Федерация профсоюзов Красноярского края
О ФПКК
Для работников
Социальное партнерство
Для профактивистов
Профсоюзные акции
Официальные документы
"Профсоюзы Красноярья"
Ваш вопрос - наш ответ
Молодежный совет ФПКК
АгитPRоф

ФПКК-ТВ
Профбиблиотека
Профсоюз помог
О зарплате
Партия ''Союз Труда''
Профсоюзные каталоги
Охрана труда
Отдых и оздоровление
Профсоюзы и спорт
Власть о профсоюзах
ФПКК в сети
ТОП-10 fpkk.ru

Первое профсоюзное интернет-тв


 Новое на сайте:

Нам 15 лет!

Совет ФПКК № 25 от 31.08.2017

Совет ФПКК № 24 от 22.06.2017

Отстоять права работников: опыт профсоюзов СФО и УрФО


На сайте размещено
материалов: 2415


"Всероссийская политическая партия Союз Труда"

"Профсоюзы Красноярья"

Подписка на Солидарность с приложением Профсоюзы Красноярья

Twitter YouTube LiveJournal Facebook вКонтакте

Полный каталог профсоюзных сайтов России! (структура ФНПР)

Профсоюзные средства массовой информации в сети Интернет

Структуры профсоюзного образования в сети Интернет

Зарубежные профсоюзные сайты на русском языке (международные объединения профсоюзов и другие профсоюзные организации и структуры разных стран)

www.fnpr.ru

Представительство ФНПР в СФО

Газета Солидарность

Академия труда и социальных отношений


Восточно-Сибирский региональный учебный центр профсоюзов

 
Визитка Федерации профсоюзов Красноярского края (файл в формате pdf, готовый для печати)
В представлении профсоюзов края работа должна быть в радость и удовольствие, а работники должны быть уважаемыми гражданами в обществе и на рабочем месте.

Социальное партнерство

Дорогу осилит идущий

Как выполнялось краевое трехстороннее соглашение по регулированию социально-трудовых отношений между правительством Красноярского края, Федерацией профсоюзов Красноярского края и краевыми объединениями работодателей в 2011-2013 годах. ФПКК подвела итоги выполнения профсоюзами краевого трехстороннего соглашения по регулированию социально-трудовых отношений. Сегодня мы расскажем о некоторых из них.


Соглашение состоит из шести разделов, посвященных экономической политике, развитию рынка труда и содействию занятости населения, заработной плате и уровню жизни населения, социальной политике, охране труда и здоровья населения, и, наконец, развитию социального партнерства.

Документ открывает положение о содействии создания благоприятных условий для развития малого и среднего предпринимательства и становлении в них коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений. И уже в этом пункте профсоюзы добились кое-каких успехов. Так, в результате проведения планомерной информационно-разъяснительной работы по необходимости заключения коллективных договоров в организациях торговли (профсоюз «Торговое Единство»), охват коллективно-договорным регулированием малых предприятий, состоящих на профсоюзном учете, возрос до 80%.

Внимание уделяется проблеме рейдерства и преднамеренного банкротства. В период с 2011 по 2013 гг. обращений работодателей и работников по вопросам преднамеренного банкротства не было. Тем не менее, ФПКК инициировала рассмотрение вопросов соблюдения прав работников организаций, находящихся в трудном финансовом положении, в профильных министерствах края.

Совместными усилиями профсоюзов и депутатов ЗСК осталась в краевой собственности Бархатовская птицефабрика. Профсоюзными организациями и органами прокуратуры была проделана значительная работа по взысканию невыплаченной заработной платы в ОАО «Красноярский завод холодильников «Бирюса», ООО «Предприятие водоканализационного хозяйства» п. Дубинино (Шарыповский район), ОАО «Компания ЮНИМИЛК».

В методических пособиях, разработанных ФПКК, а также в рекомендациях по заключению коллективных договоров отражены положения по защите прав и сохранению гарантий работникам в случаях реорганизации, ликвидации, банкротства организаций.

