Федерация профсоюзов Красноярского края

Опровержение
О ФПКК
Новости
Для работников
Социальное партнерство
Для профактивистов
Профсоюзные акции
Официальные документы
"Профсоюзы Красноярья"
Ваш вопрос - наш ответ
Молодежный совет ФПКК
АгитPRоф

ФПКК-ТВ
Профбиблиотека
Профсоюз помог
О зарплате
Профсоюзные каталоги
Охрана труда
Правовая работа
Занятость населения
Отдых и оздоровление
Профсоюзы и спорт
В помощь информработникам
ФПКК в сети
ТОП-10 fpkk.ru


Самые популярные, интересные, полезные разделы и материалы сайта! Хотите знать почему? Смотрите сами!!!


 Новое на сайте:

Совет ФПКК № 13 от 22.04.2021

Социальное партнерство в Ужурском районе. Доклад заместителя главы района Виктории Богдановой

Красноярский Первомай-2021: готовность номер один

Лекарство от бездействия


На сайте размещено
материалов: 2754


"В помощь информационным работникам профсоюзов"

"Профсоюзы Красноярья"

Подписка на Солидарность с приложением Профсоюзы Красноярья

Первое профсоюзное интернет-тв

Twitter YouTube Instagram Facebook вКонтакте

Полный каталог профсоюзных сайтов России! (структура ФНПР)

Профсоюзные средства массовой информации в сети Интернет

Структуры профсоюзного образования в сети Интернет

Зарубежные профсоюзные сайты на русском языке (международные объединения профсоюзов и другие профсоюзные организации и структуры разных стран)

www.fnpr.ru

Газета Солидарность

Академия труда и социальных отношений


Восточно-Сибирский региональный учебный центр профсоюзов

 
В представлении профсоюзов края работа должна быть в радость и удовольствие, а работники должны быть уважаемыми гражданами в обществе и на рабочем месте.

Социальное партнерство


Прикрепленный файл: Прикрепленный файл: Рекомендательное письмо 22.02.08 (сканер).doc (размер: 55808 байт)
Скачан 750 раз

Рекомендации о повышении заработной платы работников краевых государственных и муниципальных учреждений с 1 февраля 2008 года


1. Поддержав предложение Президента Российской Федерации В.В Путина, сроки и размеры повышения заработной платы в Красноярском крае были пересмотрены, в связи с чем с 1 февраля 2008 года фонд оплаты труда работников каждого бюджетного учреждения края увеличится на 14 процентов (с учетом изначально предусмотренного повышения зарплаты бюджетников на 7 процентов с 1 сентября 2008 года).

2. В целях реализации решения об увеличении фонда оплаты труда работников бюджетной сферы края с 1 февраля 2008 года на 14 процентов, на сессии Законодательного Собрания края 7 февраля 2008 года принят Закон края «О внесении изменений в Закон края «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений». Данным законом внесены изменения в порядок формирования фонда оплаты труда по отраслям бюджетной сферы и учреждениям в части увеличения количества тарифных ставок, приходящихся на стимулирующие выплаты. Предлагаемый механизм повышения оплаты труда посредством увеличения размеров стимулирующих выплат осуществляется в рамках перехода к введению новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений, основной целью которых является формирование мотивации
к повышению качества и результативности труда, в том числе к повышению качества предоставляемых бюджетных услуг.

3. В целях стимулирования работников на качественное и результативное осуществление своих должностных (функциональных) обязанностей, при внесении изменений в нормативные правовые акты, регулирующие порядок, условия
и размер стимулирующих выплат, рекомендуем предусмотреть, в рамках действующей системы оплаты труда персональную надбавку, стимулирующую повышение деловых (трудовых) качеств работника, размер которой устанавливается с учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников.

4. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работнику ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой.

Заработная плата = ТС * (1+ КВ + СВ) * ПН * РК,

где ТС – тарифная ставка;

КВ – компенсационные выплаты;

СВ – стимулирующие выплаты;

РК – районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы;

ПН – персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника.

До момента утверждения положения о стимулировании работников учреждения с учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников
ПН = 1,14;

После разработки и утверждения в конкретном учреждении положения о стимулировании работников учреждения с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника составляет 8 процентов, т.е. ПН >= 1,08.

5. Общие показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда работников разрабатываются с непосредственным участием соответствующих профсоюзов, их объединений.

6. В течение переходного периода органы исполнительной власти края, осуществляющие правовое регулирование в соответствующих областях или сферах государственного регулирования, органы местного самоуправления утверждают общие показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, на основании которых каждое бюджетное учреждение общим собранием работников, принимает решение об использовании таких показателей (критериев) при разработке положения о стимулировании работников учреждения.

7. До момента утверждения положения о стимулировании работников учреждения с учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, выплачивается всем категориям работников в размере 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 8.

8. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника не учитываются следующие выплаты:

премии разового характера ;

выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов, а также выплаты воспитателям в краевых государственных и муниципальных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей;

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, а также от иной приносящей доход деятельности ;

выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников бюджетной сферы не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

9. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

10. После разработки и утверждения в конкретном учреждении положения о стимулировании работников учреждения с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника устанавливается работодателем дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 8.

11. Положение о стимулировании работников учреждения с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников разрабатывается с непосредственным участием выборного органа первичной профсоюзной организации и утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (посредством согласования).

12. Минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника может быть увеличен в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работников учреждений, предусмотренных в положении о стимулировании работников учреждения.

13. Для финансового обеспечения решения о дополнительном повышении фонда оплаты труда работников бюджетной сферы края, проектом закона края «О внесении изменений в Закон края «О краевом бюджете на 2008 год» бюджетам муниципальных образований края предусмотрена субсидия на частичное финансирование (возмещение) расходов на повышение оплаты труда с 1 февраля 2008 года.

При этом, после вступления в силу корректировки краевого бюджета, расходы местного бюджета, направленные на повышение оплаты труда работникам муниципальных учреждений, будут подлежать частичному возмещению.

14. В связи с этим, необходимо:

в кратчайшие сроки внести изменения в правовые акты
органов исполнительной власти края и органов местного самоуправления, регулирующие условия оплаты труда работников краевых государственных и муниципальных учреждений в части установления дополнительной стимулирующей выплаты (персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника), порядка ее расчета и выплаты, а также изменения по порядку формирования фонда оплаты труда в части увеличения количества тарифных ставок, направляемых на стимулирующие выплаты;

соответствующим органам исполнительной власти края и органам местного самоуправления подготовить приказы об установлении с 1 февраля 2008 года руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника;

руководителям учреждений подготовить приказы об установлении с
1 февраля 2008 года работникам учреждений персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника;

довести вышеизложенную информацию до руководителей бюджетных учреждений.

15. Общие показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда работников в разрезе отраслей будут доведены дополнительно.

Заместитель Губернатора края – руководитель департамента финансов администрации Красноярского края М.М. Котюков

Председатель Федерации профсоюзов Красноярского края О.Х. Исянов



26.02.2008 - 15:58
1772



Версия для печати Версия для печати

Наверх

© Красноярское краевое объединение организаций профсоюзов
''Федерация профсоюзов Красноярского края'', 2003-2020
При использовании материалов ссылка на сайт обязательна.
Рейтинг@Mail.ru