Федерация профсоюзов Красноярского края

Опровержение
О ФПКК
Новости
Для работников
Социальное партнерство
Для профактивистов
Профсоюзные акции
Официальные документы
"Профсоюзы Красноярья"
Ваш вопрос - наш ответ
Молодежный совет ФПКК
АгитPRоф

ФПКК-ТВ
Профбиблиотека
Профсоюз помог
О зарплате
Профсоюзные каталоги
Охрана труда
Правовая работа
Занятость населения
Отдых и оздоровление
Профсоюзы и спорт
В помощь информработникам
ФПКК в сети
ТОП-10 fpkk.ru


Самые популярные, интересные, полезные разделы и материалы сайта! Хотите знать почему? Смотрите сами!!!


 Новое на сайте:

Первомай-2021: как это было

"Профсоюз слышат" Мэр Красноярска провел встречу с профсоюзным активом края

Совет ФПКК № 13 от 22.04.2021

Социальное партнерство в Ужурском районе. Доклад заместителя главы района Виктории Богдановой


На сайте размещено
материалов: 2756


"В помощь информационным работникам профсоюзов"

"Профсоюзы Красноярья"

Подписка на Солидарность с приложением Профсоюзы Красноярья

Первое профсоюзное интернет-тв

Twitter YouTube Instagram Facebook вКонтакте

Полный каталог профсоюзных сайтов России! (структура ФНПР)

Профсоюзные средства массовой информации в сети Интернет

Структуры профсоюзного образования в сети Интернет

Зарубежные профсоюзные сайты на русском языке (международные объединения профсоюзов и другие профсоюзные организации и структуры разных стран)

www.fnpr.ru

Газета Солидарность

Академия труда и социальных отношений


Восточно-Сибирский региональный учебный центр профсоюзов

 
В представлении профсоюзов края работа должна быть в радость и удовольствие, а работники должны быть уважаемыми гражданами в обществе и на рабочем месте.

Социальное партнерство

Социальное партнерство в Ужурском районе. Доклад заместителя главы района Виктории Богдановой


В каждом цивилизованном обществе между властью, предприятиями и народом складываются определенные партнерские социально-трудовые взаимоотношения. Наш район не исключение.

Развитие социального партнерства администрация района расценивает как один из важнейших общественно-государственных механизмов в системе управления социально-экономическим развитием района, что является успешной реализацией Стратегии социально-экономического развития, муниципальных программ.

В целях развития социального партнерства на территории района ежегодно проводится определенная работа.

В Ужурском районе сформирована и действует на принципах социального партнерства территориальная трехсторонняя комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее – комиссия).

В соответствии с положением Закона Красноярского края от 31.03.2011 № 12-5724 «О социальном партнерстве» сторонами социального партнерства на территориальном уровне являются:

территориальные объединения организаций профессиональных союзов;

территориальные объединения работодателей;

органы местного самоуправления, выступающие в качестве представителя работодателей – организаций, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляют органы местного самоуправления.

Общий количественный состав членов комиссии - 12 человек. Количество членов комиссии от каждой из сторон - по 4 человека.

Решением правления «Союза промышленников и предпринимателей Красноярского края» от 03.04.2009 №21-7/П руководителем территориального отделения Союза промышленников и предпринимателей Красноярского края, (далее СППКК) в Ужурском районе, утвержден генеральный директор ООО «ДПМК Ужурская» Николай Иванович Морозов.

В территориальное отделение Союза промышленников и предпринимателей в районе вошли 4 предприятия:

- Государственное предприятие Красноярского края «Ужурское АТП», в настоящее время это Ужурский филиал государственного предприятия Красноярского края «Краевое автотранспортное предприятие»;
- Ужурское РАЙПО;
- ЗАО «Искра»;
- ООО «ДПМК Ужурская».

Сформирован и Координационный совет организаций профсоюзов в Ужурском районе из представителей профсоюзных организаций района, в настоящее время председателем которого является руководитель профсоюзной организации Ужурского РАЙПО Жарова Татьяна Николаевна.

Решением Ужурского районного Совета депутатов от 31.08.2009 №35-358р утверждено положение о деятельности территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением администрации Ужурского района от 15.09.2009 №1055 утвержден постоянный состав комиссии, и определены координаторы каждой стороны социального партнерства. Но в связи с ротацией кадров постановлением администрации Ужурского района от 10.03.2016 №149 утвержден новый состав комиссии, неизменным осталась комиссия от территориального отделения Союза промышленников и предпринимателей Красноярского края в Ужурском районе.

