Федерация профсоюзов Красноярского края

Опровержение
О ФПКК
Новости
Для работников
Социальное партнерство
Для профактивистов
Профсоюзные акции
Официальные документы
"Профсоюзы Красноярья"
Ваш вопрос - наш ответ
   Правовой всеобуч
Молодежный совет ФПКК
АгитPRоф

ФПКК-ТВ
Профбиблиотека
Профсоюз помог
О зарплате
Профсоюзные каталоги
Охрана труда
Правовая работа
Занятость населения
Отдых и оздоровление
Профсоюзы и спорт
В помощь информработникам
ФПКК в сети
ТОП-10 fpkk.ru


Самые популярные, интересные, полезные разделы и материалы сайта! Хотите знать почему? Смотрите сами!!!


 Новое на сайте:

Совет ФПКК № 13 от 22.04.2021

Социальное партнерство в Ужурском районе. Доклад заместителя главы района Виктории Богдановой

Красноярский Первомай-2021: готовность номер один

Лекарство от бездействия


На сайте размещено
материалов: 2754


"В помощь информационным работникам профсоюзов"

"Профсоюзы Красноярья"

Подписка на Солидарность с приложением Профсоюзы Красноярья

Первое профсоюзное интернет-тв

Twitter YouTube Instagram Facebook вКонтакте

Полный каталог профсоюзных сайтов России! (структура ФНПР)

Профсоюзные средства массовой информации в сети Интернет

Структуры профсоюзного образования в сети Интернет

Зарубежные профсоюзные сайты на русском языке (международные объединения профсоюзов и другие профсоюзные организации и структуры разных стран)

www.fnpr.ru

Газета Солидарность

Академия труда и социальных отношений


Восточно-Сибирский региональный учебный центр профсоюзов

 
В представлении профсоюзов края работа должна быть в радость и удовольствие, а работники должны быть уважаемыми гражданами в обществе и на рабочем месте.

Правовой всеобуч

Правовой всеобуч №05'2004

Юридические консультации специалистов Федерации профсоюзов Красноярского края. С 1 января 2004 года вступил в силу Федеральный закон от 8 декабря 2003 г. № 166-ФЗ “О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год”, установивший новый порядок исчисления среднего заработка для определения пособия по временной нетрудоспособности (по беременности и родам). Постановлением Министерства труда и соцразвития РФ от 24.12.2003 г. № 89 утверждено разъяснение об исчислении среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в 2004 году, которое было опубликовано в приложении к газете “Солидарность”, “Профсоюзы Красноярья” № 3 от 29.01.2004 года. В федерацию профсоюзов края поступает очень много звонков о том, как именно рассчитывается средний заработок для выплат по больничным листкам.

Как рассчитывается средний заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности?

До января 2004 года средний заработок работникам, имеющим повременную оплату труда, рассчитывался исходя из оклада или тарифной ставки с учетом всех постоянных выплат и надбавок, а у работников получающих сдельную оплату труда, — из фактического заработка за последние два месяца работы перед болезнью.

С января 2004 г. этот порядок изменен согласно статье 8 Закона “О бюджете Фонда социального страхования на 2004 год”. Теперь для всех работников исчисление пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам производится из среднего заработка застрахованного по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного трудового стажа и иных условий, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании. Средний заработок исчисляется в порядке, установленном в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ, ст. 8 Закона № 166-ФЗ. При этом сохраняется введенное еще в 2002 году ограничение максимального размера пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам суммой 11700 рублей за полный календарный месяц (ст. 17 Закона № 166-ФЗ), умноженной на соответствующий районный коэффициент, применяемый к заработной плате.

Расчет среднедневного или среднечасового заработка для определения размера пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам определяется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 г. № 213 и статьи 8 Закона № 166-ФЗ от 8.12.2003 года.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный 12 месячный период перед наступлением нетрудоспособности (или отпуска по беременности и родам), на количество фактически обработанных в этот период дней (пункт 8 вышеназванного Положения).

Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, то пособие определяется исходя из среднего часового заработка, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Затем исчисление пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам производится по общим правилам с учетом непрерывного трудового стажа и иных условий, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании.


Наш цех вместо 5 дней в неделю, работает 4 дня. Как в этом случае должен определяться средний дневной заработок для оплаты больничных листков?

При установлении работникам неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для выплаты пособий определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5 дневной (6 — дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетном 12-ти месячном периоде.

Например. Работник заболел в январе 2004 года. В расчетном периоде с января по декабрь 2003 года он вместо 250 рабочих дней, предусмотренных графиком при 5-дневной рабочей недели, отработал всего — 203 дня, согласно графику, составленному для 4-х дневной рабочей недели.

Средний дневной заработок для определения пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается путем деления начисленной за расчетный период (за 203 рабочих дня) суммы заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5 дневной рабочей недели в этом периоде, т.е. на 250 дней.


Во всех ли случаях размер пособия зависит от непрерывного трудового стажа?

Прежде всего, хочу напомнить, что работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет, размер дневного (часового) пособия составляет 60%, а при стаже от 5 до 8 лет — 80% и свыше 8 лет — 100% исчисленного среднедневного (среднечасового) заработка.

