Федерация профсоюзов Красноярского края


О ФПКК
Для работников
Социальное партнерство
Для профактивистов
Профсоюзные акции
Официальные документы
"Профсоюзы Красноярья"
Ваш вопрос - наш ответ
Молодежный совет ФПКК
АгитPRоф

#ПрофсоюзыПротив!
ФПКК-ТВ
Профбиблиотека
Профсоюз помог
О зарплате
Партия ''Союз Труда''
Профсоюзные каталоги
Охрана труда
Занятость населения
Отдых и оздоровление
Профсоюзы и спорт
В помощь информработникам
ФПКК в сети
ТОП-10 fpkk.ru

Первое профсоюзное интернет-тв


 Новое на сайте:

"За справедливую экономику в интересах человека труда!" - Красноярский Первомай - 2019

День профсоюзной солидарности

Красноярский Первомай - 2019. "За справедливую экономику в интересах человека труда!"

Информация о выполнении краевого трехстороннего соглашения за 2018 год


На сайте размещено
материалов: 2553


"В помощь информационным работникам профсоюзов"

"Профсоюзы Красноярья"

Подписка на Солидарность с приложением Профсоюзы Красноярья

Twitter YouTube LiveJournal Facebook вКонтакте

Полный каталог профсоюзных сайтов России! (структура ФНПР)

Профсоюзные средства массовой информации в сети Интернет

Структуры профсоюзного образования в сети Интернет

Зарубежные профсоюзные сайты на русском языке (международные объединения профсоюзов и другие профсоюзные организации и структуры разных стран)

www.fnpr.ru

Газета Солидарность

"Всероссийская политическая партия Союз Труда"

Академия труда и социальных отношений


Восточно-Сибирский региональный учебный центр профсоюзов

 
Визитка Федерации профсоюзов Красноярского края (файл в формате pdf, готовый для печати)
В представлении профсоюзов края работа должна быть в радость и удовольствие, а работники должны быть уважаемыми гражданами в обществе и на рабочем месте.

Социальное партнерство

ОТЧЕТ о выполнении мероприятий по реализации краевого трехстороннего соглашения

по регулированию социально-трудовых отношений между Советом администрации красноярского края, Федерацией профсоюзов Красноярского края и краевыми объединениями работодателей на 2005-2007 годы

 

Наименование пунктов Соглашения

Мероприятия по выполнения пунктов соглашения

Информация о выполнении

Раздел 1 «Экономическая политика»

•  Содействовать разработке и практическому внедрению инновационных и современных информационных технологий, механизмов сертификации продукции и производственных процессов, позволяющих увеличить рост производства и выпуск конкурентоспособной продукции.

 

 

1. Принимать участие во внедрении современных технологий, направленных на увеличение роста производительности труда, повышения качества выпускаемой продукции, выпуск конкурентоспособной продукции.

•  В организациях проводить работу по привлечению работников к рационализаторству, разработке и внедрению современных технологий, позволяющих увеличить рост производства и выпуск качественной конкурентоспособной продукции.

 

Выполнено частично. Не во всех организациях руководители привлекают профсоюзные организации для решения вопросов по внедрению современных технологий.

Выполняется частично. В отраслях связи, ЖКХ, металлургии, электроэнергетике проводятся смотры-конкурсы на «Лучшего по профессии», ведется работа по привлечению работников к рационализаторству.

1.2. Содействовать созданию благоприятных условий для развития среднего, малого и индивидуального предпринимательства и становлению в них коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

•  Совместно с ГУРЭП администрации края, работодателями разработать Программу государственной поддержки малого и среднего предпринимательства, предусмотрев предоставление льгот и преференций работодателям малого и среднего бизнеса, открывающих новые производства, установившим заработную плату работникам на уровне соответствующих Соглашений и заключившим коллективные договора.

•  Через газету «Профсоюзы Красноярья» рекламировать организации малого и среднего бизнеса, в которых создаются первичные профсоюзные организации, заключаются коллективные договоры и заработная плата работников установлена в соответствии с соответствующими Соглашениями

•  Организовать обучение работодателей и профсоюзный актив организаций малого и среднего бизнеса по ведению переговоров, разработке и заключению коллективных договоров.

 

Выполнен частично. Рабочей группой, в которую входят представители ГУРЭП администрации края, объединений работодателей и профсоюзов ведется разработка закона края о государственной политике стимулирования развития трудовых отношений в организациях внебюджетного сектора экономики. Планируется разработка Постановления Совета администрации края по повышению заработной платы до уровня краевого (территориальных) трехсторонних

Соглашений.

Выполняется.

 

 

 

 

 

 

Выполняется. На базе ВСРУЦП проводилось обучение профатива, на котором присутствовали профсоюзные активисты организаций малого и среднего бизнеса. Краевой организации малого и среднего бизнеса специалистами Федерации профсоюзов оказывается консультационная помощь.

 

1.3. Содействовать обеспечению постоянного информационного обмена между малыми и крупными организациями края с целью развития внутри краевой кооперации, увеличения объемов заключаемых договоров на поставку сырья, комплектующих, оборудования и услуг для нужд собственного производства.

1.Предоставлять имеющуюся информацию малым и крупным организациям с целью увеличения объемов заключаемых договоров на поставку сырья, комплектующих, оборудования и услуг для нужд собственного производства.

2. В рамках своих полномочий содействовать развитию внутри краевой кооперации.

Такой информации нет.

 

 

 

Подобную работу проводят краевые организации АПК и торговли.

1.4. Способствовать размещению государственных заказов на предприятиях оборонно-промышленного комплекса.

