В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

Вознаграждение за труд - зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы – это оклад, должностной оклад, тарифная ставка, ставка заработной платы.

Стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера (премии и иные поощрительные выплаты). Например:
- надбавки за классность;
- надбавки за звания;
- надбавки за выслугу лет;
- доплаты за ученые степени кандидата наук и доктора наук;
- премиальные выплаты.


Компенсационные выплаты - доплаты, надбавки:
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (за сверхурочную работу);
- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- при совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника;
- за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате).

Выплаты социального характера: материальная помощь, оплата стоимости питания, обучения, проезда, коммунальных услуг, отдыха работников и другие выплаты. Выплаты социального характера не относятся к заработной плате.

Версия для печати

Наверх