Независимо от продолжительности трудового стажа дневное (часовое) пособие устанавливается в размере 100% среднего дневного (часового) заработка, следующим категориям работников:

- донорам, сдавшим безвозмездно в течение года кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам (ст. 10 Закона РФ от 9 июля 1993 г. № 5142-1);

- работающим инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий на территории других государств (п. 14 ст. 14 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ “О ветеранах”);

- лицам, указанным в Законе РСФСР от 15 мая 1991 г. № 1244-1, в том числе:

- работающим инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы (при продолжительности временной нетрудоспособности до четырех месяцев подряд или до пяти месяцев в календарном году, а также при направлении на санаторно-курортное лечение, на врачебную консультацию в другой населенный пункт) (п. 2 ст. 14 Закона № 1244-1);

- гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь, другие заболевания (п. 11 ст. 14 Закона № 1244-1);

- участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в зоне отчуждения (п. 8 ст. 15 Закона № 1244-1).

Кроме того, в размере 100% среднего заработка устанавливаются:

- пособия по беременности и родам (ст. 8 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”);

- пособие по временной нетрудоспособности работникам, на которых распространяется действие Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях”;

- пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания.


Как исчисляется максимальная величина дневного (часового) пособия?

Дневное (часовое) пособие, исчисленное из фактического заработка работника (в процентах в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа и других обстоятельств), не должно превышать максимальную величину дневного (часового) пособия рассчитанного исходя из максимального размера пособия за полный календарный месяц — 11700 руб. с учетом районного коэффициента, установленного к заработной плате (ст. 15 Закона № 7-ФЗ, и ст.ст. 7, 17 Закона № 166-ФЗ).

Определяется максимальный размер дневного (часового) пособия путем деления предельной суммы — 11700 руб., с учетом районного коэффициента, установленного решениями федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти СССР для непроизводственных отраслей (в организациях, расположенных в южных районах Красноярского края, в т.ч. в г.г. Красноярске, Минусинске и др. — в размере 20%, т.е. 14040 руб. — 11700 руб. х 1,2) на количество рабочих дней (часов) в месяце нетрудоспособности.

Например: Работнику ТЭЦ г. Красноярска установлен суммированный учет рабочего времени, был временно нетрудоспособен в феврале 2004 г. Он имеет право на получение пособия в размере 80% среднего заработка (непрерывный трудовой стаж работы — 6 лет). В расчетном периоде ему начислено:


1. Определяется средний часовой заработок:
186400 руб. : 1864 ч = 100 руб.

2. Рассчитывается размер часового пособия:
100 руб. х 80% = 80 руб.

3. Определяется максимальное часовое пособие исходя из ограничения — 11700 руб. с районным коэффициентом 1,2 — 14040 руб. в месяц и количество рабочих часов (в соответствии с производственным календарем) в месяце нетрудоспособности — 152:
14040 : 152 ч = 92,37 руб.

Поскольку размер пособия, исчисленного исходя из фактического заработка, больше исчисленного исходя из ограничения, то дальнейшие расчеты ведутся исходя из максимального часового пособия — 92,37 руб.

4. Размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается путем умножения максимального часового пособия на количество рабочих часов (по графику работника), пропущенных в связи с нетрудоспособностью.

Наример, если в связи с болезнью работник не отработал 6 смен по 8 часов (всего 48 часов), то пособие по временной нетрудоспособности составит:
92,57 руб. х 48 час. = 4433,76 руб.

Следует обратить внимание и на то, что в результате введения новых правил при расчете среднего заработка для выплат пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам могут проиграть те, кто либо только начал трудовую деятельность, либо, меняя место работы, прервал стаж.

Поэтому начиная с 1 января 2004 года работникам, которые в последние 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам проработали фактически менее трех месяцев, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, — минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов (п. 2 ст. 8 Закона № 168-ФЗ).

Например.
Работница была временно нетрудоспособна 5 рабочих дней с 3 февраля 2004г. В расчетном периоде ей начислено.


Поскольку в расчетном периоде отработано менее трех месяцев, дневное пособие рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда — 720 рублей (600 рублей с районным коэффициентом в г. Красноярске 1,2) и количества рабочих дней в феврале 2004 г. — 19;
720 рублей : 19 дней = 37,89 руб.

Пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено в сумме:
37,89 руб. х 5 дней = 189,45 рублей.

Следует учесть, что Закон № 166-ФЗ вступил в силу с 1 января 2004 г. Следовательно, новый порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности применяется к страховым случаям, наступившим после указанной даты.

Другими словами, в описанном выше порядке пособие по временной нетрудоспособности будет исчисляться, если временная нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам наступили после 1 января 2004 г. В случаях когда указанные события начались в 2003 г. и продолжаются в 2004 г. пособия рассчитываются по прежним правилам.

Лариса Безродных
Специалист отдела правовой работы Федерации профсоюзов Красноярского края
12.02.2004 - 18:25
3002



Версия для печати Версия для печати

Наверх

© Красноярское краевое объединение организаций профсоюзов
''Федерация профсоюзов Красноярского края'', 2003-2020
При использовании материалов ссылка на сайт обязательна.
Рейтинг@Mail.ru