Федерация профсоюзов Красноярского края
О ФПКК
Новости
Для работников
Социальное партнерство
Для профактивистов
Профсоюзные акции
Официальные документы
"Профсоюзы Красноярья"
Ваш вопрос - наш ответ
   Правовой всеобуч
Молодежный совет ФПКК
АгитPRоф

ФПКК-ТВ
Профбиблиотека
Профсоюз помог
О зарплате
Профсоюзные каталоги
Охрана труда
Правовая работа
Занятость населения
Отдых и оздоровление
Профсоюзы и спорт
В помощь информработникам
ФПКК в сети
ТОП-10 fpkk.ru


Самые популярные, интересные, полезные разделы и материалы сайта! Хотите знать почему? Смотрите сами!!!


 Новое на сайте:

Материалы к XI внеочередному съезду ФНПР

Можно ли использовать озонатор воздуха для дезинфекции?

Пенсия в трубу. Профсоюз помог музыканту получить досрочную пенсию

О проведении съездов и конференций в условиях неблагоприятной эпидемиологической ситуации


На сайте размещено
материалов: 2695


"В помощь информационным работникам профсоюзов"

"Профсоюзы Красноярья"

Подписка на Солидарность с приложением Профсоюзы Красноярья

Первое профсоюзное интернет-тв

Twitter YouTube Instagram Facebook вКонтакте

Полный каталог профсоюзных сайтов России! (структура ФНПР)

Профсоюзные средства массовой информации в сети Интернет

Структуры профсоюзного образования в сети Интернет

Зарубежные профсоюзные сайты на русском языке (международные объединения профсоюзов и другие профсоюзные организации и структуры разных стран)

www.fnpr.ru

Газета Солидарность

Академия труда и социальных отношений


Восточно-Сибирский региональный учебный центр профсоюзов

 
В представлении профсоюзов края работа должна быть в радость и удовольствие, а работники должны быть уважаемыми гражданами в обществе и на рабочем месте.

Ваш вопрос - наш ответ

Какой порядок начисления районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате?


Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате в процентах начисляются на фактический заработок и после этого к нему суммируются (см. рисунок.).



где: ВзТ - вознаграждение за труд, рублей;

КВ – компенсационные выплаты (кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате), рублей;

СВ – стимулирующие выплаты, рублей;

РК – районный коэффициент, %;

ПН – процентная надбавка к заработной плате, %.


Выплаты, на которые начисляется районный коэффициент к заработной плате

Правила применения районных коэффициентов в северных регионах сводятся к следующему:

- коэффициент применяется по месту фактической работы, независимо от местонахождения организации, с которой работник заключил трудовой договор, к заработку всех лиц, работающих по трудовым договорам в соответствующем регионе, в т.ч. сезонных и временных работников, лиц, работающих по совместительству;

- районный коэффициент начисляется ежемесячно на фактический заработок работника, за исключением процентных надбавок за работу в районах Севера, единовременных поощрительных выплат, не предусмотренных системой оплаты труда организации, и всех видов выплат по среднему заработку;

- величина заработка, на который начисляется районный коэффициент, предельным размером не ограничивается;

- выплата по районному коэффициенту учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.


Выплаты, на которые начисляется процентная надбавка

В заработную плату, на которую начисляется процентная надбавка, включаются все выплаты в пользу работающих лиц, носящие характер заработной платы (разъяснение Минтруда России от 11.09.1995 N 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях", утвержденное Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 N 49, п. 16 Инструкции № 2, п. 6 Инструкции № 3), а именно:

- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

- компенсационные выплаты (за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных – оплата сверхурочных работ, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и др.);

- стимулирующие выплаты (премии, обусловленные системой оплаты труда, вознаграждения за выслугу лет, выплачиваемые ежемесячно, ежеквартально или единовременно);

- оплата простоя по не зависящим ни от работника, ни от работодателя причинам.

В заработную плату, на которую начисляются процентные надбавки, не включаются суммы:

- районного коэффициента (пп. "д" пункта 1 Постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458, п. 19 Инструкции № 2, п. 7 Инструкции № 3);

- среднего заработка (в этом случае суммы надбавки уже учтены при исчислении среднего заработка - п. 19 Инструкции № 2, п. 7 Инструкции № 3);

- суточных, полевого довольствия (не относится к заработной плате - ст. ст. 168, 168.1. ТК РФ);

- материальной помощи (п. 19 Инструкции № 2, п. 7 Инструкции № 3, письмо Минтруда России от 22.07.1999 N 716-7 "О начислении районных коэффициентов и процентных надбавок на материальную помощь");

- премий, носящих разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда (к юбилейным датам, праздникам - п. 19 Инструкции № 2, п. 7 Инструкции № 3);

- вознаграждений за изобретения и рационализаторские предложения.

Процентные надбавки исчисляются со дня возникновения права на надбавку соответствующего размера, выплачиваются ежемесячно со дня возникновения у работника права на них. Дата, с которой надбавка устанавливается в большем размере, устанавливается работниками бухгалтерии согласно данным о стаже работы работника или в соответствии с приказом кадровой службы. Если в момент возникновения права на очередную надбавку работник находился в отпуске, время со дня возникновения права на нее и до окончания отпуска включается в стаж, необходимый для следующей (очередной) надбавки.

Предельный размер заработка, к которому должна применяться процентная надбавка, законодательством не установлен, поэтому ее начисление необходимо осуществлять на всю сумму фактического заработка независимо от его величины (Указ Президента РСФСР от 15.11.1991г. № 210 «Об отмене ограничений на заработную плату и на прирост средств, направляемых на потребление», Распоряжение Правительства РСФСР от 26.12.1991 N 199-р "Об отмене ограничения размера заработка, на который начисляются районные коэффициенты и коэффициенты за работу в особо тяжелых условиях"). Правила, установленные ст. 317 ТК РФ, должны применяться организациями-работодателями независимо от формы собственности и от источников финансирования их деятельности.



29.10.2020 - 17:32
41



Версия для печати Версия для печати

Наверх

© Красноярское краевое объединение организаций профсоюзов
''Федерация профсоюзов Красноярского края'', 2003-2020
При использовании материалов ссылка на сайт обязательна.
Рейтинг@Mail.ru