•  Принимать участие в конкурсной комиссии по размещению государственных заказов.

•  Вносить предложения при разработке Положений о проведении конкурсов на размещение государственных заказов.

В данные комиссии специалистов профсоюзов не привлекают.

Выполняется. Профсоюзами регулярно вносятся предложения в Положения о проведении конкурсов на размещение государственных заказов.

1.5. Разрабатывать и реализовывать краевые целевые программы и проекты, направленные на поддержку и развитие отраслей экономики и организаций края, освоение и расширение производства конкурентоспособной продукции. Участвовать в разработке и реализации федеральных целевых программ.

1. Принимать участие в разработке и реализации краевых целевых программ и проектов, направленных на развитие отраслей экономики и организаций края.

 

2. В рамках своих полномочий оказывать консультационную поддержку организациям, осуществляющим освоение и расширение производства конкурентоспособной продукции.

 

Выполняется. При разработке краевых программ, направленных на развитие экономики и организаций края, Федерацией профсоюзов направляются предложения в данные программы.

Выполняются.

 

1.6. Совершенствовать законодательство в сфере поддержки предпринимательства, направленное на обеспечение интересов предпринимателей, осуществляющих свою деятельность на территории края.

1 . Участвовать в нормотворчестве, его совершенствовании, направленном на создание условий и развитие малого и среднего бизнеса.

 

 

2. Выходить с предложениями в Совет администрации края по установлению преференций организациям, частным предпринимателям, которые заключают коллективные договора и выплачивают минимальную заработную плату работникам в соответствии с соответствующими Соглашениями.

Выполняется.

 

 

 

Выполнено. Подготовлен и направлен в администрацию края проект Постановления об обеспечении выплаты заработной платы на уровне краевого трехстороннего Соглашения.

1.7. Ежегодно проводить конкурсы профессионального
мастерства в отраслях экономики.

1. Разрабатывать отраслевые положения о конкурсах профессионального мастерства и направлять в первичные профсоюзные организации.

2. Участвовать в проведении конкурсов профессионального мастерства в

отраслях экономики.

Выполняется.

 

Выполняется.

1.28. Принимать участие в работе совещательных органов, образуемых Советом администрации края по рассмотрению вопросов приватизации, ликвидации, реорганизации организаций.

1. Распределить специалистов ФПКК, представителей членских организаций ФПКК по направлениям работы в формируемых Советом администрации совещательных органах.

 

2. Информировать стороны социального партнерства о критическом состоянии хозяйствующих субъектов и возможном возбуждении процедуры банкротства.

3. Вносить предложения в краевую трехсторонюю комиссию, постоянно действующие комиссии, созданные Советом администрации края и разрабатывать мероприятия о совместных действиях Совета администрации края и работодателей в случаях возникновения в организациях предбанкротного состояния или ситуаций преднамеренного разорения и расчленения эффективно работающих организаций.

4. Вносить предложения на рассмотрение Краевой трехсторонней комиссии по соблюдению прав и интересов работников при приватизации, реструктуризации и ликвидации предприятий.

5. Совместно с представителями администрации края, работодателями, надзорными органами проводить не реже одного раза в год проверку на приватизированных предприятиях соблюдения утвержденных условий конкурсов: - сохранения профиля организации; - сохранения социальных гарантий работникам; - сохранение рабочих мест и заслушивать итоги проверок на заседаниях краевой трехсторонней комиссии.

6. Вносить предложения и разрабатывать совместно с муниципальными органами власти мероприятия по сохранению функционального назначения объектов соцкультбыта, не вошедших в состав приватизированных предприятий и переданных в муниципальную собственность.

Выполнено частично. Не во все комиссии при Совете администрации края включены представители профсоюзов.

 

 

Выполняется.

 

Выполняется. Такая работа проводится краевой организацией профсоюза работников ЖКХ и комбытпредприятий, краевой организацией профсоюза работников АПК и некоторыми др.

 

 

 

Выполняется.

 

 

Не выполняется. Проверки совместно с представителями администрации края, работодателями, надзорными органами проводятся, но не на приватизированных предприятиях.

 

 

 

Выполняется частично. Не во всех территориях профсоюзы привлекаются для разработки таких мероприятий.

 

1.29. Организовать участие коллективов организаций в реализации мероприятий, предусмотренных региональным, отраслевыми, территориальными соглашениями, направленными на развитие экономики, выпуск конкурентоспособной продукции.

1. Продолжить работу по созданию координационных советов профсоюзов и заключению территориальных соглашений.

 

 

2. При заключении коллективных договоров настаивать на включение в них положений регионального, отраслевых и территориальных соглашений.

3. Проводить обучение профсоюзного актива по ведению переговоров, разработке и заключению коллективных договоров, акцентируя их внимание на положения регионального, отраслевых и территориальных соглашений.

 

4. Разработать рекомендации по заключению коллективных договоров и территориальных соглашений.

Выполняется. На текущий момент созданы и функционируют координационные советы в 25 территориях, территориальных соглашений заключено всего 7.

 

Выполняется. При проведении семинаров по ведению переговоров и заключению коллективных договоров обязательно обращается внимание на положения краевого и территориальных соглашений.

Выполняется.

 

 

 

Рекомендации разработаны, необходимо в них внести корректировки.

1.30. Участвовать в организаторской работе в трудовых коллективах, направленной на укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение качества продукции, создание и развитие системы трудового и профессионального соревнования.

1. Рассматривать случаи нарушения трудовой дисциплины членами профсоюза на совместных заседаниях профкомов с представителями работодателей.

