Федерация профсоюзов Красноярского края
О ФПКК
Для работников
Социальное партнерство
Для профактивистов
Профсоюзные акции
Официальные документы
"Профсоюзы Красноярья"
Ваш вопрос - наш ответ
Молодежный совет ФПКК
АгитPRоф

ФПКК-ТВ
Профбиблиотека
Профсоюз помог
О зарплате
Партия ''Союз Труда''
Профсоюзные каталоги
Охрана труда
Отдых и оздоровление
Профсоюзы и спорт
Власть о профсоюзах
ФПКК в сети
ТОП-10 fpkk.ru

Первое профсоюзное интернет-тв


 Новое на сайте:

Совет ФПКК № 24 от 22.06.2017

Отстоять права работников: опыт профсоюзов СФО и УрФО

Будущее сферы труда – это общая забота

О правозащитной работе в Сибири и на Урале


На сайте размещено
материалов: 2413


"Всероссийская политическая партия Союз Труда"

"Профсоюзы Красноярья"

Подписка на Солидарность с приложением Профсоюзы Красноярья

Twitter YouTube LiveJournal Facebook вКонтакте

Полный каталог профсоюзных сайтов России! (структура ФНПР)

Профсоюзные средства массовой информации в сети Интернет

Структуры профсоюзного образования в сети Интернет

Зарубежные профсоюзные сайты на русском языке (международные объединения профсоюзов и другие профсоюзные организации и структуры разных стран)

www.fnpr.ru

Представительство ФНПР в СФО

Газета Солидарность

Академия труда и социальных отношений


Восточно-Сибирский региональный учебный центр профсоюзов

 
Визитка Федерации профсоюзов Красноярского края (файл в формате pdf, готовый для печати)
В представлении профсоюзов края работа должна быть в радость и удовольствие, а работники должны быть уважаемыми гражданами в обществе и на рабочем месте.

Социальное партнерство

Разъяснение об установлении на территории Красноярского края размера минимальной заработной платы


Вступивший в силу с 1 сентября 2007 года Федеральный закон от 24.04.2007г. №54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» внес поправки в статьи Трудового кодекса РФ. В результате указанных изменений законодательства при начислении работникам месячной заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, работодатели в МРОТ стали включать все стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе и за работу в особых климатических условиях (районные коэффициенты и процентные надбавки).

Начиная с 2007 года вопрос о содержании МРОТ красноярскими профсоюзами регулярно поднимался на переговорах с краевым правительством, в обращениях к президенту страны, правительство РФ, губернатору края, в Законодательное собрание края, Государственную Думу РФ, органы прокуратуры и гострудинспекции. Профсоюзы активно инициировали обращения работников в суды, в том числе с помощью органов прокуратуры. В 2013 - 2014 годах в крае сложилась положительная для работников судебная практика.

Суды общей юрисдикции и красноярский краевой суд исходили из того, что заработная плата работникам в соответствии с положениями ст.ст. 133, 146, 148 Трудового кодекса РФ должна определяться в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы. Данная правовая позиция приводилась Красноярским краевым судом в Обзоре апелляционной и кассационной практики судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда за первое полугодие 2014 года, утв. Президиумом Красноярского краевого суда 22.07.2014г., а также неоднократно в Обзорах Верховного Суда РФ: Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утв.Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014г., Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ за 3 квартал 2013г., утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014г.

На основании сложившейся судебной практике и в результате проводимых переговоров и консультаций Федерацией профсоюзов Красноярского края, Правительством края, краевыми объединениями работодателей были заключены Региональные соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае на 2015 и 2016 годы, в которых размер МЗП установлен в абсолютных цифрах и дифференцирован по природно-климатическим зонам края. Стороны социального партнерства договорились, что на 2015 год величина минимальной заработной платы устанавливается не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного за 4 квартал 2014г., но не менее, чем МРОТ, увеличенный на районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате. В соглашении на 2016 год, размер минимальной заработной платы установлен на уровне МРОТ, увеличенный на районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате, но не менее действующей в 2015 году МЗП.

Для отдельных городских округов и муниципальных районов, входящих в первую и вторую группу районов в соответствии с Методикой исчисления величины прожиточного минимума устанавливаются коэффициенты дифференциации в связи с разным уровнем цен на продукты питания и непродовольственные товары из-за отдаленности отдельных населенных пунктов, сезонной транспортной изоляции, в том числе отсутствие круглогодичной связи с общей сетью железнодорожных и автомобильных дорог, наличием естественных преград для передвижения любого вида наземного транспорта. На этом основании величина прожиточного минимума и соответственно размер минимальной заработной платы в городских округах и муниципальных районах края существенно отличаются.

Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда РФ в 2016 году были приняты неожиданные с точки зрения правоприменения определения от 08.08.2016г. № 72-КГ16-4 и от 19.09.2016г. № 51-КГ16-10, согласно которым выводы нижестоящих судов о необходимости начисления районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы сверх минимального размера оплаты труда, основаны на неверном толковании и применении норм материального права.

Ссылка нижестоящих судов в обоснование вывода об удовлетворении исковых требований на положения ст.ст. 146, 148 ТК РФ (оплата труда в особых условиях) признана Верховным Судом РФ несостоятельной.

В связи с принятыми указанными определениями Верховного суда РФ серьезно осложнилась ситуация на переговорах по установлению минимальной заработной платы в Красноярском крае. Договориться с социальными партнерами о заключении нового регионального соглашения на 2017 год на прежних условиях по размеру МЗП (МРОТ + «северные надбавки») не удалось. Было достигнуто компромиссное решение и на 2017 год подписано Региональное соглашение, в котором минимальное значение размера МЗП для центральных и южных районов края составляет 10 592 рублей и максимум - 26 376 рублей - в поселке Хатанге, который находится в труднодоступной территории на Севере края (см. таблицу).

МЗП на 2017 год в соответствии с региональным Соглашением по территория края

1. Таймырский р-н (кроме сельского поселения Хатанга) 17687 руб.
2. Хатанга 26376 руб.
3. Эвенкийский район 19704 руб.
4. Норильск 16130 руб.
5. Туруханский район 20991 руб.
6. Северо-Енисейский район 15515 руб.
7. Енисейск 15918 руб.
8. Лесосибирск 12436 руб.
9. Богучанский район 15545 руб.
10. Енисейский район 16042 руб.
11. Кежемский район 15048 руб.
12. Мотыгинский район 15918 руб.
13. Другие территории края (центральные и южные районы) 10592 руб.

Справочно:
МРОТ, в соответствии с федеральным законом в 2017 году
До 1 июля 2017 года 7500 рублей в месяц
С 1 июля 2017 года 7800 рублей в месяц


Информация о работе и позиции ФПКК относительно размера МРОТ, утверждаемого на федеральном уровне и минимальной заработной платы в Красноярском крае размещена на официальном сайте Федерации профсоюзов Красноярского края.

Разъяснения подготовлены специалистами отделов социально-трудовых отношений и правовой работы ФПКК.




30.01.2017 - 19:16
458



Версия для печати Версия для печати

Наверх

© Красноярское краевое объединение организаций профсоюзов
''Федерация профсоюзов Красноярского края'', 2003-2016
При использовании материалов ссылка на сайт обязательна.
Рейтинг@Mail.ru