Федерация профсоюзов Красноярского края

Опровержение
О ФПКК
Новости
Для работников
Социальное партнерство
Для профактивистов
Профсоюзные акции
Официальные документы
"Профсоюзы Красноярья"
Ваш вопрос - наш ответ
   Правовой всеобуч
Молодежный совет ФПКК
АгитPRоф

ФПКК-ТВ
Профбиблиотека
Профсоюз помог
О зарплате
Профсоюзные каталоги
Охрана труда
Правовая работа
Занятость населения
Отдых и оздоровление
Профсоюзы и спорт
В помощь информработникам
ФПКК в сети
ТОП-10 fpkk.ru


Самые популярные, интересные, полезные разделы и материалы сайта! Хотите знать почему? Смотрите сами!!!


 Новое на сайте:

Совет ФПКК № 13 от 22.04.2021

Социальное партнерство в Ужурском районе. Доклад заместителя главы района Виктории Богдановой

Красноярский Первомай-2021: готовность номер один

Лекарство от бездействия


На сайте размещено
материалов: 2754


"В помощь информационным работникам профсоюзов"

"Профсоюзы Красноярья"

Подписка на Солидарность с приложением Профсоюзы Красноярья

Первое профсоюзное интернет-тв

Twitter YouTube Instagram Facebook вКонтакте

Полный каталог профсоюзных сайтов России! (структура ФНПР)

Профсоюзные средства массовой информации в сети Интернет

Структуры профсоюзного образования в сети Интернет

Зарубежные профсоюзные сайты на русском языке (международные объединения профсоюзов и другие профсоюзные организации и структуры разных стран)

www.fnpr.ru

Газета Солидарность

Академия труда и социальных отношений


Восточно-Сибирский региональный учебный центр профсоюзов

 
В представлении профсоюзов края работа должна быть в радость и удовольствие, а работники должны быть уважаемыми гражданами в обществе и на рабочем месте.

Правовой всеобуч

Правовой всеобуч №38'2003

Юридические консультации специалистов Федерации профсоюзов Красноярского края.


Я работаю в организации, где лицам, связанным с вредными условиями труда, предоставляются определенные льготы. У меня шестичасовой рабочий день, однако, ни мне, ни моим товарищам продолжительность рабочей смены в предпраздничный день никогда не сокращается. Говорят, что Трудовой кодекс внес изменения. Так ли это?
Г.И. Иванова, г. Красноярск


В соответствии со ст. 95 ТК РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где не возможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Таким образом, по действующему Трудовому кодексу РФ рабочий день перед праздничным нерабочим днем подлежит сокращению для всех работников, в том числе и для занятых во вредных условиях труда, работающих в режиме сокращенного рабочего времени.

Не сокращается рабочая смена перед праздником лишь у лиц, работающих по режиму неполного рабочего времени. Это понятно. При неполном рабочем дне работник трудится меньше часов, чем установлено распорядком или графиком для данной категории работников, например вместо восьми часов — четыре.

При неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней против пятидневной или шестидневной недели.

Неполное рабочее время может состоять одновременно в уменьшении рабочего дня и рабочей недели.

Неполное рабочее время отличается от сокращенного. Сокращенное рабочее время является полной мерой продолжительности труда, установленной законом для определенных условий работы и категорий работников.

Неполное рабочее время — лишь часть этой меры. Поэтому, при неполном рабочем времени труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 93 ТК РФ), а смена в предпраздничные нерабочие дни сокращению не подлежит.


Должность диспетчера в нашей организации включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем. На какую компенсацию может рассчитывать работник, если он в течение года ни разу не привлекался к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени?
Н.А. Дементьева, г. Уяр


Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа (ст. 119 ТК РФ).

Сам факт включения должности в перечень должностей с ненормированным рабочим днем дает работнику право на получение дополнительного отпуска, установленной коллективным договором продолжительности. Что касается права работника получить за переработку денежную компенсацию как за сверхурочную работу в иных случаях, то это возможно, когда он по инициативе работодателя привлекался к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, что подтверждено соответствующими документами (распоряжением, табелем учета часов сверхурочной работы и другими).

В противном случае, в бесспорном порядке на денежную компенсацию за работу во внеурочное время работник права не имеет.

Лариса Безродных
Специалист отдела правовой работы Федерации профсоюзов Красноярского края
15.12.2003 - 20:44
2992



Версия для печати Версия для печати

Наверх

© Красноярское краевое объединение организаций профсоюзов
''Федерация профсоюзов Красноярского края'', 2003-2020
При использовании материалов ссылка на сайт обязательна.
Рейтинг@Mail.ru