2. Совместно с работодателями разрабатывать организационные и стимулирующие мероприятия, направленные на укрепление трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени, повышение качества продукции.

3. Проводить информационную работу, направленную на укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени.

4. Совместно с работодателями разрабатывать системы трудового и профессионального соревнования, направленного на рациональное использование рабочего времени и повышение качества продукции.

Во многих организациях отраслевых профсоюзов такая работа проводится.

 

Выполняется. При заключении коллективных договоров разрабатываются положения о стимулировании работников, направленные на укрепления трудовой дисциплины, повышение качества продукции.

Выполняется только в крупных организациях, где профсоюзная организация имеет свои информационные листки.

Выполняется.

1.31. Осуществлять контроль за соблюдением законодательных актов, обеспечивающих защиту интересов трудовых коллективов при приватизации предприятий, а также при перепрофилировании, ликвидации или банкротстве предприятий.

1. Формировать совместные планы проверок соблюдения трудового законодательства с органами госконтроля и надзора по реализации условий Соглашения.

 

2. Выносить на рассмотрение коллегиальных органов итоги проверок по соблюдению трудового законодательства.

 

3. Обращаться в компетентные органы по устранению выявленных нарушений, осуществлять запросы об устранении выявленных нарушений, в установленном законодательством порядке.

 

 

4. Рассматривать на заседаниях совета федерации профсоюзов края положительный опыт работы отраслевых профсоюзов, первичных профсоюзных организаций, направленный на защиту интересов трудовых коллективов при приватизации, а также при перепрофилировании, ликвидации или банкротстве предприятий.

5. Публиковать в газете «Профсоюзы Красноярья» положительный опыт работы отраслевых профсоюзов, первичных профсоюзных организаций по защите прав и интересов работников, а также трудовых коллективов при приватизации, перепрофилировании, ликвидации или банкротстве предприятий.

Выполняется. В начале каждого текущего года при формировании планов работ подобные проверки согласуются со всеми заинтересованными органами.

 

Выполняется. Ежегодно на заседаниях Совета Федерации профсоюзов края рассматриваются вопросы соблюдения трудового законодательства.

 

Выполняется.

 

 

 

 

До настоящего времени такие вопросы не рассматривались.

 

 

 

Выполняется. Публиковались материалы по защите прав и интересов работников при проведении процедуры банкротства на ОАО «Зубр», ООО «Красноярские волокна» и многие другие.

Раздел 2. Развитие рынка труда и содействие занятости населения

2.1. В случае предстоящего массового увольнения работников, проводить взаимные консультации представителей сторон социального партнерства по вопросам занятости высвобождаемых работников. По итогам консультаций могут заключаться соглашения, предусматривающие мероприятия, направленные на содействие занятости населения и определяющие источники, и объемы их финансирования.

1. Участвовать в работе Координационного совета содействия занятости населения.

2. Создавать в организациях, проводящих массовые высвобождения работников, группы оперативного реагирования, состоящие из представителей работодателя, профсоюзных организаций, территориальных исполнительных органов власти и районных центров занятости населения, для решения правовых и информационных вопросов, а также оказания помощи в трудоустройстве работников, должности которых намечены к сокращению.

3.Рекомендовать включать в коллективные договоры:

- конкретные меры по созданию и функционированию в организациях систем внутрифирменной подготовке и переподготовке кадров в соответствии с требованиями рынка труда, предусматривая необходимые затраты на эти цели;

- мероприятия, направленные на недопущение массовых сокращений работников;

- критерии оставления на работе категорий работников, не подлежащих увольнению;

- согласование с профсоюзным комитетом увольнение работников - членов профсоюза.

4. Совместно с представителями Совета администрации края, территориальных исполнительных органов власти, работодателей и районных центров занятости населения разрабатывать программы, предусматривающие мероприятия, направленные на смягчение последствий массового высвобождения работников организаций, содействие занятости населения, определив в них источники и объемы финансирования.

5. Поднимать и рассматривать на заседаниях трехсторонних комиссий, аппаратных заседаниях органов власти вопросы, связанные с массовым высвобождением работников.

6. Публиковать материалы в газете «Профсоюзы Красноярья» о состоянии безработицы в крае.

Выполняется. Представители Федерации профсоюзов края являются входят в состав Координационного совета содействия занятости населения.

Выполняется. На каждом заседании городской трехсторонней комиссии рассматриваются вопросы о предстоящем массовом высвобождении работников в организациях города.

 

 

 

Выполняется. В разработанных Федерацией профсоюзов края Рекомендациях по заключению коллективных договоров в разделе «Занятость» содержатся данные положения. При обучении профсоюзного актива в обязательном порядке обращается внимание на положения Рекомендаций.

 

 

 

 

 

По мере необходимости разрабатываются.

 

 

 

 

 

Выполняется.

 

 

Выполняется.

2.2. При заключении отраслевых, территориальных соглашений критериями массового увольнения работников из организаций, предприятий, учреждений любой организационно-правовой формы и формы собственности считать:

а) увольнение в связи с сокращением численности или штата работников в следующем количестве:

- для организаций численностью до 100 человек:

  • 10 и более человек в течение 30 календарных дней;
  • 30 и более человек в течение 90 календарных дней;

- для организаций численностью от 101 до 500 человек:

  • 30 и более человек в течение 30 календарных дней;
  • 60 и более человек в течение 90 календарных дней;

- для организаций с численностью более 501 человека:

  • 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
  • 100 и более человек в течение 90 календарных дней;

б) ликвидацию организаций (прекращение деятельности работодателем – физическим лицом) с численностью работающих 15 и более человек.