27.04.2016 года в Ужурском в 3-й раз подписано территориальное Соглашение по регулированию социально-трудовых отношений между администрацией Ужурского района, Координационным советом организаций профсоюзов Ужурского района и территориальным отделением Союза промышленников и предпринимателей Красноярского края в Ужурском районе на 2016-2018 годы. Руководствуясь статьями 48 и 49 Трудового кодекса Российской Федерации стороны социального партнерства 25 декабря 2018 года подписали Соглашение о продлении действия и внесения изменения в территориальное Соглашение по регулированию социально-трудовых отношений. Действие Соглашения продлено на три года до 31.12.2021 года. Текст указанного Соглашения размещен на официальном сайте Ужурского района.

Основной целью принятого соглашения являются:

подержание социальной стабильности на территории района;
создание условий для дальнейшего развития социального партнерства в организациях;
повышения уровня жизни работников;
установление минимального уровня гарантий работникам организаций; повышение уровня занятости населения района;
обеспечение условий стабильного осуществления предпринимательской деятельности.

Наличие взаимных интересов муниципальной власти и предприятий реального сектора экономики создает объективную основу для их взаимодействия: предприятия заинтересованы в использовании ресурсов территории района, а муниципальная власть заинтересована в развитии хозяйственной деятельности на своей территории. Основой взаимодействия местной власти и бизнеса должен стать принцип партнерства, при котором субъекты предпринимательства участвуют в социально-экономическом развитии территории, а власть создает для них благоприятную административную среду.

На основании предложений представителей сторон социального партнерства (в основном это инициатива профсоюзной организации и администрации района) ежегодно формируется план работы комиссии, и как правило, утверждается решением комиссии на последнем заседании комиссии уходящего года.

В 2020 году в соответствии с утвержденным планом работы состоялось два заседания Комиссии на которых рассмотрены вопросы:

- заслушивание работодателей, допустивших возникновение несчастных случае на производстве со смертельным исходом в 2019 году. В связи с эпидемиологической ситуацией, связанной с недопущением распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19, в целях рассмотрения данного вопроса работодатель предоставил информацию о расследовании группового несчастного случая со смертельным исходом, в результате дорожно-транспортного происшествия с работниками АО «Солгон»;

- информирование членов комиссии о выполнении плана мероприятий и доведенных показателей по трудоустройству инвалидов трудоспособного возраста в 2019 году и доведенный целевой показатель по трудоустройству инвалидов на 2020 год;

- информирование членов комиссии «О состоянии условий и охраны труда у работодателей, действующих на территории района»;

- о мерах по обеспечению занятости населения на территории Ужурского района.

- о плане работы территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на 2021 год.

По результатам рассмотрения вопросов комиссией принимаются соответствующие решения, которые направляются для исполнения и организации работы сторонам социального партнерства территориального уровня.

Ежегодно организации района, кроме 2020 года, принимают участие в краевом смотре-конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства». В 2017 году в номинации «Организация Красноярского края высокой социальной эффективности и лучших достижений в сфере развития социального партнерства» среди организаций агропромышленного комплекса 2 место присуждено акционерному обществу «Солгон» а уже в 2019 году АО «Солгон» в этой же номинации присуждено 1 место. Кроме того, в 2019 году АО «Солгон», по результатам проведения регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной активности» в Красноярском крае признано победителем в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы» и номинировано на участие во всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности» на федеральном уровне.

К большому сожалению, на участие в краевом-смотре конкурсе не откликаются организации, где имеются первичные профсоюзные организации.

В районе заключено одно территориальное отраслевое соглашение между муниципальным казенным учреждением «Управление образования администрации Ужурского района» и Ужурской территориальной (районной) организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2019-2021 годы.

Одной из функций администрации района является регистрация коллективных договоров, которая происходит в уведомительном порядке. При этом проводится экспертиза документов на предмет наличия в коллективном договоре условий, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством.

