Федерация профсоюзов Красноярского края
О ФПКК
Для работников
Социальное партнерство
Для профактивистов
Профсоюзные акции
Официальные документы
"Профсоюзы Красноярья"
Ваш вопрос - наш ответ
Молодежный совет ФПКК
АгитPRоф

ФПКК-ТВ
Профбиблиотека
Профсоюз помог
О зарплате
Партия ''Союз Труда''
Профсоюзные каталоги
Охрана труда
Отдых и оздоровление
Профсоюзы и спорт
Власть о профсоюзах
ФПКК в сети
ТОП-10 fpkk.ru

Первое профсоюзное интернет-тв


 Новое на сайте:

Рекомендации по уведомительной регистрации актов социального партнерства

Не умножать на ноль

Рекомендации участников круглого стола "Практика информационной работы в первичной профсоюзной организации"

Информработа на передовой


На сайте размещено
материалов: 2429


"Всероссийская политическая партия Союз Труда"

"2017 - год профсоюзной информации"

"Профсоюзы Красноярья"

Подписка на Солидарность с приложением Профсоюзы Красноярья

Twitter YouTube LiveJournal Facebook вКонтакте

Полный каталог профсоюзных сайтов России! (структура ФНПР)

Профсоюзные средства массовой информации в сети Интернет

Структуры профсоюзного образования в сети Интернет

Зарубежные профсоюзные сайты на русском языке (международные объединения профсоюзов и другие профсоюзные организации и структуры разных стран)

www.fnpr.ru

Представительство ФНПР в СФО

Газета Солидарность

Академия труда и социальных отношений


Восточно-Сибирский региональный учебный центр профсоюзов

 
Визитка Федерации профсоюзов Красноярского края (файл в формате pdf, готовый для печати)
В представлении профсоюзов края работа должна быть в радость и удовольствие, а работники должны быть уважаемыми гражданами в обществе и на рабочем месте.

Социальное партнерство

Шаг вперед: профком о ситуации на заводе "Бирюса"


Профком «Бирюсы» добился индексации зарплаты работников завода. Необходимо отметить, что работодатель дважды провел индексацию заработной платы. Хотя, к сожалению, не в полном объеме от обязательств коллективного договора. Но, тем не менее, и такие действия можно считать значительным шагом вперед. Работники завода стали получать заработную плату с учетом инфляции. Профком надеется, что получится договориться о проведении индексации в полном объеме.

Что же касается ситуации в целом, то профком стремится использовать цивилизованные механизмы для разрешения конфликта. К сожалению, о возврате долгов по индексации работодатель никаких решений добровольно не принимает. В связи с этим продолжается судебный процесс по выплате индексации заработной платы производственным рабочим за 4 квартал 2011 г. и 1 полугодие 2012 г. Прокурором района инициированы порядка 50 исковых заявлений по остальным категориям работников.

Судебные разбирательства напрямую отражаются на отношениях работодателя к профсоюзному комитету. Заявляется, что профсоюзной организации предоставляются гарантии по минимуму, но в рамках требований закона. «Рамки» же эти работодатель определяет следующим образом:

1. После того, как более месяца помещение профкома простояло под замком, опечатанное и опломбированное (то есть фактически насильственным путем приостановлена деятельность другого юридического лица), в результате вмешательства прокуратуры профкому предложено помещение для работы на территории завода в три раза меньшее, чем занимаемое до этого. Письмо профкома об его официальном закреплении и предоставлении помещения для проведения заседаний и собраний в соответствии со ст.377 ТК РФ оставлено без ответа. По предыдущему помещению профкому заявлено, что раз нет документа о его закреплении за профкомом, то это фактически самозахват. При этом хочется отметить, что основной аргумент для переселения – консервация корпуса, где находятся помещения профкома, на сегодняшний день отпал. Полупустой корпус будет продолжать функционировать.

2. Что касается обязанности безвозмездно предоставлять средства связи, то в отправке почты через канцелярию завода профкому отказано давно, отключена «8» в телефонной связи, т.е. через сотовых операторов и межгород (связь с ЦК Профсоюза), отключена электронная почта, Интернет, включая внутреннюю сеть, «Консультант плюс». В итоге договор с банком об обслуживании через Интернет завис, Госстатистика не может переслать формы отчетности и т.д. В связи с этим, профком рекомендует работодателю почитать ст. 24, 32 ТК РФ, а также Красноярское краевое трехстороннее соглашение.

3. По своей инициативе организовав «обновление» заявлений об удержании членских профсоюзных взносов, разработав и раздав заявления о выходе из профсоюза, работодатель получил представление прокуратуры о нарушении законодательства и прав работников, о недопущении повторения подобных действий. Но действие уже совершено -- и определенный результат по ослаблению профсоюза достигнут. Но этого показалось мало, поэтому выпущен приказ, отменяющий ранее действующий порядок, когда профком передавал заявления работников об удержании профсоюзных взносов в бухгалтерию по реестру, тем самым обеспечивая учет членов профсоюза. Согласно приказу, теперь каждый вновь вступающий в профсоюз, должен лично принести заявление на удержание взносов в бухгалтерию. Когда же работники стали лично обращаться в бухгалтерию, им в приеме отказали и вывесили объявление следующего содержания:

«Прием работников (справки, зарплата) ежедневно 14.00 – 17.00 ч. Прием ЗАЯВЛЕНИЙ на УДЕРЖАНИЕ из зарплаты в пользу Профсоюза 15, 30 числа месяца 15.00 – 17.00 ч. В другое время большая просьба не беспокоить!»

Комментарии излишни.

4. В соответствии с коллективным договором и Положением, действующем на предприятии, профком направил работодателю письмо о выплате вознаграждения по итогам работы за год. После этого состоялось несколько заседаний совета директоров, прошло собрание акционеров, но ни ответа, ни приказа о выплате вознаграждения нет уже второй месяц. Меняются первые руководители, а политика остается прежней – не учитывать мнение коллектива, игнорировать обращения и требования профкома, а соответственно и требования ТК РФ. Ответы на официальные письма профком не получает, приказ с объявлением двух рабочих суббот в июле, приказы об индексации заработной платы, новая тарифная сетка… -- все принимается без учета мнения профкома.

Профком уверен, что совместными усилиями всех структур, кому не безразлично развитие системы социального партнерства, удастся убрать «рамки» установленные работодателем и добиться соблюдения трудового законодательства.
Профком искренне благодарит все профсоюзные организации, которые проявили солидарность первичной профсоюзной организации ОАО «Красноярский завод холодильников «Бирюса», выразившуюся в письмах поддержки в наш адрес, обращениях о недопустимости нарушений принципов социального партнерства в адрес работодателя и собственников, в органы власти, включая губернатора края.

Выражает слова благодарности за участие и содействие Федерации профсоюзов Красноярского края и ЦК Профсоюза работников общего машиностроения.

Профком отмечает, что для работников завода крайне важна позиция городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, все стороны которой высказались за необходимость проведения индексации заработной платы работников по условиям коллективного договора, в согласованных размерах. А взаимоотношения работодателя с профсоюзным комитетом сравнили с взаимоотношениями в детском саду, в песочнице, что недопустимо и требует цивилизованного подхода, интеллигентного разрешения возникшего конфликта посредством переговоров.



10.07.2012 - 23:25
1840



Версия для печати Версия для печати

Наверх

© Красноярское краевое объединение организаций профсоюзов
''Федерация профсоюзов Красноярского края'', 2003-2016
При использовании материалов ссылка на сайт обязательна.
Рейтинг@Mail.ru