1. Включить в рекомендации по разработке и заключению территориальных соглашений критерии массового увольнения работников, предусмотренные краевым трехсторонним Соглашением.

 

2. При обучении профсоюзного актива по разработке и заключению территориальных соглашений и коллективных договоров настаивать на включение в коллективные договоры и территориальные соглашения критерии, предусмотренные краевым трехсторонним Соглашением.

Выполняется.

 

 

 

Выполняется.

2.3. Согласованно и последовательно пропагандировать труд.

1. Принимать участие в организации и проведении районных, городских, региональных и межрегиональных ярмарок вакансий рабочих и учебных мест для безработных и ищущих работу граждан, выпускников высших, средних и профессиональных заведений.

 

2. Принимать участие в проведении конкурсов профессионального мастерства в отраслях экономики края.

Выполняется.

 

 

 

 

Выполняется.

2.4. Организовывать проведение акций, мероприятий, направленных на повышение престижности рабочих профессий среди молодежи и других категорий незанятых граждан.

1. Совместно с представителями Совета администрации края, территориальных исполнительных органами власти, районных, городских служб занятости населения, работодателей участвовать в проведении акций и мероприятий, направленных на повышение престижности рабочих профессий среди молодежи и других категорий незанятых граждан.

 

2. Выйти с предложением в Совет администрации края совместно разработать механизм трудоустройства молодых специалистов по системе «учебное заведение- предприятие ( организация)».

 

3. Направлять предложения в разрабатываемые Программы развития территорий до 2010 года по привлечению молодых квалифицированных специалистов, выпускников высших, средних и профессиональных учебных заведений в организации, осуществляющих свою деятельность в сельских районах края.

 

4. Совместно с Советом администрации края разработать предложения по усилению мотивации притока молодых специалистов и закреплению кадров в организациях бюджетной сферы края.

5. Рекомендовать при заключении коллективных договоров предусматривать положения, способствующие закреплению молодежи в организациях.

 

Выполняется.

 

 

 

 

 

Не выходили.

 

 

 

В Программу развития края до 2010 года предложения направляли.

 

 

 

 

Выполнено. Такие предложения направлялись для разработки отраслевых систем оплаты труда для организаций бюджетной сферы.

Выполняется.

Раздел 3. Доходы, заработная плата и уровень жизни населения

3.1. На всех уровнях социального партнерства стремиться к совместному решению связанных с оплатой труда задач:

- соответствие оплаты труда его результатам и сложности;

- последовательное повышение минимальной заработной платы в организациях всех форм собственности до величины прожиточного минимума трудоспособного населения в крае;

- уменьшение доли населения с доходами ниже величины прожиточного минимума на душу населения, сокращения уровня дифференциации населения по доходам.

- повышение реальных доходов работающего населения.

1. На основании данных Территориального органа федеральной службы государственной статистики по Красноярскому краю осуществлять ежемесячный мониторинг уровня доходов населения края и публиковать его в газете «Профсоюзы Красноярья».

2. Своевременно информировать органы исполнительной власти края о негативных тенденциях в области уровня жизни населения

 

 

 

3. При участии органов исполнительной власти края разрабатывать нормативные правовые акты, направленные на социальную защиту населения и увеличение уровня реальных доходов.

 

4. Проводить двусторонние переговоры и заключать соответствующие соглашения с объединениями работодателей об увеличении минимальной заработной платы работникам организаций края до величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующей природно-климатической зоне края.

 

5. Рекомендовать органам исполнительной власти края, главам городов, районов края:

- исключить случаи предоставления мер государственной поддержки предприятиям, допускающим выплату минимальной заработной платы работникам при полном рабочем дне ниже размера, предусмотренного краевым трехсторонним Соглашением, отраслевыми тарифными соглашениями;

- исключить случаи продления договоров аренды имущества, включая договоры аренды земельных участков, с предприятиями, допускающими выплату минимальной заработной платы ниже размера, предусмотренного краевым трехсторонним Соглашением, отраслевыми тарифными соглашениями, а также заключения новых договоров;

- пересмотреть в установленном законодательством порядке условия действующих договоров аренды с предприятиями, допускающими выплату минимальной заработной платы ниже размера, предусмотренного краевым трехсторонним Соглашением, отраслевыми тарифными соглашениями, и обеспечить применение повышающих коэффициентов;

- при подготовке конкурсной документации для проведения конкурсов по закупке товаров (работ, услуг) для государственных нужд обеспечить исключение из числа участников конкурсов предприятий, допускающих выплату минимальной заработной платы ниже размера, предусмотренного краевым трехсторонним Соглашением, отраслевыми тарифными соглашениями.

 

6. Совместно с работодателями доводить до каждого работника его трудовые обязанности, нормы труда или информацию о введении в действие их изменений .

 

Выполняется частично. Мониторинг ведется, рассылается всем краевым организациям профсоюзов, но в газете не публикуется.

 

 

Выполняется.

 

 

 

 

 

Выполняется.

 

 

 

 

Выполняется.

 

 

 

 

Выполняется.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполняется.

3.2. Способствовать тому, чтобы минимальная месячная заработная плата соответствовала размеру прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующей природно-климатической зоне Красноярского края.

1. С помощью первичных профсоюзных организаций и отраслевых крайкомов профсоюзов организовать мониторинг уровня заработной платы.

 

2.Рекомедовать при заключении коллективных договоров включать в них мероприятия, направленные на:

- повышение минимальной заработной платы до величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующей природно-климатической зоне края;

- индексацию заработной платы в связи с ростом индекса потребительских цен на товары и услуги.