По состоянию на 31.12.2020 года по данным Красноярскстата по состоянию на 01.01.2020 г в районе зарегистрировано 187 организаций юридических лиц и 381 индивидуальных предпринимателей. Среднесписочная численность работников крупных и средних предприятий составляет 8212 человек. По состоянию на 01.01.2021 года в районе зарегистрировано 39 ед. коллективных договоров, что составляет 20,9 от общего числа организаций. Из 39 коллективных договоров:

- 26 - договоры в муниципальных учреждениях, из них 16 - в учреждениях образования, 3 – в учреждениях культуры, МКУ "Межведомственная бухгалтерия Ужурского района", МКУ Ужурского района "Забота", МБОУ ДО "Ужурская спортивная школа", МУП "УК ЖКХ Ужурского района", МАУ "Центр физкультурно-спортивной подготовки "Сокол», МБУ "Районный центр молодежи "Вектор", МБОУ ДО "Ужурский районный центр дополнительного образования детей");

- 7 - в организациях внебюджетного сектора экономики, из них – 2 организации агропромышленного комплекса (АО «Солгон», АО «Искра»), 1 – перерабатывающей промышленности (ООО «Элеватор»), 3- организации жилищно-коммунального хозяйства (ООО «Ужурское ЖКХ», ООО «Ужурский сервисцентр»), ЧУЗ "Поликлиника "РЖД-Медицина города Ужур");

- 6- в организациях краевой и государственной собственности (КГБУЗ «Ужурская районная больница», КГАУ "Редакция газеты "Сибирский хлебороб", КГБУ "Ужурское лесничество", КГБОУ "Ужурская школа-интернат", КГБУСО "Центр социальной помощи семье и детям "Ужурский", КГБПОУ "Ужурский многопрофильный техникум").

За январь-февраль 2021 года в результате уведомительной регистрации новых коллективных договоров, их численность увеличилась и составляет 42 единицы. Работа в этом направлении ведется постоянно.

Численность работников, охваченных коллективными договорами, составляет 4981 человек или 60,6 % к средней численности работающих.

В 2020 году проведена 21 единица уведомительных процедур регистраций коллективных договоров, в том числе: новых - в количестве 8 единиц и 13 единиц уведомительных регистраций изменений в действующие коллективные договора.

Анализ показывает, что заинтересованность в заключении коллективных договоров проявляют в организациях муниципальной формы собственности, организации внебюджетного сектора экономики игнорируют данный вопрос, хотя неоднократно в организации направлялись письма с разъяснением о роли коллективных договоров в жизни организации, поскольку данный локальный нормативный акт полезен как для работников, так и работодателя. Как правило, в нем решаются многие вопросы организации оплаты труда работников, регламентируются внутренние организационные вопросы, проведение специальной оценки рабочих мест, определяется перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, устанавливается режим коммерческой тайны и меры ответственности за его нарушение. Также регулярно направляются письма-напоминания о необходимости начала ведения переговоров по заключению нового коллективного договора в связи с истечением срока действия ранее заключенного коллективного договора. Таких писем руководителям организаций и учреждений в 2020 году направлено 9.

С 2018 года в исполнение Закона Красноярского края «О наделении органов местного самоуправления городских округой и муниципальных районов края государственными полномочиями по осуществлению уведомительной регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений и контроля за их выполнением» в соответствии с утвержденными планами, которые размещены на сайте администрации района, проводится ведомственный контроль за выполнением обязательств коллективного договора сторонами, его подписавшими.

В 2018 и 2019 годах проведено по 5 проверок, в 2020 году- 3 проверки, на 2021 год запланировано 5 проверок, в настоящее время проведена 1 проверка.

При проведении контроля за исполнением обязательств коллективного договора чаще всего выявляются следующие нарушения:

- работники не обеспечены в полном порядке средствами индивидуальной защиты в соответствии с утвержденными нормами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты;

- не всегда учет выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ)

фиксируется в личных карточках учета выдачи СИЗ, а фиксируется в ведомостях выдачи;

- был выявлен один случай непредставления основного дополнительного отпуска работнику с инвалидностью в соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Вместо 30 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, работнику с инвалидностью предоставлялось 28 дней.

По окончании проведения ведомственного контроля составляется акт, подписывается всеми сторонами, подписавшими коллективный договор и как, правило, выявленные нарушения исправляются в кротчайшие сроки по мере возможности их исполнения.

Координаторы сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений входят в состав районной межведомственной комиссии по обеспечению прав граждан на вознаграждение за труд (комиссии по легализации заработной платы) и активно участвуют в проведении заседаний.

В 2019 - 2020 годах в организациях района задолженность по выплате заработной платы отсутствовала.

Администрацией района ведется мониторинг рынка труда в разрезе организаций, который базируется на официальной информации о планируемых увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращении численности или штата работников.










15.04.2021 - 18:50
72



Версия для печати Версия для печати

Наверх

© Красноярское краевое объединение организаций профсоюзов
''Федерация профсоюзов Красноярского края'', 2003-2020
При использовании материалов ссылка на сайт обязательна.
Рейтинг@Mail.ru