложением Профсоюзы Красноярья

Первое профсоюзное интернет-тв

Twitter YouTube Instagram Facebook вКонтакте

Полный каталог профсоюзных сайтов России! (структура ФНПР)

Профсоюзные средства массовой информации в сети Интернет

Структуры профсоюзного образования в сети Интернет

Зарубежные профсоюзные сайты на русском языке (международные объединения профсоюзов и другие профсоюзные организации и структуры разных стран)

www.fnpr.ru

Газета Солидарность

"Всероссийская политическая партия Союз Труда"

Академия труда и социальных отношений


Восточно-Сибирский региональный учебный центр профсоюзов

 
В представлении профсоюзов края работа должна быть в радость и удовольствие, а работники должны быть уважаемыми гражданами в обществе и на рабочем месте.

Правовой всеобуч

Правовой всеобуч №42'2005

Юридические консультации специалистов Федерации профсоюзов Красноярского края.

Можем ли мы отказаться от периодического медосмотра, если наши должности не входят в список для обязательных медосмотров (бухгалтер, секретарь, начальник отдела кадров). В случае отказа, какие последствия нас ждут?

Проведение медицинских осмотров некоторых категорий работников предусмотрено ст. 213 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с п. 7 Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (Приложение № 3 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 августа 2004 г. № 83, работодатель определяет контингенты и составляет поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), с указанием участков, цехов, производств, вредных работ и вредных и (или) опасных производственных факторов, оказывающих воздействие на работников, и после согласования с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека направляет его за 2 месяца до начала осмотра в медицинскую организацию, с которой заключен договор на проведение периодических медицинских осмотров (обследований).

Контингенты, подлежащие периодическим медицинским осмотрам, определяются согласно Перечню вредных и (или) опасных производственных факторов и Перечню работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 16.05.2005 N 338) (соответственно, Приложения № 1 и № 2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 августа 2004 г. № 83).

Работа бухгалтера, секретаря, начальника отдела кадров связана с воздействием вредных производственных факторов и также может входить в число подлежащих обязательным периодическим медицинским осмотрам.

Например, работа бухгалтера и секретаря могут быть отнесены к работам, связанным с локальными мышечными напряжениями преимущественно мышц кистей и пальцев рук (количество стереотипных движений за смену более 40000); работам с персональными электронно-вычислительными машинами (ПЭВМ) лиц, профессионально связанных с эксплуатацией ПЭВМ и др.

Если контингент, подлежащий периодическим медицинским осмотрам, утвержден работодателем и согласован с органами Государственного санитарно-эпидемиологического надзора, то, согласно ст. 214 Трудового кодекса РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

Ст. 212 Трудового кодекса обязывает работодателя не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний.

На время проведения медицинского обследования за работниками, обязанными проходить такое обследование, в соответствии со ст. 185 Трудового кодекса РФ сохраняется средний заработок по месту работы.
Михаил КУРБАНОВ, технический инспектор труда ФПКК



Наша профсоюзная организация собирается провести митинг. На что необходимо обратить внимание при подаче уведомления о проведении публичных мероприятий?
Принят и вступил в действие Закон края от 29 сентября 2005 г. № 16-3749.”О порядке подачи уведомлений о проведении собраний, митингов, демонстраций в Красноярском крае”.

Закон определил порядок подачи уведомлений о проведении публичных мероприятий в муниципальные образования, ужесточив требования к их оформлению.

Так, согласно статье 5 Закона уведомление подается уполномоченным организатором мероприятия представителем.

При этом представитель представляет документ, удостоверяющий личность: а также документ, подтверждающий его полномочия выступать от имени организатора (доверенность, если представитель не является руководителем профсоюзной организации, территориальной организации профсоюза); свидетельство (подлинник) либо заверенную в нотариальном порядке его копию о государственной регистрации в качестве юридического лица, если организатор публичного мероприятия зарегистрирован; Устав (положение), если организатор (первичная профсоюзная организация) действует без государственной регистрации в качестве юридического лица; решение соответствующего органа о проведении публичного мероприятия.

С представленных документов должностным лицам, принимающим уведомление, снимаются и заверяются копии, которые прикладываются к уведомлению.

Структурным подразделением администрации г. Красноярска ответственным за прием уведомлений, является Управление по охране общественного порядка (Н.К. Сарапулов), однако вопрос о должностных лицах, принимающих уведомления, находится в стадии решения.

Необходимо обратить внимание, что в случае поступления уведомления, не соответствующего требованиям Федерального закона от 19.06.2004 г. № 54-ФЗ “О собраниях, митингах, демонстрациях, шествиях и пикетированиях”, организатору письменно будет предлагаться устранить имеющиеся несоответствия. В этом случае уведомление будет считаться поданным с момента устранения всех несоответствий.

При таких обстоятельствах первичной профсоюзной организации необходимо неукоснительно соблюдать положения законодательства по данному вопросу с тем, чтобы предотвратить возможные усложнения при организации указанных публичных мероприятий в намеченные сроки.

Что касается уведомлений, то они должны подаваться согласно Федеральному закону (статья 7) в срок не ранее 15 и не позднее 10 дней до проведения публичного мероприятия.

Более подробные сведения и текст закона края имеются у каждой краевой организации отраслевых профсоюзов, входящей в Федерацию профсоюзов края.
Алексей БУЙКО, заведующий отделом правовой работы ФПКК



17.11.2005 - 15:23
3022



Версия для печати Версия для печати

Наверх

© Красноярское краевое объединение организаций профсоюзов
''Федерация профсоюзов Красноярского края'', 2003-2020
При использовании материалов ссылка на сайт обязательна.
Рейтинг@Mail.ru