3. Провести переговоры с объединениями работодателями и заключить двухстороннее соглашение о регулировании оплаты труда во внебюджетном секторе экономики в соответствии с Концепцией о совершенствовании системы соглашений во внебюджетном секторе экономики..

3. Добиваться повышения заработной платы работникам бюджетной сферы края в 2005 году – не менее чем на 30%, в 2006 году – не менее чем на 40%.

4. Рекомендовать при заключении территориальных соглашений включать обязательные положения о выплате работодателями организаций, осуществляющих свою деятельность на данной территории, минимальной заработной платы не ниже размеров, предусмотренных краевым трехсторонним Соглашением.

Выполняется.

 

 

 

Выполняется.

 

 

 

 

 

 

Выполнено частично. Переговоры ограничились обсуждением Концепции.

 

 

Выполняется. Администрация края с 1 января 2005 г. повысила заработную плату работникам бюджетных организаций на 20% и взяла обязательства повысить с 1 сентября не менее чем на 11 процентов.

Выполняется. В разработанном макете территориального трехстороннего соглашения такие рекомендации имеются.

3.3. В организациях, где минимальная месячная заработная плата не достигает величины прожиточного минимума, разрабатывать программу ее поэтапного повышения совместно с отраслевыми профсоюзами.

1. Отраслевым крайкомам профсоюзов совместно с работодателями разрабатывать программы повышения минимальной заработной платы работников до уровня прожиточного минимума с последующем контролем ее выполнения.

2. Включать в коллективные договора положения о приближении минимальной заработной платы к величине прожиточного минимума.

3. Совместно со сторонами социального партнерства разработать предложения по созданию региональной системы профессиональных стандартов оплаты труда.

4. Принимать участие в совершенствовании нормативной базы в области нормирования и оплаты труда работников.

Выполняется частично. Не во всех организациях работодатели соглашаются разрабатывать подобные программы.

 

 

Выполняется частично. При обучении профсоюзного актива специалисты Федерации настаивают на включении таких положений, однако не все профорганизации этого добиваются.

Не приступали.

 

Выполняется.

 

3.4. Ежегодно, до внесения в Законодательное Собрание Красноярского края проекта закона о краевом бюджете на очередной финансовый год, проводить в трёхсторонней Комиссии консультации по совершенствованию системы оплаты труда работников организаций, финансируемых из краевого бюджета, включая ставки (оклады), доплаты и надбавки (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных).

1. Совместно с органами исполнительной власти края принимать участие в рабочих группах по разработке отраслевых систем оплаты труда работников бюджетной сферы.

2. Не решенные спорные вопросы рассматривать на заседаниях трехсторонней комиссии до внесения. в Законодательное Собрание Красноярского края проекта закона о краевом бюджете на очередной финансовый год

Выполняется. Разработка таких систем ведется, представители Федерации профсоюзов края входят в состав рабочей группы.

 

Выполняется.

3.9. Обеспечить выплату минимальной месячной заработной платы, включающей тарифную ставку (оклад), а так же доплаты, надбавки, премии и другие выплаты работнику, отработавшему норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях:

для организаций внебюджетной сферы – не ниже 1800 рублей;

для организаций сельского хозяйства, малого и среднего бизнеса – не ниже 1500 рублей.

Со второго полугодия 2005 года – 2400 рублей и 1800 рублей соответственно

1. С помощью первичных профсоюзных организаций, координационных советов организаций профсоюзов в муниципальных образованиях и отраслевых крайкомов профсоюзов организовать мониторинг уровня заработной платы и своевременности ее выплаты и индексации на предприятиях края соответствующих отраслей.

2. Организовать контроль за выполнением и информировать стороны социального партнерства о случаях нарушения пунктов 3.9. - 3.11., 3.13. Соглашения.

 

3. В декабре 2005 года заключить с работодателями дополнительное Соглашение об обеспечении выплаты минимальной заработной платы работникам внебюджетной сферы в 2006 году.

Выполняется частично . Не все председатели координационных советов организаций профсоюзов владеют информацией о уровне заработной платы в отраслях, своевременности ее выплаты и индексации.

 

 

Выполняется.

 

 

Переговоры по данному мероприятию пока не велись.

3 . 10. Не реже одного раза в квартал в зависимости от роста индекса потребительских цен на товары и услуги за предыдущий квартал индексировать тарифные ставки (оклады) работникам организаций внебюджетного сектора экономики края, согласно коллективным договорам и соглашениям.

1. Добиваться включения пунктов 3.10 – 3.11 Соглашения в обязательном порядке в коллективные договора.

При обучении профсоюзного актива настоятельно рекомендуем включать в коллективные договоры положения об индексации заработной платы, однако не везде удается добиться включения их в коллективные договоры.

3.11. Работникам организаций внебюджетного сектора экономики, у которых месячная заработная плата ниже прожиточного минимума трудоспособного населения индексировать не реже одного раза в квартал тарифные ставки (оклады) не менее чем на рост индекса потребительских цен на товары и услуги за предыдущий квартал.

 

3.12. Разработать систему поощрений для работников за выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу.

1. Создавать рабочие группы в организациях, состоящую из представителей сторон социального партнерства, для разработки системы поощрений для последующего внедрения ее в организациях края.

Не приступали.

3.13. При заключении коллективных договоров в организациях всех форм собственности предусматривать:

конкретные сроки выплаты заработной платы;

сроки (графики) ликвидации возникшей задолженности по заработной плате;

меры по последовательному повышению уровня минимальной оплаты труда в организациях;

соблюдение условий отраслевых тарифных, краевого
(территориального) трехстороннего соглашений.