Также продолжена практика заключения дополнительных соглашений по темпам роста заработной платы, по совместным действиям в период банкротства или ликвидации предприятий, по невыполнению обязательств коллективного договора со стороны работодателя (например, в ЗАО «Сибтяжмаш», ОАО «КЗХ Бирюса»).

В 2012 году было заключено соглашение по погашению задержанной заработной платы и компенсационных выплат бывшим работникам ЗАО «Сибтяжмаш», которая составила порядка 80 млн. руб. Благодаря активной позиции федерации профсоюзов Красноярского края, краевой организации профсоюза машиностроителей задолженность перед работниками ЗАО «Сибтяжмаш», ООО «КЗТМ» полностью погашена.

Совместно с правительством края, агентством труда и занятости населения края, ФПКК и работодателями разрабатывались меры по смягчению последствий высвобождения работников в связи с банкротством и ликвидацией ОАО «ДЗНВА».

В связи с ситуацией на Ирбинском руднике разработан специальный план мероприятий, где обозначены все этапы отношения с работниками предприятия, выплаты, социальные программы, трудоустройство. Стороны, подписавшие данный план, выполнили взятые на себя обязательства в полной мере.

Что касается развития рынка труда и содействия занятости населения, то профсоюзы края принимали непосредственное участие в разработке планов мероприятий по смягчению последствий массового высвобождения работников в ОАО «Красфарма», ОАО «Сибцветметгазоочистка», ОАО «Краснокаменский рудник», Красноярском филиале ФГУП «Почта России» и т.д..

ФПКК входит в состав межведомственной комиссии по привлечению на территорию края иностранной рабочей силы. Главный итог работы этой комиссии состоит в том, что квота на мигрантов не была увеличена, а, следовательно, у красноярцев есть возможность получить вакантные рабочие места.

Для решения вопросов снижения социальной напряженности на территориях, где сложилась критическая ситуация на рынке труда, создана рабочая группа из представителей службы занятости, ФПКК, объединений работодателей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления.

Благодаря системной работе по реализации обязательств краевого трехстороннего соглашения уровень безработицы снизился с 2,8% (начало 2010 года) до 1,4% (конец 2013 года).

Проводится работа по приведению в соответствие результатов и сложности труда и его оплаты. Краевые организации профсоюзов находятся в курсе всех ситуаций по данному вопросу, ежемесячно получая статистические данные по уровню заработной платы и задолженности по заработной плате в своих отраслях.

На заседаниях краевой трехсторонней комиссии регулярно рассматривались вопросы о выполнении сторонами социального партнерства раздела «Доходы, заработная плата и уровень жизни населения» краевого трехстороннего соглашения, выполнение отраслевых тарифных соглашений в части оплаты труда.

В 2012 году специалистами ФПКК, Красноярской краевой (территориальной) организации профсоюза работников жизнеобеспечения, Красноярской территориальной (краевой) организации общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства проведены переговоры с правительством края, департаментом транспорта г.Красноярска об увеличении работникам городского электрического транспорта и наземного пассажирского автомобильного транспорта тарифной ставки 1 разряда и приведении систем оплаты труда в соответствие с отраслевыми тарифными соглашениями. В результате подписания соответствующего соглашения тарифная ставка 1 разряда работника городского электрического транспорта увеличились с 3189 рублей до 4363,4 рубля, автомобильного пассажирского транспорта с 3000 рублей до 4594 рубля. Министерством транспорта разработано положение об оплате труда работников пассажирского автомобильного транспорта с учетом положений отраслевого тарифного соглашения.

В Енисейском, Богучанском районах, городах Енисейск, Лесосибирск, Минусинск имеется судебная практика в пользу заявителей по взысканию недоначисленной и невыплаченной заработной платы. При этом суд обязал работодателей, начиная с 1 января 2013 года, начислять заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с последующим начислением на нее районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера.

Практически все коллективные договоры, заключенные с первичными профсоюзными организациями, содержат обязательства по повышению заработной платы не менее, чем на уровень инфляции.

Вопросы уровня заработной платы находятся под постоянным контролем краевых (территориальных) организаций профсоюзов, первичных профсоюзных организаций.