•  1. Проводить широкую разъяснительную работу по включению в коллективные договора конкретных сроков выплаты заработной платы, сроков (графиков) ликвидации возникшей задолженности по заработной плате, меры по последовательному повышению уровня минимальной оплаты труда, соблюдению условий отраслевых тарифных, краевого (территориальных) трехсторонних соглашений.

•  2. Организовать контроль за выполнением условий коллективных договоров.

•   

3. Формировать планы совместных проверок с органами контроля и надзора по выполнению условий коллективных договоров, выносить по результатам проверок вопросы на рассмотрение коллегиальных органов, обращаться в компетентные органы по устранению выявленных нарушений.

Проводится.

 

 

 

 

Выполняется.

 

 

Выполняется.

 

 

 

Раздел 4. Социальная политика

4.1. В соответствии с Федеральными законами «Об объединениях работодателей» и «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» обеспечить участие работодателей и профсоюзов в управлении территориальными государственными внебюджетными фондами.

•  Принимать участие в управлении территориальными государственными внебюджетными фондами.

•  Утвердить на заседании совета федерации профсоюзов края список представителей профсоюзов в составе коллегиальных органов государственных внебюджетных фондов.

Представители Федерации профсоюзов входят в коллегиальные органы территориальных государственных внебюджетных фондов.

 

4.2. Способствовать становлению и развитию в Красноярском крае негосударственного пенсионного обеспечения населения как составной части пенсионной системы Российской Федерации. Предусматривать при заключении соглашений и коллективных договоров условия для организации негосударственного пенсионного обеспечения работников, формирования на базе негосударственных пенсионных фондов профессиональных пенсионных систем.

•  1. Изучить практику работы профсоюзов в других регионах РФ по содействию развитию негосударственного пенсионного обеспечения, созданию профессиональных пенсионных систем.

 

 

•  Использовать профсоюзные СМИ для освещения вопросов негосударственного пенсионного обеспечения, его положительных сторон и возможных негативных последствий.

 

 

3. Дополнить “Рекомендации по организации социального партнерства и заключению коллективных договоров”, разработанных ФПКК, соответствующими пунктами, предусматривающими права работников на выбор альтернативной системы пенсионного страхования.

 

4. Организовать обучение профсоюзного актива по вопросам включения в коллективные договоры положений по пенсионным вопросам.

Такая работа ведется.

 

 

 

Выполняется.

 

 

 

Не выполнен.

 

 

 

 

Выполняется.

4.3.Созранять и укреплять систему санаторно-курортного лечения. Эффективно использовать средства фонда социального страхования, бюджетные средства, средства организаций и профсоюзов на организацию отдыха и лечения трудящихся и членов их семей, отдыха и оздоровления студентов и детей, и иных категорий населения в соответствии с действующим законодательством.

•  Принимать участие в разработке нормативных правовых актов по укреплению системы санаторно-курортного комплекса.

 

•  Принять участие в разработке механизма распределения путевок на оздоровление работников бюджетной сферы края.

 

•  3. Рекомендовать включать в коллективные договоры положения о выделении средств на оздоровление работников в размере не менее 1% от ФОТ.

 

•  4. Поводить смотры- конкурсы среди профсоюзных организаций на лучшую постановку работы по организации оздоровления работников и членов их семей.

 

•  5. Рассматривать вопросы о состоянии заболеваемости населения края и мерах, принимаемых профсоюзными организациями по оздоровлению работников и членов их семей на заседаниях совета федерации профсоюзов края и «Круглых столов».

 

 

•  6. Предложить депутатам ЗС провести парламентские слушания по состоянию заболеваемости населения края и реформы здравоохранения

Такие нормативно правовые акты не разрабатывались.

 

 

Выполнено.

 

 

Выполняется, подобные рекомендации озвучиваются на каждом семинаре по обучению профактива.

 

Выполняется.

 

 

Выполняется.

 

 

 

 

Проведены устные консультации о целесообразности проведения подобных мероприятий, взаимопонимание достигнуто.

4.4. Способствовать развитию и реализации государственной политики в сфере культуры.

•  Принимать участие в проводимых в крае культурно-массовых мероприятий.

2. Принимать участие в разработке нормативных правовых актов по развитию и реализации государственной политики в сфере культуры.

Выполняется.

 

Выполняется.

 

4.5. Принимать участие в финансировании культурно-массовых, спортивных, оздоровительных мероприятий.

•  Рекомендовать включать в коллективные договоры положения о выделении средств работодателем на проведение культурно-массовых, спортивных и оздоровительных мероприятий или оплачивать их по смете.

 

2. Принимать участие в организации и проведении культурно-массовых, спортивных и оздоровительных мероприятий.

 

Выполняется. Такие положения содержатся в разработанных Федерацией профсоюзов края Рекомендациях.

 

 

Выполняется.

4.6. Разработать и внести на рассмотрение в ЗС проект закона края «О краевой целевой программе «Физическая культура и спорт в Красноярском крае в 2005-2007 гг.»

1. Принять участие в разработке краевой целевой программы «Физическая культура и спорт в Красноярском крае в 2005-2007 гг.»

Не выполнен. К разработке данной программы не приступали.

4.7. Обеспечить финансирование и укрепление материальной базы объектов социальной сферы, находящихся в собственности, пользовании администрации Красноярского края, Работодателей, Профсоюзов.

1.Принимать меры по недопущению использования не по назначению объектов социальной сферы, находящихся в собственности Профсоюзов.

2. Принимать меры по недопущению ликвидации детских оздоровительных лагерей, баз отдыха, профилакториев, санаториев, находящихся в собственности муниципалитетов и организаций.

Выполняется.

 

Не всегда удается не допустить ликвидации детских загородных лагерей, баз отдыха, профилакториев, санаториев, находящихся в собственности муниципалитетов и организаций.

4.8. Принимать действенные меры по обеспечению общественного порядка на территории края, защите жизни и имущества граждан.

1.Осуществлять прием граждан (членов профсоюза), оказывать им правовую помощь в защите их прав в судебном порядке с подготовкой соответствующих документов.

Выполняется.

4.9. Обеспечить контроль за использованием по назначению объектов социальной инфраструктуры, находящихся на балансе приватизированных организаций.

1. Принимать меры по недопущению ликвидации и использования не по назначению объектов социальной инфраструктуры, находящихся на балансе приватизированных организаций.

Пока к мнению профсоюзов по недопущению ликвидации и использования не по назначению объектов социальной сферы работодатели и администрация края не прислушиваются.

4.10. Участвовать в разработке и реализации целевых социальных программ, в том числе по социальной поддержке малообеспеченных категорий граждан, улучшению медицинского обслуживания населения, развитию культуры, оздоровлению трудящихся и их детей, реабилитации инвалидов.

1. Принимать активное участие в разработке Программы гос. Гарантий оказания населению края бесплатной медицинской помощи и определении нормативов.

2. Осуществлять контроль в рамках социального партнерства за состоянием заболеваемости в крае, финансированием учреждений здравоохранения и проведением реформы в системе здравоохранения.

3. Рекомендовать включать в коллективные договоры положения о дополнительном медицинском страховании работников.

Выполняется.

 

Выполняется.

 

 

Выполняется.

 

4.11. Разрабатывать региональные минимальные социальные стандарты, предоставляемые населению, и внести их в виде нормативного правового акта на рассмотрение Законодательного Собрания края.

•  Принимать непосредственное участие в разработке региональных минимальных социальных стандартов.

2. Разработать предложения по совершенствованию состава и структуры потребительской корзины для расчета минимального и рационального потребительских бюджетов.

Не приступали.

 

Не приступали.

4.12. Создать в каждой организации, находящейся на профсоюзном обслуживании, комиссии по социальному страхованию и пенсионным вопросам.

1. Содействовать созданию в каждой первичной профсоюзной организации комиссии по социальному страхованию и пенсионным вопросам.

 

2. Разработать примерное положение о работе комиссии по пенсионным вопросам и по социальному страхованию.

3. Добиваться включения в коллективные договоры обязательств, связанных с уплатой страховых взносов в ФСС и ПФ РФ, своевременным представлением работодателем в полном объеме сведений персонифицированного учета, а также информированием застрахованных лиц об уплате страховых взносов.

Подобные рекомендации были высказаны в ходе проведения «Круглого стола» по пенсионным вопросам и семинаров по организационной работе профсоюзных организаций.

Не разработано.

 

Выполняется. При проведении обучения профсоюзного актива вопросам ведения переговоров и заключения коллективных договоров рекомендуется включение обязательств, связанных с уплатой страховых взносов в ФСС и ПФ РФ, своевременным представлением работодателем в полном объеме сведений персонифицированного учета, а также информированием застрахованных лиц об уплате страховых взносов.

Раздел 5. Экологическая безопасность, охрана труда и здоровья населения

5.1. Продолжить проведение обучения и проверку знаний руководителей организаций, служб охраны труда и специалистов организаций всех форм собственности по вопросам охраны труда и противопожарной безопасности.

1. Проводить обучение по вопросам охраны труда руководителей, специалистов, членов совместных комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзов по охране труда, как на базе ВСРУЦП, так и в форме выездных семинаров.

2. Принимать участие в формировании учебных групп.

 

Выполняется.

 

 

Выполняется.

5.2. Продолжить работу по созданию и восстановлению служб охраны труда, созданию совместных комиссий охраны труда в организациях всех форм собственности и ведомственной принадлежности.

1. Использовать выездные мероприятия, в т.ч. совместные с органами надзора и контроля, краевой власти и местного самоуправления, для проведения разъяснительной и консультационной работы в организациях по созданию служб охраны труда и совместных комитетов (комиссий) по охране труда.

2. Принять меры по созданию в или восстановлению служб охраны труда и совместных комиссий по охране труда в организациях, находящимся на профсоюзном обслуживании.

 

Выполняется. В 2005 году подобные проверки проводились в Западной группе районов края.

 

 

Выполняется частично. Не во всех профсоюзных организациях есть понимание необходимости создания служб охраны труда (уполномолченных).

5.3. Содействовать повсеместному проведению в организациях края аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ.

1. Вести разъяснительную работу о необходимости проведения в организациях края аттестации рабочих мест. Акцентировать внимание на результатах проведения аттестации рабочих мест как определяющем факторе при назначении компенсаций за работу во вредных условиях труда.

Выполняется.

5.4. Способствовать развитию института уполномоченных лиц по охране труда в организациях края.

1. Изучить и обобщить опыт работы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзов в организациях края.

 

 

 

 

 

 

2. Принять участие во Всероссийском совещании «О мерах по совершенствованию работы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов». Результаты совещания довести до членских организаций ФПКК.

 

3. На основе полученной информации разработать мероприятия (рекомендации) по развитию института уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзов и повышению эффективности их работы.

Выполняется.

 

 

 

 

 

Не принимали.

 

 

 

Не разработаны.

5.5. Обеспечить выполнение региональных программ, направленных на улучшение условий охраны труда, экологической ситуации в крае.

1. Принимать участие в разработке и реализации региональных программ, направленных на улучшение условий и охраны труда, экологической ситуации в крае.