В организациях и у индивидуальных предпринимателей, где минимальная месячная заработная плата не достигает величины прожиточного минимума, совместно с отраслевыми профсоюзами разрабатывается программа ее поэтапного повышения.

В большинстве организаций внебюджетного сектора экономики минимальная заработная плата превышает прожиточный минимум трудоспособного человека. Практически во всех организациях жилищно-коммунального комплекса тарифная ставка рабочего 1 разряда была установлена на уровне отраслевого тарифного соглашения (4741,38 рублей).

В 2013 году было подписано краевое отраслевое соглашение по организациям строительной отрасли, в котором тарифная ставка 1 разряда предусмотрена на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения.

Увеличены и минимальные тарифные ставки рабочих угольной промышленности. С 1 октября 2013 года они составляют 4295 рублей в разрезе на открытых работах; а на остальных работах на поверхности шахт и разрезов – 3347 рублей с последующей индексацией.

В муниципальных образованиях края созданы комиссии по легализации заработной платы, куда входят представители профсоюзов. На заседаниях данных комиссий рассматриваются «дела» организаций, выплачивающих заработную плату работникам ниже МРОТ, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате.

Не обойден в краевом соглашении и вопрос о НСОТ. И вот каковы итоги: в 2010 году на НСОТ были переведены 143 учреждения, в 2011 – 1279, в 2012 – 2977. учреждений.

На 1 июля 2013 года на НСОТ были переведены 3745 учреждений, что составляет 86,3 процента от общего количества со среднесписочной численностью работников 212,8 тыс. человек (88,4 % от общей численности). С 1 октября 2013 года на НСОТ перешли еще 594 бюджетных, казённых и автономных учреждений с общей численностью работников около 27,9 тысяч человек. Это краевые учреждения здравоохранения, образования, спорта, лесной отрасли, ветеринарии и другие. Таким образом, в Красноярском крае в бюджетной сфере полностью завершился переход с тарифной системы оплаты труда на НСОТ.

В федерацию профсоюзов края регулярно направляются на согласование проекты нормативных правовых актов по применению новых систем оплаты труда для работников бюджетных отраслей.

О бюджетниках говорится и в разделе «Социальная политика», в частности, в пунктах, посвященных лечению и отдыху трудящихся.

В соответствии с соглашением по регулированию социально-трудовых отношений работников бюджетной сферы, подписанному между правительством края и федерацией профсоюзов края, 1686 работникам бюджетной сферы предоставлены льготные путевки в КГУ «Тесь» (с оплатой работником не более 30% стоимости путевки).

Кроме того, ФПКК имеет возможность для оздоровления работников – членов профсоюзов и членов их семей в санаториях Черноморского побережья и Кавказских минеральных вод (в этом случае скидка составляет 20%).

В свою очередь правительство Красноярского края обеспечивает детей работников льготными путевками на летний отдых.

Дети, оказавшиеся в трудной жизненной ситуации, а также дети, находящиеся под опекой, имеют право на бесплатное санаторно-курортное лечение. Всем остальным можно подлечиться лишь за 20 % стоимости путевки (остальные 80% идут за счет средств бюджета).

Профсоюзными структурами в течение 2011-2013 годов на детский отдых и оздоровление выделено 8,71 млн. рублей. Вклад работодателей в детскую оздоровительную кампанию увеличился с 88,8 млн. рублей в 2011 году до 95,4 млн.рублей в 2013.

31 декабря срок действия соглашения, о котором идет сейчас речь, истек. Однако с 1 января 2014 года вступило в силу новое краевое соглашение по регулированию социально-трудовых отношений. Удастся ли выполнить все его пункты в полном объеме – покажет время. Но, наверное, в каждом соглашении есть некий «зазор», предполагающий работу «на перспективу», своего рода «горизонт», к которому нужно стремиться… Что ж, дорогу осилит идущий.

Соб.инф.



06.03.2014 - 17:56
1403



Версия для печати Версия для печати

Наверх

© Красноярское краевое объединение организаций профсоюзов
''Федерация профсоюзов Красноярского края'', 2003-2016
При использовании материалов ссылка на сайт обязательна.
Рейтинг@Mail.ru