Выполняется.

5.6. Содействовать развитию системы сервисного обслуживания предприятий малого и среднего бизнеса в области охраны труда.

1. Содействовать увеличению профсоюзного членства среди организаций малого и среднего бизнеса, проведению обучения по вопросам охраны труда руководителей, специалистов и профсоюзного актива.

Не выполнен.

5.7. Разработать и утвердить проект плана мероприятий по охране труда в Красноярском крае на 2005-2007 годы.

1. Принять участие в разработке Плана мероприятий по охране труда в Красноярском крае на 2005-2007 г.г., дать предложения в План мероприятий.

Предложения в План мероприятий напрвлены.

5.8. Проводит ежегодно смотры-конкурсы на лучшую организацию охраны труда.

1. Инициировать участие организаций, находящихся на профобслуживании ФПКК, в Краевом, городском, отраслевых смотрах-конкурсах по охране труда. Вносить предложения по корректировке критериев оценки деятельности участников смотра-конкурса.

Выполняется.

5.12. Включать в коллективные договоры и соглашения мероприятия по улучшению условий и охраны труда, снижающих риск производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников.

1. Оказывать информационную поддержку, консультативную помощь первичным профсоюзным организациям по заключению коллективных договоров в части улучшения условий и охраны труда. Своевременно вносить изменения и дополнения в “Рекомендации по организации социального партнерства и заключению коллективных договоров”, информировать членские организации ФПКК и первичные профсоюзные организации. Использовать для этого публикации в профсоюзных СМИ.

Выполняется.

5.13. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, происшедших с членами профсоюза, и в рассмотрении трудовых споров в связи с нарушениями законодательства РФ об охране труда.

 

Выполняется.

5.14. Издавать и обеспечивать профсоюзные организации, работодателей методическими рекомендациями в области охраны труда.

 

Выполняется.

Раздел 6. Развитие социального партнерства

6.1. Способствовать развитию социального партнерства, разработке и заключению трехсторонних соглашений в муниципальных образованиях края

1. Принимать меры по созданию в муниципальных образованиях координационных советов профсоюзов.

2. Разработать макет территориального соглашения.

3. Добиваться включения представителей профсоюзов в состав комиссий по оплате труда, охране труда, ликвидации и реорганизации.

Выполняется.

Разработан.

 

В комиссии по оплате труда и охране труда представители профсоюзов влючены.

6.2. Способствовать разработке и заключению коллективных договоров в организациях всех форм собственности.

1. Организовать обучение профсоюзного актива по вопросам социального партнерства, ведения переговоров, разработке и заключения коллективных договоров в организациях.

 

2. Внести изменения в Рекомендации по заключению коллективных договоров с учетом изменившегося законодательства.

Выполняется.

 

 

 

Не внесены.

6.3. Принимать меры по предупреждению коллективных трудовых споров, содействовать организации и деятельности на предприятиях комиссий по трудовым спорам.

•  Осуществлять контроль за исполнением условий Соглашения.

•  Проводить консультации по вопросам трудового законодательства, ведения переговоров, предупреждению возникновения коллективных трудовых споров.

•  Выносить вопросы на заседания краевой (территориальных) трехсторонних комиссий, комиссий по оплате труда, координационных советов по охране труда о возникновении конфликтных ситуаций между работниками и работодателями в организациях всех форм собственности.

4. Принимать участие в работе трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора.

Выполняется.

 

Выполняется.

 

 

Выполняется.

 

 

 

Пока не создан.

6.4. Организовать проведение смотра-конкурса по развитию социального партнерства среди муниципальных образований.

•  Вынести на рассмотрение краевой трехсторонней комиссии вопрос об организации проведения смотра-конкурса по развитию социального партнерства среди муниципальных образований края

 

•  Принять участие в разработке Положения о краевом смотре-конкурсе по развитию социального партнерства среди муниципальных образований края.

 

 

3. Продолжить практику проведения смотров-конкурсов по развитию социального партнерства в организациях края.

Выполняется.

 

 

 

Выполняется.

 

 

 

 

Выполняется.

6.5. Продолжить практику согласования документов на Правительственные награды с соответствующими отраслевыми профсоюзами.

 

Не выполняется. Документы на Правительственные награды с соответствующими отраслевыми профсоюзами не согласовываются.

6.6. Способствовать формированию территориальных объединений работодателей и координационных Советов организаций профсоюзов в городах и районах края.

1. Принимать меры по восстановлению и созданию первичных профсоюзных организаций.

2. Принимать меры по формированию в городах и районах края координационных Советов председателей организаций профсоюзов.

Выполняется частично. Создание и восстановление первичных профсоюзных организаций происходит очень медленно.

Выполняется.

6.11. При разрешении коллективных трудовых споров отдавать предпочтение проведению переговоров и примирительных процедур, рассматривая забастовку как последний способ разрешения коллективного трудового спора.

 

Выполняется.

6.12. Инициировать заключение коллективного договора в каждой организации, которая имеет первичный профсоюзный орган, и осуществлять контроль за его выполнением.

 

Выполняется.

6.13. Не организовывать и не поддерживать проведение забастовок и иных массовых выступлений, происходящих в период действия настоящего Соглашения, при условии выполнения взаимно взятых Сторонами обязательств.

 

Выполняется.

 

 



15.09.2005 - 18:17
4078



Версия для печати Версия для печати

Наверх

© Красноярское краевое объединение организаций профсоюзов
''Федерация профсоюзов Красноярского края'', 2003-2019
При использовании материалов ссылка на сайт обязательна.
Рейтинг@Mail.ru